o mundo do trabalho e suas tecnologias, onde aborda a influencia da tecnologia em nosso cotidiano e analisa as mudanças sofridas durante este período.

1. MUNDO DO TRABALHO E SUAS
TECNOLOGIAS
2° ETAPA EJA
PROF: ISAMARA

2. Vocês conhecem alguma ocupação/ profissão que ao
longo do século XXI deixou de existir? Qual ou quais?
Perguntas
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10. MOBILIDADE

13. Observem as transformações nos anúncios de busca pela ocupação de secretárias:
Mudanças nas exigências de habilidades
Elaborado com informações fictícias para fins didáticos

14. O trabalho é algo importante em nossa sociedade? Vocês já foram perguntados sobre
“o que você vai ser quando crescer”? Para que curso você vai prestar vestibular? Que
profissão você gostaria de exercer? O que significa desemprego na vida das pessoas?
Por que as pessoas ficam desempregadas?
Perguntas
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15. Atualmente, devido às taxas de desemprego, muitas pessoas têm dificuldade de
entrar no mercado de trabalho. Os jovens são uma grande parcela da população
que sofre com o desemprego, especialmente no primeiro emprego. A cada dia,
aumentam os requisitos para conseguir um emprego (ensino médio, experiência,
formação acadêmica ou técnica etc.). Muitas pessoas, mesmo com esses
requisitos, não conseguem um emprego e entram no mercado informal. Mas
quais são os impactos das mudanças no mundo do trabalho ao longo da
história? – Enfatizar que essas
Compreender a complexidade referente às diferenças entre trabalho, emprego e
desemprego é fundamental. Além disso, faz-se necessário entender as mudanças
entender as mudanças nas reestruturações produtivas e os desafios que todos
enfrentamos para sobrevivermos na contemporaneidade.
Transformações no mercado de trabalho
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16. Trabalho, conceito tão antigo quanto a existência
humana, consiste no esforço humano dotado de um
transformação da natureza através do dispêndio de
mentais. Transforma a natureza, produz bens e serviços,
de existir contrato.
Emprego é a forma histórica do trabalho no sistema
capitalista. Pode estabelecer uma relação formal ou
autônomo ou prestador de serviços) e, mais ou menos,
entre quem organiza o trabalho (empregador) e quem
(empregado). O conjunto de leis que regulamentou os
foi a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), instituída
em 1943.
Relembrando os conceitos
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17. As reestruturações produtivas são elementos estruturantes do sistema capitalista. Em tempos em tempos,
com a busca por aumentar os lucros, ocorrem transformações no sistema de produção. Essas mudanças
não são apenas tecnológicas, mas também políticas, ideológicas e sociais.
• Contexto de crescimento da industrialização (séc. XIX e XX);
• O mecanismo central do capital: a busca incessante pelo lucro;
• O que demanda o desenvolvimento e a inovação tecnológica também incessantes;
• Nesse sentido, as reestruturações produtivas têm um papel fundamental na
reprodução do sistema capitalista de produção;
• Algumas vezes, as reestruturações produtivas acontecem em contextos de crises
econômicas;
• Refletiremos sobre os modos Taylorista-Fordista e Toyotista.
Reestruturações produtivas

18. Ao longo do tempo, a produção industrial teve grandes transformações. Foram
muitas as consequências sociais das reestruturações produtivas. Frederick Taylor
(1856-1915), ainda no século XIX, criou um novo método de administração do
trabalho nas linhas de produção, um tipo de gerência produtiva que mudou
que mudou completamente o ritmo de trabalho.
Em vez de um trabalhador desempenhar várias funções na produção de
mercadorias, ele implantou a divisão do trabalho, o gerenciamento do tempo e de
movimentos. Com a divisão das tarefas (especialização das atividades) em etapas
Reestruturações produtivas
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19. A fábrica de automóveis de Henry Ford (1863-1947) foi uma das primeiras a executar o
taylorismo através das linhas de montagem. O Fordismo buscava baratear produtos,
aumentar a produtividade e extrair o máximo de lucro.
• Aumentou a produção em massa;
• Acrescentou a esteira mecânica à linha de montagem;
• Criou um ritmo de trabalho mais especializado e repetitivo, sem muitos movimentos;
• Ofereceu um aumento de salário tendo como base o aumento da produção;
• Padronizou a fabricação, sem variedade;
• Dividiu o trabalho em tarefas menores, em que cada trabalhador tinha uma tarefa
muito simples.
• Diminuiu os custos, aumentou o consumo dos produtos e elevou os lucros.
Reestruturações produtivas
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20. Por volta de 1960, o Toyotismo se desenvolve a partir do contexto científico e tecnológico da
época e da necessidade de maior competitividade no cenário de globalização do capital. A
partir do advento das novas formas de comunicação, desenvolvimento da logística de
transporte e circulação de mercadorias, as empresas deslocaram suas fábricas para outros
territórios, nos quais a legislação trabalhista era mais flexível. O engenheiro da Toyota, Taiichi
Ohno (1912-1990), implementou um novo modelo produtivo.
• O trabalhador passa a ser polivalente, realizando mais de uma tarefa;
• Produção com demanda com estoque mínimo;
• Diversificação da produção;
• Automação das máquinas (várias funções e menor intervenção humana);
humana);
• Sistema just-in-time (sem acúmulo de produtos em estoque);
• Sistema Kaban, controle dos produtos com etiquetas;
• Círculos de Controle de Qualidade (CCQs);
• Com a substituição das antigas máquinas por robôs, poupa-se tempo de trabalho,
dispensam-se trabalhadores e aumentam-se os lucros.
Reestruturações produtivas
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21. Você conhece mais pessoas empregadas ou desempregadas? Em trabalhos formais ou
em trabalhos informais? Quais trabalhos elas exercem?
2 min
Perguntas
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22. Desemprego: é a situação em que não existem vagas remuneradas suficientes
para o total de trabalhadores disponíveis e que estão em busca de emprego em
seja um problema que sempre existiu, na atualidade, são muitos os fatores que
empregos entre aqueles que precisam do trabalho para sobreviver.
Desemprego e precarização
Flexibilização/precarização: situações de trabalho sem
estabilidade e com menos garantias para o trabalhador. Sem
a garantia de direitos trabalhistas, aumentam-se os contratos
de serviços temporários. É um processo multifacetado de
institucionalização da instabilidade. Tudo se torna flexível: o
trabalhador, as relações de trabalho, os direitos do trabalho,
os horários de trabalho e os salários.
Terceirização: processo pelo qual uma empresa transfere
parte de sua produção para outra empresa (chamada

23. Você já ouviu a expressão “uberização”? Esse modelo de trabalho se caracteriza como
uma forma de emprego formal ou informal? Nesse tipo de trabalho, tem-se algum
direito?
Perguntas
2 min
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24. E aí, como foi a aula?
Lembrando que, como nosso tempo aqui é curto, leve suas
além deste espaço!
Obrigada por participar! ;D
Até a próxima!
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