SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
01
ahmad_jihad99
Ahmad Jihad
Fresh Graduate Harus Tahu!
Tips Membuat
Resume yang ATS
Friendly
Tips Membuat
Resume yang ATS
Friendly
02
Apakah membuat resume itu perlu?
Sebagai seorang fresh graduate, Menyusun resume merupakan
suatu kewajiban. Hal ini dikarenakan resume inilah yang nanti-
nya akan kita gunakan untuk melamar pekerjaan. Sayangnya,
dilansir dari themuse.com, hanya 25% resume calon kandidat
yang berhasil sampai ke tangan HRD, sedangkan 75% sisanya
tidak lolos seleksi ATS.
ahmad_jihad99
Ahmad Jihad
03
ahmad_jihad99
Ahmad Jihad
Memangnya semua perusahaan
menggunakan ATS?
Berdasarkan riset yang dilakukan oleh Jobscan terhadap 500 peru-
sahaan, didapatkan bahwa lebih dari 90% perusahaan menggu-
nakan ATS untuk menyeleksi calon kandidat mereka.
Oleh karena itu, penting bagi seorang fresh graduate untuk mem-
buat resume yang “ATS friendly”. Penasaran gimana cara membuat
ATS friendly resume? Yuk swipe!
04
Resume merupakan suatu berkas yang bersifat spesifik atau dengan kata
lain kita hanya menampilkan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan
yang kita lamar. Oleh karena itu pemilihan kata pada resume perlu kita
perhatikan. Misalkan kita ingin melamar pada departemen analisis sosial
media, maka kita dapat mencantumkan skill “Analytics” dan “SEO” pada
resume kita. Selain itu usahakan parafrase kalimat yang kalian gunakan
sehingga mirip dengan deskripsi pekerjaan yang dilamar.
ahmad_jihad99
Ahmad Jihad
Gunakan kata kunci yang sesuai
01
05
Meskipun terlihat bagus, adanya gambar atau grafik tidak akan
terbaca oleh ATS. Misalnya jika ingin menampilkan skill yang
kalian miliki, cukup tuliskan saja dalam bentuk teks, tanpa perlu
menggunakan grafik ataupun gambar.
ahmad_jihad99
Ahmad Jihad
Hindari menggunakan gambar
ataupun grafik
02
Hindari menggunakan tabel ataupun kolom karena akan mem-
buat sistem terkadang salah membacanya. Gunakan font yang
umum seperti Arial, Helvetica, Times New Roman, atau Cambria
dengan ukuran font minimum adalah 10. Gunakan desain sese-
derhana mungkin dan usahakan untuk menuliskan resume
bentuk poin-poin.
Gunakan format yang mudah
untuk dibaca
03
06
Dalam menulis resume terkadang masih ada orang yang menuliskan
hal-hal yang berkaitan dengan kepribadian seperti: memiliki kemauan
untuk belajar, memiliki etos kerja yang tinggi dan sejenisnya. Padahal hal
ini tidak akan terdeteksi oleh ATS sebagai nilai plus. Oleh karena itu, cukup
fokuskan saja pada keterampilan/skill atau hal lain yang berkaitan dengan
pekerjaan yang dilamar.
ahmad_jihad99
Ahmad Jihad
Hindari kalimat yang tidak perlu
04
07
REFERENCES
https://www.topresume.com/career-advice/what-is-an-ats-resume
https://www.myperfectresume.com/career-center/re-
sumes/how-to/ats-friendly
https://www.themuse.com/advice/beat-the-robots-how-to-
get-your-resume-past-the-system-into-human-hands
https://www.topcv.com/career-advice/write-applicant-track-
ing-system-cv
ahmad_jihad99
Ahmad Jihad

More Related Content

What's hot

Redesigning the Role of Talent Acquisition From Transactional to Strategic
Redesigning the Role of Talent Acquisition From Transactional to StrategicRedesigning the Role of Talent Acquisition From Transactional to Strategic
Redesigning the Role of Talent Acquisition From Transactional to StrategicGlassdoor
 
