De la bonne adéquation entre poste et candidat, au type de statut, à la mise en valeur de notre identité, en passant par notre précieux portfolio, ou encore de l’usage des réseaux sociaux et du networking, tout y est !

2. 2
Depuis plus de 30 ans, Aquent accompagne
les meilleurs talents pour trouver le job de leur
rêve. Ce guide vous donnera tous les éléments
à connaître lorsque vous êtes en recherche
d’emploi.
De « quel poste est fait pour vous ? », à « savoir
rédiger correctement son CV » ou « réussir
brillamment son entretien », et bien plus encore.
Nous mettons nos compétences et notre
expérience à votre service pour vous offrir la
bible du chasseur d’emploi, et que vous puissiez
ainsi exprimer tout votre potentiel !
Aquent est le leader international du recrutement (CDI) et détachement de
talents (CDD & Intérim) spécialisé sur les métiers du Marketing, de la Création
et du Digital.
Nous aidons les annonceurs, agences et pure-players à trouver les
compétences techniques indispensables à leurs équipes, augmentant ainsi leur
valeur ajoutée.
Avec ses nombreux clients, son réseau international et ses offres de formation,
Aquent attire et place des milliers de talents convoités à travers le monde.

3. 3
sommaire
1 4
52
3
Trouver le bon
poste.
Se préparer pour
l’entretien.
Continuer à se
former.
Décider où vous
voulez travailler.
Se mettre en
avant.
Quel poste est fait pour vous ?
Par où commencer vos recherches ?
Plutôt Freelance ou CDI ?
Envie de changer de carrière ?
Réussir son entretien
Réussir son entretien vidéo
Réussir son entretien téléphonique
L’autoformation
Travailler sa présentation
La prise de parole en public
Networker
Trouver un mentor
Rester à jour
05
08
09
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24
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30
31
33
34
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13
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17
18
19
20
Travailler chez l’annonceur
Travailler en agence
Travailler dans une startup
Créer votre marque personnelle
Mettre votre CV à jour
Écrire une lettre de motivation qui tue
Optimiser votre portfolio
Être malin sur les réseaux sociaux

4. 4
La première étape de toute recherche
d’emploi est de décider quel est le poste
qui vous correspond le mieux.
Voici quelques infos et conseils pour vous aider à
partir du bon pied.
1
Trouver le
bon poste.

5. 5
1
Trouver le bon
poste.
Quel poste est fait pour vous ?
DESIGN & UX
Directeur de création
Le directeur de création est en charge de l’image. En plus
de déterminer l’apparence générale d’un projet, il s’assure
que les bonnes ressources sont disponibles – designers,
développeurs, rédacteurs – et qu’ils soient en mesure de
réaliser des créations extraordinaires pour atteindre les
résultats commerciaux fixés.
Directeur artistique
Le directeur artistique maîtrise les principes de conception
pour réaliser des créations qui marquent les esprits. Il a
suffisamment d’expertise en programmation pour savoir
ce qui est faisable sur des plateformes interactives, et sait
comment travailler avec une équipe pour que le projet se
déroule parfaitement.
Graphiste / Webdesigner
Le graphiste combine identité visuelle, éléments graphiques
et typographies pour générer des émotions auprès de son
public et susciter des réactions. Print ou Web, il possède
des compétences pour créer des designs incroyables et
vendeurs.
Maquettiste / exécutant
Le maquettiste prend en charge la conception et la
réalisation graphique de supports de communication
(plaquettes, brochures, livres, animations flash ou sites
internet). Son rôle est d’assembler l’image et l’information
afin de créer un support attractif.
Motion designer
Le motion designer conçoit et réalise des productions
graphiques comprenant à la fois de la vidéo, des effets
spéciaux, des sons, de l’animation 3D ou encore de la
typographie. Il a une double casquette créatif et technique,
capable de travailler sur toute la chaîne de production d’une
animation ou d’une interface.
Voici un aperçu des postes sur lesquels nous travaillons. À vous de trouver le vôtre !
UX Designer (User Experience)
Le designer UX est un accro à la donnée qui est capable de
créer des expériences interactives pour satisfaire tous les
publics, y compris les plus spécifiques. Il sait combien il est
important de se mettre dans la peau d’un utilisateur, et d’en
analyser les données pour dresser des « personas », des
sitemaps, des taxonomies et des wireframes (maquettes).
UI designer (User Interface)
Le designer UI joue avec la forme et la fonction pour
développer des interfaces utilisateurs engageantes et
attractives. Il connaît les dernières technologies et utilise
ses compétences en design pour fournir aux utilisateurs une
expérience de navigation à la fois simple et belle.
Designer de services
Le designer de services est la personne qui imagine
comment organiser une entreprise ou une institution de
manière à optimiser l’expérience utilisateur de tous les
acteurs internes et externes. Il harmonise par exemple les
points de vente et les services numériques d’une marque de
vêtements, réorganise l’espace physique d’un lieu de service
public, ou encore créé une plateforme d’interaction entre
une entreprise et ses clients.
Creative Technologist
Le Creative Technologist fournit des solutions qui
repoussent les limites habituelles en utilisant les nouvelles
technologies, tout en inspirant et en fédérant les équipes.
Si prototypage et expérimentation font parti de son
quotidien, de la pédagogie et de la communication sont
aussi indispensables. À ses débuts, le Creative Technologist
est un codeur. Il développe ensuite ses compétences
en conception, puis intervient progressivement sur des
problématiques de stratégie.

6. 6
1
Trouver le bon
poste.
MARKETING
Chef de projet
Le chef de projet coordonne les étapes de la conception, du
contenu et du développement en travaillant directement
avec les clients et ses équipes afin d’assurer une livraison
du projet à temps, et dans le respect du budget. Il a une
connaissance approfondie de l’ADN des entreprises/
marques et est particulièrement attentif aux détails.
Chargé de communication
Le chargé de communication est un vrai chef d’orchestre
qui applique et coordonne la stratégie de communication
de l’entreprise pour laquelle il travaille. Son champ
d’application, qui varie en fonction de la taille et de la
structure de l’entreprise, est large : communication interne,
institutionnelle, événementielle, digitale, etc.
Directeur de clientèle / Directeur conseil
Le Directeur de clientèle / Directeur conseil est
l’interlocuteur privilégié des clients pour recueillir
leurs attentes et leurs exigences. Il gère la relation et
est responsable du budget. Il s’assure du bon déroulé
de la production, coordonne les ressources et créé des
plans opérationnels. C’est un expert en développement
d’entreprise et attire de nouveaux clients.
Planneur stratégique
Le planneur stratégique donne des orientations ou des
recommandations aux équipes créatives et aux clients. Il
s’agit d’un conseil en stratégie publicitaire. Pour formuler
ses recommandations, il s’appuie sur l’étude des tendances
de consommation et les évolutions de la société.
Responsable Marketing Digital
Le responsable Marketing Digital planifie, met en œuvre et
gère les stratégies de marketing digital qui maximisent le
retour sur investissement. Il met également en avant des
produits et des services en utilisant différentes plateformes.
Il travaille en coordination avec les autres départements
comme la vente, le support technique ou encore l’équipe
créative afin de créer des campagnes efficaces.
Responsable Acquisition
Le responsable Acquisition est chargé de coordonner
efficacement les différents canaux d’acquisition de la
société pour promouvoir son activité. Il met en place
différentes stratégies en fonction des canaux d’acquisition :
online (SEO, SEM, affiliation) et offline (print, médias).
Product Owner
Le Product Owner est en charge de l’évolution d’une
application ou d’un logiciel suivant la méthode Agile. Il
cumule un savoir-faire technique dans la conception et
la définition des caractéristiques du produit, et un savoir
professionnel dans la gestion des équipes et ses échanges
avec les clients.
Web Analyst
Le Web Analyst est un expert dans l’analyse de la
performance des actions online. Il utilise des outils tels que
ClickTracks, Omniture, WebTrends et Google Analytics,
et créé des tableaux pour fournir des informations clés à
l’amélioration de la performance d’un site.
Data Analyst
Le Data Analyst créé et modélise les bases de données
nécessaires à l’entreprise et s’assure de leur bon
fonctionnement. Il a également pour mission d’élaborer des
critères de segmentation pour étudier au mieux les chiffres.
Il participe à l’analyse et à l’exploitation des données issues
d’une seule source (CRM par exemple).
Data Scientist
Le Data Scientist est un spécialiste de la science des
données. Il est en charge de la récupération et du traitement
de toutes les données que l’entreprise récupère. Son rôle
est de faire parler la donnée et de la mettre au service de la
direction d’une entreprise.
ÉDITORIAL / SOCIAL
Community Manager
Le Community Manager (CM) est la personne en charge
du développement et de la gestion de la présence d’une
marque / entreprise sur les réseaux sociaux et autres
plateformes où est présente l’organisation. Il est le garant de
la réputation et de l’engagement à l’égard de la marque sur
les réseaux sociaux.
Social Media Manager
Le Social Media Manager n’est pas juste le chef des
Community Managers. Son rôle est d’articuler l’animation
des communautés via les réseaux sociaux au sein d’une
stratégie marketing structurée. En charge de l’e-réputation
de l’entreprise, il est le chef d’orchestre de la présence d’une
marque sur les réseaux. Il fournit les axes, les moyens et les
outils nécessaires aux équipes pour promouvoir et optimiser
l’image de l’entreprise.
Quel poste est fait pour vous ?

