Pesquisa referente a Recrutamento e seleção nas redes sociais: a percepção dos estudantes de Administração da UFRN.

1. ROTEIRO DE ENTREVISTA
“RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS REDES SOCIAIS: A
PERCEPÇÃO DOS ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO DA UFRN”
EQUIPE: Amanda Pereira de Albuquerque
Deborah Luana
Edivânia Melo
Ingrid Laíse
Josefa de Oliveira Andrade
Vanessa A. Bezerra de Oliveira
PROFESSOR: Alexandre W. R. Pereira
FACULDADE SÃO FRANCISCO DA PARAÍBA – FASP
PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

2. INTRODUÇÃO
O trabalho a seguir tem como objetivo analisar a
percepção do grupo entrevistado frente as redes
sociais como ferramenta de recrutamento e seleção.
A amostra para a coleta dos dados deu-se com 5
alunas de Pós-Graduação em Gestão Estratégica de
Pessoas da FASP, 2 estudantes e 1 empresário da
cidade de Cajazeiras-PB.

3. ANÁLISE DOS DADOS
 1° Em quais redes sociais você possui cadastro?
Redes Sociais Utilizam
Facebook 7
WhatsApp 3
E-mail 3
SnapChat 2
Instagran 5
Twitter 4
Netlog/Skype/Badoo/ Tinder e Linkedin (Alternativos)
1
Pesquisa de Campo, 2016.

4. ANÁLISE DOS DADOS
 2° Que tipo de informações/assuntos você costuma
publicar nas suas redes sociais?
Informações/Assuntos Publicam
Fotos 4
Compras/Vendas 1
Vida Pessoal 4
Trabalho 6
Informações úteis 4
Entretenimento 3
Pesquisa de Campo, 2016.

5. ANÁLISE DOS DADOS
 3º O que estimula você a não publicar/ compartilhar
algum tipo de informação nas suas redes sociais?
Variáveis n
Notícias Falsas 2
Vírus 1
Política 2
Críticas 4
Brigas e/ou discussões 4
Textos imorais 2
Má interpretação 2
Pesquisa de Campo, 2016.

6. ANÁLISE DOS DADOS
 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como?
Sim Não
4 4
Pesquisa de Campo, 2016.
Sim
8
Pesquisa de Campo, 2016.
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes
sociais em processos seletivos de emprego?

7. ANÁLISE DOS DADOS
 6º Qual é o seu conhecimento sobre á prática?
Não tem Tem pouco Tem conhecimento
1 1 6
Pesquisa de Campo, 2016.
Acham uma prática relevante Acha perigoso
7 1
Pesquisa de Campo, 2016.
 7° O que você acha das empresas utilizarem as redes
sociais nos seus processos seletivos para novos
empregados?

8. ANÁLISE DOS DADOS
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as
redes sociais virtuais a seu favor em processos
seletivos? Por que?
Pesquisa de Campo, 2016.
Sim Não
7 1

9. ANEXOS
Entrevistado 1
 Em quais redes sociais você possui cadastro? Facebook,
Twitter, Netlog, Skype, WhatsApp, e-mail e Badoo.
 2° Que tipo de informações/ assuntos você costuma
publicar nas suas redes sociais? Fotos, Vida Pessoal,
Entretenimento, informativos e educativos.
 3º O que estimula você a não publicar/compartilhar algum
tipo de informação nas suas redes sociais? Medo de ser
mal interpretado.
 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como? Não;
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes sociais
em processos seletivos de emprego? Sim.

10. CONT. ENTREVISTADO 1
 6º Qual é o seu conhecimento sobre à prática? O
meu conhecimento é apenas teórico, visto nas aulas.
 7° O que você acha das empresas utilizarem as
redes sociais nos seus processos seletivos para
novos empregados? Considero como uma
ferramenta de relevância quanto a ser utilizado como
um dos quesitos da seleção.
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as
redes sociais virtuais a seu favor em processos
seletivos? Por que? Se for um suporte utilizado pela
empresa do meu interesse de ingressar não irei me
opor.

11. Entrevistado 2
o 1° Em quais redes sociais você possui cadastro? R:
Facebook, twitter, Instagran.
o 2° Que tipo de informações/ assuntos você costuma
publicar nas suas redes sociais? R: Publico datas
especiais de pessoas importantes, minhas estratégias de
futuro, algo voltadas para negócios e notícias atuais.
o 3º O que estimula você a não publicar/ compartilhar
algum tipo de informação nas suas redes sociais? R:
Abordagens de temas que geram polêmica, como
religião, esportes, política etc. por que abordar assuntos
que podem gerar discussões negativas.
o 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como? R: Sim sempre
mostrando uma expressão criativa de ideias, emoções e
sentimentos, mostrando-se inovador e aberto às novas
experiências mas por outro lado, avesso às atividades
rotineiras.