3. MATERI SPB 2.1 PEMBANGUNAN DESA BERBASIS DATA.pptx
3. MATERI SPB 2.1 PEMBANGUNAN DESA BERBASIS DATA.pptx3. MATERI SPB 2.1 PEMBANGUNAN DESA BERBASIS DATA.pptx
3. MATERI SPB 2.1 PEMBANGUNAN DESA BERBASIS DATA.pptxmutiaras1
 
Membangun budaya organisasi melalui Digital Mindset
Membangun budaya organisasi melalui Digital MindsetMembangun budaya organisasi melalui Digital Mindset
Membangun budaya organisasi melalui Digital MindsetSeta Wicaksana
 
Media Sosial: Manfaat dan Akibat
Media Sosial: Manfaat dan AkibatMedia Sosial: Manfaat dan Akibat
Media Sosial: Manfaat dan AkibatDamar Juniarto
 
Talent Acquisition Best Practices Process Map
Talent Acquisition Best Practices Process MapTalent Acquisition Best Practices Process Map
Talent Acquisition Best Practices Process Mapblayton551
 
Manajemen Inovasi Dalam Birokrasi
Manajemen Inovasi Dalam BirokrasiManajemen Inovasi Dalam Birokrasi
Manajemen Inovasi Dalam BirokrasiTri Widodo W. UTOMO
 
Digital 2023 Indonesia (February 2023) v01
Digital 2023 Indonesia (February 2023) v01Digital 2023 Indonesia (February 2023) v01
Digital 2023 Indonesia (February 2023) v01DataReportal
 
Pendekatan Praktis Manajemen Talenta
Pendekatan Praktis Manajemen TalentaPendekatan Praktis Manajemen Talenta
Pendekatan Praktis Manajemen TalentaSeta Wicaksana
 
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"Kanaidi ken
 
7 Steps of Digital Political Marketing
7 Steps of Digital Political Marketing7 Steps of Digital Political Marketing
7 Steps of Digital Political MarketingDeddy Rahman
 
When Work Goes Remote
When Work Goes RemoteWhen Work Goes Remote
When Work Goes RemoteUpwork
 
Creating a Sourcing Function
Creating a Sourcing FunctionCreating a Sourcing Function
Creating a Sourcing Functioncjparker
 
Human Capital Club HR as Business Partner
Human Capital Club  HR as Business PartnerHuman Capital Club  HR as Business Partner
Human Capital Club HR as Business PartnerHumanCapitalClub
 

What's hot (20)

Redesigning the Role of Talent Acquisition From Transactional to Strategic
Redesigning the Role of Talent Acquisition From Transactional to StrategicRedesigning the Role of Talent Acquisition From Transactional to Strategic
Redesigning the Role of Talent Acquisition From Transactional to Strategic
 
HR People Development
HR People Development HR People Development
HR People Development
 
PPT bijak bermedsos.pptx
PPT bijak bermedsos.pptxPPT bijak bermedsos.pptx
PPT bijak bermedsos.pptx
 
3. MATERI SPB 2.1 PEMBANGUNAN DESA BERBASIS DATA.pptx
3. MATERI SPB 2.1 PEMBANGUNAN DESA BERBASIS DATA.pptx3. MATERI SPB 2.1 PEMBANGUNAN DESA BERBASIS DATA.pptx
3. MATERI SPB 2.1 PEMBANGUNAN DESA BERBASIS DATA.pptx
 
Membangun budaya organisasi melalui Digital Mindset
Membangun budaya organisasi melalui Digital MindsetMembangun budaya organisasi melalui Digital Mindset
Membangun budaya organisasi melalui Digital Mindset
 
