La salud como determinate

1. La salud como
herramienta de
retención en las
organizaciones
digitalizadas
Emilio Conde Herce
Director de Grandes Cuentas de QuirónPrevención. España

2. 2
Quienes somos
7.000
profesionales.
150.000
empresas cliente.
3.500.000
trabajadores protegidos.
Más de 230 centros repartidos
por todo el territorio nacional.
7 países
con filiales propias.

3. 3
La gran renuncia (EEUU)
Notes: The quits rate, taken from the U.S. Bureau of Labor Statistics' monthly Job Openings and Labor Turnover Summary, is depicted from December 31, 2004, through February 28, 2022. Vanguard's quits rate forecast is through December 31, 2022.
Sources: Vanguard calculations, based on U.S. Bureau of Labor Statistics data.

4. 4
Desajuste de Talento (España / Global)
Baja voluntaria de trabajadores indefinidos (régimen general)
Datos de afiliación medios
FUENTE: Informe InfoJobs - Esade 2022 - Estado del mercado laboral en España
32%
Empresas afectadas por la escasez de mano de obra

5. 5
Desajuste de Talento (España / Global)

6. 6
Evolución absentismo España
Evolución temporal del Absentismo (Indice baja médica)
Estadística 2022T4
6,7 % Tasa de absentismo
>1 M empleados no trabajaron
(media/diaria)
Aumento del número y de la
duración media periodos de IT
FUENTE: Randstad Research: evolución absentismo 2021. Addeco Institute Informe absentismo 2022T4
AMAT Informe ITCC 2022

7. 7
Evolución absentismo España
FUENTE: AMAT / Addeco Institute Informe absentismo 2021
Coste económico bruto del absentismo (% PIB)
Coste sistema M EUR
10.300
15,59 %
1,38 %
Coste empresa M EUR
11.200
(2022) 14%

8. 8
Gestión del talento

9. 9
Fuente: informe de InfoJobs sobre Salud Mental y Beneficios Laborales 2021
Prioridades empleados (global)

10. 10
Prioridades empleados (global)
Fuente: informe CIGNA360 Well Being (2021)

11. 11
Propuesta de valor

12. 12
Propuesta de valor
EMPRESA SALUDABLE

13. 13
Propuesta de valor
SERVICIOS MEDICOS

14. 14
Propuesta de valor

15. 15
Propuesta de valor

16. 16
Propuesta de valor
SALUD EMOCIONAL
Evaluar y analizar problemas emocionales
Proporcionar habilidades de afrontamiento eficaces
Brindar apoyo y tratamiento psicológico
Escuchar, orientar e informar al empleado
Motivar y acompañar en cualquier proceso de cambio
Fomentar el autoconocimiento

17. 17
Propuesta de valor
MIOCARDIOPATIAS CANALOPATÍAS / MUERTE SUBITA
ENFERMEDADES AORTICAS/
CARDIOPATIAS CONGENITAS
DISLIPEMIAS/
ATEROSCLEROSIS PRECOZ
• Miocardiopatía hipertrófica
• Miocardiopatía dilatada
• Miocardiopatía restrictiva
• Miocardiopatía arritmogénica
• Sindrome de QT largo/corto
• Sindrome de Brugada
• Taquicardia ventricular polimorfa
catecolaminérgica
• Muerte súbita en jóvenes/deportistas
• Sindrómicos: Síndromes de Marfan,
Loeys-Dietz, Ehlers-Danlos, etc.
• TAAD
• Cardiopatías congénitas (CIV, CIA,
Tetralogía de Fallot, etc.).
• Hipercolesterolemia familiar
• Hiperlipemia combinada,
hipertrigliceridemias
• MODY
• Hipolipemias
• Lipodistrofias
Patologías incluidas
Este panel incluye los genes asociados al desarrollo de enfermedades cardiovasculares hereditarias que se recomienda reportar por el ACMG (American College of
Medical Genetics) cuando son detectados como un hallazgo en un estudio genético, ya que se consideran clínicamente accionables.
Panel de Enfermedades Cardiovasculares

18. 18
Propuesta de valor
Proceso de cribado
Panel de Enfermedades Cardiovasculares

19. 19
Un paso mas

20. Gracias