SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Download to read offline
‫املقابالت‬
‫والتقييم‬
‫ات‬
By: Abdullah AlOgayyel
https://www.linkedin.com/in/abdullah-alogayyel-msc-cipd-48ba7956/
‫ينبغي‬
‫التركيز‬
‫في‬
‫املقابالت‬
‫والتقييمات‬
‫على‬
‫تقييم‬
‫ات‬‫ر‬‫الجدا‬
‫السلوكية‬
‫والتقنية‬
‫ذات‬
‫الصلة‬
‫بال‬
‫فئة‬
‫الوظيفي‬
‫ة‬
‫والوظائف‬
‫املستهدف‬
‫تين‬
‫والتقييمات‬ ‫املقابالت‬‫وصف‬
‫الوصف‬
‫واالعتبارات‬
‫التقييمات‬
▪
‫الجدارات‬‫بإختبار‬ ‫التقييمات‬‫تقوم‬
‫و‬‫السلوكية‬
/
‫أو‬
‫للمرشح‬ ‫التقنية‬
▪
‫تختبر‬
‫التقييمات‬
‫محددة‬‫أبعادا‬
(
‫الشخصية‬ ‫التقييمات‬‫أي‬
(
(Psychometric
‫والتقييمات‬
‫على‬‫املستندة‬
‫املهام‬
‫الوظيفية‬
)
‫الدور‬ ‫إلى‬‫استنادا‬
‫الوظيفي‬
‫الوظيفية‬ ‫والفئة‬
‫املستهدف‬
‫ة‬
▪
‫ينبغي‬
‫املرشحين‬ ‫إبالغ‬
‫بشكل‬ ‫التقييمات‬ ‫بنتائج‬
‫و‬‫مباشر‬
‫ب‬
‫مهنية‬
‫مرتفعة‬
‫املقابالت‬
▪
‫امل‬‫ى‬‫تجر‬
‫قابال‬
‫م‬‫ت‬
‫املستهدفة‬‫الوظيفة‬‫متطلبات‬ ‫تلبية‬‫على‬ ‫قدرتهم‬‫مدى‬ ‫لتقييم‬‫املرشحين‬
▪
‫ي‬
‫تم‬
‫الستخدامها‬‫محتملة‬‫كمنهجيات‬‫املقابالت‬‫من‬‫رئيسية‬ ‫أنواع‬‫أربعة‬ ‫على‬ ‫الضوء‬‫تسليط‬
‫بما‬
‫في‬
‫ذلك‬
‫عل‬ ‫املعتمدة‬ ‫املقابالت‬
‫ى‬
‫الذاتية‬‫السير‬
،
‫املعتمدة‬ ‫واملقابالت‬
،‫الجدارات‬ ‫على‬
‫املقابالت‬‫ولجان‬‫الظرفية‬ ‫واملقابالت‬
▪
‫ينبغي‬
‫يتلقى‬‫أن‬
‫ن‬‫املقابلو‬
‫تدريبا‬
‫تقنيات‬ ‫على‬
‫وامل‬ ‫املقابالت‬ ‫إجراء‬
‫بادئ‬
‫لضمان‬ ‫التوجيهية‬
‫املحتم‬‫املرشحين‬ ‫تقييم‬‫حسن‬
‫لين‬
‫املقابالت‬
‫والتقييمات‬
By: Abdullah AlOgayyel
By: Abdullah AlOgayyel
By: Abdullah AlOgayyel
By: Abdullah AlOgayyel
By: Abdullah AlOgayyel
By: Abdullah AlOgayyel
‫الختام‬
☺

More Related Content

Similar to اطار المقابلات والتقييمات. عبدالله العقيّل.pdf

جدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليميجدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليميMarwaBadr11
 
أهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكيةأهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكيةSalim Al Flaiti, PhD, GHRP
 
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication SkillsSSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication SkillsDiyaa H. Zeina
 
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليممعايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليمfatma1991
 
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليممعايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليمfatma1991
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثانيدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثانيNassar Almahfadi
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةMarwaBadr11
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتاAhmed Rezq
 
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليممعايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليمshosho1
 
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشريةالببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشريةMRH 3éme Année TLEMCEN
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرfoz000
 
Assessing centers case study
Assessing centers case studyAssessing centers case study
Assessing centers case studyJeen Nightmoon
 
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداءادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداءAbdallah Banat, SPHR, HRMP
 
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماتهالمحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماتهhossam1a2
 

Similar to اطار المقابلات والتقييمات. عبدالله العقيّل.pdf (20)

HR day 4.ppt
HR day 4.pptHR day 4.ppt
HR day 4.ppt
 
10 جودة.pdf
10 جودة.pdf10 جودة.pdf
10 جودة.pdf
 
الموظف المتميز
الموظف المتميزالموظف المتميز
الموظف المتميز
 
جدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليميجدرات القائد التعليمي
جدرات القائد التعليمي
 
أهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكيةأهداف العمل و الأهداف الذكية
أهداف العمل و الأهداف الذكية
 
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication SkillsSSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
SSSR PSR Workshop - Lecture 10: Communication Skills
 
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليممعايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
 
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليممعايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
 
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثانيدورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
دورة تأهيل اخصائي موارد بشرية-اليوم الثاني
 
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبيةتحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
تحديد وتحليل الاحتياجات التدريبية
 
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيقإعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
إعداد خطة إستراتيجية قابلة للقياس والتطبيق
 
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتابرنامج تدريب المدربين إنلبتا
برنامج تدريب المدربين إنلبتا
 
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليممعايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
معايير الجودة لأخصائي تكنولوجيا التعليم
 
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشريةالببحث الأول من الفصل الثاني :  سياسات و وظائف الموارد البشرية
الببحث الأول من الفصل الثاني : سياسات و وظائف الموارد البشرية
 
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخيرمؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
مؤشرات الأداء اليوم_الأول-_الاخير
 
تحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفةتحليل و توصيف الوظيفة
تحليل و توصيف الوظيفة
 
Assessing centers case study
Assessing centers case studyAssessing centers case study
Assessing centers case study
 
الباب الثاني.pptx
الباب الثاني.pptxالباب الثاني.pptx
الباب الثاني.pptx
 
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداءادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
 
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماتهالمحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
المحور الثالث...اختيار استشاري نظام إدارة الجودة والاستفادة من خدماته
 

اطار المقابلات والتقييمات. عبدالله العقيّل.pdf