Media Sosial: Manfaat dan Akibat
Media Sosial: Manfaat dan AkibatMedia Sosial: Manfaat dan Akibat
Media Sosial: Manfaat dan Akibat
 
Talent Acquisition Best Practices Process Map
Talent Acquisition Best Practices Process MapTalent Acquisition Best Practices Process Map
Talent Acquisition Best Practices Process Map
 
Psikologi Industri
Psikologi IndustriPsikologi Industri
Psikologi Industri
 
Manajemen Inovasi Dalam Birokrasi
Manajemen Inovasi Dalam BirokrasiManajemen Inovasi Dalam Birokrasi
Manajemen Inovasi Dalam Birokrasi
 
Digital 2023 Indonesia (February 2023) v01
Digital 2023 Indonesia (February 2023) v01Digital 2023 Indonesia (February 2023) v01
Digital 2023 Indonesia (February 2023) v01
 
Pendekatan Praktis Manajemen Talenta
Pendekatan Praktis Manajemen TalentaPendekatan Praktis Manajemen Talenta
Pendekatan Praktis Manajemen Talenta
 
Analisa Jabatan
Analisa JabatanAnalisa Jabatan
Analisa Jabatan
 
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
Team Work Building_ Materi Training "LEADERSHIP for Manager & Supervisor"
 
7 Steps of Digital Political Marketing
7 Steps of Digital Political Marketing7 Steps of Digital Political Marketing
7 Steps of Digital Political Marketing
 
When Work Goes Remote
When Work Goes RemoteWhen Work Goes Remote
When Work Goes Remote
 
Building an Employee Experience Team
Building an Employee Experience TeamBuilding an Employee Experience Team
Building an Employee Experience Team
 
Dana desa
Dana desaDana desa
Dana desa
 
Creating a Sourcing Function
Creating a Sourcing FunctionCreating a Sourcing Function
Creating a Sourcing Function
 
Human Capital Club HR as Business Partner
Human Capital Club  HR as Business PartnerHuman Capital Club  HR as Business Partner
Human Capital Club HR as Business Partner
 
4.talent acquisition
4.talent acquisition4.talent acquisition
4.talent acquisition
 

Similar to FRESH GRADUATE HARUS TAHU: MEMBUAT RESUME YANG ATS FRIENDLY

Tips dan Trik Melamar Kerja
Tips dan Trik Melamar KerjaTips dan Trik Melamar Kerja
Tips dan Trik Melamar Kerjafirmansyahw
 
Tips Menulis Resume Kerja
Tips Menulis Resume KerjaTips Menulis Resume Kerja
Tips Menulis Resume KerjaAnom D
 
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: PERBEDAAN CV DAN RESUME
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: PERBEDAAN CV DAN RESUMEFRESH GRADUATE HARUS TAHU: PERBEDAAN CV DAN RESUME
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: PERBEDAAN CV DAN RESUMEAhmad Jihad Almuhdhor
 
Tips Cepat Magang
Tips Cepat MagangTips Cepat Magang
Tips Cepat MagangTia Salwa
 
Career Development Handbook - MySkill.pptx.pdf
Career Development Handbook - MySkill.pptx.pdfCareer Development Handbook - MySkill.pptx.pdf
Career Development Handbook - MySkill.pptx.pdfMuhammadWisnuWardhan2
 
CV lamaran Kerja.pptx
CV lamaran Kerja.pptxCV lamaran Kerja.pptx
CV lamaran Kerja.pptxjungjeha867
 
Contoh Surat Lamaran Kerja dan Manfaatnya Untuk Berbagai Pihak
Contoh Surat Lamaran Kerja dan Manfaatnya Untuk Berbagai PihakContoh Surat Lamaran Kerja dan Manfaatnya Untuk Berbagai Pihak
Contoh Surat Lamaran Kerja dan Manfaatnya Untuk Berbagai PihakBirtonSihombing
 