7. 7
1
Trouver le bon
poste.
Concepteur-Rédacteur
Du concept à la réalisation, le concepteur-rédacteur
trouve des idées et des solutions pour inciter les lecteurs
à considérer une marque, un produit ou une idée. Il rédige
pour de nombreux supports digitaux (sites internet, widgets,
mails, bannières, interfaces utilisateurs) et/ou print (guides,
présentations).
Brand Content Manager
Le Brand Content Manager a pour mission principale de
définir et de mettre en oeuvre la stratégie de contenu
d’une marque sur internet. Son objectif : créer une relation
durable entre celle-ci et les consommateurs.
DÉVELOPPEMENT WEB,
MOBILE ET TECHNIQUE
Développeur Front End
Le développeur front-end se sert des derniers standards
du développement web et de ses solides compétences
techniques pour créer des sites qui fonctionnent de
manière fluide sur une grande variété de navigateurs et
de plateformes. Il travaille en étroite collaboration avec le
service qualité afin de garantir une exécution impeccable.
Développeur mobile IOS/Androïd
Le développeur mobile a parfaitement conscience des
possibles de la technologie et de l’importance de ce support.
Il connaît parfaitement les différences entre les navigateurs,
les plateformes et les appareils, et utilise ses connaissances
pour offrir une expérience utilisateur cohérente dans tous
les formats.
Intégrateur web
L’intégrateur web intègre les pages d’un site internet en
traduisant les projets de l’équipe graphique en langage
informatique, dans le respect des normes et standards en
vigueur.
Lead Developer
Le Lead Developer conjugue connaissances techniques,
expertise métier et management. À la tête d’une équipe de
développeurs, il garantit le bon déroulé du projet. Référent
technique, il est à l’écoute des équipes fonctionnelles
et s’assure que les problématiques opérationnelles sont
correctement appliquées dans le projet.
Quel poste est fait pour vous ?

8. 8
1
Trouver le bon
poste.
par oÙ commencer vos recherches ?
VOTRE RÉSEAU
C’est la première chose à laquelle on doit penser quand on
cherche un nouveau poste. En effet, il y a de fortes chances
que vos relations puissent vous aider. Si possible, indiquez-
le de manière claire sur LinkedIn et autres réseaux que
vous utilisez dans votre recherche d’emploi. Quand vous
contactez vos connaissances, expliquez clairement ce que
vous recherchez :
• Le type de poste recherché (ou un exemple)
• Le secteur dans lequel vous souhaitez travailler ou
des noms d’entreprises
• D’autres éléments importants pour vous
• Votre valeur ajoutée
Par exemple :
Je cherche un CDI en tant que
graphiste, idéalement dans une petite
agence de design, en plein centre de
Paris. J’ai 5 ans d’expérience dans
le développement de campagnes
publicitaires online et offline.
Chaque moment est important pour « réseauter », lors de
conférences, ou même lorsque vous êtes en famille ou entre
amis !
Savoir comment et par où commencer votre recherche d’emploi peut être un véritable défi - tant les
pistes et les candidatures sont nombreuses. Voici quelques suggestions pour bien démarrer :
POSTULER EN DIRECT
Si vous ciblez des entreprises en particulier, essayez
d’envoyer directement votre candidature, même si aucune
offre n’est en cours. Renseignez-vous bien sur l’entreprise
avant et expliquez pour quelles raisons vous les contactez.
SITES EMPLOI
Les sites d’offres d’emploi sont un bon endroit pour voir
rassemblées au même endroit de nombreuses opportunités.
Les annonces sont postées à la fois par les employeurs et les
recruteurs. Vous pouvez également enregistrer des alertes
pour certains jobs et localisations.
RECRUTEURS
Un bon recruteur fera une grande partie du travail à votre
place. Il dispose d’un grand nombre d’offres d’emploi et sera
en mesure de vous proposer des postes qui correspondent à
votre profil.
En général, une personne change de poste
entre 10 à 15 fois dans sa carrière (12 fois
en moyenne).

9. 9
1
Trouver le bon
poste.
FREELANCE
• Un tarif journalier supérieur
• Une variété de clients et de projets
• Une formation autofinancée
• Un excellent moyen de postuler pour un futur CDI
• Beaucoup de liberté et de souplesse dans le travail
• Un flux de travail moins chargé
Pour être un bon freelance, vous devez être un bon
communicant et chef de projet. Le networking, la
planification et une attitude professionnelle sont essentiels.
Si vous vous épanouissez dans l’imprévu et aimez travailler
selon votre propre planning, le statut de freelance est
probablement fait pour vous.
PERM
• Un salaire annuel assuré
• Une évolution professionnelle plus facile
• Une formation financée par votre entreprise
• Une meilleure compréhension de l’entreprise et
de ses clients
• Des congés payés et arrêts maladie
• Autres avantages accordés par l’entreprise
Pour ceux qui préfèrent la sécurité d’un salaire fixe, le CDI
est la voie à choisir. Vous ne gagnerez pas autant qu’un
freelance par jour mais votre employeur investira sur vous
d’une autre manière. Si vous cherchez à faire évoluer votre
carrière, le CDI peut être adapté à vos besoins.
Choisir entre être freelance ou en CDI est difficile car il y a des avantages et des inconvénients pour
chaque statut. Vous devez réfléchir à ce qui compte le plus pour vous - la liberté d’organiser son
travail, ses horaires et ses finances ou la sécurité qu’apporte un salaire mensuel, des horaires réguliers
et une évolution de carrière rapide.
Pour vous aider, voici une liste des principales différences entre le freelance et le CDI :
plutÔt freelance ou cdi ?

