Il coworking Millepiani, immerso nella bellissima Garbatella (Roma), ha organizzato l'evento #coglioneNO: “#coglioneNo è la reazione di una generazione di creativi alle mail non lette, a quelle lette e non risposte e a quelle risposte da stronzi. È la reazione alla svalutazione di queste professionalità anche per colpa di chi accetta di fornire servizi creativi in cambio di visibilità o per inseguire uno status symbol. È la reazione a offerte di lavoro gratis perché ci dobbiamo fare il portfolio, perché tanto siamo giovani, perché tanto non è un lavoro, è un divertimento. Questo gennaio ZERO vuole unire le voci dei tanti che se lo sentono dire ogni volta. Vogliamo ricordare a tutti che siamo giovani, siamo freelance, siamo creativi ma siamo lavoratori, mica coglioni”. Evermind è una co-agency, un’agenzia intorno a cui ruota un network di professionisti che condividono gli stessi valori e principi e agiscono insieme per soddisfare bisogni comuni e le aspirazioni di ciascuno. L’obiettivo del network è creare valore… ovvero realizzare collaborazioni, progetti, iniziative e condividere risorse ed esperienze. iPlayEvermind, Game Based Working System, è la soluzione che proproniamo per rendere veramente meritocratico il lavoro nell'epoca dei social: ogni professionista diventa un player (Evermate) che guadagna punti per ogni activity svolta (pubblica un post sul blog, collabora ad un lavoro, partecipa ad un progetto). Lo scopo del gioco è accumulare più punti possibili per raggiungere delle MILESTONE e quindi vincere premi VIRTUALI e REALI. Gli evermate giocheranno allo scopo di superare i livelli, vincere premi e riconoscimenti e ... ovviamente diventare il "PLAYER OF THE YEAR"

1. NUOVO MODELLO LAVORATIVO SULLA VIA DEI SOCIAL

2. SIAMO UNA CO-AGENCY CHE SI OCCUPA DI WEB,
COMUNICAZIONE E SVILUPPO SOFTWARE

3. MA COSA È UNA
CO-AGENCY?

4. È un’agenzia intorno a cui ruota un network di
professionisti che condividono gli stessi valori e

5. L’obiettivo del network è creare valore… ovvero realizzare
collaborazioni, progetti, iniziative
e condividere risorse ed esperienze.

6. CHI SIAMO?

8. PERCHÉ SIAMO QUI?

9. 1. Raccontarel’esperienzadiEvermind
2. PresentarePlayEvermind

10. IL SITO WEB

11. Abbiamo creato
4 percorsi emozionali
alternativi alla navigazione classica.

16. ABBIAMO SCOPERTO CHE I
4 PERCORSI CHE HANNO PRESO VITA NELLE
NOSTRE TESTE NON SONO ALTRO CHE LE
RISPOSTE AI NOSTRI PROBLEMI AZIENDALI!

17. COME LAVORARE E DIVERTIRSI?
COME PENSAREFUORI DAGLI
SCHEMI
COME RAGGIUNGERE CIÒ CHE
SEMBRA IMPOSSIBILE?
COME ESSERESE STESSI?

18. COME LAVORAREEDIVERTIRSI?
CERCA ARMONIA NEL
LAVORO
COME PENSAREFUORI DAGLI SCHEMI?
CREATIVITÀ E RIVOLUZIONE
COME RAGGIUNGERECIO’ CHE SEMBRA
IMPOSSIBILE?
COLLABORA E CONDIVIDI
COME ESSERE SE STESSI?
FAI QUELLO CHE TI PIACE
ZENCI RISPONDE… NETCI RISPONDE…
BLOWCI RISPONDE… TUNECI RISPONDE…

19. MA PENSANDOCI BENE …
NON SONO SOLO PROBLEMI NOSTRI, VERO?

20. CHIUNQUEVORREBBE:
• LAVORARE DIVERTENDOSI
• RAGGIUNGERE OBIETTVI IMPOSSIBILI
• USCIRE DAGLI SCHEMI
• FARE CIÒ CHE PIÙ GLI PIACE

21. INVECE…

22. SEMPREDI PIU SI È STANCHI DI LAVORARE E SI È POCO STIMOLATI…

23. …CIINSEGNANO CHE ILLAVORO E’ COMPETIZIONE E AMBIZIONE…

24. …CHEBISOGNA UNIFORMARSI…

25. …E NON ESSERECIÒ CHE SI DESIDERA!

