SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Download to read offline
P O W E R
1
ПРОФОЛОГИЯ
Онлайн-университет
интернет-профессий
ПРОФОЛОГИЯ
«Человек обретёт счастье только
тогда когда поймет свою природу
и начнет следовать ей»
Зачем?
ПРОФОЛОГИЯ
Викторина «Кто есть кто?»
01
О тл и ч н ы й 

I T - с п е ц и а л и с т
02
О тл и ч н ы й 

м е н е д ж е р
03
О тл и ч н ы й 

м а р ке то л о г
ПРОФОЛОГИЯ
Люди разные
Предназначение
• Генетика
• Нейропсихология
• Психофизиология
• Антропология
• Анатомия и биология
• Психоаналитические типологии
• Физиогномика
• Соционика
• Системно-векторная психология
• Human design
Мы изучили десятки наук по
типологиям людей и создали
уникальную технологию
профориентации.


Мы помогаем человеку
определить его истинное
призвание.
Так он получает возможность
заниматься тем, что будет
приносить счастье.
Проанализированы:
ПРОФОЛОГИЯ
«Мы хотим чтобы люди перестали работать

и начали заниматься любимым делом»
Олег Карнаух
C E O / F O U N D E R
ПРОФОЛОГИЯ
- Курсы по бизнесу продаются людям,
которые не предназначены для бизнеса;
- Дизайн преподается не дизайнерам;
- Маркетологами пытаются стать все
подряд.
Отсутствие системы подбора
подходящей профессии
Основные проблемы

которые мы решаем

Проблемы, которые существуют на
данный момент на рынке онлайн-
образования сказываются в итоге на
всех компаниях, в которых работают:

- не те люди
-не на тех позициях
-не увлеченные
-не эффективные
Люди обладают различными
психотипами. Кто-то усваивает
быстрее, кто-то медленнее. Кому-то
больше подходит аудио формат, кому-
то текст. Это нужно учитывать в
процессе обучения.
Отсутствие индивидуального
подхода к обучению
Пройдя обучение, люди не получают
возможности устроиться на работу в
хорошую компанию. Существующие
компании просто продают курсы и не
занимаются последующей судьбой
человека.
Отсутствие гарантированного
трудоустройства
ПРОФОЛОГИЯ
ПРОФОЛОГИЯ - это
И н д и в и д у а л ь н ы й
п о д хо д
Адаптация процесса
обучения под психику
человека. 
Ун и к а л ь н а я
с и с те м а
п р о ф о р и е н т а ц и и
Профориентация на базе
научных исследований в
области психофизиологии.
Гарантированное
трудоустройство лучших
специалистов.
Га р а н т и р о в а н н о е
т р уд оус т р о й с т в о
ПРОФОЛОГИЯ
Миссия компании
Наша миссия состоит в том, чтобы помочь людям обеспечить себе
великолепное будущее в современном мире. Обладать возможностью
зарабатывать достойные деньги, находясь в любой точке мира, и
начать наслаждаться свободной жизнью с деятельностью, которая
приносит удовольствие.
ПРОФОЛОГИЯ
Образовательная платформа
• 5 вариантов домашних заданий
• Кураторство
• База знаний
• Геймификация учебного
процесса (очки, награды,
мониторинг прогресса и др.)
• Рейтинги участников
• Защита от пиратства
• Современный адаптивный
дизайн
Мы создали современную функциональную платформу для обучения. Она соответсвует всем
требованиям онлайн-образования. На разработку и совершенствование ушло более 6 месяцев и
почти 3 млн. руб. 

Помимо самых крутых и уникальных нововведений, мы заложили возможность постоянных
апгрейдов, что делает нашу платформу готовой к постоянному совершенствованию.
Функции:
ПРОФОЛОГИЯ
Инвестиционное предложение
30млн. руб.
26месяцев
30%доля
500млн. руб. 

