Tööturuülevaadet tehes keskendub peaanalüütik Siim Krusell noortele. „Töö saamise viisi, ametikoha kui ka tööga rahulolu puhul on vanus oluline,“ märgib ta. Krusell tõdes, et noorte tööle saamisel on tutvused kõige olulisemad, samuti töötavad noored sagedamini lihtsamatel töödel. „Lihtsamat tööd tegevad noored on samas tööga rohkem rahul kui sama tööd tegevad vanemad inimesed,“ tõi Krusell välja. „Haridus on töökarjääri kujundamisel olulise tähtsusega. Noortel, kes piirduvad teise taseme haridusega, kulgeb karjäär suure tõenäosusega sinikraena. Kolmanda taseme hariduse omandanud noored aga töötavad tippspetsialisti või juhina,“ märkis ta.

1. Noored tööturul
Siim Krusell
Peaanalüütik

2. Mida analüüsiti?
 Kuidas saavad noored tööle, mis seda protsessi
mõjutab?
 Kas kasutatakse teiste vanuserühmadega võrreldes
enam sugulasi ja tuttavaid?
 Kellena noored tavaliselt töötavad, millised on nende
esimesed töökohad?
 Kas noored on üldiselt oma tööga rahul ning mis seda
mõjutab?
03.11.2014 Siim Krusell

3. 15–24-aastased tööturul, 1991–2013
60 Tööjõus osalemise määr
Siim Krusell
%
91 93 92 94 95 96 97 98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13
50
40
30
20
10
0
Tööhõive määr
Töötuse määr
03.11.2014

4. Noorte eripärad tööturu kontekstis,
2013
03.11.2014 Siim Krusell
Keskmine
25–29
20–24
15–19
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
Õpib, kuid ei tööta
Õpib ja töötab
Töötab
Ei tööta, õpi ega otsi tööd
Ei tööta ega õpi, kuid otsib tööd
%

5. Töö saamise viisid sõltuvalt vanusest,
2013
03.11.2014 Siim Krusell
50–74
30–49
25–29
15–24
0 10 20 30 40 50 60
Tutvuse kaudu
Vahendajad, otsekontaktid
tööandjaga
Konkurentsivõime
Muu
%

6. Tööle saamise viisid juhtide ja
professionaalide ametirühmas, 2013
03.11.2014 Siim Krusell
50–74
30–49
25–29
15–24
%
0 10 20 30 40 50 60 70
Tutvuse kaudu
Vahendajad, otsekontaktid
tööandjaga
Konkurentsivõime
Muu

7. Konkurentsivõime abil töö saamist
mõjutavad tegurid
 Võrreldes 15–24-aastastega on teistes vanuserühmades oluliselt
suurem tõenäosus saada töökoht omaenda konkurentsivõime toel.
 Rahvuseti olid eestlastel oluliselt paremad võimalused võrreldes mitte-eestlastega
ning meestel võrreldes naistega.
 Võrreldes juhtide/professionaalide ametikohtadele saamisega oli
teistele ametikohtadele saamise puhul märkimisväärselt väiksem
tõenäosus, et sinna saadakse oma konkurentsivõime toel.
 Juhul kui madalamat haridustaset omades oldi ikkagi jõutud
juhi/tippspetsialisti ametikohale oli see juhtunud võrreldes kolmanda
taseme omandanutega suuremal määral tänu konkurentsivõimele.
03.11.2014 Siim Krusell

8. Ametialane struktuur sõltuvalt
vanuserühmast, 2013
Keskmine
25–29
20–24
15–19
Siim Krusell
%
0 5 10 15 20 25 30
Lihttöölised
Oskus- ja käsitöölised
Teenindustöötajad
Keskastme spetsialistid,
ametnikud
Juhid, tippspetsialistid
03.11.2014

9. Enimlevinud ametid noorte seas, REL
2011
Siim Krusell
15–19-aastased 25–29-aastased
Poodide müügipersonal 429 Ostu- ja müügiagendid ja -vahendajad 3101
Kelnerid, ettekandjad ja baarmenid 391 Poodide müügipersonal 2947
Abilised ning koristajad 175 Üldkonstruktsioone jms ehitavad töötajad 2894
Toitlustuse abitöölised 171 Sekretärid-asjaajajad jms sekretärid 1784
Muud müügiga tegelevad teenindajad 167 Lao- ja transpordiametnikud 1773
Tootmislihttöölised 153 Analüütikud/tarkvara 1544
Koostajad 139 Kliendinõustajad 1361
Üldkonstruktsioone jms ehitavad töötajad 128 Finantsala tippspetsialistid 1323
Kassapidajad ja piletimüüjad 96 Masinate mehaanikud ja lukksepad 1295
Kliendinõustajad 93 Juhid tööstuses, ehituses ja turustamises 1294
Muud lihttöölised 91 Metallitöötlejad, -keevitajad 1236
03.11.2014

10. Noorte esimene ametikoht hariduse
järgi, 2009
Siim Krusell
%
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
Esimene tase
Teine tase
Kolmas tase
Lihttöölised
Oskus- ja käsitöölised
Teenindustöötajad
Keskastme spetsialistid,
ametnikud
Juhid, tippspetsialistid
03.11.2014

11. Rahulolematus tööga, 2013
50–74
30–49
25–29
Siim Krusell
%
Lihttöölised
Oskus- ja käsitöölised
Teenindustöötajad
Keskastme spetsialistid,
ametnikud
Juhid, tippspetsialistid
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45
15–24
03.11.2014

12. Tööga rahulolu mõjutavad tegurid
 25–29-aastased ning parimas tööeas töötajad olid oma
tööga rohkem rahul kui 15–24-aastased.
 Naiste rahulolu oma tööga oli pisut madalam kui meestel,
kuid vahed ei olnud ka kuigi suured.
 Mida kõrgema haridusega inimene, seda enam oli ta oma
tööga rahul, samas kolmanda taseme ja esimese taseme
haridusega inimeste vahel ei olnud nii suurt vahet kui
juhtide/tippspetsialistide ja lihttööliste vahel.
03.11.2014 Siim Krusell

13. Kokkuvõte
 Vanus mängib tööle saamise viisi, ametiala ja tööga
rahulolu puhul olulist rolli.
 Vanuse lisandumisel kasvas juhtide ja tippspetsialistide
seas tõenäosus saada just oma konkurentsivõime abil
töökoht.
 Haridus mängib töökarjääri kujunemisel väga olulist rolli.
Noorte, kes piirduvad teise taseme haridusega, karjäär
kulgeb suure tõenäosusega sinikraena. Kolmanda taseme
hariduse omandanud noorte oma aga tippspetsialisti või
juhina.
 Sõltumata vanusest oli juhtide ja professionaalide seas
oma tööga rahulolu kõige kõrgem.
03.11.2014 Siim Krusell

14. 3.11.2014 Esitluse või esitleja nimi