Folien von Simon Dückert zur Eröffnung der L&D Pro Online-Konferenz am 15.06.2020.

1. Wenn Lernen und Arbeiten verschmelzen,
nutzen wir dann auch Arbeits-Tools zum Lernen?
@simondueckert, 15.06.2020, L&D Pro Online-Konferenz

2.  Megatrend Wissensgesellschaft
 Status Quo organisationales Lernen
 Arbeits-Tools für das organisationale Lernen
 Tipps & Tricks für die Praxis
 Fragen und Antworten  in den Chat oder:
Inhalt2

3. Wissensmanagement ist die Führung und
Gestaltung einer Lernenden Organisation.
Wissensmanagement und organisationales Lernen3
Eine Lernende Organisation ist eine Organisation,
die die Fähigkeit besitzt, Wissen zu generieren, zu
akquirieren und zu verteilen und ihr Verhalten auf
Basis neuer Erkenntnisse und Einsichten zu
verändern.
Eine Wissensgesellschaft ist eine Gesellschaft, in der
bestehende Regeln und Normen durch Lernprozesse
kontinuierlich infrage gestellt werden.

4. 4 Megatrend Wissensgesellschaft
Digitalisierung
Menschen
Voilatility
Uncertainty
Complexity
Ambiguity
Quelle: Ford, US ARMY War College https://dtic.mil/dtic/tr/fulltext/u2/a235762.pdf (1991).
Trennung von Hand- und
Kopfarbeit, Das Wissen
an der Spitze des
Organigramms,
Top-Down-Management

5.  In der digital-vernetzten Wissensgesellschaft
des 21. Jahrhunderts sinkt die Halbwertzeit
von Wissen in vielen Bereichen.
 Das gilt insbesondere für IT- und Technologie-
Wissen, aber auch für anderes berufliches
Fachwissen.
 Folge: Bürger und Mitarbeiter müssen
kontinuierlich lernen, um beschäftigungsfähig
zu bleiben oder ihre Visionen Wirklichkeit
werden zu lassen.
“Halbwertzeit” des Wissens5
Quelle: https://lautab.files.wordpress.com/2010/05/halbwertzeit-des-wissens1.jpg.

6. Lernende Organisation = Paradigmenwechsel6
Organisation als Maschine Organisation als Organismus

7. Lernende Organisation = Paradigmenwechsel7
Organisation als Maschine
 Frederick W. Taylor (1911):
Scientific Management
 Trennung von Hand- und Kopfarbeit
 Arbeitsteilung in Organisation und
Ausführung von Arbeit
Organisation als Organismus
 Peter Drucker (1959):
Knowledge Work ->
Knowledge Management
 Der Wissensarbeiter kennt seinen
Job besser, als der direkte
Vorgesetzte
 Dezentralisierung der Management-
Funktion

8. Lernende Organisation: organisationale Ambidextrie8
Informelle OrganisationFormelle Organisation
Hierarchie
Prozesse
Projekte
Training
Netzwerke
Communities
Quelle: lernOS for Organizations Guide, unveröffentlicht, https://lernos.org.

9. Status quo organisationales Lernen9
Quelle: Bildungsbericht 2018.

10. Harold Jarche (2012):
Work is learning and learning is the work …
… we have come to a point where organizations can no longer leave learning to
their HR or training departments. Being able to understand emerging situations, see
emerging situations, see patterns, and co-solve problems are essential business
skills. Learning is the work.”
Working is Learning …10
Quelle: https://jarche.com/2012/06/work-is-learning-and-learning-is-the-work, Charles Jennings.
Diese Aussage ist quasi identisch mit
dem oft zitierten 70/20/10 Modell.
 Work is learning  Arbeits-Tools sind auch Lern-Tools!

11.  Office- & Produktivität, z.B. Dropbox,
Evernote, FreeMind, G Suite, MindManager,
OneNote, SharePoint, Trello, XMind
 Chat & Messenger, z.B. Google Hangouts Chat,
Mattermost, Microsoft Teams, Rocketchat,
Threema, WeChat, WhatsApp
 Soziale Netzwerke, z.B. IBM Connections, Jive,
LinkedIn, Mastodon, Twitter, Workplace by
Yammer
 Videokonferenz, z.B. Google Hangouts Meet,
GoToMeeting, Microsoft Teams, Skype, Skype
WebEx, Zoom
 Weblogs & Wikis, z.B. Confluence, DokuWiki,
LinkedIn (Artikel), MediaWiki, Medium, Tumblr,
WordPress
Arbeits-Tools zum Lernen?11
Quelle: https://conversationprism.com, lernOS für Dich Leitfaden, https://lernos.org.

12. Arbeits-Tools zum Lernen? JA!!! 1/212
Quelle: https://www.toptools4learning.com (Survey 2019, N=2.524).

13. Arbeits-Tools zum Lernen? JA!!! 2/213
Quelle: https://modernworkplacelearning.com/magazine/modern-professional-learners-toolkit-for-2018.

14. Hausaufgabe: überlegt euch gemeinsam, welche „Arbeits-Tools“ ihr
in welcher Weise für das Lernen einsetzen könnt/wollt:
Tipps und Tricks für die Praxis14
Kategorie Beispiele extern Beispiele intern Wie für organisationales Lernen einsetzen?
Office &
Produktivität
Google Docs,
Dropbox, Evernote
MS Office, OneDrive,
OneNote
Chat &
Messenger
WhatsApp, Slack,
Telegram
Teams, Threema,
Mattermost
Soziale
Netzwerke
LinkedIn, Twitter,
YouTube
Yammer, Jive, MS
Stream, Kaltura
Videokonferenz Google Hangout,
Skype, Zoom
Teams, Skype for
Business, WebEx
Weblogs &
Wikis
Wordpress,
Medium, Wikipedia
Connections,
Yammer, Confluence

15. Kontakt
@simondueckert
simon.dueckert@cogneon.de
15
KEEP
CALM
And
LEARN
ON