к концу 2020 г
Период возврата
инвестиций
Доля инвестора в
компании
Плановая
капитализация
Необходимый
объем инвестиций
ПРОФОЛОГИЯ
Бизнес-модель
B2C
Продукт:
Образовательные
программы с
профориентацией
90%
B2B
10%
Продукт:
Подбор сотрудников и
формирование команд под
ключ
Доля выручки:Доля выручки:
ПРОФОЛОГИЯ
План по выручке Средний чек 9 800 руб.
Средняя стоимость
клиента
3 200 руб.
Средний уровень
рентабельности
38 %
ПРОФОЛОГИЯ
$0 млрд
$87 млрд
$173 млрд
$260 млрд
2012 2017 2020
Объем рынка
Объем рынка онлайн-
образования в прошлом году
составил $ 160 млрд. При
этом он показывает
стабильный рост на 18% в год.
Это говорит о высочайшем
потенциале данного
направления.
ПРОФОЛОГИЯ
Конкуренты
На рынке онлайн-образования есть сильные игроки, но они не решают
основополагающих (корневых) проблем людей. 

До конца обучения доходят 5-10% людей.
ПРОФОЛОГИЯ
Олег
C EO
Команда
Команда профессионалов с выдающимся опытом в сфере онлайн-образования
Яна
Пр од а ж и
Евгений
Ме н е д ж м е н т
Константин
Ра з р а б от ка
Александр
Ра з р а б от ка
Татьяна
Под де рж ка
Элина
S M M
Константин
А н а л и т и ка
Евгений
М а р кет и н г
Илья
Пр о ф о р и е н та ц и я
ПРОФОЛОГИЯ
«У нас есть успешный опыт, мощная команда и крутой
проект. В кого еще вкладывать, если не в нас?»
Олег Карнаух
C E O / F O U N D E R
P O W E R
17
ПРОФОЛОГИЯ
Меняем подход к образованию.
Меняем мир!

More Related Content

Similar to Профология - онлайн-университет

эгомаркетинг. продвижение
эгомаркетинг. продвижениеэгомаркетинг. продвижение
эгомаркетинг. продвижениеОлег Паладьев
 
эгомаркетинг. инноватика. 9.09.2010
эгомаркетинг. инноватика. 9.09.2010эгомаркетинг. инноватика. 9.09.2010
эгомаркетинг. инноватика. 9.09.2010Олег Паладьев
 
Proпуск в proфессию
Proпуск в proфессиюProпуск в proфессию
Proпуск в proфессиюYellowCactus
 
Talents & Global labor trends
Talents & Global labor trendsTalents & Global labor trends
Talents & Global labor trendsElena Lymarchuk
 
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...Alex Mishin
 
Школа коучей КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
Школа коучей КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"Школа коучей КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
Школа коучей КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"Zhyvoe Delo, Consulting Group
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRMike Pritula
 
Slagaemye+Rodit
Slagaemye+RoditSlagaemye+Rodit
Slagaemye+Roditzavarkin1
 
Level up: Наставникъ
Level up: НаставникъLevel up: Наставникъ
Level up: НаставникъLiubov Latypova
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Анастасия Виноградова
 
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)Olga Yurchenko
 
Презентация социального проекта Образовательный Акмеологический Центр “Цветок...
Презентация социального проекта Образовательный Акмеологический Центр “Цветок...Презентация социального проекта Образовательный Акмеологический Центр “Цветок...
Презентация социального проекта Образовательный Акмеологический Центр “Цветок...Серафим Погребнов
 
Коучинговое сопровождение руководителей высшего звена.
Коучинговое сопровождение руководителей высшего звена. Коучинговое сопровождение руководителей высшего звена.
Коучинговое сопровождение руководителей высшего звена. Бути Ковец
 
Base1. Entry 15
Base1. Entry 15Base1. Entry 15
Base1. Entry 15BASE
 

Similar to Профология - онлайн-университет (20)

эгомаркетинг. продвижение
эгомаркетинг. продвижениеэгомаркетинг. продвижение
эгомаркетинг. продвижение
 