26. COSI IL LAVORO DIVENTA:
- NOIOSO E QUINDI POCO STIMOLANTE
- UNDOVERE PER GUADAGNARE DA VIVERE
- UN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMO
- UN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZA
- UN MODO PER SODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI QUALCUN ALTRO
- UN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORA
- UN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI TEMPO

27. CHE FARE?

28. NOI ABBIAMO PENSATO
DI GIOCARE!

29. PERCHÉ
IL GIOCO?

35. È UN GAME-BASED WORKING
SYSTEM

36. IN CHE COSA CONSISTE?

37. UN MODELLO LAVORATIVO: GAME-BASED WORKING SYSTEM
 Stimolazione delle risorse interne ed esterne di un’impresa
 Creazione di un percorso lavorativo per obiettivi, dove gli
revenue / premi / bonus
STRUMENTO DI ELABORAZIONE DATI
 Enagagement e profilazione dei consumatori/stakeholders

38. METODOLOGIA

39. Ogni dipendente viene stimolato a
raggiungere degli obiettivi individuali o di
squadra
OBIETTIVO
organizzare le risorse interne,
lavoro in team

40. Stakeholders sono invogliati a partecipare ad
eventi ed interagire con l’offerta aziendale in
cambio di un riconoscimento
OBIETTIVO
Fidelizzazione, promozione

41. Le imprese non generano valore se producono di più,
ma se producono meglio.
Il gioco è il sistema più adatto per stimolare interesse e generare
valore all’impresa, ricompensando le persone in base alle proprie azioni.

43. OGNI PROFESSIONISTA DIVENTA UN PLAYER
(EVERMATE)CHE GUADAGNA DEI PUNTIPER
OGNIACTIVITYSVOLTA

44. PUBBLICAUNPOST
PARTECIPAA UNPROGETTO
COMMENTA
PUBBLICAUNLAVORO
TROVAUN
CLIENTE
AIUTAUNEVERMATE

45. SCOPO DEL GIOCOÈ ACCUMULAREPIÙ PUNTI
POSSIBILI PER RAGGIUNGEREDELLE
MILESTONES CHEPREVEDONO DEIPREMI
REALI E VIRTUALI

46. È STRUTTURATO SU3 LIVELLI:
1. PLAYERDIVENTA UNO DI NOI
2. TEAM SEI PARTE DEL TEAM
3. CLUBENTRANEL MANAGEMENT

47. GLIEVERMATE GIOCHERANNO ALLO SCOPO
SUPERARE I LIVELLI,VINCERE PREMI E
RICONOSCIMENTI E … OVVIAMENTEIL PREMIO
FINALE
«PLAYER OF THEYEAR»

49. È UN NETWORK CHE CREA VALORE E
LAVORO PER GLI EVERMATES CHE A
LORO VOLTA CREANO VALORE E
LAVORO PER IL NETWORK STESSO

51. SE IL LAVORO ERA:
• NOIOSO E QUINDI POCO STIMOLANTE
• UNDOVERE PER GUADAGNARE DA VIVERE
• UN MOMENTO IN CUI NON CI IDENTIFICHIAMO
• UN QUALCOSA CHE NON CI REALIZZA
• UN MODO PER SODDISFARE LE ASPETTATTIVE DI QUALCUN ALTRO
• UN’ATTIVITÀ CHE CI LOGORA
• UN QUALCOSA CHE PERCEPIAMO COME PERDITA DI TEMPO

52. ADESSO:
• LAVORARE È ANCHE DIVERTIRSI
• INSIEME SIAMO PIÙ FORTI
• MAGGIORI POSSIBILITÁ DI LAVORO
• MAGGIORI RISORSE, AIUTO E SUPPORTO
• SIAMO PIÙ STIMOLATI E COINVOLTI
• MAGGIORE CRESCITA PROFESSIONALE
• POSSIAMO FARECIO’ CHE CI PIACE
• INSIEME TUTTOÈ RAGGIUNGIBILE

54. EPIC
GOAL

55. DIVENTARE LA PRIMA PIATTAFORMA
PROJECT ANGEL!

56. REALIZZARE PROGETTI PARTENDO DAL
BASSO, SENZA LA NECESSITÀ DI FONDI
CHE ARRIVANODALL’ALTO, È POSSIBILE.

57. E NOI VE LO
DIMOSTRIAMO…

59. Sito Web: http://www.evermind.it
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