10. 10
1
?
Trouver le bon
poste.
envie de changer de carriÈre ?
FAIRE UN BILAN DE VOTRE
CARRIÈRE
Faire le bilan est un excellent moyen de savoir où vous
en êtes dans votre carrière, où vous souhaiteriez être et
comment y parvenir. Commencez par vos valeurs et les
aspects de votre travail que vous aimez le plus. Pensez aux
choses dans lesquelles vous êtes bon, vos tâches courantes
préférées et les compétences que vous pouvez acquérir.
Regroupez ces informations et utilisez-les comme guide
pour votre changement de carrière.
CONSTRUIRE VOTRE
RÉSEAU
Il est de plus en plus fréquent que les managers cherchent
leurs futurs employés dans leurs propres réseaux, et
certaines entreprises offrent même des bonus pour avoir des
recommandations. Si votre réseau se limite uniquement à
votre domaine d’activité (dont vous voulez vous échapper),
il y a de nombreuses façons de le faire grandir. Commencez
par établir des contacts réels et virtuels. Assistez à des
conférences et des évènements, parlez à un maximum de
personnes et n’oubliez pas de donner votre carte de visite.
Veillez également à ce que votre profil professionnel soit à
jour, rejoignez des groupes et lancez des discussions.
Le marché de l’emploi est très concurrentiel - ce qui peut faire peur car vous serez en compétition
avec des candidats qui ont plus d’expérience et de compétences que vous.
Voici nos conseils pour réussir votre changement de carrière, et ne pas tout recommencer !
DÉVELOPPER VOS
COMPÉTENCES
Pas besoin de dépenser beaucoup d’argent ou de prendre
des cours à temps plein pour développer vos compétences.
Cherchez les évènements et les débats auxquels vous
pouvez participer ou encore des formations ponctuelles.
Essayez de lire des ouvrages en rapport avec ce que vous
cherchez, des blogs et des livres blancs. Beaucoup de
contenus sont facilement accessibles en ligne et sont
gratuits. Il existe également des programmes de formation
en ligne, tels que Lynda, où vous pouvez adapter la
formation à vos besoins. Vous pouvez aussi suivre des cours
gratuits en ligne via notre MOOC Aquent Gymnasium,
disponible sur https://thegymnasium.com.
Rappelez-vous, changer de carrière est
stimulant mais cela ne se fait pas en une nuit !
Cela peut prendre 6 mois.
Les causes principales d’un changement de carrière sont :
Frustration et ennui, sentiment de ne pas mettre
en oeuvre ses meilleures capacités
Plan de licenciement ou fermeture d’entreprise
Travailler dans une entreprise en perte de
vitesse ou en pleine mutation technologique
Changement de valeurs
Bouleversements d’ordre personnel
Burnout ou stress

11. 11
Il y a de nombreuses opportunités
quand vous cherchez un nouveau
poste.
Agence, annonceur ou start-up … Nous avons
jeté un coup d’oeil à chacune d’elle pour vous
aider à trouver le cadre qui vous conviendra le
mieux.
2Décider où vous
voulez travailler.

12. 12
2
Décider où vous
voulez travailler.
Travailler chez l’annonceur
Chez l’annonceur, vous travaillez sur de nombreux projets
mais les délais de travail sont beaucoup plus longs qu’en
agence car de nombreuses personnes sont impliquées.
Comme chaque personne a un rôle bien défini, vous pourrez
donc vous spécialiser. Néanmoins, vous risquez de limiter
votre expertise à un ou deux domaines.
Chez l’annonceur, les équipes travaillent en étroite
collaboration. Elles vous encadrent et vous apprennent tout
ce dont vous avez besoin pour réussir. Elles peuvent même
vous payer l’accès à des conférences ou à des formations
pour vous perfectionner.
Vous prendrez part à un grand nombre de projets. Certains
restent les mêmes d’une année sur l’autre, ce qui signifie
que vous participerez à la construction progressive et au
maintien des marques. Vos horaires seront sans doute plus
prévisibles qu’en agence, comme votre salaire.
Si l’équilibre vie pro / vie perso
est important pour vous, alors
un poste chez l’annonceur est
intéressant.
Voici quelques-uns des principaux
avantages à travailler chez
l’annonceur.
1 Se spécialiser
Travailler quotidiennement pour la même entreprise
implique d’être un véritable ambassadeur de marque et de
comprendre parfaitement son secteur.
2 Développer et entretenir un projet
Les équipes passent beaucoup de temps sur chaque projet
et suivent la croissance d’un produit afin de s’assurer qu’il
corresponde toujours aux valeurs de la marque.
3 Créer un changement positif
Les équipes connaissent la culture de l’entreprise et peuvent
échanger facilement avec les autres départements. Elles ont
les connaissances et la compréhension nécessaire pour faire
évoluer les projets et les modifier si besoin.
4 Travailler dans une entreprise que
........vous aimez
Travailler chez l’annonceur vous offre l’opportunité de
travailler dans l’entreprise dont vous avez toujours rêvé, sur
des projets en adéquation avec vos centres d’intérêt et vos
passions.
Annonceur

13. 13
Travailler en agence
“ “
Les agences sont incroyablement agiles et travaillent en
simultané sur de nombreux projets. Chaque personne
est amenée à effectuer des tâches multiples, vous
permettant ainsi d’être polyvalent et acquérir de nouvelles
compétences. Cette diversité de projets permet de
conserver un sentiment de fraîcheur et d’enthousiasme au
travail.
Votre charge de travail connaîtra des hauts et des bas en
fonction du nombre de projets. Vous serez donc très occupé
à certains moments et moins à d’autres. Il n’est pas rare de
travailler 60 à 70 heures par semaine dans certaines agences
lorsqu’il y a beaucoup de projets en cours. Le point noir
est que lorsqu’une agence perd son client principal, vous
pouvez également perdre votre job.
Si vous aimez le rythme intense et êtes un multitâche né,
travailler en agence est fait pour vous.
Voici les différentes étapes d’un projet en
agence, et les postes importants.
BRIEF
Le brief est recueilli par le chef de projet et comprend les
informations essentielles du projet : objectifs commerciaux,
idées, calendrier, spécifications techniques, KPIs et
directives relatives à l’image de la marque.
CONTENU
Le chef de projet récupère et rassemble l’ensemble des
contenus visuels et textuels venant du client ou les fait
produire par une agence.
Les agences se nourrissent de créativité et sont l’endroit parfait pour apprendre. C’est un secteur très
concurrentiel où vous serez en compétition avec d’autres agences et même parfois avec vos collègues.
Vous prendrez part à des projets avant-gardistes et acquerrez de l’expérience en travaillant avec un
large éventail de clients, marques et services.
RÉDACTION
Le rédacteur rédige l’article.
CRÉATION
La création est assurée par le directeur artistique et
les designers. Les designers créent les visuels (photos,
typographies et illustrations), alors que le directeur
artistique est responsable de l’orientation créative globale et
de sa cohérence.
PRODUCTION
Pour les projets print, le créatif créé un visuel et l’envoie
chez l’imprimeur. Pour les projets web, il rassemble tout le
contenu et les visuels, et crée le design.
Travailler dans une agence de
design est fun, passionnant et
varié. C’est l’endroit parfait
pour tous ceux qui aiment
les challenges et booster leur
créativité.
Dan Varns
Directeur de la création chez Deliciously Creative
2
Décider où vous
voulez travailler.
Agence

14. 14
travailler dans une start-up
Si vous envisagez de postuler dans une start-up, voici
quelques questions à vous poser pour vous assurer de la
sécurité du poste et de vos opportunités d’évolution.
Comment cette startup a-t-elle été
financée ?
La réponse à cette question devrait vous donner une idée
de sa situation financière actuelle et combien de temps cela
va durer. Sachez néanmoins qu’il peut y avoir une limite aux
informations divulguées.
Quels sont vos objectifs actuels et à
long terme ?
Il faut que la start-up ait une idée claire de là où elle veut
aller, quand elle prévoit d’y arriver et savoir ce qu’elle espère
obtenir à la fin.
D’où vient l’idée de ce produit (ou
service) ?
Cela vous donnera une idée de l’origine du produit ou de
la société, et peut également vous permettre d’obtenir des
informations importantes sur la culture de l’entreprise et
comment se passe le travail.
Quels sont, à votre avis, vos plus gros
concurrents ?
Cela vous donnera une idée de leur valeur ajoutée sur
le marché et vous rassurera sur le fait qu’ils ont fait des
recherches préalables.
Les start-ups offrent de nombreuses opportunités passionnantes et enrichissantes. Mais cet
environnement de travail n’est pas fait pour tout le monde et peut comporter certains risques.
Attendez la fin de l’entretien pour poser vos questions.
L’équipe aura surement déjà répondu à toutes ou à une
partie d’entre elles pendant l’entretien. Certaines, surtout
financières, peuvent être gênantes. Mais il est probable
qu’une personne qui lance sa start-up comprendra les
risques et appréciera que vous pensiez à ces enjeux
essentiels.
Vous pensez que le travail en start-up est
fait pour vous ? Voyons d’abord combien de
ces caractéristiques vous correspondent !
Je suis débrouillard, même avec des
budgets limités
Je m’intéresse plus aux gens qu’aux
bonus que je peux obtenir
J’aime optimiser le plus possible mon
temps de travail
J’aime résoudre les problèmes
J’ai une grande soif d’apprendre et de
progresser
J’ai un esprit collaboratif
J’aime organiser mon travail comme je
l’entends
Je suis de nature positive et vois les
problèmes comme des opportunités
pour améliorer les choses
J’aime le networking
J’adore les nouvelles technologies et les
nouveaux produits
Q
Q
Q
2
Décider où vous
voulez travailler.
Q

15. 15
Maintenant que vous savez ce que vous
cherchez, il est temps de vous faire
connaître.
De votre CV à votre portfolio, voici comment sortir
du lot.
3Se mettre en
avant.

