El capítulo habla de cuatro categorías de "intocables": 1) trabajadores especiales con habilidades únicas; 2) trabajadores especializados con habilidades en alta demanda; 3) trabajadores "anclados" cuyo trabajo depende de un lugar específico; y 4) trabajadores adaptables con capacidad de aprender cosas nuevas. Mientras más se amplíen el conocimiento y la tecnología, mayor será la demanda de personas con formación especializada o capacidad de aprendizaje continuo.

1. LA TIERRA ES PLANA
Capítulo 6 “Los intocables”
El siguiente capítulo habla de un grupo determinado de personas llamadas
“Los Intocables”, según el libro, todas las personas deberían ser como esta gente que es
señalada en la obra. Son personas cuyos puestos de trabajo no se pueden subcontratar fuera.
Cuando se aplana el mundo, el sistema de costos sube hasta las nubes.
Existen cuatro categorías de intocables:
 Los trabajadores que son especiales.
 Los especializados.
 Los que están anclados.
 Verdaderamente adaptables.
Los trabajadores especiales, son las personas que cuentan con una habilidad especial como
por ejemplo Lionel Messi o Cristiano Ronaldo, estas personas tienen un cierto talento que
los ubica un escalón por encima de los demás, toda empresa querrá tener como estas personas
como trabajadores.
Además, un mercado global para sus bienes y servicios. Sus puestos de trabajo no podrán
nunca subcontratarse fuera.
Los trabajadores especializados, Gente que cuenta con habilidades de alta demanda y no
son para nada intercambiables, se aplican a toda clase de asalariados dentro de la

2. comunicación y la información. Seria intercambiable aquel trabajo que puede digitalizar
fácilmente a la vez que se transfiere a lugares donde la mano de obra es más barata.
Los anclados, En el trabajo o labor que realizan están completamente estancados, porque
se ejecuta en un lugar específico, esto implica un contacto directo con el cliente. Estas fuentes
de trabajo no se pueden informatizar ni intercambiar y el salario se establece según a la
función de las condiciones del mercado.
Los trabajadores verdaderamente adaptables, estas personas tienden a adaptarse y
aprender cosas nuevas. El elemento básico reside en lo que uno sabe hacer y en su capacidad
de adaptación, en su pericia para potenciar la experiencia y los conocimientos que existen en
un mundo plano.
También se señala que mientras más se amplían los horizontes del conocimiento y de
tecnología, mayor será la demanda de personas que tengan una formación especializada o la
capacidad para aprender y mejorar sus sueldos. Podemos enunciar la siguiente frase aprender
a aprender.
La tecnología administró herramientas, de modo que cualquiera podía dibujar líneas rectas
y crear unas obras medianamente decentes.
Dentro de nuestra coyuntura, los intocables todavía existen, personas que generan su
propio mercado global. Pero la subcontratación es un fenómeno que sigue creciendo, por el
mismo hecho de que por el crecimiento de la población, existe más desempleo.
Los trabajadores adaptables, son las personas con más ganas de superación, por esa razón
vienen hacer activos. La capacidad de adaptación a un ambiente laboral, con el objetivo de
aprender cosas nuevas innovando el mercado global.

3. Todavía estas cuatro categorías son parte del mundo en el que vivimos, donde las personas
tratan de sobrevivir, de aprender y saborear el éxito en el campo donde realizan su actividad
laboral.
Si bien el enfoque del autor tiene que ver con los puestos de trabajo y la exposición a
posibles tercerizaciones, me parece interesante usar esta clasificación a la hora de pensar el
valor que uno aporta a su empresa y su empleabilidad en el mercado. Desde este punto de
vista, ser intocable es mejor que no serlo y anclado es la peor opción dentro de los intocables.