Planes de Igualdad en la empresas. Ley

1. IMPLEMENTACIÓN DEL
PLAN DE IGUALDAD EN LA
EMPRESA: UNA ESTRATEGIA
EFECTIVA PARA PROMOVER
LA EQUIDAD DE GÉNERO
EN EL ÁMBITO LABORAL

2. La igualdad de género es un derecho
humano fundamental. Sin embargo, en el
ámbito laboral, aún existen barreras que
impiden su plena implementación. En esta
presentación, se aborda la importancia de
la implementación del Plan de Igualdad en
la empresa como una estrategia efectiva
para promover la equidad de género en el
ámbito laboral.
INTRODUCCIÓN

3. El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas
que tienen como objetivo garantizar la igualdad
de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres en el ámbito laboral. Su
implementación es obligatoria para empresas
con más de 50 trabajadores y trabajadoras. El
Plan de Igualdad debe ser elaborado con la
participación de la plantilla y debe incluir
medidas concretas para eliminar la
discriminación de género.
¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

4. BENEFICIOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE
IGUALDAD
La implementación del Plan de Igualdad tiene
múltiples beneficios para la empresa y para la
sociedad en general. Entre ellos destacan:
incremento de la productividad, mejora del
clima laboral, reducción del absentismo y la
rotación de personal, mejora de la imagen de la
empresa y, sobre todo, la promoción de la
igualdad de género en el ámbito laboral.

5. La implementación del Plan de Igualdad
consta de varias fases: diagnóstico de la
situación de la empresa en materia de
igualdad de género, elaboración del Plan
de Igualdad con la participación de la
plantilla, negociación y aprobación del Plan
de Igualdad, implementación de las
medidas y seguimiento y evaluación del
Plan de Igualdad.
FASES DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

6. El Plan de Igualdad debe incluir medidas
concretas para eliminar la discriminación de
género en la empresa. Entre las medidas más
comunes se encuentran: la igualdad salarial, la
promoción de la conciliación de la vida laboral,
personal y familiar, la prevención del acoso
sexual y por razón de género, la promoción de
la formación en igualdad y la inclusión de
cláusulas de igualdad en los contratos y en los
pliegos de condiciones.
MEDIDAS DEL PLAN DE IGUALDAD

7. La participación de la plantilla es
fundamental en la elaboración y la
implementación del Plan de Igualdad. La
empresa debe fomentar la participación
activa de los y las trabajadoras en todas las
fases del Plan de Igualdad, garantizando la
igualdad de oportunidades y la no
discriminación en el acceso a la información
y en la toma de decisiones.
PARTICIPACIÓN DE LA PLANTILLA

8. La evaluación del Plan de Igualdad es
fundamental para garantizar su efectividad
y su adaptación a las necesidades de la
empresa y de la plantilla. La evaluación
debe ser periódica y debe incluir
indicadores que permitan medir el impacto
de las medidas adoptadas. Además, la
evaluación debe ser participativa e incluir la
opinión de la plantilla.
EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD

9. La implementación del Plan de Igualdad no
está exenta de retos y dificultades. Entre los
retos más comunes se encuentran: la
resistencia al cambio, la falta de
compromiso de la dirección, la falta de
recursos y la falta de formación en igualdad
de género. Es fundamental abordar estos
retos y superarlos para garantizar la
efectividad del Plan de Igualdad.
RETOS DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL
PLAN DE IGUALDAD

10. CONCLUSIONES
La implementación del Plan de Igualdad en la empresa es una estrategia
efectiva para promover la equidad de género en el ámbito laboral. La
participación de la plantilla, la inclusión de medidas concretas y la
evaluación periódica son fundamentales para garantizar su efectividad. A
pesar de los retos y dificultades, la implementación del Plan de Igualdad
es un paso necesario hacia una sociedad más justa e igualitaria.