Similar to FRESH GRADUATE HARUS TAHU: MEMBUAT RESUME YANG ATS FRIENDLY (9)

Tips dan Trik Melamar Kerja
Tips dan Trik Melamar KerjaTips dan Trik Melamar Kerja
Tips dan Trik Melamar Kerja
 
Tips Menulis Resume Kerja
Tips Menulis Resume KerjaTips Menulis Resume Kerja
Tips Menulis Resume Kerja
 
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: PERBEDAAN CV DAN RESUME
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: PERBEDAAN CV DAN RESUMEFRESH GRADUATE HARUS TAHU: PERBEDAAN CV DAN RESUME
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: PERBEDAAN CV DAN RESUME
 
Tips Cepat Magang
Tips Cepat MagangTips Cepat Magang
Tips Cepat Magang
 
Career Development Handbook - MySkill.pptx.pdf
Career Development Handbook - MySkill.pptx.pdfCareer Development Handbook - MySkill.pptx.pdf
Career Development Handbook - MySkill.pptx.pdf
 
CV lamaran Kerja.pptx
CV lamaran Kerja.pptxCV lamaran Kerja.pptx
CV lamaran Kerja.pptx
 
Contoh Surat Lamaran Kerja dan Manfaatnya Untuk Berbagai Pihak
Contoh Surat Lamaran Kerja dan Manfaatnya Untuk Berbagai PihakContoh Surat Lamaran Kerja dan Manfaatnya Untuk Berbagai Pihak
Contoh Surat Lamaran Kerja dan Manfaatnya Untuk Berbagai Pihak
 
9 to 5 People
9 to 5 People9 to 5 People
9 to 5 People
 
CURRICULUM VITAE.pptx
CURRICULUM VITAE.pptxCURRICULUM VITAE.pptx
CURRICULUM VITAE.pptx
 

More from Ahmad Jihad Almuhdhor (15)

Tips Membangun Growth Mindset Sejak Dini!
Tips Membangun Growth Mindset Sejak Dini!Tips Membangun Growth Mindset Sejak Dini!
Tips Membangun Growth Mindset Sejak Dini!
 
Designing Energy Efficient Equipment
Designing Energy Efficient EquipmentDesigning Energy Efficient Equipment
Designing Energy Efficient Equipment
 
Apa itu LEAN
Apa itu LEANApa itu LEAN
Apa itu LEAN
 
Mengetahui Karakteristik Lawan Bicara
Mengetahui Karakteristik Lawan BicaraMengetahui Karakteristik Lawan Bicara
Mengetahui Karakteristik Lawan Bicara
 
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: APA ITU APPLICANT TRACKING SYSTEM?
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: APA ITU APPLICANT TRACKING SYSTEM?FRESH GRADUATE HARUS TAHU: APA ITU APPLICANT TRACKING SYSTEM?
FRESH GRADUATE HARUS TAHU: APA ITU APPLICANT TRACKING SYSTEM?
 
Minyak dan Gas Bumi
Minyak dan Gas BumiMinyak dan Gas Bumi
Minyak dan Gas Bumi
 
PROSES PENGOLAHAN AIR SUNGAI MENJADI AIR BERSIH
PROSES PENGOLAHAN AIR  SUNGAI MENJADI AIR BERSIHPROSES PENGOLAHAN AIR  SUNGAI MENJADI AIR BERSIH
PROSES PENGOLAHAN AIR SUNGAI MENJADI AIR BERSIH
 
Produksi Pupuk NPK
Produksi Pupuk NPKProduksi Pupuk NPK
Produksi Pupuk NPK
 
Metode pengujian korosi
Metode pengujian korosiMetode pengujian korosi
Metode pengujian korosi
 
Komposit
KompositKomposit
Komposit
 
jenis-jenis korosi
jenis-jenis korosijenis-jenis korosi
jenis-jenis korosi
 
Analisis mikroorganisme pembuat bioetanol
Analisis mikroorganisme pembuat bioetanolAnalisis mikroorganisme pembuat bioetanol
Analisis mikroorganisme pembuat bioetanol
 
