El documento discute varios temas relacionados con las relaciones laborales como la negociación, la coalición y el comportamiento racional. También describe las características de la negociación y menciona algunos órganos competentes como obreros y empresarios. Finalmente, señala que el derecho laboral norma no solo las relaciones laborales individuales sino también otras relaciones relacionadas con el trabajo por cuenta ajena.

1. Alumno: Carlos Washington

2. Evidentemente, toda esta secuela, en general, tiene un innegable
impulso a la economía nacional y la preservación de un clima de
paz social, necesario para un desarrollo sostenido que permita
altos horizontes nacionales para este nuevo milenio. Todo está
justificado por completo este trabajo, que se enmarca dentro de un
enfoque metodológico jurídico documental.

3. Monsalve en su libro Estrategias y Tácticas de Negociación, define
la negociación como "un proceso mediante el cual dos o más
partes constituyen un acuerdo.
Como Coalición entendemos una Confederación o Alianza,
especialmente de organizaciones establecidas, para perseguir un
fin determinado.

4. El concepto de comportamiento racional es esencialmente una
idealización de la noción de sentido común del comportamiento
dirigido hacia un fin, este comportamiento no deberá ser dirigido a
fines, sino también perfectamente consistente en la persecución de
sus fines, con prioridades consistentes o preferencias entre sus
distintos fines. Por consiguiente, el concepto de comportamiento
racional no es descriptivo sino más bien es un concepto normativo.
Este no nos trata de decir cómo es el comportamiento humano de
hecho, sino que nos dice cómo tendría que ser tal comportamiento
para satisfacer el requerimiento de consistencia y regularidad de la
racionalidad perfecta.

5. Las características de la negociación son:
•Utilización de un agente negociador.
•Secreto contra publicidad.
•Negociaciones entrecruzadas.
•Negociaciones continuas.
•La agenda restringida.
•La posibilidad de compensación.
•La mecánica de negociación.
•Principios y precedentes.
•Casuística.
•La amenaza.
•La promesa.

6. •Órganos Competentes.
•Obreros
•Empresarios

7. Por el lado empresarial se notan cambios similares. Muchos
empresarios y ejecutivos de la administración de
empresas actuaban como si se tratara de una guerra en la cual
todas las tácticas son válidas, y donde el objetivo es derrotar al
enemigo, cueste lo que cueste. Hoy, la mayoría (aunque no todos)
busca una contraparte válida y efectiva que pueda servir de socio en
el desarrollo de la competitividad de la empresa.

8. Todos los beneficios aplicables de la ley son un motor que impulsa
la relación laboral entre patronos y mejora el rendimiento de los
trabajadores.

9. El conjunto de relaciones normadas por el Derecho Laboral no solo
son las relaciones laborales individuales, son también todas las
relaciones intercurrentes con el trabajo por cuenta ajena.