Weerstand ombuigen naar betrokkenheid. Hoe krijg je dat voor elkaar? Het is misschien wel de grootste uitdaging bij een verandertraject. Zoveel ervaringen, zoveel meningen, zoveel intenties. Weerstand doorbreken is de eerste en belangrijkste stap van verandering. Hoe zorg je ervoor dat de visie gedragen is? Dat je een gezamenlijke energie creëert en alle medewerkers zich betrokken en verantwoordelijk voelen?