State of Social Media Employment 2013
•
0 likes•1,517 views
Pentru al saselea an consecutiv, comunitatea online din Romania s-a reunit pe 27 septembrie in cadrul Webstock 2013, cea mai mare conferinta locala de social media. Evenimentul a avut loc la JW Marriott Bucharest Grand Hotel si a fost un maraton de 12 ore care a atras un numar de peste 600 de participanti. In cadrul evenimentului au fost prezentate rezultatele studiului State of Social Media Employment, realizat de Evensys in colaborare cu Portal HR. Studiul este realizat pentru al treilea an consecutiv si prezinta o analiza a salariilor specialistilor din Social Media.
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to State of Social Media Employment 2013
Similar to State of Social Media Employment 2013 (20)
More from Constantin Cocioaba
More from Constantin Cocioaba (20)
State of Social Media Employment 2013
- 2. SOCIAL MEDIA Sta-s-ci Linkedin • Joburi postate 500 anunturi, 50 Social Media • SM Groups – 6900 global (67.000 membrii -‐Social Media MarkeAng) • Social Media Network Romania 1300 membrii • 3000 angajaA in MarkeAng & AdverAsing • 1500 angajaA in PR & CommunicaAon • 1500 angajaA in Internet & Online " Romani pe Linkedin: aproximaAv 1.000.000
- 3. Principalele concluzii Salarii constante Experienta conteaza Interesul pentru SM este in crestere
- 4. JOBURI cu responsabilități în domeniul SOCIAL MEDIA • Joburile cele mai frecvente: Social Media Manager și Social Media Specialist. • Nu s-‐au înregistrat diferențe semnificaAve comparaAv cu rezultatele studiului din 2012. 3% 3% 3% 4% 4% 5% 6% 7% 7% 9% 13% 19% Head of Digital SEO/SEM Specialist Social Media Intern Community Manager Social Media Editor Social Media Consultant New Media Specialist Content Manager Online Manager PR Consultant Social Media Specialist Social Media Manager
- 5. JOBURI înainte de SOCIAL MEDIA • Cei mai mulți angajați cu responsabilități de Social Media au lucrat anterior acestui job în relații publice (15%), în domeniul online (13%) sau în presă (11%). • 10% dintre subiecți și-‐au început cariera într-‐un job de Social Media. 10% 4% 5% 9% 11% 13% 15% Nu a avut alt job Publicitate Sales MarkeAng Presa Online RelaAi publice
- 6. 44% 51% 57% 83% 85% managementul conversaAilor (bloguri, Facebook, Twicer) Derulare& monitoriz. campanii (Facebook Ads, Bannere etc.) monitorizarea brandului si concurentei managementul conturilor sociale (actualizari periodice) postare si revizuire conAnut (tweet, status, arAcole blog, video) 52% 53% 60% 84% 85% Derulare&monitorizare campanii (Facebook Ads, Bannere etc.) managementul conversaAilor (bloguri, Facebook, Twicer) monitorizarea brandului si concurentei managementul conturilor sociale (actualizari periodice) postare si revizuire conAnut (tweet, status, arAcole blog, video) 2013 2012 TOP 5 Ac-vități din Social Media • Managementul conturilor sociale și postarea și revizuirea conținutului sunt cele mai frecvente acAvități de Social Media. • ComparaAv cu 2012, acAvitatea de monitorizare a brandului si concurentei a înregistrat o ușoară creștere, în Amp ce Managementul conversațiilor și Derularea și monitorizarea campaniilor sunt realizate de catre o pondere ceva mai mica de angajați
- 7. Ac-vități din Social Media: diferențe față de 2012 • Realizarea de rapoarte pentru alte departamente înregistrează cea mai mare creștere față de 2012 (+7%). • La polul opus, cea mai mare scădere se observă pentru acAvitățile de creare și personalizare a conturilor în rețelele sociale (-‐11%). +7% +6% +6% -‐9% -‐11% -‐11% -‐20% -‐15% -‐10% -‐5% 0% 5% 10% rapoarte specializate pentru alte departamente creare si trimitere newslecer monitorizarea brandului si concurentei realizare de chesAonare (saAsfacAa clienAlor, feedback, colectari de date) personalizarea conturilor in retele sociale (design, culori, imagini) crearea conturilor pe retele sociale