12. Cont. Entrevistado 2
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes
sociais em processos seletivos de emprego? R: Sim.
Com tantos dados disponíveis, recrutadores de empresas
observaram que o monitoramento em mídias sociais é
uma das mais valiosas ferramentas de pesquisa para
conhecer o perfil do profissional que estão contratando,
ou mesmo dos atuais colaboradores de sua empresa, e o
resultado do que encontram pode mudar a opinião de
muitos deles, informações negativas ou fotos
inadequadas em perfis de redes sociais podem influenciar
na avaliação de um candidato, mesmo que ele seja
qualificado e possua um ótimo currículo.
 6: Qual é o seu conhecimento sobre à prática? R:
Muitas pessoas declaram informações em seus perfis em
redes sociais que não contradizem o que se espera delas
profissionalmente. Funcionários já foram demitidos por
faltarem ao trabalho por alegarem que estavam doentes,
e no mesmo dia postarem em seus perfis que estavam
curtindo ou passeando em algum lugar.

13. Cont. Entrevistado 2
 7° O que você acha das empresas utilizarem as redes
sociais nos seus processos seletivos para novos
empregados? R: Acho ótimo, pois o uso adequado das
redes sociais pode alavancar uma carreira, tornando-o
uma referência em sua área através da publicação de
informações e dicas que possam ser interessantes para
colegas de profissão e para empresa.
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as
redes sociais virtuais a seu favor em processos
seletivos? Por que? R: Sim. Pois no ambiente digital, as
boas ideias e ações conseguem visibilidade e apoio de
forma muito mais rápida e espontânea devemos
aproveitar o espaço para colocar dados sobre onde
estudamos, que projetos temos, e atividades que realizam
que podem tornar seu perfil mais atraente para o
recrutador.

14. Entrevistado 3
 1° Em quais redes sociais você possui cadastro?
Facebook, Instagran, Snap e Tinder.
 2° Que tipo de informações/ assuntos você
costuma publicar nas suas redes sociais? Vida
Pessoal, Fotos e Trabalho.
 3º O que estimula você a não publicar/
compartilhar algum tipo de informação nas suas
redes sociais? Política, Críticas, Discussões e
textos imorais.
 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como? Dificilmente.

15. Cont. Entrevistado 3
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes
sociais em processos seletivos de emprego? Sim,
não quis comentar.
 6: Qual é o seu conhecimento sobre á prática?
Quase nada.
 7° O que você acha das empresas utilizarem as
redes sociais nos seus processos seletivos para
novos empregados? Legal e importante.
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as
redes sociais virtuais a seu favor em processos
seletivos? Por que? Sim.

16. Entrevistado 4
 1° Em quais redes sociais você possui cadastro?
Facebook e Instagran.
 2° Que tipo de informações/ assuntos você
costuma publicar nas suas redes sociais? Vida
pessoal, fotos e trabalho.
 3º O que estimula você a não publicar/
compartilhar algum tipo de informação nas suas
redes sociais? Brigas e política.
 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como? Às vezes.

17. Cont. Entrevistado 4
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes
sociais em processos seletivos de emprego? Sim, vi
uma reportagem na TV, uma pessoa foi passar por uma
seletiva e o seu perfil nas redes sociais estavam cheios
de críticas a segunda feira, denegrindo os patrões e
outros.
 6º Qual é o seu conhecimento sobre à prática?
Procuro sempre me informar sobre e tenho muito cuidado
com os conteúdos que posto ou compartilho.
 7° O que você acha das empresas utilizarem as redes
sociais nos seus processos seletivos para novos
empregados? É muito importante conhecer as
prioridades, opiniões, a vida, as postagens de quem está
se contratando.
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as
redes sociais virtuais a seu favor em processos
seletivos? Por que? Com certeza, vejo que existe muitos
sites de seleção.

18. Entrevistado 5
 1° Em quais redes sociais você possui cadastro?
WhatsApp, Facebook e e-mail.
 2° Que tipo de informações/ assuntos você
costuma publicar nas suas redes sociais? Fotos,
compras, e vendas de produtos.
 3º O que estimula você a não publicar/
compartilhar algum tipo de informação nas suas
redes sociais? Vírus e muitas vezes notícias falsas.
 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como? Sim, como
trabalho com vendas ajuda nas divulgações.

