Esta presentación es un resumen de cómo es entendido el concepto de Difusión y Sensibilización en Riesgo Psicosocial

1. Difusión y Sensibilización

2. Difusión y Sensibilización
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El comité de Aplicación es el responsable de diseñar y ejecutar la
campaña de difusión y sensibilización para la aplicación del
cuestionario.
Esta etapa es fundamental considerando que la aplicación del
cuestionario es censal (total de los trabajadores) pero su
carácter es voluntario (el trabajador no puede ser obligado a
contestar).

3. Difusión y Sensibilización
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Una efectiva campaña de sensibilización supone un
proceso de información y motivación sobre las
características del cuestionario y sus objetivos.
Una alta participación de los trabajadores en el proceso
(lograr el 60% y más de participación) depende en gran
medida de una buena campaña.

4. Difusión y Sensibilización
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Capacitación sobre la
metodología SUSESO/ISTAS21 a los
integrantes del CdA,
Reuniones con los trabajadores de las
diferentes secciones del lugar de
trabajo y en las que los propios
integrantes del CdA expliquen el
objetivo y la metodología del
cuestionario
Debe incluir: Se deben realizar:
Difusiones por redes sociales internas (intranet), carteles en
lugares de reunión, volantes impresos, volantes adjuntos a la
liquidación de sueldo y cualquier otro formato informativo
que al CdA le parezca razonable, además de los canales de
comunicación habituales
Participación activa de todas las partes interesadas: de
los directivos o gerentes, de la directiva del o los
sindicatos o agrupaciones de funcionarios, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad, del departamento o
unidad de Recursos Humanos y del área de Prevención

5. Difusión y Sensibilización
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El manual Suseso-istas21 menciona:
“La intervención de profesionales externos como apoyo del
proceso debe considerarse como un factor importante, pudiendo
esta ser solicitada a su respectiva mutualidad u organismo
administrador, quienes cuentan con profesionales calificados” .

6. Gestión de temores y resistencias
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