- 8. TIMP ZILNIC la birou in ac-vități de Social Media • În medie persoanele care au responsabilitaA legate de Social Media petrec 61% din Ampul lor zilnic la birou pe canale si proiecte de Social Media (la fel ca în 2012). 6% 22% 25% 28% 20% 6% 24% 23% 27% 20% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 10%-‐20% 30%-‐40% 50%-‐60% 70%-‐80% 90%-‐100% 2012 2013
- 9. TIMP ZILNIC la birou in ac-vități de Social Media • Angajații pe poziții de Social Media Specialist, Community Manager și Social Media Manager dedică peste două treimi din Ampul petrecut la birou acAvităților legate de Social Media. • Necesitățile legate de Social Media au crescut față de 2011 pentru pozițiile de Community Manager, Content Manager, Online Manager sau PR Consultant. 74% 60% 75% 49% 61% 49% 57% 41% 60% 72% 70% 67% 59% 57% 56% 55% 52% 51% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Social Media Specialist Community Manager Social Media Manager Content Manager Social Media Editor Online Manager Social Media Consultant PR Consultant New Media Specialist 2012 2013
- 10. DEPARTAMENTUL responsabil de ac-vități de SM: • Responsabilitățile legate de Social Media în companii sunt cel mai adesea în sarcina Departamentului de markeAng sau a Departamentului de Social Media (acolo unde acesta există). • Nu se înregistrează diferențe semnificaAve comparaAv cu 2012. 34% 28% 18% 10% 10% 33% 24% 20% 14% 8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% MarkeAng Social Media RelaAi publice Web/Digital Altele 2012 2013
- 11. SALARII în Social Media • Salariile din social media par să se fi menținut la același nivel comparaAv cu 2012. • EsAmarea salariului mediu lunar ne arată o ușoară creștere de la cca. 660 de Euro în 2012 la cca. 680 de Euro în 2013 dar diferența nu este staAsAc semnificaAvă. 10% 20% 32% 26% 11% 9% 24% 27% 27% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Voluntariat fara salariu Sub 300 Euro Intre 300 si 500 Euro Intre 500 si 1000 Euro Intre 1000 si 4000 Euro 2012 2013
- 12. SALARII în Social Media în funcție de Job • EsAmarea salariului mediu: § Social Media Manager – 844 Euro § Social Media Specialist – 603 Euro § Online Manager – 775 Euro 23% 21% 30% 19% 32% 10% 35% 37% 30% 15% 11% 30% 8% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Social Media Manager/ Director/ Head of SM Social Media Specialist Online Manager Intre 2000 si 4000 Euro Intre 1000 si 2000 Euro Intre 500 si 1000 Euro Intre 300 si 500 Euro Sub 300 Euro
- 13. VECHIMEA în Social Media influențează nivelul salariului 27% 9% 10% 40% 36% 36% 10% 27% 41% 28% 21% 7% 9% 18% 41% 5% 5% 18% 3% 6% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 0 -‐ 6 luni 6 luni -‐ 1 an 1 -‐ 2 ani peste 2 ani Intre 2000 si 4000 Euro Intre 1000 si 2000 Euro Intre 500 si 1000 Euro Intre 300 si 500 Euro Sub 300 Euro Voluntariat fara salariu • Există o corelație evidentă între vechimea în Social Media și nivelul salarial. • Pentru o poziție de manager (SM Manager / Online manager) salariul mediu esAmat este în jur de 570 de Euro pentru cei cu vechime sub 2 ani și în jur de 1000 de Euro pentru cei cu vechime peste 2 ani
- 14. SALARII în Social Media COMPANII Junior Senior SM Manager € 600 € 900 SM Specialist € 450 € 900 Community Manager € 400 € 800 Content Manager € 500 € 700 PR Consultant € 350 € 1000 Copywriter € 400 € 800 § Datele provin de la companii – pentru diferite poziții am întrebat care este salariul obișnuit pentru un junior respecAv pentru o persoană cu experiență. § Rezultatele sunt orientaAve și nu pot fi generalizate întrucît provin de la un număr mic de companii.
- 15. Esan-on " Peste 90% în sectorul comercial Nu s-‐au înregistrat diferențe semnificaAve față de profilul eșanAonului din 2012 " Două treimi în organizații cu mai puțin de 50 de angajați " Peste trei sferturi în BucureșA 78% 5% 4% 4% 9% BucureșA Cluj Iași Timișoara Alt oraș 36% 18% 14% 8% 7% 10% 7% 1-‐10 11-‐25 26 -‐ 50 51 -‐ 100 101 -‐ 250 251 -‐ 1000 peste 1000 10% 15% 27% 48% mai puAn de 6 luni intre 6 luni si 1 an intre 1 an si doi ani peste 2 ani " Studiu canAtaAv, online " 147 persoane, 4-‐16 Septembrie " Angajați cu responsabilități legate de Social Media