16. 16
CrÉer votre marque personnelle
TROUVER VOTRE MARCHÉ
CIBLE
Pour réussir à vendre n’importe quel produit ou service, on
doit d’abord trouver le bon positionnement. C’est la même
chose pour vous. Vous devez identifier votre marché cible,
leurs besoins et comment vos atouts peuvent les aider. Une
fois que vous aurez identifié les lacunes du marché, vous
pourrez déterminer comment vos compétences pourront
devenir une ressource inestimable.
IDENTIFIER LE PROBLÈME À
RÉSOUDRE
Une fois votre marché cible identifié et en accord avec vos
forces et vos compétences, vous devez trouver quel problème
vous pourriez résoudre. Posez-vous ces questions :
• Quel problème puis-je résoudre ?
• Qui cela aidera-t-il ?
• Comment cela va-t-il les aider ?
• Pourquoi est-ce que je souhaite résoudre ce
problème ?
• Pourquoi suis-je la meilleure personne pour
résoudre ce problème ?
Assurez-vous que ce problème vous préoccupe réellement.
Il est important que votre marque soit viable et authentique
pour être entièrement voué à votre travail. Visez le parfait
mélange – un problème à résoudre, les capacités pour le
résoudre et un réel intérêt pour la solution.
Votre marque personnelle est un moyen de vous “vendre” auprès d’employeurs. Cela vous offre la
possibilité de révéler votre potentiel aux bonnes personnes de manière crédible et convaincante.
Pour beaucoup de gens, le « personal branding » n’est pas quelque chose qui a été créé consciem-
ment mais qui existe néanmoins. Votre empreinte digitale contribue à votre marque, tout comme
votre carrière, votre portfolio et même vos centres d’intérêt. Votre marque s’alimente
continuellement.
Voici notre plan de « personal branding » pour vous aider à créer votre propre marque.
FAITES PASSER VOTRE
MESSAGE
La diffusion est la clé de toute campagne marketing. Une
fois que vous avez positionné votre marque et identifié
vos objectifs, vous devez faire passer votre message pour
atteindre votre audience. Il existe plusieurs moyens de le
faire mais à l’ère digitale, la stratégie de diffusion la plus
efficace est en ligne.
• Créez un site web pour communiquer sur votre
marque
• Utilisez LinkedIn pour raconter votre histoire,
créez une URL spécifique et ayez une bonne photo
de profil
• Postez régulièrement sur les réseaux sociaux en
proposant un contenu pertinent et intéressant
• Planifiez vos publications pour les diffuser aux
meilleurs moments
• Partagez / Repostez le contenu d’autres personnes
- ils feront peut-être de même pour vous !
• Connectez-vous avec d’autres experts de votre
domaine
• Commencez un blog - c’est un gros investissement
mais il n’y a rien de mieux si vous cherchez à vous
positionner comme un expert de votre domaine
En parallèle de votre stratégie digitale, préparez un discours
bref. C’est un excellent moyen de nouer de vrais contacts.
Partez du fait que vous avez au maximum 2 minutes pour
vous “vendre” à quelqu’un..
3
Se mettre en
avant.

17. 17
3
Se mettre en
avant.
mettre votre cv À jour
Une fois que vous avez choisi le poste auquel vous souhaitez postuler, c’est le moment de faire votre
CV. Créer un CV qui se démarque peut être difficile, mais il est important de bien faire les choses. Votre
CV est le meilleur outil pour vendre vos compétences, votre expérience et vos qualités à un employeur
potentiel.
VOICI NOS ASTUCES POUR
CRÉER UN SUPER CV
Adaptez votre CV au job
auquel vous postulez.
Utilisez l’annonce
comme guide. Pourquoi
êtes-vous fait pour ce
poste ?
Utilisez une phrase
différente pour chaque
poste occupé.
Listez-les de la plus
récente à la plus
ancienne.
Soyez concis, utilisez des
puces.
Évitez votre famille.
Assurez-vous d’avoir
l’autorisation de chaque
personne mentionnée.
Assurez-vous que votre
adresse email soit
professionnelle. Évitez
crazyme@yahoo.com !
Mettez l’accent sur
les résultats, et pas
seulement sur les
compétences. Montrez
l’impact que vous
avez eu lors de vos
précédents postes.
Restez aussi bref et
pertinent que possible.
Faites-vous relire par plusieurs
personnes pour éviter les
erreurs.
N’en faites pas trop et
évitez les polices trop
originales. Moins, c’est
mieux.

18. 18
Écrire une lettre de motivation
qui tue
ÊTRE CONCIS
Votre lettre ne doit pas faire plus d’une page. Même s’il est
tentant d’y mettre toutes les informations possibles, ne
mettez que l’essentiel. Précisez également si vous avez eu
une recommandation pour le poste, si vous avez obtenu
des prix importants ou si vous avez des compétences
spécifiques.
PERSONNALISER
Votre lettre de motivation doit être unique et adaptée à
chaque job auquel vous postulez. Il n’existe pas deux postes
identiques, donc pas deux lettres identiques non plus.
N’utilisez pas de salutations génériques. Renseignez-vous
sur la personne qui va recevoir votre lettre et adressez-vous
à elle personnellement. Rassurez-vous, cela n’est pas aussi
compliqué que ça en a l’air ! Vous pouvez généralement
trouver cette information sur le site de l’entreprise, sur
LinkedIn ou en les contactant directement. Si vous n’êtes
pas sûr de savoir qui est la bonne personne, cherchez un
recruteur en interne ou le DRH.
FAIRE DES RECHERCHES
Lisez attentivement la description du poste et faites des
recherches sur l’entreprise. Vous pourrez ainsi expliquer
pour quelles raisons précises vous postulez. Comprendre les
compétences recherchées vous aidera à expliquer pourquoi
vous êtes la meilleure personne pour ce poste.
Rédiger une super lettre de motivation est un moyen, souvent négligé, de se démarquer auprès
d’un futur employeur. C’est pourtant une excellente manière de mettre en avant ses compétences,
mais également sa personnalité, d’en dire un peu plus sur son histoire - tout ce qui n’est pas
possible sur un CV. Votre lettre doit répondre à la question ultime : pourquoi êtes-vous le meilleur
candidat pour ce poste ?
Cela peut paraître intimidant, mais voici quelques conseils pour vous aider dans cette tâche.
AVOIR LE BON CONTENU
Commencez votre lettre par un court paragraphe sur vous
en soulignant certains points importants ou une expérience
pertinente. Expliquez ensuite pourquoi vous voulez ce poste
et les spécificités qui vous intéressent. Une majeure partie
de votre lettre devra montrer pourquoi vous êtes le candidat
idéal. N’hésitez pas à vous aider de la description du poste
qui regroupe une checklist de compétences nécessaires.
Faites-en sorte de remplir un maximum de cases et donnez
des exemples pertinents dans votre expérience. Pensez à
ce qu’ils veulent lire, et pas seulement à ce que vous voulez
dire.
ÊTRE SYMPATHIQUE
Soyez honnête et authentique. N’oubliez pas que vous vous
adressez à une personne. Ne soyez pas trop machinal dans
votre lettre et évitez les expressions clichées telles que «
esprit d’équipe » ou « ne compte pas ses heures ». Montrez
vos qualités à travers des situations réelles.
SE RELIRE
N’oubliez pas que cette lettre est le moyen de vous “vendre”.
Des erreurs ou des fautes d’orthographe ne donneront pas
la meilleure image de vous.
3
Se mettre en
avant.

