Recommended
More Related Content
Similar to UTS Manajemen SDM - Arridho Insani (P32.2023.00859).pptx
Similar to UTS Manajemen SDM - Arridho Insani (P32.2023.00859).pptx (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
UTS Manajemen SDM - Arridho Insani (P32.2023.00859).pptx
- 2. Company Profile PT. XYZ XYZ adalah brand pakaian olahraga yang di desain khusus oleh atlit profesional About Sekitar 50-100 orang mulai dari pimpinan hingga staf Employee Needs Untuk penghobi olahraga baik itu pemula maupun profesional Market
- 3. Recruitment Analysis Jobs analysis Analisis mengenai detail deskripsi pekerjaan yang dilakukan dan spesifikasi pekerjaan yang dibutuhkan pada masing-masing posisi Personal analysis Analisis tentang kebutuhan posisi pekerjaan seperti apa yang dibutuhkan Studies analysis Analisis mengenai apakah posisi pegawai yang ditentukan sesuai dengan kebutuhan perusahaan
- 4. Training and Development 1 Menilai Kebutuhan Pelatihan 5 Evaluasi dan Revisi Pelatihan 2 Menetapkan Tujuan Pelatihan 3 Membuat Rencana Tindakan Pelatihan 4 Menetapkan Inisiatif Pelatihan
- 5. Recruitment Process Proses pelamar mengirimkan lamaran kerja lewat secara online Online Application Tes awal untuk mengetahui kepribadian calon pegawai sesuai kebutuhan Psychological Test Interview untuk mengetahui kepribadian, skill dan kemampuan calon pegawai sesuai posisi yang dilamar Interview Tes kesehatan yang dilakukan untuk mengetahui kondisi kesehatan calon pegawai apakah cocok untuk diterima Medical Check Up Proses penawaran kontrak kerja kepada calon pegawai Job Offering Mulai bekerja sesuai dengan waktu yang disepakati Start to Work
- 6. Headhunter • Headhunter adalah perusahaan, agen, atau perorangan, yang menyediakan jasa konsultasi dan rekrutmen karyawan untuk peran strategis, manajerial, atau level C-suite. • Headhunter merupakan spesialis yang ahli merekrut pekerja dengan bidang dan keterampilan yang spesifik. • Headhunter disewa oleh perusahaan dan berorientasi pada kepuasan klien sebagai pengguna tenaga kerja. Meski terkesan menjadi penghubung antara calon karyawan dengan perusahaan, sebenarnya mereka bekerja berdasarkan kebutuhan perusahaan klien. About
- 7. Headhunter • Memudahkan proses rekrutmen: Dengan menyewa headhunter, tidak perlu repot dengan proses rekrutmen yang panjang. • Mempercepat pengisian peran: Headhunter adalah konsultan sekaligus perekrut yang gesit. Jika perusahaan butuh waktu berbulan-bulan untuk mengisi peran yang sulit, headhunter dapat melakukannya hanya dalam beberapa minggu. • Memperoleh kandidat yang tepat: Headhunter bekerja dengan sangat teliti, memeriksa setiap detail persyaratan kualifikasi serta pengalaman untuk jenis pekerjaan yang dibutuhkan. Benefit
- 8. Headhunter • Biaya Tinggi: Perusahaan harus membayar biaya perekrutan yang dapat mencapai sejumlah besar uang, terutama jika kandidat yang direkrut memiliki tingkat kompensasi yang tinggi. • Kurangnya Kontrol: Perusahaan mungkin memiliki kontrol yang lebih sedikit dalam proses rekrutmen ketika menggunakan headhunter. • Potensi Konflik Kepentingan: Terkadang, headhunter dapat memiliki hubungan yang kompleks dengan perusahaan dan kandidat. Mereka mungkin cenderung memihak pada salah satu pihak. • Kurangnya Kepahaman Mendalam tentang Perusahaan: Headhunter mungkin tidak memiliki pemahaman mendalam tentang budaya, nilai, dan tujuan perusahaan. • Kandidat yang Mungkin Kurang Loyal: Beberapa kandidat yang direkrut melalui headhunter mungkin kurang loyal terhadap perusahaan karena mereka awalnya tidak mencari pekerjaan aktif. Disadvantage
- 9. Outsourcing • Outsourcing adalah penggunaan tenaga kerja dari pihak ketiga untuk bagian tertentu dalam pekerjaan di sebuah perusahaan. • Outsourcing dilakukan untuk menciptakan insentif bagi bisnis dan memungkinkan perusahaan untuk mengalokasikan sumber daya manusia pada tempat yang paling efektif. • Perusahaan Outsourcing adalah sebuah institusi penyedia jasa dan tenaga kerja dengan keahlian tertentu untuk perusahaan- perusahaan yang membutuhkannya. About
