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2. CÓMO SE CARACTERIZA
La ley, que es la norma jurídica que proviene del poder legislativo.
La constitución, el lugar donde se complementan todas las
libertades y garantías de las que todos los individuos de un país
pueden gozar, también es la protección que estos tienen frente al
estado.
Los tratados internacionales son una fuente directa para la
regulación de estos derechos, ya que garantizan los mismos
derechos para todos los trabajadores de los estados que firman
dicho tratado.
Los convenios y recomendaciones dadas por la Organización
Internacional de Trabajo.
Hecho social: Teniendo en cuenta que los
cambios se hacen en base a los salarios, huelgas,
una justificación por despido, horas trabajadas y
muchos otros aspectos que son los que
determinan las condiciones sociales de cada
una, el derecho laboral se debe considerar como
un hecho social.
DERECHO LABORAL
FUENTES DEL D. LABORAL
ENFOQUE
Derecho procesal laboral: todos los procesos
judiciales que dan inicio a partir de una
relación laboral.
Derecho individual del trabajo: es donde
nacen las relaciones partiendo de un contrato
individual entre el empleado y su empleador.
Derecho de la seguridad social: es una
regulación en la protección de los
trabajadores.
Derecho colectivo del trabajo: hace
referencia a los grupos de individuos que se
reúnen con el propósito de tratar temas sobre
el trabajo o para discutir ciertas condiciones Sujetos: esta rama toma en cuenta únicamente a dos sujetos,
el empleador y el trabajador, aunque este último puede ser de
manera individual o como colectivo.
Formación: En comparación con otras especialidades, el
derecho laboral es una rama que se formó recientemente, y
por ello se encuentra en constante expansión.
Fuentes: A pesar de que puede resultar bastante obvio, se
debe tener en cuenta que la fuente primordial de este
derecho son las leyes.
Autonomía: Más allá de la inclusión dentro del derecho
positivo, este es una rama completamente independiente y
autónoma, cuenta con sus propias normas y principios.
Significado protector: Cumple una función de tutela con
respecto a las necesidades del empleado.
Naturaleza obligatoria: Las leyes que regulan la
actividad laboral por cuenta ajena fuerzan a
ambas partes, trabajador y empleador, a
atenerse a las resoluciones judiciales.
Carácter dinámico: características y
necesidades que cambian y evolucionan
constantemente.
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