Analisis XRD dan XRF
Analisis XRD dan XRFAnalisis XRD dan XRF
Analisis XRD dan XRF
 
Kromatografi gas dan cair
Kromatografi gas dan cairKromatografi gas dan cair
Kromatografi gas dan cair
 
Spektroskopi NMR
Spektroskopi NMRSpektroskopi NMR
Spektroskopi NMR
 

FRESH GRADUATE HARUS TAHU: MEMBUAT RESUME YANG ATS FRIENDLY

  • 1. 01 ahmad_jihad99 Ahmad Jihad Fresh Graduate Harus Tahu! Tips Membuat Resume yang ATS Friendly Tips Membuat Resume yang ATS Friendly
  • 2. 02 Apakah membuat resume itu perlu? Sebagai seorang fresh graduate, Menyusun resume merupakan suatu kewajiban. Hal ini dikarenakan resume inilah yang nanti- nya akan kita gunakan untuk melamar pekerjaan. Sayangnya, dilansir dari themuse.com, hanya 25% resume calon kandidat yang berhasil sampai ke tangan HRD, sedangkan 75% sisanya tidak lolos seleksi ATS. ahmad_jihad99 Ahmad Jihad
  • 3. 03 ahmad_jihad99 Ahmad Jihad Memangnya semua perusahaan menggunakan ATS? Berdasarkan riset yang dilakukan oleh Jobscan terhadap 500 peru- sahaan, didapatkan bahwa lebih dari 90% perusahaan menggu- nakan ATS untuk menyeleksi calon kandidat mereka. Oleh karena itu, penting bagi seorang fresh graduate untuk mem- buat resume yang “ATS friendly”. Penasaran gimana cara membuat ATS friendly resume? Yuk swipe!
  • 4. 04 Resume merupakan suatu berkas yang bersifat spesifik atau dengan kata lain kita hanya menampilkan hal-hal yang berkaitan dengan pekerjaan yang kita lamar. Oleh karena itu pemilihan kata pada resume perlu kita perhatikan. Misalkan kita ingin melamar pada departemen analisis sosial media, maka kita dapat mencantumkan skill “Analytics” dan “SEO” pada resume kita. Selain itu usahakan parafrase kalimat yang kalian gunakan sehingga mirip dengan deskripsi pekerjaan yang dilamar. ahmad_jihad99 Ahmad Jihad Gunakan kata kunci yang sesuai 01
  • 5. 05 Meskipun terlihat bagus, adanya gambar atau grafik tidak akan terbaca oleh ATS. Misalnya jika ingin menampilkan skill yang kalian miliki, cukup tuliskan saja dalam bentuk teks, tanpa perlu menggunakan grafik ataupun gambar. ahmad_jihad99 Ahmad Jihad Hindari menggunakan gambar ataupun grafik 02 Hindari menggunakan tabel ataupun kolom karena akan mem- buat sistem terkadang salah membacanya. Gunakan font yang umum seperti Arial, Helvetica, Times New Roman, atau Cambria dengan ukuran font minimum adalah 10. Gunakan desain sese- derhana mungkin dan usahakan untuk menuliskan resume bentuk poin-poin. Gunakan format yang mudah untuk dibaca 03
  • 6. 06 Dalam menulis resume terkadang masih ada orang yang menuliskan hal-hal yang berkaitan dengan kepribadian seperti: memiliki kemauan untuk belajar, memiliki etos kerja yang tinggi dan sejenisnya. Padahal hal ini tidak akan terdeteksi oleh ATS sebagai nilai plus. Oleh karena itu, cukup fokuskan saja pada keterampilan/skill atau hal lain yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar. ahmad_jihad99 Ahmad Jihad Hindari kalimat yang tidak perlu 04