19. 19
optimiser votre portfolio
Créer et présenter un super portfolio est un vrai challenge. Voici nos conseils pour vous en sortir.
3
Se mettre en
avant.
1 Marketez-vous
Faites de votre portfolio une marque. Créez un logo et
insérez-le sur chaque page.
2 Aérez-le
Assurez-vous que votre portfolio n’est pas trop encombré.
Laissez à chaque projet suffisamment de place pour
s’exprimer.
3 Sélectionnez
Ne mettez pas trop de projets. Sélectionnez soit un
projet par catégorie (image de marque, print, site web,
etc) ou choisissez 8 à 10 projets maximum sur une seule
catégorie. Montrez peu de projets, mais qui correspondent
parfaitement aux compétences que vous mettez en avant.
4 Soyez audacieux
N’ayez pas peur d’inclure vos projets personnels. Ils
montrent votre créativité et votre capacité à vous dépasser.
5 Montrez votre méthodo
Montrez les étapes du projet, les croquis utilisés. Les
directeurs de création sont toujours sensibles à la manière
dont vous abordez un projet.
6 Donnez des détails
Insérez une description à côté de votre création. Assurez-
vous que chaque projet soit suffisamment décrit pour
être compréhensible par quelqu’un qui le verrait pour la
première fois.
7 Pensez au format
Si vous montrez un portfolio papier, le meilleur format est le
A3. Un portfolio en ligne est également très bien, mais ayez
tout de même une version papier - en cas de problèmes
techniques.
8 Parlez de vous
Racontez l’histoire derrière le travail. Ajoutez des détails :
quel rôle vous avez joué, quelles applications ou techniques
vous avez utilisé, et en quoi ce travail est pertinent pour le
job auquel vous postulez.
9 Soyez enthousiaste
Soyez passionné par votre travail ! Votre enthousiasme
pourrait être l’un des éléments clés pour décrocher le poste.
Tous nos directeurs de création s’accordent sur le fait que
l’attitude et la personnalité sont souvent décisives.
10 Soyez concis
Chronométrez-vous en train de présenter votre portfolio.
Cela ne doit pas dépasser 20 minutes. N’attendez pas non
plus la fin pour présenter vos meilleurs projets – juste au cas
où vous manqueriez de temps.
11 Restez vous-même
Révélez votre personnalité. Essayez de vous détendre. C’est
parfois difficile quand on est sous pression mais à force de
pratique, vous y arriverez et cela pourra vraiment vous être
bénéfique.

20. 20
Être malin sur les rÉseaux sociaux
A l’ère des réseaux sociaux, votre profil est primordial ! Pas seulement parce que c’est un excellent
moyen de « réseauter », mais aussi parce que c’est un outil précieux pour vous “vendre” auprès
d’employeurs potentiels.
Découvrez nos conseils sur la manière d’utiliser les réseaux sociaux à votre avantage.
3
@#@
www.
Se mettre en
avant.
AVOIR UN PROFIL À
JOUR
Assurez-vous que chacun de vos profils soit professionnel et
complet. Cela signifie (selon la plateforme) qu’il doit y avoir
une photo professionnelle, une biographie, votre lieu de
résidence, des recommandations et un portfolio (ou un lien
de redirection).
SE CONNECTER AVEC LES
BONNES PERSONNES
Rejoignez des groupes et suivez les entreprises qui vous
intéressent sur Twitter et LinkedIn. Vous obtiendrez des
contacts, ce qui veut dire que vous pourrez être informé
d’offres d’emploi et serez capable de parler de l’entreprise
quand vous passerez un entretien.
ÊTRE AMICAL
Ne vous contentez pas uniquement de demander un emploi.
Discutez avec eux de ce qui les intéresse. Restez amical,
intéressant et évitez les sujets inappropriés.
POSTEZ RÉGULIÈREMENT
Postez régulièrement et suscitez l’engagement pour percer
sur les réseaux sociaux. Une fois par mois ne suffit pas.
Essayez plutôt plusieurs fois par semaine. Vous pouvez
utiliser un outil comme Hootsuite ou Tweetdeck pour gérer
vos posts, ou bien Buffer pour planifier vos posts et obtenir
des recommandations sur les meilleurs moments pour
poster et les meilleurs contenus à partager.
ÊTRE SOI-MÊME
Votre employeur potentiel voudra se faire une idée de
qui vous êtes car l’adhésion à la culture de l’entreprise est
un facteur de décision important lors d’un recrutement.
N’oubliez jamais à qui vous vous adressez.
AVOIR UN PLAN
Bloquez-vous 30 minutes par jour pour rattraper votre
retard sur les actualités Twitter et LinkedIn. C’est un
excellent moyen de recueillir des informations qui vous
permettront de vous connecter à d’autres personnes. C’est
également une bonne astuce pour ne pas perdre votre
temps à surfer sur le web ou sur Facebook !
91% des recruteurs disent
utiliser les réseaux sociaux
pour sélectionner leurs
candidats.*
69% des recruteurs ont refusé
un candidat à cause de posts
inappropriés.*
*Source: Reppler

21. 21
Aujourd’hui, un employeur peut conduire un
entretien de nombreuses manières.
Peu importe que ce soit en vidéo, par téléphone ou en
face-à-face, voici nos conseils pour que votre entretien
se passe bien.
4Se préparer pour
l’entretien.

22. 22
rÉussir son entretien
Vous avez décroché un entretien pour le job de vos rêves (bravo !). Cela peut être intimidant, mais
avec nos conseils d’experts, vous garderez votre calme - même sous la pression.
4
Se préparer pour
l’entretien.
FAIRE UNE BONNE
PREMIÈRE IMPRESSION
Ce n’est pas seulement la façon dont vous êtes habillé,
mais aussi votre langage corporel et votre ponctualité. De
nombreuses recherches en psychologie ont montré que la
majorité des gens, dès la première rencontre, se font une
opinion sur leur interlocuteur en moins de 4 minutes. Il est
donc très important de faire bonne impression dès le départ.
MONTRER SA
PERSONNALITÉ
Qui vous êtes est aussi important pour la culture
d’entreprise que ce que vous faites. Soyez confiant – vous
n’auriez pas atteint l’étape de l’entretien si vous n’aviez
pas les qualités requises – mais faites attention que cette
confiance ne se transforme pas en arrogance.
FAIRE DES RECHERCHES
SUR L’ENTREPRISE
Montrez que vous avez préparé votre entretien et que vous
vous intéressez à leur business. Cela implique de connaître
les missions de l’entreprise, ses réalisations récentes, qui
vous fait passer l’entretien et ce que vous devriez porter.
CONNAÎTRE SON CV
Cela implique de savoir ce que vous attendez du poste et
votre salaire. Relisez également votre CV pour être sûr de
pouvoir en parler en détails. Soyez capable de donner des
exemples de projets auxquels vous avez participé et qui ont
eu un impact significatif pour l’entreprise.
PRÉPARER QUELQUES
QUESTIONS POUR LA FIN
DE L’ENTRETIEN
En les interrogeant sur leurs objectifs, vous montrez l’intérêt
que vous leur portez. Commencez par vous demander
pourquoi vous devriez travailler dans cette entreprise.
Si vous hésitez, essayez celle-ci : « Comment les salariés
apprennent-t-ils et évoluent-t-ils ?
ÊTRE POSITIF
Croyez en vous et en vos compétences. Lors de l’entretien,
utilisez des phrases directes et regardez votre interlocuteur
dans les yeux. Quoi que vous fassiez, ne dénigrez pas votre
ancien poste ou votre ancien patron !
Questions types posées en entretien :
• Pourquoi êtes-vous attiré par notre entreprise ?
• Que préférez-vous dans votre travail ?
• Quelles qualités pourriez-vous apporter sur ce
poste ?
• Quel a été votre plus gros challenge, et qu’en
avez-vous tiré ?
• Parlez-moi d’un de vos projets préférés
• Parlez-moi de votre méthodologie de travail
• Où souhaiteriez-vous être dans 5 ans ?
• Quels sont vos héros / qui vous inspire ?