19. Cont. Entrevistado 5
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes
sociais em processos seletivos de emprego? Sim.
 6º Qual é o seu conhecimento sobre á prática?
Implantar tecnologias e sistemas de informação que deem
apoio a comunicação empresariais e a troca de ideias e
experiências.
 7° O que você acha das empresas utilizarem as redes
sociais nos seus processos seletivos para novos
empregados? Uma forma de saber o comportamento e
compromisso do contratado como ser humano diante da
sociedade.
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as
redes sociais virtuais a seu favor em processos
seletivos? Por que? Sim. Porque é uma maneira mais
fácil de contratar e fica sempre por dentro das tecnologias
lançadas no mercado.

20. Entrevistado 6
 1° Em quais redes sociais você possui cadastro?
Twitter, Facebook, Linkedin e Instagran.
 2° Que tipo de informações/ assuntos você costuma
publicar nas suas redes sociais? Assuntos
empresariais e mensagens reflexivas pessoais e bíblicas.
 3º O que estimula você a não publicar/ compartilhar
algum tipo de informação nas suas redes sociais? A
não veracidade da fonte da informação, e postos que
podem “defender” colegas de rede.
 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como? Sim, publicando os
serviços prestados pela empresa para atrair clientes.

21. Cont. Entrevistado 6
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes
sociais em processos seletivos de emprego? Sim. É
uma forma de conhecer o perfil do candidato.
 6º Qual é o seu conhecimento sobre á prática? Bom;
experiência na área específica para atuar na atividade.
 7° O que você acha das empresas utilizarem as redes
sociais nos seus processos seletivos para novos
empregados? Uma forma de conhecer o comportamento
do cliente e sua manifestação em determinadas áreas.
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as
redes sociais virtuais a seu favor em processos
seletivos? Por que? Sim, pois é uma ferramenta eficaz
para atender a real intenção do candidato e sua
veracidade condizente de suas informações.

22. Entrevistado 7
 1° Em quais redes sociais você possui cadastro?
Facebook, instagran e Snapchat.
 2° Que tipo de informações/ assuntos você
costuma publicar nas suas redes sociais?
Trabalho, informações úteis ou interessantes do
cotidiano.
 3º O que estimula você a não publicar/
compartilhar algum tipo de informação nas suas
redes sociais? Conteúdo impróprio ou que gera
polémica.
 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como? Sim. Como
publicidade dos trabalhos realizados.

23. Cont. Entrevistado 7
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes sociais
em processos seletivos de emprego? Sim.
 6º Qual é o seu conhecimento sobre á prática? Tem sido
decisivo a partir da análise do comportamento do indivíduo no
seu cotidiano e que pode influenciar no dia a dia dentro da
organização.
 7° O que você acha das empresas utilizarem as redes
sociais nos seus processos seletivos para novos
empregados? A prática é válida, pois permite uma melhor
análise do perfil do candidato com um todo, não restringindo-se
apenas aos dados curriculares.
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as redes
sociais virtuais a seu favor em processos seletivos? Por
que? Sim. A partir de postagens com conteúdos inteligentes e
responsáveis as empresas que se utilizarem dessa prática de
análise de redes sociais, poderá perceber em indivíduo
consciente e responsável em minhas redes sociais.

24. Entrevistado 8
 1° Em quais redes sociais você possui cadastro?
WhatsApp e e-mail.
 2° Que tipo de informações/ assuntos você costuma
publicar nas suas redes sociais? Humor e assuntos
profissionais.
 3º O que estimula você a não publicar/ compartilhar
algum tipo de informação nas suas redes sociais?
Medo de virar fofoca ou mal interpretado.
 4° Você utiliza as suas redes sociais virtuais com
interesses profissionais? Como? Sim. Tirar dúvidas de
equipamentos utilizados no meu setor profissional.
 5° Você já ouviu falar sobre a utilização das redes
sociais em processos seletivos de emprego? Já.

25. Cont. Entrevistado 8
 6º Qual é o seu conhecimento sobre á prática?
Nenhum.
 7° O que você acha das empresas utilizarem as
redes sociais nos seus processos seletivos para
novos empregados? Perigoso.
 8° Você tem a intenção de futuramente utilizar as
redes sociais virtuais a seu favor em processos
seletivos? Por que? Não, pois ainda sou a favor da
entrevista.