A bueno si, así voy más o menos, veré también los vídeos y clases anteriores para darme más ideas de las imágenes que voy a buscar

1. INSTITUTO VANGUARDIA ACADÉMICA
• M.C.E FRANCISCO JAVIER RODRIGUEZ ORTIZ
• DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS
• TEMA:
PSICOLOGIA LABORAL
• GRUPO 1718 – 9 :00 am – 1 :00 Pm
FECHA 31-03-2024

2. DINAMICA DE GRUPOS
Test proyectivos

3. DINAMICA DE GRUPOS
Test proyectivos
Responsabilidad y paz mental
Claro está que siempre completas tus tareas y deberes. Soy una
persona emprendedora, generalmente te regís con un gran sentido del
humor, pero por sobre todo te esfuerzas todo lo posible para mantener paz y
tranquilidad en tu vida y tu entorno.

4. DINAMICA DE GRUPOS
Test proyectivos
Soy de las personas que trabajan duro para conseguir lo que quieren en la
vida y en el camino ayuda al otro.
Consideración, honestidad, lealtad y franqueza son algunas de las
cualidades que más se destacan en tu carácter, aunque puede que a veces
termines involucrado en muchas actividades y proyectos
simultáneamente, las cuales afectan negativamente tu disciplina y
provocan que pierdas el control.

5. DINAMICA DE GRUPOS
Test proyectivos
Generosidad e intelecto
Certeramente sincero, discreto y elocuente. Te caracterizas
por valorar el conocimiento y las buenas ideas.
Sabes que las ideas tienen el poder de cambiar el mundo, y es por eso
que te aferras a las tuyas. Promueve e intenta con toda tu fuerza
hacerlas realidad.

6. DINAMICA DE GRUPOS
Test proyectivos
Sensibilidad y creatividad
Siempre fuiste una persona amable, artística y muy curiosa por el
mundo, cómo funciona y sus movimientos.
Tu sensibilidad está más refinada que el promedio, lo que te provee
un gran sentido de la belleza y una buena habilidad para generar
empatía en

7. DINAMICA DE GRUPOS
Test proyectivos
Trabajo duro y eficiencia
Siempre fuiste una persona activa, determinada y trabajadora con metas claras.
Cuando quieres algo, lo buscas directamente y con toda la determinación
necesaria.
Pero, paradójicamente, esa gran virtud puede traicionarte y convertirse en tu
mayor debilidad cuando trabajas excesivamente sin respetar tus propios
límites, cargado de estrés y en estado de cansancio extremo.
El desarrollo personal y cumplimiento de metas son satisfactorias, pero la
salud y la presencia de tus seres más queridos con quienes celebrar tus logros
son más importantes.

8. DINAMICA DE GRUPOS
Test proyectivos
Imaginación y precisión
Tu lista de metas y sueños es infinita. Ya imaginaste cómo los vas a llevar a
cabo y seguís a rajatabla el plan como si estuviera tallado en piedra.
Es cierto que ya cumpliste grandes metas, pero si te atrevieras a agregarle
un poco de libertad y espontaneidad al punto de lograr tus objetivos, tu vida
mejoraría y tus resultados no requerirían de tanta dedicación.

9. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

10. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

11. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

12. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

13. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

14. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

15. LENGUAJE CORPORAL

16. LENGUAJE CORPORAL

17. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

18. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

19. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

20. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral
¿Que la psicología de la personalidad?
¿Qué es la psicología de la personalidad?
Se trata de una rama de esta ciencia que se encarga de
estudiar el comportamiento y el carácter de las personas. Se
ocupa, al mismo tiempo, de observar cómo se desarrolla cada
individuo y detectar si existe algún tipo de problema.
¿Cuáles son las 4 teorías de la personalidad?
¿Cuáles son las principales teorías de la personalidad? En
psicología existen diferentes enfoques con propuestas
distintas para estudiar al ser humano, dentro de los 4
enfoques más conocidos están el psicoanálisis, conductismo,
humanismo y transpersonal.

21. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

22. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

23. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

24. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

25. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

26. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

27. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
La psicología en el trabajo es una especialidad que ha ido ganando
terreno y prestigio en los últimos años.
Consiste en el estudio de los procesos psicológicos y conductuales
de las personas en la empresa.
La Psicología de las Organizaciones se puede definir como una
disciplina desde la que se pretende arrojar luz sobre las peculiaridades
y características del comportamiento que las personas desarrollan en
uno de los ámbitos sociales más característicos y representativos de la
sociedad contemporánea: la organización
Dónde se aplica la psicología laboral?
Empresas de servicios, industria, asesoría y consultoría. Institutos de
investigación y laboratorios. Instituciones educativas. Centros de
educación especial, terapia educativa, atención, rehabilitación y
penitenciarios.
Psicología Laboral

28. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral
¿Para qué sirve?
La Psicología organizacional es una pieza importante para lograr
las metas de una institución. Sobresale esta corriente porque existe
un contexto más competitivo, por lo que los niveles de excelencia
cada vez son más exigentes.
En un contexto en el que los equipos no solo tienen que trabajar
muchas horas, existen otros ámbitos como: la creatividad,
liderazgo, innovación y asertividad.
También, ayuda a evaluar, monitorear y supervisar a todos los
miembros de la empresa u organización.
Por otra parte tiene la tarea de fomentar el respeto e integridad de
todos los miembros, la resolución de conflictos y la adaptabilidad.
Tener un clima laboral óptimo que ayuda a aumentar
la productividad.

29. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral
•La Psicología Organizacional es una especialización de la psicología
que se centra en las Relaciones Laborales de cualquier empresa u
organización
•Estudia de manera estratégica Áreas de Oportunidad que afecten los
ambientes laborales, productividad, rotación y asertividad.
•Tipos de Psicología organizacional
•Psicología organizacional industrial: ayuda a determinar a los
trabajadores características específicas para desarrollar un trabajo;
generar planes para garantizar mejores resultados; maximizar el
bienestar dentro y fuera del trabajo.
•Psicología organizacional positiva: se enfoca en estudiar y mejorar
las relaciones en el trabajo. Su objetivo es mejorar los ambientes
laborales para potencializar las virtudes de los miembros de los
equipos, alcanzando el éxito de la empresa.

30. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral
•Psicología organizacional y laboral: busca encontrar
la eficiencia en los trabajadores encontrando relaciones asertivas
entre trabajadores y la organización así como entre personas de la
compañía.
•Psicología organizacional y recursos humanos: Lo que busca es
encontrar los perfiles ideales para cada puesto. Identifica
necesidades para diseñar y optimizar personas para aumentar la
eficiencia en las empresas.
Resolución de conflictos: Ayuda a resolver problemáticas internas
que generan ambientes laborales negativos. El psicólogo
profesional debe identificar áreas de oportunidad y proponer
soluciones. Lo más importante es que debe recuperar el desarrollo
de los equipos.

31. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

32. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

33. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral
Estrategias para implementar la Psicología organizacional
Si quieres generar un impacto en los resultados de tu empresa
(productividad), te proporcionamos las siguientes estrategias para
aplicar en tu empresa:
•Competencias del personal: la Psicología organizacional buscará
potencializar las competencias laborales de todos los miembros de los
equipos de trabajo. Se seleccionan los mejores perfiles y se buscará
que siempre den lo mejor de ellos.
•Clima laboral: El ambiente es una de las especialidades de la
Psicología organizacional, por lo que crear espacios positivos es una
prioridad para que los empleados mejoren su productividad. Todo esto
va a impactar en la satisfacción del empleado, su duración y desempeño
laboral (que quiera permanecer y pertenecer en la empresa generando
lealtad) y la productividad.

34. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral
¿Cómo implementar la Psicología organizacional?
•Encuestas externas: Encuestas realizadas con organizaciones
externas visibilizan el contexto en el que se encuentra la empresa. No
hay favoritismo que afecte la visión y refleja la realidad que tiene la
compañía. Este reporte se puede dar al psicólogo organizacional,
quien deberá actuar en las áreas de oportunidad.
•Focus Group: Ayuda a conocer la opinión de un grupo de personas
seleccionadas. Conoces directamente como se encuentran un
porcentaje de trabajadores. Es una reunión importante que necesita
tener confidencialidad en el proceso para que sea exitosa. El
psicólogo podrá analizar el ambiente laboral que tenga la empresa u
organización por distintas áreas.
•Encuestas de liderazgo: Se realizan encuestas a personas de
determinadas jefaturas para conocer su perspectiva sobre el
desarrollo que han tenido sobre liderazgo.

35. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

36. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

37. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

38. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

39. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

40. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

41. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

42. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

43. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral
En una empresa debe contar con un departamento de RR.HH y
personal capacitado para evaluar a los aspirantes con pruebas
psicométricas o pruebas proyectivas que permitan su nivel
psicológico.

44. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Psicología Laboral

45. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
LENGUAJE CORPORAL

46. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
LENGUAJE CORPORAL

47. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
LENGUAJE CORPORAL
La comunicación no verbal es un fenómeno paralingüístico por el que se
transmite información sin hacer uso del habla, mediante contacto visual,
expresiones faciales, gestos, expresiones corporales y posturas; incluye
el uso de señales,

48. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
LENGUAJE CORPORAL
EXPRESIÓN CORPORAL
Se dice que, en el ser humano, el cuerpo es el instrumento de
expresión y comunicación por excelencia. Utiliza como recursos
expresivos al sentimiento y al movimiento.
El gesto
gesto es necesario para la expresión y la comunicación y el
movimiento es la base que permite al niño desarrollar sus
capacidades intelectuales, su bienestar físico y emocional.
La expresión corporal
Es una actividad que desarrolla la sensibilidad, la imaginación, la
creatividad, y la comunicación humana , Lenguaje corporal
El lenguaje corporal permite transmitir nuestros sentimientos
Actitudes
Sensaciones

49. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
LENGUAJE CORPORAL

50. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

51. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
LENGUAJE CORPORAL

52. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

53. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

54. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

55. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

56. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

57. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

58. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Paralingüística
La paralingüística se ocupa del estudio de aquellos aspectos
no lingüísticos del comportamiento verbal como pueden ser el
tono de voz, el ritmo, el acento, los tartamudeos, etc.

59. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje

60. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Paralingüística
La paralingüística se ocupa del estudio de aquellos aspectos
no lingüísticos del comportamiento verbal como pueden ser el
tono de voz, el ritmo, el acento, los tartamudeos, etc.

61. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
La proxemia o proxémica es una disciplina o rama de la
semiótica dedicada al estudio de la organización del espacio
en la comunicación humana. Más concretamente, la
proxémica estudia las maneras que siguen las personas a la
hora de estructurar y utilizar el espacio
Proxemia o Proxémica

62. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
La proxemia o proxémica es una disciplina o rama de la
semiótica dedicada al estudio de la organización del espacio
en la comunicación humana. Más concretamente, la
proxémica estudia las maneras que siguen las personas a la
hora de estructurar y utilizar el espacio
Proxemia o Proxémica

63. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Proxemia o Proxémica
La Proxemia es la distancia física o grado de proximidad, que
se establece en dos o más personas, en una situación de
interacción.
Hall indica 4 Espacios o zonas de acción, en la interacción
entre dos o más personas:
Espacio Público: son los espacios sociales, donde no hay
ninguna función definida de los interlocutores. Por ejemplo, un
aeropuerto.
Espacio Habitual: Tiene un carácter más público, de acceso
libre. No hay papeles marcados. Ejemplo: un bar o discoteca.
Espacio de Interacción: Hay un papel marcado. Ejemplo: Un
hospital, una clase.
Espacio Corporal: actividades con carácter íntimo, entre dos
personas que tienen mucha confianza entre ellas.

64. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Además, Hall, también distingue entre 4 tipos de Distancia:
1.Distancia Íntima: (0-45 cm): Es la más guardada por cada persona, ya que
se da entre personas que tienen mucha confianza, e incluso que están
emocionalmente unidos, como es el caso de parejas, y también con amigos
o familia. En esta distancia se puede oler al otro, y hablar en susurros.
2.Distancia Personal: (45-1,20 cm): Se da en las relaciones cercanas, como
por ejemplo: reuniones, en una oficina, asambleas, fiestas, conversaciones
amistosas o de trabajo. Por ejemplo, si estiramos el brazo, podemos tocar a
la persona con la que estamos hablando.
3.Distancia Social: (1,20- 3,65 cm): Se da en relaciones más impersonales y
se necesita un mayor volumen de voz para comunicarnos con una persona
o grupo de personas. Es la distancia que nos separa de personas extrañas
o desconocidas, por lo que se usa con personas con quien no nos une
ninguna relación amistosa. Por ejemplo: la dependiente de un comercio, los
nuevos empleados, los proveedores.
4.Distancia Pública: (3,65 cm). Es hasta el límite de lo visible. Es la distancia
idónea para dirigirse a un grupo de personas, en una conferencia, charla,
coloquio, discurso, usando un tono de voz alto.

65. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje
Con kinesia (o kinésica) nos referimos al lenguaje corporal, al
conjunto de movimientos, mirada, posturas o gestos que
utilizamos más allá del lenguaje puramente verbal.
Ejemplos de kinesia son dar la mano, un abrazo, un guiño o
un movimiento de cabeza.
kinésica

66. Las dinámicas grupales: una
técnica de aprendizaje