les guides genius rse de cuzco digital ont pour but de donner de nouvelles pistes a la rse qui doit prendre plein sa place dans l’entreprise en prenant la tête de tous les chantiers relevant des missions qui dépassent largement les seules communications de visibilité auteur de la transition énergetique… après la question du genre, une réflexion sur la notion de “sobriété ” ce guide Propose de remplir un double manque : le manque de visibilité des vrais métiers porteurs auprès des étudiants au moment crucial de parcours sup et les préoccupations

1. tea
m
la rse
le gps de
sup
Genius
Guide
parcours

2. donner
un nouveau souffle
à la rse
les guides genius rse de cuzco digital
ont pour but de donner de nouvelles
pistes a la rse qui doit prendre plein
sa place dans l’entreprise en prenant
la tête de tous les chantiers relevant
des missions qui dépassent
largement les seules
communications de visibilité auteur
de la transition énergetique…
après la question du genre, une
réflexion sur la notion de “sobriété ”
ce guide Propose de remplir un
double manque : le manque de
visibilité des vrais métiers porteurs
auprès des étudiants au moment
crucial de parcours sup et les
préoccupations
"Les professeurs ont joué
un grand rôle dans
l’information sur les
formations, puisque
64,8% des sondés
affirment que c’est
auprès d’eux qu’ils ont
cherché des
renseignements et des
conseils.
56,2% des jeunes
interrogés ont aussi
visité des salons,
et 48,1% se sont informés
sur des sites spécialisés”
quid du rôle des acteurs
de l’économie ?
tea
m

3. tea
m

4. ,
les étudiants ont peu
de sources
d’information
et d’inspiration
,
leur professeur
principal
,
les plateformes
digitales consacrées à
l’orientation
Les portes
ouvertes des
établissements
d’enseignement
supérieur
,
1

5. une très large majorité des candidats a pu
bénéficier, lors de la phase de formulation des
vœux, d’un temps d’échange consacré à leur
orientation et/ou au fonctionnement de la
plateforme parcourssup (85%) et d’un
accompagnement pour réfléchir à leur projet
d’orientation apporté par leur professeur
principal (75%).
,
La plupart du temps, c’est auprès de leurs
proches et de leur famille (77%) ainsi que de leur
professeur principal (56%) qu’ils ont cherché à
échanger pour obtenir des conseils sur leur
projet d’orientation.
75 %
,
L’accompagnement
du professeur principal
pour obtenir
des informations
77 %
,
L’influence
pour obtenir
des informations

6. ,
les étudiants se tournent
majoritairement vers des
professions “traditionnelles”,
secures et utiles
,
les métiers de la
santé
,
Ingénieur
Staps
,
2

7. ,
,
,
Parmi les formations les plus
demandées sur la plateforme
d’admission, on retrouve
celles dédiées à la santé,
notamment le Diplôme d’État
Infirmier avec plus de 688 000
vœux en 2022 et le Parcours
d’Accès Spécifique Santé
(PASS) (663 000). Toutefois, la
formation d’ingénieur bac+5
est également fortement
sollicitée avec plus de 540 000
vœux sur la même année.
,
les étudiants ne
veulent pas
être “influenceurs”

8. ,
les diplômes des bacs
professionnels et
des séries technologiques
les moins bien servies
,
,
l’incertitude et l’attente
de la phase
complémentaire
qui ont un effet réceptif
des voeuxpeu validés
lors de la phase
principale
le plus concernés par les
démissions faute de
proposition reçue et par
des réponses toutes
negatives
,
3

9. ,
,
,
85,5 % des bacheliers en
filière générale, qui
constituent les deux tiers
des candidats sur
Parcoursup, ont obtenu
une réponse dès la phase
principale uniquement
En comparaison, 70,4 %
des bacheliers
technologiques étaient
dans la même situation,
et seulement 56,4 % des
bacheliers professionnels.
,
le parcours sup
du combattant
des bacs pros
Reponse positive aux voeux
parcourssup des la phase
principale
85,5%
des bacheliers
de filière générale
85 %
70,4 % des bacheliers
technologiques
70 %
56,4 % des bacheliers
professionnels
56 %

10. ,
,
,
ce sont les candidats des
séries technologiques et
professionnelles qui sont le
plus concernés par les
démissions faute de
proposition reçue :
respectivement 3,5 % et
5,8 % des bacheliers
technologiques et
professionnels sont dans
ce cas, contre 1,7 % des
bacheliers généraux..
,
le parcours sup
du combattant
des bacs pros
Démissions
faute de propositions recues
1,7%
des
bacheliers
de filière
générale
5,8%
des
bacheliers
technologiques
3,5%
des bacheliers
professionnels

