Este factsheet busca generar reflexión sobre los avances en equidad y los desafíos pendientes para que las mujeres puedan ejercer sus derechos laborales, económicos y sociales de manera efectiva.

1. 1
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La situación laboral de la mujer
ecuatoriana
A pesar de los avances en la igualdad de género, persisten
desafíos en términos de acceso equitativo al empleo,
remuneración justa y equilibrio entre la vida laboral y familiar.
Para FARO, como centro de investigación, uno de los temas
centrales de análisis durante nuestros 20 años de trabajo ha
sido la situación del mercado laboral ecuatoriano, estudiando
cifras de tasas de participación, desempleo, subempleo y
empleo no remunerado, dando especial énfasis a la situación de
las mujeres para comprender mejor los desafíos y
oportunidades que enfrentan. Este factsheet busca generar
reflexión sobre los avances en equidad y los desafíos
pendientes para que las mujeres puedan ejercer sus derechos
laborales, económicos y sociales de manera efectiva.
1. Brecha en la tasa de participación global en el mercado
laboral
A pesar de que desde 2013 la
brecha de participación global en el
mercado laboral se ha ido cerrando,
en 2023 persiste aún una diferencia
significativa en la participación
laboral entre hombres y mujeres.
Gráfico 1
Tasa de participación global por sexo en Ecuador
La mujer ecuatoriana en el
sistema laboral. Un vistazo a los
últimos años Desde 2007 a 2023 el
promedio de la brecha de
participación global entre
hombres y mujeres
27,2
puntos
porcentuales
La participación de las
mujeres en el mercado laboral
de Ecuador ha experimentado
cambios significativos en las
últimas décadas.
Fuente: ENEMDU (varios años).
Elaboración: FARO.
HOMBRES
MUJERES
2011
2010
2009
2008
2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
78,3 % 77,7 % 77,0 %
79,2 %
80,6 %
80,6 %
80,3 %
79,7 %
80,2 %
81,6 %
83,2 %
77,2 %
76,9 %
78,3 %
77,9 % 77,6 % 77,7 %
53,4 % 53,5 % 52,1 %
56,2 %
55,6 %
54,8 %
52,0 %
50,2 %
51,3 %
51,8 %
53,7 %
47,7 %
47,4 %
47,8 %
48,0 %
52,2 %
54,0 %

2. 3. Brecha en la tasa de
desempleo en Ecuador para
hombres y mujeres
En Ecuador, las tasas de
desempleo de las mujeres han
sido consistentemente más altas
que las de los hombres.
Las crisis económicas, como la de 2008-2009 y la del
COVID-19 en 2020, han impactado de manera significativa a las
mujeres, especialmente aquellas empleadas en sectores
vulnerables como el comercio minorista, hotelería y servicios
domésticos.
Durante la pandemia, las mujeres enfrentaron una mayor carga
de cuidado debido al aumento de responsabilidades en el
hogar, como la atención a niños, familiares enfermos y personas
adultas mayores.
Gráfico 3
Tasa de desempleo en Ecuador para hombres y mujeres
2
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La situación laboral de la mujer ecuatoriana
2.Brecha de empleo adecuado
entre hombres y mujeres
Gráfico 2
Tasa de empleo adecuado en Ecuador entre hombres y mujeres
En 2007, la brecha
de empleo adecuado
entre hombres y
mujeres era del
50,5 %
18,1 %
En los últimos años, la
brecha ha ido disminu-
yendo gradualmente,
situándose en 2023 en
puntos porcentuales
12,4
HOMBRES
32,4 %
MUJERES
Fuente: ENEMDU (varios años).
Elaboración: FARO.
Fuente: ENEMDU (varios años).
Elaboración: FARO.
HOMBRES
MUJERES
2011
2010
2009
2008
2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
46,5
44,8
35,3
38,9
49,5
47,9
53,1
56,2
45,2
52,4
50,5
53,5
51,6
51,8
50,0
41,1 41,1
23,5
27,2
30,2
33,6
32,4
38,9 39,1 39,0
36,9
31,9 32,4 32,5
30,6
35,9
36,5
28,8 28,8
HOMBRES
MUJERES
2011
2010
2009
2008
2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
4,5 4,6
6,8
5,0
6,0
6,2
6,1
4,9
8,4
8,3
6,7
5,4
4,8
5,6
6,4
3,5
4,2
3,6 3,5
5,2
4,3
3,8 3,7
3,4
3,1
3,9
4,5
3,6
3,1 3,3
3,3
4,1
3,0
2,8

