PREVENCIONDE RIESGOS PSICOSIOCIALES

1. PREVENCION DE RIESGOS
PSICOSOCIALES
VIGILANCIA DE LA SALUD

2. Objetivo
Informar a todos los colaboradores sobre el
programa y su importancia en la ejecución.
Dar cumplimiento al programa de prevención de
riesgos psicosociales como lo establece el
ACUERDO MINISTERIAL Nº. MDT-2017-0082.
Socializar y sensibilizar el programa de prevención
de riesgos psicosociales
En todas las empresas públicas y privadas, que
cuenten con diez o más trabajadores, se deberá
implementar el programa de prevención de riesgos
psicosociales
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3. ¿ QUE SON LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?
De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son las
condiciones presentes en una situación laboral directamente relacionadas
con:
 Organización del trabajo,
 Contenido del puesto,
 Realización de tareas o con el entorno.
Estas tienen la capacidad de afectar al desarrollo del trabajo y a la salud de las
personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos.
En la actualidad, los riesgos psicosociales son una de las principales
causas de enfermedades y accidentes laborales.
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4. TIPOS DE RIESGOS PSICOSOCIALES
1. ESTRÉS LABORAL
2. VIOLENCIA LABORAL
3. ACOSO LABORAL O MOBBING
4. ACOSO SEXUAL
5. INSEGURIDAD CONTRACTUAL
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5. 1. Qué es el estrés
Estrés
Respuesta automática
y natural de nuestro cuerpo
ante las situaciones que nos resultan
amenazadoras o desafiantes.
Estrés Laboral
Desequilibrio percibido entre las demandas
profesionales y la capacidad de la persona para
llevarlas a cabo
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6. La primera, cansancio, depresión, trastornos del
sueño y cambios del apetito.
La segunda, insatisfacción, y perdida del placer
en lo que se esta haciendo. Aparece entonces la
indiferencia y APATIA.
En la tercera, se incorporan los hábitos tóxicos o
el abandono laboral.
La cuarta, aparece trastorno de relación social
más próxima que es la marital y familiar
Fases de manifestación el estrés

7. Patologías por Estrés
Crónico
Gastritis
 Ansiedad
 Frustración
 Insomnio
 Colitis
Nerviosa
 Migraña
 Depresión
 Agresividad
Disfunción Familiar
Disfunción Laboral
Hipertensión Arterial
Infarto al Miocardio
 Trombosis Cerebral
Trastornos Sexuales
Adicciones y
Conductas antisociales
El cuerpo estimula ciertas glándulas que son las responsables
de la liberación de hormonas como el cortisol o la adrenalina
actúan en la adecuación de los músculos y del resto
de los órganos, para que respondan al peligro
el sistema vascular se ve
obligado a trabajar de manera forzada
largo tiempo
Las defensas del organismo
se debilitan y permiten
más infecciones.
ESTRÉS
CRONICO
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8. 2. LA VIOLENCIA LABORAL
• Es todo comportamiento, destinado a
provocar, directa o indirectamente, daño
físico, psicológico o moral a un
trabajador, sea como amenaza o acción
consumada, generalmente en forma de
abuso o amenaza física, que crea un
riesgo para la salud y la seguridad de los
empleados.
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9. 3. ACOSO LABORAL O MOBBING
Es aquella situación que se produce en el entorno laboral y
consiste en que una persona o grupo de personas ejercen una
violencia psicológica extrema, de forma sistemática y durante
un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de
trabajo.
Acoso moral
Hostigamiento
laboral
Persecución
encubierta
Intimidación en el
trabajo
Maltrato
psicológico
Violencia psíquica
Sinónimos
Elementos principales del acoso
moral:
La continuidad en el tiempo
La reiteración en el comportamiento
La intencionalidad de hacer daño
(humillar, abusar, amenazar)
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10. 4. ACOSO SEXUAL
• Es una conducta no deseada de
naturaleza sexual en el lugar de trabajo,
que hace que la persona se sienta
ofendida, humillada y/o intimidada.
• Es cualquier tipo de acercamiento o
presión de naturaleza sexual tanto física
como verbal, no deseada por quien la
sufre, que surge de la relación de empleo
y que da por resultado un ambiente de
trabajo hostil.
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11. 5. INSEGURIDAD CONTRACTUAL
• Preocupación general acerca de la existencia del
trabajo en el futuro, y también como una amenaza
percibida de características de trabajo diferentes,
tales como la posición dentro de una organización o
las oportunidades de carrera.
los aspectos que se pueden diferenciar en la
inseguridad contractual:
a) el bajo nivel de certeza sobre la continuidad del
contrato,
b) el bajo nivel de control sobre el número de horas
de trabajo y sobre las condiciones del mismo,
c) el bajo nivel de protección social (desempleo o
discriminación)
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12. CONSECUENCIAS DE LOS EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN A LOS RIESGOS
PSICOSOCIALES
Para el trabador :
 Irritabilidad, desánimo, ansiedad, agotamiento, depresión.
 Dificultades de concentración, dificultades para tomar
decisiones, y aprender nuevas cosas.
 Adopción de hábitos nerviosos, agresividad, violencia.
A nivel de la organización:
 Disminución del rendimiento
 Aumento del absentismo
 Aumento de accidentes y lesiones.
A nivel social:
 Aumento de costes de los servicios sanitarios
 Disminución de la eficiencia servicios sanitarios
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13. SÍNTOMAS
EMOCIONALES
 Inseguridad
 Ansiedad
 Frustración
 Depresión
 Miedo
SÍNTOMAS
MENTALES
Confusión
Baja concentración
Preocupación
Sobrecarga
emocional
SÍNTOMAS
CONDUCTUALES
 Ausentismo laboral
 Malas relaciones
interpersonales
 Uso de drogas
 Consumo de alcohol
 Trabajo exagerado
Manifestación de riesgos psicosociales
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14. RECOMENDACIONES:
 Los factores de riesgo psicosocial tienen la potencialidad de
causar daños sobre la salud física y psíquica de las personas, por
lo cual se debe buscar ayuda profesional.
 A nivel personal, te interesa evaluar los riesgos psicosociales de
tu puesto de trabajo. Tu salud y tu bienestar físico y emocional
están en juego, identificarlos es el primer paso para aplicar
medidas preventivas.
 A nivel empresarial, hay que tener identificados los posibles
riesgos sociales que hay en la organización para mantener una
buena salud y calidad de vida laboral de los trabajadores para que
cuanto más sana sea la organización, más competitiva y
productiva será.
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15. ¿Cómo
reducir el
estrés?
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PSICOSOCIALES

16. ACLARAREMOS DUDAS!