Play 50 artículo del 21 al 35 a quién le interesa

1. Ley 50
de 1990
ficha: 2900102
Gestión Del talento
humano

2. Grupo 2 art. 21 - 39
Grupo 2 art. 21 - 39

3. Establece que en empresas con más de 50
trabajadores que laboran 48 horas a la
semana, los trabajadores tienen derecho a
que dos horas de su jornada laboral se
dediquen a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitación, las
cuales son asumidas por el empleador.
Si una empresa tiene 60 trabajadores y
cumplen una jornada de 48 horas a la
semana, cada trabajador tendría derecho a
dos horas dedicadas a actividades
recreativas o deportivas ejemplo un torneo
de fútbol
ARTICULO 21
ARTICULO 22
ARTICULO 23
Establece que las horas extras de
trabajo, ya sea diurnas o nocturnas, no
pueden exceder de dos horas diarias y
doce horas semanales. Además, si la
jornada laboral se extiende a diez horas
diarias, no se pueden laborar horas
extras en el mismo día.
Si un trabajador tiene una jornada
laboral de 8 horas diarias y decide
hacer horas extras, estas no pueden
exceder de 2 horas al día y 12 horas a
la semana
Hace referencia al descanso en día
sábado, permitiendo que las 48
horas semanales de trabajo se
distribuyan de manera que los
trabajadores tengan todo el sábado
como día de descanso
Si un trabajador tiene una jornada
laboral de 8 horas de lunes a
viernes, según este artículo, se
podría extender la jornada a 10
horas durante los días hábiles para
tener el sábado completo como día
de descanso

4. Establece las tasas y liquidación
de recargos para el trabajo
nocturno y las horas extras
diurnas y nocturnas. Se detalla un
recargo del 35% para el trabajo
nocturno, del 25% para las horas
extras diurnas y del 75% para las
horas extra nocturnas.
ARTICULO 24
ARTICULO 26
ARTICULO 27
el trabajador debe
remunerar el descanso con el
salario ,los trabajadores
deben de cumplir su trabajo
diario, puede fallar por una
causa grave
Excepciones:1. El trabajo
durante los días de descanso
obligatorio solamente se
permite retribuyéndolo o
dando un descanso
compensatorio remunerado
esto se conlleva en el caso
de los trabajos que son
drogas,alimentos
,salud,transportadores y
servicios públicos .
Todos los empleadores deben
otorgar a sus trabajadores un
descanso dominical remunerado
de al menos 24 horas, este
derecho garantiza a los
trabajadores un tiempo de
descanso semanal para
recuperarse física y
emocionalmente.
ARTICULO 25

5. Labores del campo
,agrícolas,forestales y
ganaderas estos trabajos se
tienen que realizar todos los
días sin descansar un día así
sea fines de semana,fiestas
etc , pueden descansar el
día que otra persona los
reemplaze.
ARTICULO 28 ARTICULO 29 ARTICULO 31
Remuneración :El día que
llegue a descansar un
domingo o festivos y allá
trabajado la persona se le
remunera con un recargo el
100 % al salario esto quiere
decir se paga por ese día
trabajado
Establece ,que aquel
trabajador que descansa
debe recibir un pago acordé
a la horas que trabaja en la
semana para su dia de
descanso
Trabajo expecional : Es
aquel trabajador que labora
el día de su descanso , el
cual cuenta con el beneficio
de tener un descanso
remunerado ,es decir el
próximo descanso que tenga
,además de descansar se lo
pagan
ARTICULO 30

6. Es una unidad ,o entidad
formada por un grupo de
personas , aportando cada
uno bienes materiales y
financieros con el fin de
producir o presentar algo al
público , cubriendo ciertas
necesidades
ARTICULO 32
ARTICULO 33
ARTICULO 34
Descanso remunerado en la
época de embarazo :
Con el solo hecho de
pertenecer a una empresa ,la
mujer cuenta con una
licencia de maternidad la
cual consta de 12 meses
para satisfacerse y cubrir las
necesidades que le genere el
embarazo .
Protección a la maternidad :
La cual consta de mujeres
embarazadas o mujeres que
cuidan niños pequeños , estás
mujeres cuentan con un beneficio
especial ,para prevenir problema
de salud tanto de ellas como de
sus hijos

7. En caso de que una mujer
este embarazada no puede
ser despedida ya que la
empresa debería darle una
indemnización equivalente a
los salarios de sesenta
(60) días y todas las
prestaciones seguirían
vigentes.
ARTICULO 35 ARTICULO 36 ARTICULO 37
En los procesos de quiebra o
concordato, los trabajadores
podrán hacer valer sus
derechos por sí mismos de
acuerdo a las leyes vigentes
cuando sea necesario.
La ordenación sistemática y
cohesionada lleva hace que
las normas sean realizadas y
puedan verterse en un
cuerpo legal único con
uniformidad de contenido​y
los trabajadores tengan todo
lo necesario y sean notables
dentro de la empresa.

8. Garantiza a los trabajadores
y a todo el que ejerza una
actividad independiente ya
que deben ajustarse en el
ejercicio de sus derechos y
cumplimiento de sus deberes
ARTICULO 38 ARTICULO 39
En esta ley toda persona que
atente en cualquier forma
contra el derecho de
asociación sindical será
castigada cada vez con una
multa equivalente al monto
de cinco a cien veces el
salario mínimo mensual