1. UNIVERSIDAD MACIONAL
JOSÉ FAUSTINO
SÁNCHEZ CARRIÓN
TEMA : LÍNEA DE TIEMPO GESTIÓN PUBLICA
CURSO : TESIS II
DOCENTE : DR.EDGARDO OCTAVIO CARREÑO CISNEROS
MAESTRANDO : CARMEN JULIA CORNELIO HUAVIL
HUACHO 2023
ESCUELA DE POSGRADO
MAESTRIA EN GESTIÓN PÚBLICA
2. MAESTRÍA EN GESTIÓN PÚBLICA
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN
TALLER INDIVIDUAL 1
SOSTENIBLIDAD, INNOVACIÓN TECNOLOGÍA
GOBIERNO DIGITAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA
CULTURA ORGANIZACIONAL Y CAMBIO.
MODERNIZACIÓN DE LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y SIMPLIFICACIÓJN DE
PROCESOS
LIDERAZGO EN TIEMPO DE CRISIS Y TRANSFORMACIONAL.
TEMA DE INTERÉS
SATISFACCIÓN LABORAL
DESEMPEÑO LABORAL
3. RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE HUAURA PERIODO 2024
UNIVERSIDAD MACIONAL
JOSÉ FAUSTINO
SÁNCHEZ CARRIÓN
TÍTULO
4. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DEL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
WHERE - D WHAT -P
WHO - Q
• ¿DÓNDE OCURRE
ESTE PROBLEMA?
• ¿QUIÉN O QUIÉNES
TIENEN EL PROBLEMA?
• ¿QUÉ O CUAL
PROBLEMA TIENE?
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE HUAURA 2024
TRABAJADORES DE LA
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE HUAURA
SATISFACCIÓN LABORAL
RELACIÓN DESEMPEÑO
LABORAL
5. MÉTODO CEA
CAUSA EFECTO APORTE
PROBLEMA
RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL
DE HUAURA PERIODO 2024
6. CAUSA
• ¿CUAL ES LA SITUACIÓN ACTUAL EN ESE LUGAR?
• IDENTIFICAR LAS CAUSAS O SÍNTOMAS DEL
PROBLEMA DESCRITO DE MANERA PUNTUAL
• ¿CUÁLES SERÍAN LOS EFECTOS O
CONSECUENCIAS SI SIGUEN OCURRIENDO ESOS
PROBLEMAS DESCRITO DE MANERA PUNTUAL
EFECTO
APORTE
• ¿QUÉ APORTE O SOLUCIÓN PROFESIONAL
PIENSAS BRINDAR A ESTE PROBLEMA?
El Problema de Investigación
8. PROBLEMA
REPERCUTE EN EL
DESEMPEÑO LABORAL
DE LOS TRABAJADORES
DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE
HUAURA PERIODO 2024
CAUSA
LA
SATISFACCIÓN
LABORAL
EFECTO
USUARIOS
INSATISFECHOS
APORTE
MEJORAR LA
SATISFACCION
LABORAL DE LOS
TRABAJADORES
MEDIANTE
RECONOCIMIENTOS,
RECOMPENSAS.
LA SATISFACCIÓN LABORAL RELACIÓN EN EL
DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES
DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAURA
PERIODO 2024
9. DESEMPEÑO
LABORAL
TRABAJADORES
MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE
HUAURA
Var Ind. SATISFACCIÓN LABORAL
Var dep. Desempeño laboral
RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS
TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE HUAURA PERIODO 2024
LA SATISFACCIÓN
LABORAL
2024
11. Problema Objetivos Hipótesis Variables Indicadores Metodología
Problema principal Objetivo general Hipótesis general
SATISFACCIÓN
LABORAL
DESEMPEÑO
LABORAL
VARIABLE INDEPENDIENTE :
SATISFACCIÓN LABORAL
Ind 1 Valorización del esfuerzo por parte de
superiores
Ind 2 Motivación laboral.
Ind 3. Capacitaciones permanentes.
Ind 1 . Participación en las decisiones dentro del
trabajo en equipo
Ind 2 -Oportunidades de desarrollo profesional
Ind 3-Reconocimiento del esfuerzo por horas extra
Ind 1 Libertad y autonomía para decidir en el
trabajo.
Ind 2 -Horarios de trabajo flexibles
Ind 3 Política de beneficios laborales
Ind.4 Cuida el Bienestar personal del trabajador.