3. 1Cualquier tipo de trabajo o actividad realizada por una persona que no recibe un salario o compensación económica directa por su tiempo y esfuerzo. Esto puede incluir tareas
domésticas, cuidado de familiares, voluntariado y otras actividades que no generan ingresos monetarios.
3
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La situación laboral de la mujer ecuatoriana
En 2007, el promedio de horas trabajadas
a la semana fue de
44,9 HS
Durante los últimos 16 años se ha
mantenido una diferencia en las
horas de trabajo remunerado a
la semana de entre
ENTRE HOMBRES Y MUJERES
6 - 8 HS
HOMBRES
37,9 HS
MUJERES
5. Brecha en la tasa de empleo
no remunerado en Ecuador
para hombres y mujeres
A lo largo de los años, las mujeres han dedicado
significativamente más tiempo al empleo no remunerado1
que los
hombres, con una brecha constante en la participación en
actividades no remuneradas.
En 2007, el 14,9% de las mujeres estaban empleadas en
actividades no remuneradas, como el trabajo doméstico y el
cuidado de familiares, en comparación con solo el 4,7% de los
hombres.
Esta disparidad se ha mantenido, con las mujeres dedicando
entre 9 y 15 puntos porcentuales más de su tiempo al empleo no
remunerado que los hombres, influenciada por la falta de
servicios de cuidado, la ausencia de políticas de conciliación
laboral y familiar, y los bajos salarios, lo que puede llevar a que
sea más económico para las mujeres quedarse en casa en lugar
de buscar empleo remunerado.
4. Brecha en las horas
promedio trabajadas entre
hombres y mujeres en
Ecuador
Gráfico 4
Horas habituales promedio de trabajo a la semana
Las diferencias en las horas de trabajo remunerado pueden estar
relacionadas con la prevalencia de empleos a tiempo parcial entre
las mujeres, así como con la realidad de tener que atender las
responsabilidades familiares que a menudo recaen en ellas.
Fuente: ENEMDU (varios años).
Elaboración: FARO.
2011
2010
2009
2008
2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
44,9
37,9 38,7 38,7 38,8
37,6 38,0 37,6
36,3 35,5 34,2 34,3 34,4 34,6
31,8 31,8 31,0 31,8
45,6 44,5 44,1 43,7
42,7 43,1 42,3 41,7 41,2 41,4 40,5 40,2
37,8
39,4
38,1 38,2
Hombre Mujer

4. 4
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La situación laboral de la mujer ecuatoriana
Tabla 1
Normativas recientes para la igualdad laboral de la mujer en el Ecuador
En los últimos 7 años se ha evidenciado un esfuerzo
por establecer cambios y nueva normativa para la
igualdad de género y lucha contra la violencia de la
mujer en el mercado laboral.
Normativa para impulsar la
igualdad laboral en el Ecuador
Gráfico 5
Tasa empleo no remunerado en Ecuador para hombres y mujeres
Fuente: ENEMDU (varios años).
Elaboración: FARO.
Fuente: Asamblea Nacional, ONU Mujeres, OIT.
Elaboración: FARO.
LEY /NORMATIVA ÁMBITO AÑO
Crea el Sistema Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra
las Mujeres, abarca una amplia gama de aspectos (regula diferentes
tipos de violencia) y establece medidas para proteger a las víctimas,
sancionar a los agresores y promover la igualdad de género.
Ley Orgánica Integral para Prevenir y
Erradicar la Violencia contra las Mujeres
2018
2019
(Ratificado por
el Ecuador en
mayo de 2021).
2023
2024
Es un instrumento internacional que busca prevenir y combatir la
violencia y el acoso en el mundo del trabajo. El Convenio establece
obligaciones para los Estados y promueve la cooperación
internacional para lograr un entorno laboral libre de violencia y acoso
para todos.
Convenio 190 de la Organización
Internacional del Trabajo
Abarca diversos aspectos para promover la participación económica
de las mujeres en condiciones de igualdad y autonomía; y establece
una serie de derechos para las mujeres, obligaciones para el Estado
y mecanismos de participación para asegurar la implementación de
la economía violeta.
Ley Orgánica para Fomentar la Economía
Violeta
Es un instrumento para garantizar la igualdad de género en el ámbito
laboral, busca eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres,
proteger a las trabajadoras que denuncien discriminación salarial y
promover la corresponsabilidad en el hogar.
Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre
Mujeres y Hombres
2011
2010
2009
2008
2007 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023
4,7
14,9
14,1
4,2
14,7
4,9
14,1 13,7 13,7
12,7 12,4 13,0
14,2
15,3
16,8
18,4
19,8
17,0
18,4 18,5
4,4
3,7 4,3
3,5 3,4
4,0 4,2 4,4
5,1 5,5
7,7
6,1
5,3 5,5
Hombres Mujeres

