PPT untuk bahan IMPLEMENTASI SISTEM PENGUKURAN KINERJA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD) Di Kota Bengkulu. Pada PPT ini membenah terkait jurnal diats yang mana jurnal ini merupakan Jurnal dari Fachruzzaman & Norman yang dipaparkan pada Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokero Tahun 2010. Pada PPT ini kami membenah jurnal ini. Mulai dari Abstrak, Latar Belakang dan Tujuan Penelitian, Metode penelitian yang digunakan, Hasil dan Pembahasan dan Kesimpulan. Dari PPT ini Pembaca dapat melihat dengan mudah mengetahui terkait jurnal ini dengan cepat.

1. IMPLEMENTASI SISTEM
PENGUKURAN KINERJA SATUAN
KERJA PERANGKAT DAERAH (SKPD)
DI KOTA BENGKULU.
Artikel 7

2. Informasi Awal
 Judul : Implementasi Sistem Pengurkuran Kinerja Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) Di Kota Bengkulu
 Jurnal : Simposium Nasional Akuntansi XIII Purwokerto 2010.
 Volume dan Halaman : 20 Halaman.
 Tahun : 2010
 Penulis : Fachruzzaman & Norman.
 Reviewer : - Vivian Cendana - Arum Wandira
- Xina Fidellisa - Lisudatu Trifosa Allorante
 NPM : - 160422831 - 160422800
- 160422885 - 160422921
 Tanggal : 20 September 2019.

3. Abstrak
 Sudah sesuai dengan kaidah penulisan abstrak, karena terdiri dari :
- 255 kata
- 3 paragraf
- Menggunakan bahasa asing,dan
- Memiliki 4 kata kunci => Sistem Pengukuran kinerja, Akuntabiitas
Kinerja, Penggunaan Informasi Kinerja,
Keterbatasan Sistem Informasi.
 Isi abstrak sudah sesuai dengan topik bahasan, karena sudah menjelaskan secara
singkat dan jelas keseluruhan dari penelitian.

4. Latar Belakang dan Tujuan Penelitian
Landasan teori yang diatur dalam
Instruksi Presiden nomor 7 Tahun
1999 tentang Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah dan Keputusan
Kepala Lembaga Administrasi Negara
Nomor 589/IX/6/Y/1999 tentang
Pedoman Penyusunan Pelaporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintah, yang telah diperbaiki
dengan Keputusan LAN Nomor
239/IX/6/8/2003.
Masalah :
Masalah yang ingin dijawab oleh
peneliti adalah faktor yang
mempengaruhi sistem pengukuran
kinerja, akuntabilitas kinerja, dan
sistem penggunaan informasi kinerja

5. Solusi yang ditawarkan peneliti
Solusi yang ditawarkan peneliti adalah
dengan memberikan saran bagi SKPD
agar memperhatikan segala sesuatu
yang dapat mengembangkan dan
menghasilkan suatu kinerja yang efektif
bagi SKPD itu sendiri secara khusus dan
Pemerintahan Bengkulu secara umum
Tujuan dan motivasi peneliti.
Sudah mengungkapkan apa yang
menjadi tujuan dan motivasi dari
peneliti dengan hasil.

6. Metode Penelitian
 Subjek SKPD
Pemerintahan Bengkulu
 Teknik Penentuan Sampel
menggunakan purposive
sampling
 Metode pengumpulan
data adalah Studi
Kepustakaan
 Alat pengumpulan data
adalah Kuesioner
 Alat Analisis: Regresi
Berganda

7. Hasil dan Pembahasan
 Mendeskripsikan hasil penelitian
dan pembahasan secara singkat,
jelas dan padat.
 Menunjukkan kontribusi paling
besar yaitu untuk mengetahui
kelemahan dalam sistem
pengukuran kinerja SKPD Kota
Bengkulu sehingga diharapkan
dapat dikembangkan lebih baik
lagi kedepan.
 Masalah dalam penelitian ini
sudah terselesaikan.

8. Kesimpulan
 Sudah menjawab semua
pertanyaan yang dipaparkan di
bagian pendahuluan.
Kelemahan :
 Tidak menjelaskan kriteria sample
apa yang digunakan.

9. Ide Lanjutan
 Penggunaan tahun yang lebih baru dapat
memberikan gambaran yang lebih terkini dari
implementasi sistem pengukuran kinerja SKPD
di kota Bengkulu sehingga dapat memberikan
kesimpulan yang lebih baik.
 Penelitian selanjutnya diharapkan
menggunakan metode lain selain kuesioner,
seperti wawancara kepada responden langsung
agar dapat menutupi kelemahan pada
pengumpulan data menggunakan kuesioner.

10. Terima Kasih