Nvel de confort del ambiente trabajo
VARIABLE DEPENDIENTE:
DESEMPEÑO LABORAL
Dimensiones V1
Ind 1 Cumplen con la normativa y reglamentos existentes.
Ind 2 Ética profesional
Ind 3 Velar por el buen nombre de la institución
Dimensiones V2
Ind 1 Buena administración de recursos
Ind 2 Calidad de trabajo
Ind 3 Mayor productividad
Ind 1 Grado de participación en las reuniones de trabajo
Ind 2 Grado en compromiso institucional
Ind 3 Vocación de servicio
Ind 4. Cumple las metas establecidas
Población: La población esta
conformada por los trabajadores
Municipalidad Provincial de
Huaura, periodo 2024.
Muestra: La muestra estará
constituida por 200 Trabajadores
Tipo de Investigación:
a) De acuerdo a su nivel es de
correlacional causa - efecto.
b) Según la temporalidad, es
una investigación del
presente
c) Considerando su aporte al
conocimiento, es una
investigación aplicada.
Nivel de investigación:
Diseño: En la presente
investigación se empleará el
diseño no experimental,
transaccional y correlacional
causa-efecto.
Estadístico de prueba:
Técnica. Se empleará las técnicas
de la encuesta.
Instrumentos:
El cuestionario de encuesta será el
instrumento a utilizar para
recopilar datos.
¿Cuál es la relación entre la
satisfacción laboral y desempeño
laboral en la Municipalidad Provincial
de Huaura, periodo 2024?
Determinar la relación entre la
satisfacción laboral y desempeño
laboral en la Municipalidad
Provincial de Huaura, periodo 2024
La relación es alta entre satisfacción
laboral y desempeño laboral en la
Municipalidad Provincial de Huaura,
periodo 2024
Problemas específicos Objetivos específicos Hipótesis específicas
a) ¿Cómo se relaciona Valorización
del esfuerzo por parte de
superiores con el desempeño
Laboral de los trabajadores en
la Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024?
b) ¿Cuál es la relaciona Motivación
laboral con el desempeño
Laboral de los trabajadores en
la Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024?
c) ¿Cómo se relaciona
Capacitaciones permanentes con
el desempeño Laboral de los
trabajadores en la
Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024?
d) ¿Cuál es la relación entre
Participación en las decisiones
dentro del trabajo en equipo con
el desempeño Laboral de los
trabajadores en la
Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024?
e) ¿Cómo se relaciona las
Oportunidades de desarrollo
profesional con el desempeño
Laboral de los trabajadores en
la Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024?
a) Determinar cómo se
relacionan Valorización del
esfuerzo por parte de superiores
con el desempeño Laboral de
los trabajadores en la
Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024.
b) Comprobar cuál es la relación
Motivación laboral con el
desempeño Laboral de los
trabajadores en la
Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024.
c) Determinar cómo se relaciona
Capacitaciones permanentes
con el desempeño Laboral de
los trabajadores en la
Municipalidad Provincial de
Huaura, año 20243
d) Dar a conocer cuál es la
relación entre Participación en
las decisiones dentro del trabajo
en equipo con el desempeño
Laboral de los trabajadores en
la Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024.
e) Determinar cómo se relaciona
las Oportunidades de desarrollo
profesional con el desempeño
Laboral de los trabajadores en
la Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024
a) Valorización del esfuerzo por
parte de superiores se
relacionan significativamente
con el desempeño Laboral de
los trabajadores en la
Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024
b) Es significativa la relación entre
Motivación laboral y el
desempeño Laboral de los
trabajadores en la Municipalidad
Provincial de Huaura, año 2024
c) Se relaciona significativamente
las Capacitaciones
permanentes con el desempeño
Laboral de los trabajadores en la
Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024
d) Es significativa la relación de la
Participación en las decisiones
dentro del trabajo en equipo con
el desempeño Laboral de los
trabajadores en la Municipalidad
Provincial de Huaura, año 2024
e) Se relaciona significativamente
las Oportunidades de desarrollo
profesional con el desempeño
Laboral de los trabajadores en la
Municipalidad Provincial de
Huaura, año 2024
TALLER 2. MATRIZ DE CONSISTENCIA
TÍTULO: RELACIÓN ENTRE SATISFACCIÓN LABORAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUAURA PERIODO 2024