Lifeconomy
LifeconomyLifeconomy
Lifeconomy
 
Propeople HR-Agency
Propeople HR-AgencyPropeople HR-Agency
Propeople HR-Agency
 
эгомаркетинг. инноватика. 9.09.2010
эгомаркетинг. инноватика. 9.09.2010эгомаркетинг. инноватика. 9.09.2010
эгомаркетинг. инноватика. 9.09.2010
 
Proпуск в proфессию
Proпуск в proфессиюProпуск в proфессию
Proпуск в proфессию
 
Talents & Global labor trends
Talents & Global labor trendsTalents & Global labor trends
Talents & Global labor trends
 
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
Журнал "Компетенции" май- июнь 2014
 
Гудкова Мария
Гудкова МарияГудкова Мария
Гудкова Мария
 
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
Материалы Круглого стола "Эффективные инструменты управления людьми" Торжок, ...
 
Школа коучей КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
Школа коучей КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"Школа коучей КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
Школа коучей КГ Аллы Заднепровской "Живое Дело"
 
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HRКорпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
Корпоративная культура счастье и гуманистический подход в работе HR
 
Slagaemye+Rodit
Slagaemye+RoditSlagaemye+Rodit
Slagaemye+Rodit
 
Level up: Наставникъ
Level up: НаставникъLevel up: Наставникъ
Level up: Наставникъ
 
KGWI Russia 2014 1
KGWI Russia 2014 1KGWI Russia 2014 1
KGWI Russia 2014 1
 
эгоклонирование 27.09.2010
эгоклонирование 27.09.2010эгоклонирование 27.09.2010
эгоклонирование 27.09.2010
 
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
Продуктивность и результативность обучения персонала_денис скул_HRM Expo2014
 
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)
Webinar "How to Find a Job Via LinkedIn" (in Russian)
 
Презентация социального проекта Образовательный Акмеологический Центр “Цветок...
Презентация социального проекта Образовательный Акмеологический Центр “Цветок...Презентация социального проекта Образовательный Акмеологический Центр “Цветок...
Презентация социального проекта Образовательный Акмеологический Центр “Цветок...
 
Коучинговое сопровождение руководителей высшего звена.
Коучинговое сопровождение руководителей высшего звена. Коучинговое сопровождение руководителей высшего звена.
Коучинговое сопровождение руководителей высшего звена.
 
