3. RESEÑA HISTORICA DEL DERECHO
LABORAL EN EL ECUADOR
El derecho del trabajo surge
como respuesta a la
desigualdad que se daba
entre las partes vinculadas
por una relación de trabajo
dependiente y remunerado.
Este trato desigual hizo
necesaria la intervención
estatal para garantizar la
protección a la parte más
débil.
4. LA NECESIDAD DE UNA LEGISLACIÓN
LABORAL
Antes que exista una normativa laboral, las relaciones de
trabajo en el Ecuador se regulaba por el derecho civil,
porque partían del supuesto de que las partes se
encontraban en situación jurídica de igualdad y
podían acordar libremente la contratación.
Estado social antiguo
Libertad
Igualdad
5. LA NECESIDAD DE UNA LEGISLACIÓN
LABORAL
Al no existir una regulación y control por parte del estado
a las relaciones laborales, la igualdad de las partes se
convirtió en desigualdad de condiciones laborales.
6. LA NECESIDAD DE UNA
LEGISLACIÓN LABORAL
El derecho al trabajo surgió
como una necesidad de
nivelar las desigualdades
existentes entre las partes
del contrato de trabajo y
otorgar protección jurídica a
la parte más débil (EL
TRABAJADOR)
7. LAS PRIMERAS LEYES
LABORALES: 1903
La primera ley laboral aparece en el Ecuador en el año
1903 por medio de la cual se fijó la jornada máxima en
ocho horas diarias y seis días por semana; los
recargos por horas excedentes de trabajo, así como el
desahucio.
8. LAS PRIMERAS LEYES
LABORALES: 1921
La segunda ley data de 1921 sobre indemnizaciones
por accidentes de trabajo, que fija además el tiempo
de prescripción para las acciones provenientes de
relaciones laborales y señala procedimiento y
competencia en controversias laborales.
9. LAS PRIMERAS LEYES
LABORALES: 1927
Se expide la Ley de Prevención de Accidentes de
Trabajo, en la que se impone la obligación al
empleador de asegurar condiciones seguras para sus
trabajadores.
También se prohíbe la contratación de menores de
edad y mujeres en trabajos considerados peligrosos.
Se garantiza la estabilidad a la mujer por motivo de
embarazo, así como una licencia remunerada con el
50% por diez semanas.
10. LAS PRIMERAS LEYES
LABORALES: 1928
Se expide la Ley de Contrato Individual de Trabajo, que
dispone que en los contratos de plazo indefinido ninguna de las
partes puede darlo por terminado sin previo aviso escrito con 30 y
15 días de anticipación según sea el empleador o el trabajador
quien presente tal aviso. El incumplimiento se condena con el
pago de una indemnización.
11. LAS PRIMERAS LEYES
LABORALES: 1928
Establece que en los
contratos de plazo fijo o de
duración inferior a un mes,
no habrá lugar a
indemnizaciones en los
casos de paro forzoso o
cuando el contrato termine
por causas licitas.
12. LAS PRIMERAS LEYES
LABORALES: 1928
En ese año también se expidió la Ley por
Responsabilidad por Accidentes de Trabajo y la Ley de
Procedimientos para las Acciones Provenientes del
Trabajo.
También se creó la Caja de Pensiones, entidad
aseguradora con patrimonio propio, diferenciado de los
bienes del Estado, cuyo principal objetivo fue conceder
a los empleados públicos, civiles y militares, los
beneficios de Jubilación, Montepío civil y Fondo
Mortuorio.
13. EL PRIMER CÓDIGO DE
TRABAJO: 1938
En 1938 se expidió el primer Código del Trabajo.
Ese Código se sustentó en los principios
fundamentales de: derecho al trabajo, libertad de
trabajo, irrenunciabilidad de los derechos del
trabajador, protección de los trabajadores por parte de
las autoridades.
14. LAS CODIFICACIONES DE
LA LEGISLACIÓN LABORAL
El derecho al trabajo es una rama del derecho que
desde la expedición del Código de Trabajo ha estado
en permanente formación.
Por lo tanto, ha requerido de varias codificaciones para
incorporar de manera paulatina todas las reformas a
las leyes vigentes o a las nuevas leyes.
15. 1938 1960 1971 1978 1997 2005
CODIFICACIONES AL
CODIGO DE TRABAJO
16. LA NECESIDAD DE UNA
NUEVA CODIFICACIÓN
Después de la última codificación laboral, se han
expedido una serie de reformas laborales importantes
aun no codificadas:
