sekapur sirih

1. BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBERDAYA MANUSIA KOTA LANGSA
OLEH : TIM PROGRAM, PELAPORAN DAN KEUANGAN

2. PERJANJIAN KINERJA
Perjanjian Kinerja (PK) adalah lembar atau dokumen
yang berisikan penugasan dari pimpinan instansi yang
lebih tinggi kepada pimpinan instansi yang lebih rendah
untuk melaksanakan program atau kegiatan yang
disertai dengan indikator kinerja. Melalui PK,
terwujudlah komitmen penerima amanah dan
kesepakatan antara penerima dan pemberi amanah atas
kinerja terukur, tertentu, berdasarkan tugas, fungsi, dan
wewenang serta sumber daya yang tersedia.
Dasar Hukum Penyusunan Perjanjian Kinerja adalah
Permenpan Nomor 53 Tahun 2014.

3. TUJUAN PERJANJIAN KINERJA
1. Sebagai wujud nyata komitmen antara penerima dan
pemberi amanah untuk meningkatkan integritas,
akuntabilitas, transparansi, dan kinerja aparatur;
2. Menciptakan tolok ukur kinerja sebagai dasar evaluasi
kinerja aparatur;
3. Sebagai dasar penilaian keberhasilan atau kegagalan
pencapaian tujuan dan sasaran organisasi dan sebagai
dasar pemberian penghargaan dan sanksi;
4. Sebagai dasar bagi pemberi amanah untuk melakukan
monitoring, evaluasi dan supervisi atas perkembangan
atau kemajuan kinerja penerima amanah;
5. Sebagai dasar dalam penetapan sasaran kinerja pegawai.

4. PERJANJIAN KINERJA BKPSDM
TAHUN 2023
 Memuat 3 Sasaran Strategis sebagai perwujudan dari
Tujuan Organisasi
 Memuat 15 Indikator Kinerja Utama dan Target
Sebagai Capaian Kinerja Organisasi
 Dan 3 Program sebagai perwujudan untuk mencapai
target kinerja yang dijanjikan.

5. PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2023
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA KOTA LANGSA
No Sasaran Strategis Indikator Kinerja Utama Target
(1) (2) (3) (4)
1. Meningkatnya Penataan dan Kinerja ASN
Kota Langsa
- Persentase Penempatan ASN Sesuai
Analisa Jabatan dan Analisa Beban Kerja
80 %
- Persentase Penerimaan CASN Sesuai
Kebutuhan Formasi
95 %
- Persentase Terisinya Jabatan Pimpinan
Tinggi Pratama Melalui Seleksi Terbuka
JPT Pratama
100 %
- Tersedianya Aplikasi Sistem
Kepegawaian Yang Update
2 Sistem
- Persentase ASN Yang Melaporkan dan
Memenuhi Target SKP
75 %
- Persentase Jabatan Yang Diisi Sesuai
Dengan Kompetensi Jabatan
80 %
- Persentase Penurunan Pelanggaran
Disiplin ASN
97 %
- Persentase Meningkatnya Kehadiran
ASN
95 %
2. Meningkatnya Kompetensi ASN Pemerintah
Kota Langsa
- Jumlah ASN Yang Memiliki Sertifikat
Diklat Kepemimpinan Sesuai Dengan
Jabatan
30 ASN
- Jumlah ASN Yang Mengikuti Pendidikan
dan Pelatihan Teknis, Bimbingan Teknis
dan Workshop Setiap Tahunnya
10 ASN
- Jumlah ASN Yang Mengikuti Pendidikan
dan Pelatihan Fungsional Setiap
Tahunnya
20 ASN
- Jumlah ASN Yang Lulus Asessment 30 ASN
- Persentase ASN Yang Memiliki
Kualifikasi Pendidikan Strata I, Strata II,
dan Strata III
10,33 %
3 Meningkatnya Tata Kelola Pemerintahan
Yang Berorientasi Kinerja
- Nilai LHE SAKIP BKPSDM Setiap
Tahunnya
B
- Indeks Kepuasan Masyarakat Terkait
Pelayanan Bidang Kepegawaian
90

6. NO PROGRAM ANGGARAN
1.
2.
3.
Penunjang Urusan Pemerintahan Daerah
Kabupaten Kota
Kepegawaian Daerah
Pengembangan Sumberdaya Manusia
Rp. 9.708.351.752,-
Rp. 607.306.843,-
Rp. 233.942.736,-

7. PENYUSUNAN PK UNTUK
ADMINISTRATOR
 Sasaran program yang direncanakan harus selaras
dengan sasaran strategis yang ditetapkan, dan juga
sebagai indikator untuk pengukur capaian sasaran
startegis
 Merupakan hasil cascade (irisan) sasaran startegis
yang merupakan fokus program

8. PK SEKRETARIS
 Sasaran Startegis yang selaras dengan kinerja sekretaris :
“Meningkatnya Tata Kelola Pemerintahan Yang Berorientasi Kinerja”
 Indikator Berupa Nilai LHE SAKIP dan IKM Bidang Kepegawaian
 Program yang sesuai dengan kinerja sekretaris Penunjang Urusan
Pemerintahan Daerah Kabupaten Kota
 Sasaran Program yang menjadi Rencana Kinerja Sekretaris dengan
memperhatikan kedua hal diatas adalah sebagai berikut :
 Meningkatnya Kualitas Penyelenggaraan Organisasi di BKPSDM Kota
Langsa
 Indikator Berupa :
 Terlaksananya atau Meningkatnya Administrasi Perkantoran
 Terlaksananya atau Meningkatnya Administrasi Kepegawaian
 Terlaksannya atau Meningkatnya Administrasi Keuangan
 Tersusunya Program dan Pelaporan di BKPSDM

9. TIM PROGRAM, PELAPORAN DAN KEUANGAN