4. ¿CÓMO INFLUYE LA PERSONALIDAD EN EL
TRABAJO?
- Nos ayuda a descubrir en qué ámbitos somos
buenos y orientarnos hacia determinadas áreas,
sectores.
- Se manifiesta en la tendencia de asumir
y evitar otros, de acuerdo con la aptitud en el
- Sus efectos en el clima laboral, el rendimiento, la
de equipos o el liderazgo son significativos, así
las relaciones con el cliente y otros colaboradores.
5. ¿CÓMO INFLUYE LA PERSONALIDAD EN EL
TRABAJO?
- En su comportamiento en diferentes situaciones,
relaciones con otras personas, su salud mental y
por supuesto también en su rendimiento laboral y
académico.
- Describe la similitud que existe en las
diferencias, al igual que en sus estados de
desempeño, productividad, sus fracasos y
dentro de las empresas.
6. ¿CÓMO TRATAR A LOS EMPLEADOS SEGÚN
SU PERSONALIDAD?
- Asocia el reconocimiento con determinados
comportamientos.
- Entiende a tus empleados.
- Personalízalo.
- Define un plan.
- Dales tiempo para pensar.
- Dales espacio.
- Busca su retroalimentación.
- Asigna trabajo en equipo.
- Déjalos expresarse.
7. ¿CÓMO FOMENTAR UNA ACTITUD POSITIVA
EN EL TRABAJO?
- Buscar soluciones, no problemas.
- Involucrar más a los empleados.
- Valorar y motivar a los empleados.
- Fomentar los descansos.
- Liderar con el ejemplo.
- Divertirse en el trabajo trae buenos resultados.
8. ¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LAS
PRUEBAS DE PERSONALIDAD EN EL
ÁMBITO LABORAL?
La intención de esta herramienta es medir el
comportamiento y las emociones de la persona
evaluada para ver si se puede adaptar a su
entorno, cómo interactúa con otras personas, qué
le motiva y qué le estresa, y cómo se comporta
ante determinadas situaciones.
9. LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL
TRABAJO
Las actitudes son enunciados de evaluación
favorables o desfavorables acerca de objetos,
individuos o eventos.
Reflejan como se siente alguien respecto a algo.
10. COMPONENTES PRINCIPALES DE LAS
ACTITUDES
Cognición, es una descripción de la creencia de
cómo son las cosas. Ejemplo: “mi salario es bajo”.
Afectivo, es el segmento emocional o sentimental
de una actitud. Ejemplo: “estoy enojado por lo
poco que se me paga”.
Comportamiento, es la intención de comportarse
de cierta manera hacia algo o alguien. Ejemplo:
“voy a buscar otro empleo donde me paguen
mejor”.
11. COMPONENTES PRINCIPALES DE LAS
ACTITUDES
Cognitivo = Evaluación
Mi supervisor dio un ascenso a un
colega mío que lo merecía menos
que yo. Mi supervisor es injusto
Afectivo = Sentimiento
¡No me agrada mi supervisor!
Comportamiento = Acción
Estoy buscando otro trabajo, me
he quejado de mi supervisor con
cualquiera que me escuche
Actitud
negativa
hacia el
supervisor
12. PRINCIPALES ACTITUDES EN EL TRABAJO
Satisfacción
laboral
Involucramient
o en el trabajo
Compromiso
organizaciona
l
13. EJEMPLOS ACTITUDES EN EL TRABAJO
El
colaborador
describe un
sentimiento
positivo
acerca de su
puesto de
trabajo
El colaborador
se identifica y
muestra
interés por la
actividad que
realizan
El
colaborador
desea
continuar
perteneciendo
a ella
14. ¿CÚALES SON LAS PRINCIPALES CAUSAS DE LA
INSATIFACCIÓN LABORAL?
15. ¿CUÁLES SON LOS FACTORES MAS
IMPORTANTES PARA QUE ESTÉ MAS
SATISFECHO CON TRABAJO?
- Autonomía e independencia
- Desarrollo profesional
- Remuneración/ salario
- Comunicación entre empleados y la gerencia
- Seguridad
- Flexibilidad para equilibrar la vida laboral y la vida
- Seguridad laboral
- Capacitación especifica en el puesto
- Reconocimiento
- Formación de redes
17. Referencias Bibliográficas
• Gestión del Talento Humano.
• El nuevo programa: Cómo situar a las
personas en el centro de la estrategia de
la empresa.
• Gestión de la motivación para la mejora
del desempeño: programa de desarrollo
directivo.
• El factor del talento humano en las
organizaciones
Editor's Notes
Pedir ejemplos, casos de cómo demuestro o se evidencia
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