23. 23
rÉussir son entretien
4
Se préparer pour
l’entretien.
La durée moyenne d’un entretien est de
40 minutes*
67% des chefs d’entreprise
affirment que l’absence de contact visuel
est une erreur non verbale fréquente *
Avoir peu ou pas de connaissance
sur l’entreprise à laquelle on
postule est l’erreur la plus
fréquente en entretien *
*Source : Come Recommended

24. 24
rÉussir son entretien vidÉo
Il est devenu de plus en plus courant pour les employeurs de faire passer des entretiens vidéos aux
candidats via des applications comme Skype et Google Hangout.
Voici quelques astuces très simples pour faire bonne impression !
4
Se préparer pour
l’entretien.
PRÉSENTATION
• Vérifiez ce qui se trouve en arrière-plan et si c’est
approprié
• Habillez-vous comme pour un entretien classique
• Ne vous installez pas trop près de l’écran
ENVIRONNEMENT
• Assurez-vous d’éliminer toute source de nuisance
sonore autour de vous
• Éteignez votre téléphone
• Essayez de ne pas utiliser votre téléphone pour
l’entretien car le réseau peut être intérrompu
PRÉPARATION
• Ayez un verre d’eau à portée de main
• Préparez un stylo et du papier ou une tablette pour
prendre des notes
• Vérifiez plusieurs fois que votre application vidéo
fonctionne bien avant votre entretien
COMMUNICATION
• Gardez un contact visuel avec votre interlocuteur
• Faites des pauses en parlant et ne vous précipitez
pas
• Montrez un peu de votre personnalité et soyez
concis
LES +
• Fermez votre boite mail pour ne pas être distrait
• Soyez à l’heure
• Si vous partagez votre écran, veuillez à ne pas
avoir un fond d’écran inapproprié

25. 25
rÉussir son entretien tÉlÉphonique
Beaucoup d’employeurs ont recours à des entretiens téléphoniques pour sélectionner les candi-
dats. C’est un excellent moyen de se faire une première opinion sur quelqu’un, avant de le ren-
contrer en face à face. Il est donc important de préparer un entretien téléphonique avec le même
professionnalisme qu’un entretien classique.
Voici ce qu’il faut faire et ce qui est à éviter lors d’un entretien téléphonique.
4
Se préparer pour
l’entretien.
À FAIRE
Faire des recherches
Comme pour tout entretien, il est important de montrer un
réel intérêt pour l’entreprise. Assurez-vous d’avoir effectué
des recherches sur l’entreprise et sur ses valeurs.
Utiliser un téléphone fixe
Si vous pouvez ! Les mobiles sont beaucoup moins fiables.
Si vous n’avez pas accès à une ligne fixe, assurez-vous que
votre mobile est suffisamment chargé et que vous êtes
installé dans un endroit où le réseau est bon.
Supprimer toute source de distraction
Faites en sorte de ne pas être interrompu pendant
l’entretien. Eteignez la télé, ne checkez pas votre boîte mail
et assurez-vous que vos colocataires vous laissent assez
d’espace.
Avoir des notes sous la main
Ce qui est bien avec un entretien téléphonique, c’est
que vous pouvez avoir toutes les informations dont vous
avez besoin sous les yeux : une copie de votre CV au cas
où, toutes les recherches que vous avez effectuées et
les questions que vous souhaitez poser. Mais évitez au
maximum le bruit du papier !
Sourire
Cela peut paraître bizarre mais un sourire vous aidera à
paraître optimiste et positif ! Même si votre interlocuteur ne
vous voit pas, sourire s’entendra dans votre voix.
Être attentif
L’entretien téléphonique n’est pas seulement un moyen
de vous sélectionner. C’est aussi, pour vous, la chance
d’en savoir plus sur eux. Ecoutez attentivement toutes les
informations qu’ils vous donnent et prenez des notes. Vous
pourriez même penser à de nouvelles questions.
À ÉVITER
Être multitâche
Ce n’est pas parce que votre interlocuteur ne vous voit
pas que vous pouvez vous faire une tasse de thé ! Restez
concentré sur lui et sur ce qu’il vous dit.
Grignoter
Avoir un verre à la main, ok. Mais assurez-vous d’avoir eu le
temps de prendre un petit déjeuner, ou si votre entretien est
à l’heure du déjeuner, d’avoir mangé avant. Vous pensez que
votre interlocuteur ne vous entendra pas mâcher, mais si !
Rester en pyjama
Cela peut paraître tentant, surtout si votre entretien se
déroule tôt le matin. Mais ça n’est pas parce qu’il s’agit
d’un entretien téléphonique que vous ne devez pas être
professionnel.
Interrompre
Il est souvent difficile au téléphone de savoir si quelqu’un a
fini sa phrase. Faites toujours une pause avant de répondre
pour vous assurer que vous ne couperez pas la parole à
votre interlocuteur.
Éxagérer
Cela peut paraître évident mais vous pourriez être tenté
d’exagérer un peu vos compétences. Si vous êtes rappelé
pour un entretien en face-à-face, il est probable que vous
devrez répéter certaines informations. Ne vous faites pas
avoir par vos propres mensonges.
Oublier de respirer
Les entretiens téléphoniques peuvent être aussi angoissants
que de rencontrer quelqu’un en face-à-face, alors essayez
de rester calme. Parlez clairement et pas trop vite. Si vous
n’êtes pas sûr d’une question ou si vous souhaitez des
informations, demandez plus de précisions.

26. 26
Il n’a jamais été aussi important de rester à jour.
Si vous êtes à la recherche d’un nouveau poste (ou
non), voici quelques conseils pour développer vos
compétences.
5Continuer à se
former.

27. 27
5
Continuer à se
former.
L’autoformation
PARCOURS
Tous nos parcours sont dispensés par des
professionnels et axés sur des compétences
spécifiques et des technologies recherchées.
Chaque cours comprend entre 3 et 6 heures de
vidéos, des quiz, des évaluations, un examen
final et un certificat de réussite.
MODERN WEB DESIGN
Ce cours vous prépare à devenir développeur front-end en
apprenant à développer un site web simple et responsive
grâce à HTML, CSS et JavaScript.
CODING FOR DESIGNERS
Apprenez HTML et CSS et devenez le webdesigner que les
développeurs adorent. Pour ce cours, une expérience en
conception est recommandée, mais aucune sur le Web ou le
code n’est nécessaire.
RESPONSIVE WEB DESIGN
Dans ce cours, vous apprendrez les best practices pour
développer un site web responsive qui s’adapte aux
différents supports et comportements des utilisateurs.
Il est important de s’autoformer, même lorsque vous êtes sur un nouveau poste. Vous pouvez le
faire via des échanges, des cours ou des travaux personnels. Non seulement vous ajouterez des
compétences supplémentaires sur votre CV, mais cela montre aussi votre volonté d’apprendre, une
caractéristique très appréciée par les employeurs !
Chez Aquent, nous avons créé notre MOOC gratuit en ligne, The Gymnasium. Nos cours (en
anglais) sont fait pour être suivi à votre rythme et sont enseignés par des experts pour vous
permettre d’acquérir les compétences les plus recherchées sur le marché aujourd’hui. Retrouvez la
liste complète de nos cours sur thegymnasium.com ou jetez un oeil aux résumés ci-dessous.
JQUERY BUILDING BLOCKS
Apprenez cinq techniques simples pour ajouter de
l’interaction sur vos pages web. À la fin, vous pourrez créer
de nouvelles fonctionnalités et styles pour vos applications
web - de l’animation simple à un contenu dynamique
complexe.
UX FUNDAMENTALS
Apprenez comment appliquer les principes du design centré
utilisateur pour améliorer votre site web et mobile. Un
must pour tous ceux qui travaillent dans le web design et le
développement web.
JAVASCRIPT FOUNDATIONS
Apprenez les bases de la programmation avec JavaScript.
Une expérience préalable sur HTML et CSS est
recommandée.
INFORMATION DESIGN AND
VISUALISATION FUNDAMENTALS
Apprenez les principes de conception et de visualisation
nécessaires à la création graphique d’informations et
visualisation de données.