- 10. Outsourcing • Pemerintah telah mengeluarkan undang-undang Outsourcing terbaru dalam peraturan turunan UU Cipta Kerja. • Pengaturan tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), Outsourcing (Alih Daya), Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja tertuang dalam PP Nomor 35 Tahun 2021. • Dalam undang-undang Outsourcing terbaru, pemerintah mewajibkan perusahaan merekrut pekerja alih daya melalui dua sistem kontrak, yaitu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PWKT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Legal
- 11. Outsourcing Bagi Perusahaan : • Menghemat biaya training karyawan • Bisa meningkatkan fokus bisnis • Mengurangi beban rekrutmen Bagi Karyawan : • Menambah skill • Lebih mudah berkembang • Dapat memperluas sayap menjadi wirausaha • Memperoleh keahlian khusus • Proses rekrutmen mudah Benefit
- 12. Outsourcing Bagi Perusahaan • Berisiko ketergantungan • Kontrak kerja cenderung pendek Bagi Karyawan • Periode kerja tidak jelas • Jenjang karir lebih sempit • Kesejahteraan kurang diperhatikan • Penghasilan tak menentu Disadvantage
- 13. Position Requirements Tim Teknis dan Pengembangan Produk Manajemen Tingkat Atas Tim Administrasi dan SDM Tim Penjualan dan Pemasaran Manajemen Operasional Tim Teknis dan Dukungan Kebutuhan Pegawai
- 14. Manajemen Tingkat Atas Bertugas mengambil keputusan dan menentukan arah perusahaan CEO (Chief Executive Officer) 1 Bertanggung jawab atas keuangan perusahaan, perencanaan keuangan dan laporan keuangan CFO (Chief Financial Officer) 2
- 15. Manajemen Tingkat Atas Job Description: - Bertanggung jawab atas pengambilan keputusan strategis dan arah perusahaan - Mengawasi operasional perusahaan - Memimpin tim eksekutif - Membuat kebijakan dan strategi bisnis - Mengelola hubungan dengan investor dan pihak eksternal CEO Job Specification: - Memiliki pengalaman manajemen tingkat atas minimal 10 tahun - Pemahaman mendalam tentang industri - Kemampuan kepemimpinan dan komunikasi yang kuat - Memiliki pemahaman yang mendalam tentang tren dalam industri pakaian olahraga
- 16. Manajemen Tingkat Atas Job Description: - Bertanggung jawab atas keuangan perusahaan, perencanaan keuangan, dan laporan keuangan - Mengelola tim keuangan CFO Job Specification: - Memiliki gelar keuangan atau akuntansi, pengalaman minimal 8 tahun di bidang keuangan, dan pemahaman tentang perpajakan dan audit - Kualifikasi CPA dan CFA diutamakan - Kemampuan analisis keuangan yang kuat
- 17. Manajemen Operasional Bertugas mengawasi kegiatan operasional perusahaan COO (Chief Operations Officer) 1 Bertanggungjawab atas produksi produk yang dihasilkan Manajer Produksi 2 Bertanggungjawab atas pengelolaan stok dan bahan baku Manajer Rantai Pasokan 3
- 18. Manajemen Operasional Job Description: - Mengawasi operasi sehari-hari perusahaan - Mengelola rantai pasokan dan produksi - Menyusun dan melaksanakan strategi operasional COO Job Specification: - Pengalaman di bidang operasional dan manajemen proyek minimal 8 tahun - Kemampuan dalam perencanaan produksi dan manajemen rantai pasokan - Kemampuan dalam meningkatkan efisiensi operasional
- 19. Manajemen Operasional Job Description: - Bertanggung jawab atas produksi pakaian olahraga - Memantau kualitas produk - Mengelola staf produksi Job Specification: - Pengalaman dalam manajemen produksi minimal 5 tahun - Pengetahuan tentang proses produksi pakaian olahraga Manajer Produksi Job Description: - Mengelola stok bahan baku - Memastikan ketersediaan bahan baku - Mengelola staf produksi Job Specification: - Pengalaman dalam manajemen rantai pasokan minimal 5 tahun - Kemampuan dalam negosiasi dan manajemen inventaris Manajer Rantai Pasokan
- 20. Tim Teknis dan Pengembangan Produk Bertugas atas pengembangan produk dan teknologi perusahaan CTO (Chief Technology Officer) 1 Bertugas memimpin tim desain dalam mengembangkan produk terbaru Manager Desain 2 Bertugas memimpin tim pengembangan produk Manager R&D 3
- 21. Tim Teknis dan Pengembangan Produk Job Description: - Bertanggung jawab atas pengembangan produk dan teknologi perusahaan CTO Job Specification: - Pengalaman minimal 8 tahun dalam pengembangan perangkat lunak dan pengetahuan mendalam tentang teknologi terbaru.
