Submit Search
Upload
اطار المقابلات والتقييمات. عبدالله العقيّل.pdf
•
0 likes
•
3 views
S
ssuser984fcb
Follow
Psychometrics Assessment in Arabic
Read less
Read more
Career
Report
Share
Report
Share
1 of 8
Download now
Download to read offline
Recommended
TNA
TNA
Palestinian Training Association
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
Tareq Al Bitar, Ph.D. MBA. BBA.
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
alatheeb
ازاى تكتب سيرة ذاتية و لكن ؟
ازاى تكتب سيرة ذاتية و لكن ؟
wsaytjobs
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
MarwaBadr11
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
Elham Alnasir
HR day 3.ppt
HR day 3.ppt
AhmedKayed6
Recommended
TNA
TNA
Palestinian Training Association
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
ملتقى 2016 - اليوم الأول: تخطيط التعاق وإستدامة القيادة - عدنان المنصور
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
دليل قياس الكفاءات من خلال دراسة المؤشرات السلوكية بحسب المستوى الوظيفي
Tareq Al Bitar, Ph.D. MBA. BBA.
1مدير التدريب المحترف
1مدير التدريب المحترف
alatheeb
ازاى تكتب سيرة ذاتية و لكن ؟
ازاى تكتب سيرة ذاتية و لكن ؟
wsaytjobs
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
قياس وتقييم الأداء الوظيفي
MarwaBadr11
تحديدالاحتياجات التدريبية
تحديدالاحتياجات التدريبية
Elham Alnasir
HR day 3.ppt
HR day 3.ppt
AhmedKayed6
HR day 4.ppt
HR day 4.ppt
AhmedKayed6
10 جودة.pdf
10 جودة.pdf
د حاتم البيطار
الموظف المتميز
الموظف المتميز
رؤية للحقائب التدريبية
جدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليمي
MarwaBadr11
أهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكية
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
Diyaa H. Zeina
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
fatma1991
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
fatma1991
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
Nassar Almahfadi
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
MarwaBadr11
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
Ahmed Rezq
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
shosho1
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
MRH 3éme Année TLEMCEN
Assessing centers case study
Assessing centers case study
Jeen Nightmoon
الباب الثاني.pptx
الباب الثاني.pptx
اريج الماجد
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
Abdallah Banat, SPHR, HRMP
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
hossam1a2
More Related Content
Similar to اطار المقابلات والتقييمات. عبدالله العقيّل.pdf
HR day 4.ppt
HR day 4.ppt
AhmedKayed6
10 جودة.pdf
10 جودة.pdf
د حاتم البيطار
الموظف المتميز
الموظف المتميز
رؤية للحقائب التدريبية
جدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليمي
MarwaBadr11
أهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكية
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
Diyaa H. Zeina
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
fatma1991
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
fatma1991
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
Nassar Almahfadi
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
MarwaBadr11
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
Abdelrahman Elsheikh PMOC,PMP,CBAP,RMP,ACP,SP,MCITP,ITIL
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
Ahmed Rezq
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
shosho1
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
MRH 3éme Année TLEMCEN
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
foz000
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
MRH 3éme Année TLEMCEN
Assessing centers case study
Assessing centers case study
Jeen Nightmoon
الباب الثاني.pptx
الباب الثاني.pptx
اريج الماجد
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
Abdallah Banat, SPHR, HRMP
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
hossam1a2
Similar to اطار المقابلات والتقييمات. عبدالله العقيّل.pdf
(20)
HR day 4.ppt
HR day 4.ppt
10 جودة.pdf
10 جودة.pdf
الموظف المتميز
الموظف المتميز
جدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليمي
أهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكية
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
Assessing centers case study
Assessing centers case study
الباب الثاني.pptx
الباب الثاني.pptx
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
اطار المقابلات والتقييمات. عبدالله العقيّل.pdf
1.
املقابالت والتقييم ات By: Abdullah AlOgayyel https://www.linkedin.com/in/abdullah-alogayyel-msc-cipd-48ba7956/
2.
ينبغي التركيز في املقابالت والتقييمات على تقييم اترالجدا السلوكية والتقنية ذات الصلة بال فئة الوظيفي ة والوظائف املستهدف تين والتقييمات املقابالتوصف الوصف واالعتبارات التقييمات ▪ الجداراتبإختبار التقييماتتقوم والسلوكية / أو للمرشح
التقنية ▪ تختبر التقييمات محددةأبعادا ( الشخصية التقييماتأي ( (Psychometric والتقييمات علىاملستندة املهام الوظيفية ) الدور إلىاستنادا الوظيفي الوظيفية والفئة املستهدف ة ▪ ينبغي املرشحين إبالغ بشكل التقييمات بنتائج ومباشر ب مهنية مرتفعة املقابالت ▪ املىتجر قابال مت املستهدفةالوظيفةمتطلبات تلبيةعلى قدرتهممدى لتقييماملرشحين ▪ ي تم الستخدامهامحتملةكمنهجياتاملقابالتمنرئيسية أنواعأربعة على الضوءتسليط بما في ذلك عل املعتمدة املقابالت ى الذاتيةالسير ، املعتمدة واملقابالت ،الجدارات على املقابالتولجانالظرفية واملقابالت ▪ ينبغي يتلقىأن ناملقابلو تدريبا تقنيات على وامل املقابالت إجراء بادئ لضمان التوجيهية املحتماملرشحين تقييمحسن لين املقابالت والتقييمات By: Abdullah AlOgayyel
3.
By: Abdullah AlOgayyel
4.
By: Abdullah AlOgayyel
5.
By: Abdullah AlOgayyel
6.
By: Abdullah AlOgayyel
7.
By: Abdullah AlOgayyel
8.
الختام ☺
Download now