Este documento discute los tipos de empresas en las que la gente es más feliz trabajando. Señala que solo el 30% de los empleados se siente feliz en su trabajo y más del 80% odia los lunes y considera que su empresa es fuente de estrés. Argumenta que las empresas deben centrarse en la motivación intrínseca de los empleados, la autonomía, el dominio y la finalidad, en lugar de solo el dinero, para mejorar el clima laboral, la motivación y los resultados.