propuestas para motivar al equipo de trabajo.

2. La motivación laboral es algo crucial dentro de las
organizaciones ya que el saber utilizar las estrategias de
motivación en el momento indicado y satisfacer las
necesidades de sus colaboradores. Estas estrategias
deben generar un balance entre su vida personal y
laboral.
Por ello es importante tener programas de
compensaciones laborales dentro de la organización
estos pueden ser monetarios o beneficios que brinde la
organización como bonos, comisiones o seguro de salud,
vacaciones pagadas, planes de jubilación entre otros.
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3. La motivación es una fuerza psicológica que
controla el comportamiento humano y hace
que las personas actúen, fijen metas y las
consigan. Es la fuerza que impulsa a un
individuo a realizar ciertas acciones. En el
terreno laboral, es aquello que anima a los
empleados a fomentar su compromiso,
entusiasmo, energía y creatividad creando una
disposición entre ellos para producir resultados
de la mejor forma posible.
En este sentido, el papel de los managers es
fundamental, ya que deben enfocarse en que
sus trabajadores se sientan apreciados por su
trabajo, involucrados y ofrecer ayuda y
comprensión cuando puedan necesitarlo.
(Pastrana, 2023)
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4. Un programa de recompensas es una
estrategia diseñada para reconocer y
premiar el desempeño sobresaliente, la
contribución y los logros de los empleados
en una organización. Estas recompensas
pueden ser monetarias o no monetarias, y
se otorgan con el objetivo de incentivar y
motivar a los empleados a alcanzar metas,
mantener altos niveles de productividad y
compromiso, y fortalecer la cultura
organizacional. (Rewarrds, 2023)
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5. • Beneficios para el colaborador: Brindar un reconocimiento
tangible por su arduo trabajo y contribuciones, lo cual
fortalece su sentido de valía y pertenencia en la
organización. Además, estas recompensas pueden ser una
fuente de motivación adicional para mejorar su desempeño
y alcanzar metas más ambiciosas. También promueve un
ambiente de trabajo positivo y de colaboración, ya que los
empleados pueden celebrar juntos los logros y compartir
experiencias gratificantes. (Rewarrds, 2023)
• Beneficios para la organización: La implementación de
un programa de recompensas a empleados también
conlleva una serie de beneficios para la organización:
Ayuda a retener el talento dentro de la empresa, ya
que los empleados se sienten valorados y reconocidos
por su trabajo. Esto reduce la rotación de personal y
los costos asociados con la contratación y
capacitación de nuevos empleados. Además, un
programa de recompensas puede mejorar la
productividad y el rendimiento general de los
empleados, ya que les brinda un incentivo adicional
para alcanzar metas y superar expectativas. También
fortalece la cultura organizacional, promoviendo una
cultura de reconocimiento y gratitud en todos los
niveles de la empresa. (Rewarrds, 2023)
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6. 1. Salario elevado para que se sienta a gusto en la
organización y no busque otras opciones.
2. Cursos y capacitación que lo ayuden a un desarrollo de
carrera dentro de la organización.
3. Actividades de la organización que involucren a su
familia y amigos.
4. Horario flexible y home office cuando lo desee.
5. Involucramiento en la definición de procesos internos.
6. Incentivos por cumplimiento de metas, objetivos y
proyectos.
7. Servicios de guardería, seguro médico, gimnasio,
alimentación saludable gratuita dentro de la
organización.
8. Plan de ocio para el equipo que cumpla las metas en
menor tiempo y pueda celebrarlo con horas de
diversión.
9. Acceso a financiamiento para la compra de un auto.
10. Bono de puntualidad.
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7. • El implementar las compensaciones laborales
pueden variar dependiente del tipo de trabajo
y la ubicación geográfica. Si el trabajo
requiere dar más tiempo de sus horas
laborales las compensaciones deben de ser
económicas y de tiempo.
• También es importante generar
reconocimientos por los logros y esfuerzos
que realizan los colaboradores. No solo con
los beneficios o compensaciones monetarios
si no También brindarles un desarrollo de
Carrera dentro de la organización y un
ambiente de trabajo positivo.
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8. • Pastrana, C. (13 de Febrero de 2023). IEBS.
Obtenido de IEBS:
https://www.iebschool.com/blog/tipos-motivacion-
laboral-relaciones-laborales/
• Rewarrds, T. H. (7 de Julio de 2023). Linkedin.
Obtenido de Linkedin:
https://www.linkedin.com/pulse/qu%C3%A9-es-y-
para-sirve-un-programa-de-recompensas-
empleados/?originalSubdomain=es
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