TRODINUCCION A LA NORMA ISO 45001 DE 2018.pptx

1. Docente : Ricardo castellanos
Facultad de ingeniería
ELECTIVA
ISO 45001 versión 2018

2. HISTORIA DE LA ISO
Las primeras organizaciones
nacionales de estandarización
surgieron en la década de 1920 en
varios países. Sin embargo, la
necesidad de estandarizar y
simplificar los procesos y productos a
nivel global, especialmente después
de la Segunda Guerra Mundial, llevó a
la creación de la ISO.

3. Creación de la ISO: En 1946, 65
delegados de 25 países se reunieron en
Londres para discutir el futuro de la
Normalización Internacional. En 1947, la
ISO nació oficialmente con 67 comités
técnicos. La sede de la ISO se estableció
en Ginebra, Suiza.
HISTORIA DE LA ISO

4. Primeras Normas: En 1951, se publicó la
primera norma ISO, la ISO/R 1:1951, que
trataba sobre la temperatura de referencia
estándar para mediciones de longitud
industrial. Desde entonces, la norma se ha
actualizado varias veces y ahora es la ISO
1:2016.
HISTORIA DE LA ISO

5. Evolución de las Normas ISO: A lo largo
del tiempo, las normas ISO han
evolucionado y se han adaptado a las
necesidades cambiantes de la sociedad y
las industrias. En la década de 1980, se
introdujo un enfoque más orientado a la
gestión de calidad con la norma ISO
9001. En años más recientes, las normas
ISO han abarcado una gama más amplia
de áreas, incluyendo la gestión ambiental,
la seguridad alimentaria y la
ciberseguridad, entre otras.
HISTORIA DE LA ISO

6. La norma OHSAS 18001, que es un
estándar internacional para la gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo, fue
desarrollada por el British Standards
Institute. Sin embargo, a pesar de su
amplio uso a nivel global, tenía algunas
limitaciones.
HISTORIA DE LA ISO

7. Por otro lado, la Organización
Internacional de Normalización (ISO) es
una entidad que desarrolla estándares
internacionales en diversas áreas,
incluyendo la seguridad y salud en el
trabajo. La ISO decidió desarrollar un
nuevo estándar, la ISO 45001, que tiene
un enfoque más integral de la gestión de
riesgos de seguridad y se integra en los
procesos empresariales principales de una
organización.
HISTORIA DE LA ISO
Además, la estructura de la ISO 45001 se basa en el marco del Anexo SL,
como la ISO 14001 y la ISO 9001. Tener una estructura compartida facilita la
integración de estas normas y los sistemas de gestión ISO.

8. TALLER EN CLASE # 1
ASPECTO OHSAS 18001 ISO 45001
Enfoque
Estructura
Contexto de la organización
Liderazgo
Enfoque en el Riesgo
Cumplimiento Legal
Objetivos de SST
Desempeño de SST
Consultas y Participación
Evaluación del Desempeño
Mejora Continua
Revisión por la Dirección
Documentación
Preparación y Respuesta ante
Emergencias
Hacer un cuadro comparativo a mano sobre OSHAS 18001 2008 E ISO 45001 2018
Grupo de 2 personas.

9. ¿ QUE ES?
La NORMA ISO 45001 es un estándar
internacional que especifica los requisitos
para la administración del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sistema
de
Gestión
de
la
Seguridad
y
Salud
en
el
Trabajo INTRODUCCION A LA ISO 45001

10. Proporciona
condiciones
de trabajo
seguras y
saludables
Prevenir
lesiones y el
deterioro de
la salud
Mejorar el
desempeño
en seguridad
y salud en el
trabajo
OBJETIVOS DE LA ISO 45001

11. 1. Sistema de gestión
2. Mejora continua
3. Eficacia
4. Acción correctiva
5. Parte interesada
6. Requisito
7. Conformidad
8. No conformidad
9. Auditoría
10. Competencia
11. Proceso
12. Procedimiento
13. Desempeño
14. Medición
15. Seguimiento
TAREA # 1
Consultar el capitulo 3 Términos y definiciones y escribir en el cuaderno a mano estas 15
definiciones
NOTA: Resolver el crucigrama

12. PARTE INTERESADA
Persona u organización que
puede afectar, o verse
afectada, o percibirse como
afectada por una decisión o
actividad.
TRABAJADOR
Persona que realiza trabajo o
actividades relacionadas con
el trabajo que están bajo el
control de la organización
CONTRATISTA
Organización externa que
proporciona servicios a la
organización de acuerdo con
las especificaciones,
términos y condiciones
ALTA DIRECCIÓN
Persona o grupo de
personas que dirige y
controla una organización
al más alto nivel
3. TERMINOS Y DEFINICIONES

13. PELIGR0
Fuente con un potencial para
causar lesión y/o deterioro de
la salud
RIESGO
Efecto de la incertidumbre
LESIÓN Y DETERIORO DE LA
SALUD
Efecto adverso en la condición
física, mental o cognitiva de
una persona
INCIDENTE
Sucesos que surgen del trabajo
o en el transcurso del trabajo
que podrían tener o tienen
como resultado lesiones y/o
deterioro de la salud
3. TERMINOS Y DEFINICIONES

14. LUGAR DE TRABAJO
Lugar bajo el control de la organización
donde una persona necesita estar o
adonde necesita ir por razones de
trabajo.
MEJORA CONTINUA
Actividad recurrente para mejorar el
desempeño (3.27)INUA
Términos y definiciones
ACCIÓN CORRECTIVA
Acción para eliminar la causa de una no
conformidad o un incidente y evitar que
vuelva a ocurrir
CONFORMIDAD/NO CONFORMIDAD
Cumplimiento de un requisito
Incumplimiento de un requisito
3. TERMINOS Y DEFINICIONES

15. Considera que los resultados de
seguridad y salud en el trabajo se ven
afectados por diversos factores internos
o externos, que pueden ser de carácter
positivo, negativo o ambos, tales como:
• Necesidades y expectativas de los
trabajadores y partes interesadas
• Las instalaciones
• Los contratos
• Los proveedores
• La normativa , entre otros
4.1Comprensión de la organización y de su contexto

16. 4.2 Comprensión de las necesidades y expectativas de
los trabajadores y de otraspartes interesadas
PARTES
INTERESADAS
TRABAJADORES
PROVEEDORES
CLIENTES
VISITANTES
CONTRATISTAS
ADMINISTRACIONES

17. 4.3 Determinación del alcance del sistema de gestión
de la SST
La organización debe determinar los
límites y la aplicabilidad del sistema de
gestión de la SST para establecer su
alcance.