- 22. Tim Teknis dan Pengembangan Produk Job Description: - Memimpin tim desain dalam mengembangkan produk baru - Mengikuti tren desain terbaru Job Specification: - Pengalaman dalam desain pakaian olahraga minimal 5 tahun - Kreativitas yang tinggi dan pemahaman tentang teknologi tekstil Manajer Desain Job Description: - Mengelola proses pengembangan produk - Berkoordinasi dengan tim produksi Job Specification: - Pengalaman dalam pengembangan produk minimal 5 tahun - Pengetahuan tentang teknologi dan bahan tekstil Manajer R&D
- 23. Tim Penjualan dan Pemasaran Bertanggung jawab atas strategi penjualan dan pertumbuhan pendapatan Manajer Penjualan 1 Bertanggung jawab mengembangkan strategi pemasaran dan promosi Manajer Pemasaran 2
- 24. Tim Penjualan dan Pemasaran Job Description: - Mengelola tim penjualan - Membangun jaringan distribusi - Bertanggung jawab atas strategi penjualan dan pertumbuhan pendapatan Job Specification: - Pengalaman dalam penjualan produk pakaian minimal 5 tahun - Pengalaman penjualan yang kuat, jejak rekam dalam mencapai target penjualan, dan kemampuan kepemimpinan Manajer Penjualan Job Description: - Mengembangkan strategi pemasaran dan promosi - Membangun hubungan dengan pelanggan Job Specification: - Pengalaman pemasaran, pemahaman digital marketing dan keterampilan analisis data Manajer Pemasaran
- 25. Tim Administrasi dan SDM Bertugas mengelola operasi harian kantor dan dukungan administratif Manajer Administrasi 1 Bertugas mengelola sumber daya manusia, termasuk perekrutan, pelatihan dan pengembangan karyawan Manajer SDM 2 Bertugas mengelola keuangan perusahaan dan menyusun laporan keuangan Manajer Keuangan 3
- 26. Tim Administrasi dan SDM Job Description: - Mengelola operasi harian kantor dan dukungan administratif Job Specification: - Pengalaman dalam administrasi minimal 5 tahun - Kemampuan manajemen kantor, organisasi dan komunikasi yang baik Manajer Administrasi Job Description: - Mengelola sumber daya manusia, termasuk perekrutan, pelatihan dan pengembangan karyawan - Menyusun kebijakan SDM Job Specification: - Pengalaman SDM, pemahaman hukum ketenagakerjaan dan kemampuan komunikasi interpersonal yang baik minimal 5 tahun Manajer SDM
- 27. Tim Administrasi dan SDM Job Description: - Mengelola keuangan perusahaan - Menyusun laporan keuangan perusahaan Job Specification: - Gelar akuntansi, sertifikasi akuntan, dan pengalaman dalam manajemen keuangan minimal 5 tahun - Pengetahuan tentang perpajakan Manajer Keuangan
- 28. Tim Teknis Dukungan Bertanggung jawab atas infrastruktur teknologi informasi perusahaan Tim IT 1 Bertanggung jawab atas layanan kepada pelanggan Tim Layanan Pelanggan 2
- 29. Tim Teknis Dukungan Job Description: - Merawat infrastruktur teknologi informasi perusahaan Job Specification: - Pengalaman IT, sertifikasi jaringan atau keamanan dan pemahaman sistem Tim IT Job Description: - Memberikan dukungan pelanggan yang berkualitas Job Specification: - Kemampuan komunikasi yang baik, pelayanan pelanggan dan pemecahan masalah Tim Layanan Pelanggan
- 30. THANK YOU!