Valmistautuminen ja asian nostaminen keskusteluun työpaikalla.

1. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke

2. Päihdeohjelman kehittäjän opas
Osa 1/3
Valmistautuminen ja asian esille nosto
työpaikalla
Toimittanut Anne Kujasalo
Työryhmä: Leena Hirvonen, Marketta Kivistö, Katrimaija Luurila
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke

3. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Onko asiat kunnossa?
• Henkilöstö on sitoutunut noudattamaan päihdeohjelmaa.
• Työpaikalla ei ilmene päihteistä johtuvia ongelmia tai
haittoja.
• Päihdeohjelma on jokaiselle tuttu asiakirja ja sen
noudattamista seurataan johdonmukaisesti.
• Jokainen ymmärtää, että päihderiippuvuus on sairaus, jota
vastaan kenelläkään ei ole suojatekijää.
• Jokaisella on selkeä käsitys siitä, millä tasolla hänen oma
alkoholinkäyttönsä on. Muita päihteitä ei käytetä.
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke

4. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Onko asiat kunnossa? jatkuu
• Jokainen tietää, miten toimia ja rohkenee toimia, jos on
huoli omasta alkoholinkäytöstä tai työtoverin työkunnosta.
• Esimiehet osaavat keskustella alkoholiasioista
työntekijöidensä kanssa yhteisesti ja kahden kesken.
• Esimies havainnoi alaistensa työkykyä ja työsuorituksia ja
puuttuu, jos huolen aihetta ilmenee.
• Työyhteisö ymmärtää puuttumisen välittämisenä.
• Työpaikan juhlissa on yhdessä sovittu linja
alkoholitarjoilusta, eikä ylilyöntejä tapahdu.
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke

5. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Miksi päihdeohjelmaa
kehitetään?
• yli 90% työssä käyvistä ihmisistä käyttää alkoholia
• joka kolmas työssä käyvä käyttää alkoholia niin, että se on
vaaraksi terveydelle
• lähes 90% alkoholinkäyttäjistä pitää itseään
kohtuukäyttäjänä
• lääkkeiden väärinkäyttö, kannabiksen ja muiden
huumeiden käyttö lisääntyy, ja se näkyy haittoina myös
työelämässä
• monilta työpaikoilta puuttuu päihdeohjelma kokonaan
• henkilöstö ei tunne oman työpaikkansa päihdeohjelmaa
• päihdeohjelmista puuttuu keinot, miten haittoja ehkäistään
ennakolta työpaikalla
• esimiehiltä puuttuu valmiuksia kohdata ja käsitellä
päihdeasioita
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke

6. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke
Alkoholihaitat työkyvyn
kannalta
Ongelmakäyttäjä
oireilee
• kohonnut
verenpaine
• unihäiriöitä
• rytmihäiriöitä
• vatsavaivoja
• levottomuutta
• muistikatkoja
• ahdistuneisuutta
• masentuneisuutta
• alkoholiriippuvuuden
syntyminen
Työkäyttäytyminen
muuttuu
• työteho heikkenee
• poissaoloja ja
sairastelua
• tapaturmia ja
vahinkoja
• piittaamattomuutta
• arviointikyky
heikkenee
• mielialat vaihtelevat
nopeasti
Työyhteisö
oireilee
• epäluottamusta
• yhteistyö-
kyvyttömyyttä
• kyräilyä
• itsekkyyttä
• ärtymystä
• kiertelyä, piilottelua
• väärää suojelua
Yhteiskuntatasolla:
sairauksia ja ennenaikaisia kuolemantapauksia, sairaalahoitoja, väkivaltaa,
työkyvyttömyyseläkkeitä, rattijuopumusta ja liikenneonnettomuuksia ...

7. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Alkoholihaitat työpaikalle
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke

8. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke

9. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kiitos!
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke

10. © Työterveyslaitos – www.ttl.fi
Kiitos!
2013 Alkoholihaitat hallintaan (AHA) -hanke