28. 28
5
Continuer à se
former.
l’autoformation
GYM SHORTS
Nos Gym Shorts sont des cours de moins d’une
heure. De la même manière que nos parcours,
ils sont enseignés par des professionnels et axés
sur les compétences et technologies les plus
recherchées aujourd’hui. Mais plus pratiques !
CREATING A DRUPAL 8 THEME
Ce cours vous apprendra comment créer des thèmes pour
Drupal 8. Plus précisément, vous apprendrez à créer un
environnement de développement local pour Drupal 8 et
utiliser le nouveau template TWIG pour personnaliser la
structure et le style de votre thème.
INTRODUCTION TO GIT AND GITHUB
Apprenez les bases du contrôle de version et obtenez un
très bon aperçu de Git et GitHub. Parfait pour quelqu’un qui
n’a pas ou peu d’expérience sur l’un ou l’autre.
STRUCTURING AND ORGANISING
HTML5 FORMS
Apprenez les dernières normes et comment coder des
questionnaires en HTML en utilisant les nouveaux tags
HTML5 et leurs attributs.
ADVANCED RAPID PROTOTYPING
WITH AXURE
Apprenez à utiliser les logiques conditionnelles sur Axure
pour créer rapidement un prototype interactif.
DEFEATING BUSY
Apprenez à estimer, planifier et gérer votre temps pour vos
projets. Être occupé n’est pas une mauvaise chose, mais ne
pas arriver à maîtriser son temps si.
INTRODUCING NODE.JS
Apprenez les bases de Node.JS en créant un questionnaire
“Social Profile”.
CREATING A WORDPRESS THEME
Apprenez comment créer un site web WordPress, et
découvrez comment configurer un environnement de
développement local et ajouter des tags WordPress à votre
projet.
INTRODUCING SKETCH FOR UX AND UI
Apprenez à utiliser Sketch pour créer un prototype
d’application mobile interactive.
gymnasium.aquent.com

29. 29
travailler sa prÉsentation
Pitcher est une compétence à perfectionner, que vous commenciez à un nouveau poste ou que
vous vouliez simplement développer vos compétences actuelles. Cela est un vrai défi et un pro-
cessus éprouvant. Avec ces étapes, donnez-vous les meilleures chances pour pitcher
parfaitement !
LIRE LE BRIEF
Lire le brief, puis relire, relire et encore relire. Il y aura
toujours des détails qui vous échapperont la première
fois. Assurez-vous de bien comprendre ce que votre client
souhaite. Vous pouvez ne pas être d’accord mais vous devez
connaître ce qu’ils demandent et aborder ces points dans
votre présentation. C’est une bonne idée de commencer
votre présentation avec votre point de vue sur le brief, en
gardant à l’esprit que vous devez utiliser ce brief comme
référence pour justifier certaines décisions que vous avez
prises.
ÊTRE CONFIANT
Plutôt que d’exposer beaucoup d’idées, choisissez la ou les
deux meilleures et présentez-les avec assurance. Si vous
n’êtes pas sûr de ce que vous présentez, votre client le
sentira. Être passionné et croire en ses idées amènera votre
client à en faire de même.
COMPRENDRE VOTRE
PUBLIC
Pensez à qui vous présentez - sont-ils créatifs, commerciaux
ou financiers ? Assurez-vous d’adapter votre discours à
chaque personne. Oubliez tout le jargon spécifique ou vous
prenez le risque de ne pas vous faire comprendre par votre
audience.
DÉCIDER QUI PRÉSENTE
Le nombre de personnes à impliquer varie en fonction du
contenu de la présentation. Mais le plus important encore,
c’est d’avoir les personnes qui sont le plus à même de parler
sereinement et positivement à propos des idées présentées.
SAVOIR QUOI PRÉSENTER
Montrez au minimum :
• Le Pourquoi : Pourquoi avez-vous fait cela ?
• La/les idée(s) principale(s)
• Le Comment : Comment le réaliser ?
• Le bénéfice : Qu’accomplissons-nous ?
PRÉPARER ET PRÉSENTER
Votre présentation déterminera si vos idées sont retenues
ou non. La préparation fait tout ! Cela inclut d’essayer de
prédire quelles questions le client pourrait poser et être
préparé en ayant des réponses.
ÊTRE RÉACTIF
Soyez prêt à être réactif durant votre présentation. Le client
peut changer le brief ou partir dans une autre direction. Si
vous pouvez composer avec, alors vous serez susceptibles
de réussir. Vous pourrez même finir avec plus de travail !
COLLABORER
Le pitch de présentation n’est que le début du processus.
Collaborez avec le client après la présentation et déroulez
les idées ensemble. Ce sera plus facile si le client se sent
leader et sait que son opinion est prise en compte.
APPRENDRE DE SES
ERREURS
Vous ne pouvez pas gagner à chaque fois, mais essayez
toujours d’obtenir des feedbacks pour la prochaine fois. Il
peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous n’avez
pas réussi : la manière dont vous avez présenté ou encore le
coût du projet. Si vous ne posez pas la question, vous aurez
plus de chance de faire les mêmes erreurs la prochaine fois.
5
Continuer à se
former.

30. 30
5
Continuer à se
former.
la prise de parole en public
Être relax (même si vous faites
semblant)
Si vous êtes mal à l’aise lors de votre présentation,
votre public le sera aussi. Si vous êtes détendu, il le sera
également.
Ne pas laisser la peur prendre le
dessus
La peur d’échouer peut vous empêcher d’essayer parce que
vous pensez que vous ne serez pas à la hauteur. Faites-vous
confiance, c’est vous l’expert ici !
3 Se mettre en scène
Choisissez un style particulier pour votre présentation - cela
peut être sous forme d’une conversation ou sur le ton de
l’humour. Privilégiez ce qui vous met le plus à l’aise.
4 Évitez le contrôle
Laissez-vous porter et n’essayez pas de contrôler la
conversation. Si vous répétez et répétez encore votre
discours, alors il apparaîtra comme mis en scène. Fixez-vous
des points à aborder, le reste viendra naturellement.
5 Être passionnant
Un bon orateur est celui qui amène son public à comprendre
sa manière de penser. Laissez votre enthousiasme naturel et
la confiance dans le travail que vous faites s’exprimer dans
votre discours.
Communiquer efficacement et de manière persuasive lorsqu’on parle en public est une
compétence indispensable. Voici nos meilleurs conseils pour faire sensation à chaque fois que
vous prendrez la parole en public.
6 Ne pas se reprendre
Rappelez-vous : vous êtes le seul qui sait ce que vous allez
dire. Si vous oubliez quelque chose, la seule personne
qui s’en rendra compte, c’est vous. Ne vous rattrapez pas,
continuez et ne vous inquiétez pas à propos de ce détail.
7 Être inoubliable
Présentez votre contenu de manière intéressante et
mémorable pour votre public. Créez des histoires et
emportez-les avec vous.
8 Rester naturel
Si vous avez comme objectif de vendre quelque chose,
faites ça subtilement plutôt que de mettre les tarifs à la fin.
Évoquez l’idée au fur et à mesure de votre présentation, de
manière à ce que cela paraisse naturel.
Parler en public est la phobie
la plus répandue au monde.
3 personnes sur 4 souffrent
d’anxiété liée à la prise de
parole en public.*
*Source : National Institute of Mental Health
1
2

