Decretos y leyes de la seguridad social

1. DESARROLLO HISTORICO DE LA SST
La salud de los trabajadores es una
condición indispensable para el desarrollo
socio-económico del país; su preservación
y conservación son actividades de interés
social y sanitario en las que participan el
Gobierno y los particulares. Art. 81 Ley 9
de 1979

2. DESARROLLO HISTORICO DE LA SST
● 1833: Creación de la
Asociación Internacional de
Protección de los
trabajadores (OIT).
● 1850:
Se realizaron mejoras,
acorto de jornada laboral.
● Y mínimo en edad para
niños trabajadores.
● 1871: Primera ley
obligatoria de 10 horas
laborales.
● 1867:
● Ley para nombramientos
de Inspectores en las
fabricas en los EE.UU

3. DESARROLLO HISTORICO DE LA SST
● 1874:
● Francia aprobó ley
estableciendo inspección a
los talleres industriales.
● 1877:
● Se ordeno el uso de
resguardos en maquinaria
en maquinarias peligrosas.

4. DESARROLLO HISTORICO DE LA SST
● 1974-1975 Mejoras
pirámide de accidentalidad.
● 1931: Teoría de la pirámide
de accidentalidad.
Heinrinch Bird Type y
Person

5. DESARROLLO HISTORICO DE LA SST EN
COLOMBIA
LEY 100 1993
Pensiones Salud
Riesgos
Profesionales

6. LEY 100 1993
● El sistema de seguridad
social tiene por objeto
garantizar los derechos de
la persona y de la
comunidad para tener
calidad de vida acorde a
sus actividades
● Principios:
Universalidad,
eficiencia, solidaridad,
unidad y participación.
● La seguridad social se
desarrolla en forma
progresiva, con el
objeto de amparar a la
población.
● Objetivo: demostrar
los derechos y
deberes de los
técnicos
● Creación de objetivos,
ámbitos de acción,
destinación de los recursos
y el derecho a la seguridad
social.
● El sistema comprende
las obligaciones del
estado y la sociedad,
de garantizar la
cobertura de las
prestaciones sociales,
económicas y de salud.

7. DECRETO 1295 DE 1994
Definición: El sistema general
de riesgos profesionales, es
el conjunto de entidades
publicas y privadas, normas y
procedimientos destinados a
prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los
posibles efectos que puede
tener el trabajo con la salud.
Objetivos: Establecer las
actividades de promoción y
prevención tendientes a
mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los
empleados, protegiéndola
contra los riesgos derivados
de sus actividades laborales.
Características: 1, Es dirigido.
Orientado, controlado y
vigilado por el estado.
2. Todos los trabajadores
deben afiliarse al sistema
general de riesgos.
3.La afiliación de los
trabajadores dependientes es
obligatoria para todos los
empleadores

8. Principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la
Salud Ocupacional
● Ley 9 de 1979:
Marco de Salud
Ocupacional.
● Resolución 2400
de 1979: Estatuto
general de seguridad
● Decreto 614 de
1984: Creó las
bases para la
organización y
administración de la
Salud Ocupacional.
● Decreto 1295 de
1994: Establece la
afiliación de los
empleados a una ARL
● Resolución 1016
de 1989: Establece
el funcionamiento de
los programas de
salud ocupacional en
las empresas.
● Resolución 2013
de 1986: Establece
la creación y el
funcionamiento de los
comités de medicina,
higiene y seguridad
industrial.

9. ● Decreto 1346 de
1994: Reglamenta la
integración,
financiación y
funcionamiento de las
juntas de calificación
de invalidez
● Decreto 1772 de
1994: Reglamenta la
afiliación y las
cotizaciones al
sistema general de
riesgos profesionales.
● Decreto 1832 de
1994: Establece la
tabla de enfermedades
profesionales.
● Ley 1562 de
2012: Reforma
algunos artículos del
decreto 1295 y
establece otras
disposiciones
● Decreto 1834 de
1994: Reglamenta el
funcionamiento del
consejo Nacional de
Riegos Profesionales.
Principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la
Salud Ocupacional

10. PLANIFICAR: Se
debe planificar la
forma de mejorar
la seguridad y
salud de los
trabajadores,
encontrando qué
cosas se están
haciendo
incorrectamente
o se pueden
mejorar y
determinar ideas
para solucionar
esos problemas.
HACER:
Implementación
de las medidas
VERIFICAR:
Revisar que los
procedimientos
y acciones
implementadas
están
consiguiendo los
resultados
esperados.
ACTUAR: Realizar
acciones de
mejora para
obtener los
mayores
beneficios en la
seguridad y salud
de los
trabajadores.
CICLO PHVA