11. ,
La valeur travail
repensée
l’adaptation inévitable
de notre économie
,
,
Et si la Rse infusait dans
toutes les études
superieures et dans les
choix parcours sup
Le travail est
essentiellement
un moyen au service
de l’existence
Un intérêt aigu
pour la transition
ecologique
mais de nombreux
programmes pédagogiques
à faire évoluer
,
4

12. ,
,
,
“Aujourd’hui, notamment pour les plus
jeunes générations, après avoir subi la
crise du Covid, engendrant à des
degrés divers une remise en question
de l’existence et des évidences du
quotidien, et donc de nos modes de vie,
le travail est de moins en moins
considéré comme une finalité. Il est, en
revanche, de plus en plus considéré
comme un moyen. Celui de pouvoir
s’épanouir dans l’existence. Le moyen
de pouvoir jouir de sa santé quand on
est jeune, pour voyager, mais aussi
profiter de sa famille, de ses enfants, de
ses amis, exercer des passions, avoir
des loisirs…..”
,
La valeur travail
repensée
l’adaptation inévitable
de notre économie
Frédéric
fougerat

13. ,
,
,

14. ,
,
,
,
Le rapport complet

15. ,
,
,
,
et si on redonnait de la
valeur au travail

16. ,
,
,
,
pour 30% des jeunes,
le manager idéal est
d’abord celui qui reconnaît
le travail accompli.
L’épanouissement passerait en
outre par le fait de leur accorder
davantage d’autonomie et
davantage de confiance
(29% des jeunes considèrent par
exemple qu’un management basé
sur l’autonomie et la confiance est
ce qui manque aujourd’hui le plus
dans le management d’une
entreprise)
etremanagé!Oui
etreresponsabilisé!Oui

17. ,
seulement 13% des jeunes
souhaiteraient avoir par
exemple la possibilité de
travailler dans un flex office
(partage des bureaux non
attitrés).
,
,
,
le fait de travailler depuis chez eux
quelquefois est un souhait partagé
par 44% d’entre eux (et par 63%
des jeunes ayant un diplôme égal
ou supérieur à bac +3)
Télétravail
unpeu
maispastrop

18. un élément semble présent tout au
long de cette nouvelle vague
d’enquête : une demande
d’enracinement, de sérénité et de
stabilité chez les jeunes dans leur
vie professionnelle et leur vie tout
court. Cette demande de
davantage d’enracinement
s’illustre par exemple quand près
de 40% d’entre eux (37%) rêvent de
rejoindre une entreprise locale
(qu’il faut entendre ici comme une
entreprise en lien avec son
territoire, l’inverse d’une entreprise
« hors sol »), bien loin devant la
start-up (23%) et l’entreprise du
CAC 40 (14%).
Ici
enracinement
stabilité

19. 67% des jeunes aimeraient
bénéficier d’un tel dispositif
(sorte de « congé respiration »
déjà mis en place par certaines
entreprises en France),
dont 71% des 21-24 ans.
la-Bas
desrespirations

20. ,
,
,

21. ,
,
,
,
Alimenter les sources des candidats.
les professeurs principaux
les familles
les plate formes
Créer des contenus informatifs
appropries
informer de façon plus concrète en
s’associant à des établissements
d’Etudes supérieures
par exemple : créer des portes
ouvertes-entreprises à la rencontre des
cibles

22. ,
,
,
,
Créer des liens directs avec les
candidats .
les lycéens
les bacheliers
cible :
faire découvrir vos métiers, vos
domaines et vos valeurs, grâce à la
nano-influence.
créer un nano influenceur référent
crédible ou faire de vos collaborateurs
les ambassadeurs de leurs métiers dont
le Parcours d’études inspireraient les

23. ,
,
,
,
Faire du recrutement et De
l’information les outils de la
valorisation de votre légitimité à
transmettre le savoir-faire et le savoir-
etre De l’entreprise
cible :
le grand public
Créer des contenus qui démontrent la
prise en compte des nouveaux
désidératas des jeunes en quête de
sens et d’utilité

24. ,
,
,
,
le cas
Leclerc a lancé une grande
campagne de recrutement
faisant de la prise en compte
des nouvelles aspirations des
jeunes une valeur forte de
l’entreprise
la marque dépoussière
largement les métiers de la
distribution

28. +33756950345
UN 1er
ÉCHANGE DE
45 MINUTES +33756950345
+33756950345