31. 31
5
Continuer à se
former.
networker
SERRER LES MAINS
Cela peut paraître évident mais il est très facile
d’oublier, particulièrement si l’opportunité ne
se présente pas d’elle-même au début de la
conversation. Essayez toujours de combiner
votre présentation (nom, prénom) à une
poignée de main. Même si les présentations
officielles ne se produisent pas avant la fin de
la conversation, vous pouvez toujours faire
bonne impression. Avoir un contact physique
est important car cela vous aidera à marquer les
esprits.
TIRER AVANTAGE DE LA
SITUATION
Démarrer une conversation est difficile, alors
utilisez la seule chose que vous ayez tous les
deux en commun : la situation dans laquelle
vous vous trouvez. Si vous êtes à un évènement,
demandez pour quelles raisons il est là, avec
qui il est venu ou quelles conférences il a été
voir. Si c’est un petit-déjeuner, vous pouvez
même lui demander ce qu’il a préféré au buffet
! Il est quasiment impossible de venir à chaque
fois avec quelqu’un de drôle et intelligent qui
débutera la conversation, donc utilisez votre
environnement.
PRÉPARER VOTRE
ARGUMENTAIRE
Vous devez toujours être prêt car on ne sait
jamais sur qui on va tomber ! La question de ce
que vous faites dans la vie se pose toujours, peut
importe à qui vous parlez. Au lieu de dire “je suis
designer”, imaginez l’impact de “Je designe des
expériences clients pour les entreprises, à la
fois analogiques et technologiques”. Pratiquez
votre argumentaire comme une seconde nature
et racontez de manière aussi naturelle que
possible quelle est votre histoire et qui vous
êtes.
Chaque jour, nous rencontrons de nouvelles personnes et échangeons. Alors pourquoi tant
de personnes trouvent que le réseautage est une expérience si gênante ? C’est parce que ces
rencontres semblent non naturelles qu’elles sont de vrais challenges.
Tous les outils nécessaires pour un networking réussi sont déjà à votre disposition : voix,
intonation, attitude, expressions, gestes et langage corporel. Mais pour bien les utiliser, vous devez
avoir confiance en vous. Voici les bonnes techniques pour vous aider à vous lancer.

32. 32
5
Continuer à se
former.
networker
UTILISER L’EFFET MIROIR
Pas littéralement ! Ne buvez pas quand il boit ou
ne toussez pas quand il tousse, mais adaptez-
vous au ton et au langage de la personne en
face de qui vous êtes. Utilisez l’énergie et le
rythme de cette personne comme guide. Gardez
en tête que la personne en face de vous peut
également recourir à cette technique - essayez
donc de ne pas être trop nerveux ou mal à l’aise
car elle ressentira la même chose.
POSER DES QUESTIONS
DONT IL SE SOUVIENDRA
Poser des questions pertinentes vous aidera
à vous démarquer et montre un réel intérêt.
Si quelqu’un vous parle de ce qu’il fait dans
la vie, essayez de rebondir avec une question
sur l’actualité ou à propos de quelque chose
dans son champ de compétences. Assurez-
vous que vos questions l’aide à développer la
conversation.
RESTER CONNECTÉ
Assurez-vous de clore toutes les conversations
en échangeant vos coordonnées. Cela peut
être vos cartes de visite, vos adresses email ou
encore une connexion sur LinkedIn. Montrer
votre désir de parler à nouveau avec cette
personne prouve que vous avez trouvé votre
conversation intéressante et bénéfique, et que
vous aimeriez la prolonger.

33. 33
5
Continuer à se
former.
trouver un mentor
Se laisser guider par ses
propres valeurs
Lorsque vous cherchez un mentor, pensez aux qualités que
vous admirez. Vous pouvez tout à fait regarder un super talk
de quelqu’un et pensez qu’il serait un parfait mentor. Mais
réfléchissez si c’est le contenu ou la personne elle-même
qui vous a impressionné. Il est important de rencontrer
votre potentiel mentor, soit en face-à-face, soit en vidéo,
pour déterminer si vos personnalités peuvent matcher
ensemble. Attention, il n’a pas à être votre supérieur mais
doit être votre source d’inspiration. Vous pouvez également
demander à des personnes de votre communauté.
Quiconque vous inspire peut être un excellent mentor.
2 Ne pas le sur-solliciter
Cela peut sembler être la première étape évidente. Vous
trouvez une personne incroyable que vous pensez parfaite
pour vous, donc vous lui demandez d’être votre mentor.
Mais cela peut être une proposition effrayante pour cette
personne, surtout si elle est occupée. La plupart des gens
perçoivent le mentorat comme une tâche fastidieuse
qui s’accompagne de beaucoup de responsabilités. À
la place, faites-le paraître facile. Demandez lui si vous
pouvez lui envoyer un mail de temps en temps pour des
conseils ou une question spécifique. Reconnaissez qu’il est
occupé et assurez-vous qu’il sache que vous ne serez pas
constamment à le solliciter. De cette façon, il ne se sentira
pas obligé de s’engager.
3 Ne pas se limiter à un seul
Ne vous découragez pas si vous demandez à quelqu’un
d’être votre mentor et qu’il vous dit non. Il a probablement
une bonne raison et ce n’est pas fait pour tout le monde.
Essayez de lui demander s’il ne peut pas vous suggérer
quelqu’un d’autre qui pourrait être intéressé. Vous pouvez
également avoir plusieurs mentors qui peuvent vous aider
sur différents aspects de votre vie et de votre carrière. Les
contacts sont la clé, donc plus vous en aurez, meilleur vous
serez !
4 Dire merci
Un peu de gratitude va de soi. N’oubliez pas de remercier
votre mentor pour son aide. Assurez-vous de ne pas lui en
demander trop et de ne pas trop prendre de son temps. Il
vous aide gratuitement, sans véritable retour pour lui-
même. Assurez-vous donc qu’il se sente valorisé en lui
envoyant par exemple une carte de remerciement ou un
petit cadeau pour montrer à quel point vous avez apprécié
son soutien. Il sera beaucoup plus enclin à vous aider de
nouveau s’il sent que vous lui êtes reconnaissant.
Tout le monde sait qu’il est important de s’entourer des bonnes personnes. Avoir un mentor peut
être un incroyable soutien. Un bon mentor est votre guide et peut vous aider dans votre carrière.
Il peut également vous apporter des conseils et partager son expérience. Vous pouvez donc en
apprendre énormément de sa part ! C’est particulièrement important si vous souhaitez changer de
carrière ou si vous n’avez pas de supérieur direct dans votre poste actuel.
Mais comment avoir un mentor ? Voici les règles à suivre.
1

34. 34
5
Continuer à se
former.
rester À jour
SE FAIRE UN CARNET À
IDÉES
Tenir un journal est un moyen facile de garder
une trace de toutes vos grandes idées du
moment qui surgissent dans votre tête. Cela
peut être quelque chose que vous voulez
garder pour plus tard ou quelque chose que
vous voulez utiliser tout de suite. Un journal
créatif est un bon endroit où piocher lorsque
vous avez besoin d’inspiration. Cela peut être
une accumulation de pensées, d’esquisses, de
citations, de photos, d’URLs ou d’autres choses
que vous arrachez des magazines ou extraites
de sites web. Tout ce qui vous inspire.
TUER LE MODE
AUTOMATIQUE
Il peut être difficile de se sentir inspiré
quand vous êtes tout le temps dans le même
environnement. Prendre un peu de temps hors
du bureau peut vous être d’une aide réelle.
Visiter une galerie, assister à un évènement, ou
même simplement faire une promenade peut
faire du bien à votre créativité ! Les évènements
de votre domaine sont un excellent moyen
d’anticiper, de networker et de partager ses
idées. Faites un planning pour vous y rendre
autant de fois que possible.
PENSER À L’ENVERS
Si vous rencontrez un blocage, regardez les
choses différemment. Ne vous concentrez pas
sur la manière dont vous allez pouvoir régler
le problème, demandez-vous qu’elle en est la
cause. Une fois cela déterminé, vous trouverez
des solutions. Un défi original !
Nous sommes tous des êtres d’habitude et opérons en mode pilote automatique la plupart du
temps. Il n’est donc pas étonnant que nous trouvions parfois difficile de développer de nouvelles
idées ou de nouvelles façons de présenter l’information de manière claire.
Voici trois conseils pour garder votre esprit frais et votre créativité !

35. VOUS AVEZ DÉSORMAIS TOUTES LES
CLÉS EN MAIN POUR TROUVER ET
DÉCROCHER VOTRE JOB DE RÊVE !
MAIS N’OUBLIEZ PAS QUE NOUS SOMMES
TOUJOURS LÀ POUR VOUS AIDER !
Nous plaçons tout type de profils marketing,
communication, création & digital en intérim,
CDD ou CDI chez de nombreux clients à travers
le monde.
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33 Rue du Louvre, 75002 Paris
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