5. 5
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La situación laboral de la mujer ecuatoriana
El mercado laboral, a pesar
de su naturaleza
económica, sigue
caracterizado por
relaciones de poder y
género. A lo largo del
tiempo, estas relaciones
han estado influenciadas
por estructuras
patriarcales que han
perpetuado la desventaja
de las mujeres en el
ámbito laboral.
Conclusiones
El mercado laboral en Ecuador se presenta como una esfera
capaz de reproducir círculos virtuosos hacia la equidad y
bienestar social, pero también como un mecanismo de
reproducción de desigualdades e invalidación de oportunidades
económicas, sociales y políticas para las mujeres.
Contrariamente de los avances normativos y sociales, persisten
desafíos importantes en la eliminación de estas barreras sociales
y culturales arraigadas en Ecuador. Para abordar estas
cuestiones, es crucial implementar políticas y medidas que
promuevan la igualdad de género en el mercado laboral.
Si bien hay un reconocimiento social importante hacia la
participación de la mujer en esferas públicas y productivas en
los últimos años en Ecuador, es vital entender que este
proceso no ha implicado una reducción en la carga de horas
dedicadas a trabajos de cuidado y otros no remunerados
dentro del hogar y núcleo familiar. Para que existan cambios
estructurales en las relaciones de género en el mercado laboral
en Ecuador deben existir tanto reflexiones como acciones
colectivas para que las actividades del hogar y de cuidado
sean equitativas, siendo esta premisa imprescindible para
lograr un escenario de bienestar para los individuos, familias y
la sociedad ecuatoriana.
La generación de alternativas para que el mercado laboral en
Ecuador sea equitativo en oportunidades y beneficios para las
mujeres debe provenir de todos los sectores de la sociedad, y
no solo del Estado y la política pública. Existe una
responsabilidad compartida entre empleadores, trabajadores,
academia, organizaciones de sociedad civil y otros actores
para desempeñar roles activos en la promoción de la igualdad
de género y la discriminación laboral. El involucramiento de
distintos actores en la búsqueda de soluciones abarca varias
perspectivas y experiencias que enriquecen la construcción de
soluciones para los desafíos del mercado laboral actual. Y, se
fomenta un mayor compromiso y empoderamiento lo que
puede generar un mayor sentido de responsabilidad y acción
para lograr un mercado laboral más equitativo.

6. Fecha de publicación: 08 de marzo 2024.
5
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La situación laboral de la mujer ecuatoriana
Referencias
Asamblea Nacional. Ley Orgánica Integral para Prevenir y
Erradicar la Violencia Contra las Mujeres. Registro Oficial
No. 175, 5 de febrero de 2018
Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta. Suplemento
del Registro Oficial No. 234, 20 de enero de 2023.
Ley Orgánica para la igualdad Salarial entre Hombres y
Mujeres. Suplemento del Registro Oficial No. 481, 19 de
enero de 2024.
Grow, FES, Feminismo. 2022. La Violencia Laboral en el
Ecuador en el marco del convenio 190 de la OIT.
https://library.fes.de/pdf-files/bueros/chile/19752-20221125.pdf
Hidrobo, M., & Fernald, L. (2013). Cash transfers and
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10.1016/j.jhealeco.2012.11.002.
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (varios años)
ENEMDU
https://www.ecuadorencifras.gob.ec/estadisticas-laborales-
enemdu/
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pobreza con enfoque intersectorial. PUCE.
Ministerio de Economía y Finanzas (2024) Ejecución
Presupuestaria
https://www.finanzas.gob.ec/ejecucion-presupuestaria/
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sobre la violencia y el acoso (2019). No. 190.
https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:11300:0::NO:1
1300:P11300_INSTRUMENT_ID:3999810
ONU Mujeres Ecuador. https://ecuador.unwomen.org/es
Sistema de Naciones Unidas en Ecuador (2022). Perfil del
país según Igualdad de Género. Ecuador
https://ecuador.unwomen.org/es/digital-library/publications/
2022/12/perfil-de-pais-segun-igualdad-de-genero-ecuador
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