Base1. Entry 15
Base1. Entry 15Base1. Entry 15
Base1. Entry 15
 

Профология - онлайн-университет

  • 1. P O W E R 1 ПРОФОЛОГИЯ Онлайн-университет интернет-профессий
  • 2. ПРОФОЛОГИЯ «Человек обретёт счастье только тогда когда поймет свою природу и начнет следовать ей» Зачем?
  • 3. ПРОФОЛОГИЯ Викторина «Кто есть кто?» 01 О тл и ч н ы й 
 I T - с п е ц и а л и с т 02 О тл и ч н ы й 
 м е н е д ж е р 03 О тл и ч н ы й 
 м а р ке то л о г
  • 4. ПРОФОЛОГИЯ Люди разные Предназначение • Генетика • Нейропсихология • Психофизиология • Антропология • Анатомия и биология • Психоаналитические типологии • Физиогномика • Соционика • Системно-векторная психология • Human design Мы изучили десятки наук по типологиям людей и создали уникальную технологию профориентации. 
 Мы помогаем человеку определить его истинное призвание. Так он получает возможность заниматься тем, что будет приносить счастье. Проанализированы:
  • 5. ПРОФОЛОГИЯ «Мы хотим чтобы люди перестали работать
 и начали заниматься любимым делом» Олег Карнаух C E O / F O U N D E R
  • 6. ПРОФОЛОГИЯ - Курсы по бизнесу продаются людям, которые не предназначены для бизнеса; - Дизайн преподается не дизайнерам; - Маркетологами пытаются стать все подряд. Отсутствие системы подбора подходящей профессии Основные проблемы
 которые мы решаем
 Проблемы, которые существуют на данный момент на рынке онлайн- образования сказываются в итоге на всех компаниях, в которых работают:
 - не те люди -не на тех позициях -не увлеченные -не эффективные Люди обладают различными психотипами. Кто-то усваивает быстрее, кто-то медленнее. Кому-то больше подходит аудио формат, кому- то текст. Это нужно учитывать в процессе обучения. Отсутствие индивидуального подхода к обучению Пройдя обучение, люди не получают возможности устроиться на работу в хорошую компанию. Существующие компании просто продают курсы и не занимаются последующей судьбой человека. Отсутствие гарантированного трудоустройства
  • 7. ПРОФОЛОГИЯ ПРОФОЛОГИЯ - это И н д и в и д у а л ь н ы й п о д хо д Адаптация процесса обучения под психику человека.  Ун и к а л ь н а я с и с те м а п р о ф о р и е н т а ц и и Профориентация на базе научных исследований в области психофизиологии. Гарантированное трудоустройство лучших специалистов. Га р а н т и р о в а н н о е т р уд оус т р о й с т в о
  • 8. ПРОФОЛОГИЯ Миссия компании Наша миссия состоит в том, чтобы помочь людям обеспечить себе великолепное будущее в современном мире. Обладать возможностью зарабатывать достойные деньги, находясь в любой точке мира, и начать наслаждаться свободной жизнью с деятельностью, которая приносит удовольствие.
  • 9. ПРОФОЛОГИЯ Образовательная платформа • 5 вариантов домашних заданий • Кураторство • База знаний • Геймификация учебного процесса (очки, награды, мониторинг прогресса и др.) • Рейтинги участников • Защита от пиратства • Современный адаптивный дизайн Мы создали современную функциональную платформу для обучения. Она соответсвует всем требованиям онлайн-образования. На разработку и совершенствование ушло более 6 месяцев и почти 3 млн. руб. 
 Помимо самых крутых и уникальных нововведений, мы заложили возможность постоянных апгрейдов, что делает нашу платформу готовой к постоянному совершенствованию. Функции:
  • 10. ПРОФОЛОГИЯ Инвестиционное предложение 30млн. руб. 26месяцев 30%доля 500млн. руб. 
 к концу 2020 г Период возврата инвестиций Доля инвестора в компании Плановая капитализация Необходимый объем инвестиций
  • 12. ПРОФОЛОГИЯ План по выручке Средний чек 9 800 руб. Средняя стоимость клиента 3 200 руб. Средний уровень рентабельности 38 %
  • 13. ПРОФОЛОГИЯ $0 млрд $87 млрд $173 млрд $260 млрд 2012 2017 2020 Объем рынка Объем рынка онлайн- образования в прошлом году составил $ 160 млрд. При этом он показывает стабильный рост на 18% в год. Это говорит о высочайшем потенциале данного направления.
  • 14. ПРОФОЛОГИЯ Конкуренты На рынке онлайн-образования есть сильные игроки, но они не решают основополагающих (корневых) проблем людей. 
 До конца обучения доходят 5-10% людей.
  • 15. ПРОФОЛОГИЯ Олег C EO Команда Команда профессионалов с выдающимся опытом в сфере онлайн-образования Яна Пр од а ж и Евгений Ме н е д ж м е н т Константин Ра з р а б от ка Александр Ра з р а б от ка Татьяна Под де рж ка Элина S M M Константин А н а л и т и ка Евгений М а р кет и н г Илья Пр о ф о р и е н та ц и я
  • 16. ПРОФОЛОГИЯ «У нас есть успешный опыт, мощная команда и крутой проект. В кого еще вкладывать, если не в нас?» Олег Карнаух C E O / F O U N D E R
  • 17. P O W E R 17 ПРОФОЛОГИЯ Меняем подход к образованию. Меняем мир!