Tarea de investigación sobre las fuentes del Derecho Procesal Laboral para el curso de la misma denominación.

1. UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
Centro Universitario del Norte
Carrera de Ciencias Jurídicas y sociales, Abogado y Notario
Derecho Procesal del trabajo
Lic. Víctor Tot
FUENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Henry Estuardo González Macz 201046664
Cobán, Alta Verapaz, febrero de 2024

3. INTRODUCCIÓN
Es importante para el estudio del derecho laboral, establecer y conocer sus fuentes, esto
permitirá una mejor comprensión no solo en su estudio, sino también en su aplicación
práctica en beneficio de los trabajadores, es por eso que en el presente trabajo, se exponen
esos temas, partiendo de las fuentes del derecho del trabajo para poder establecer el tema en
su contexto, mediante el estudio de la forma en la que estas fuentes se encuentran divididas.
Se listan también las fuentes específicas, las cuales son de más fácil análisis con la
información que se trata en el tema previo, haciendo más puntuales las fuentes a las que nos
referimos, se procede también a hacer un repaso sobre la jerarquización de las fuentes del
derecho laboral, tema muy importante para la realización de citas y fundamentación ordenada
conforme a su importancia.

5. OBJETIVOS
 Establecer las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo.
 Definir la clasificación de las fuentes del derecho del trabajo.
 Conocer la clasificación de las fuentes del derecho laboral en
Guatemala.

7. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Esta establecido que la fuente es lo que le da origen o el nacimiento de una doctrina por lo
cual decimos que las Fuentes del Derecho Procesal del Trabajo son los hechos que dan
nacimiento a las normas jurídicas o causas o fenómenos que lo originan, por lo tanto estas se
clasifican de la siguiente manera:
1. DIRECTAS O PRINCIPALES:
a. Ley: es la fuente por excelencia, la norma jurídica general originada en la legislación.
b. Sentencia colectiva: es la culminación o resolución judicial por la que se le pone fin a un
conflicto colectivo dando origen al nacimiento del pacto o convenio.
c. Jurisprudencia: autoridad que resulta de varias sentencias uniformes dictadas por los
tribunales de justicia al aplicar las normas generales en la resolución de casos concretos.
d. Pacto colectivo de condiciones de trabajo: acuerdo de voluntades entre patrono y
empleado que regula las condiciones de trabajo.
2.INDIRECTAS O SUPLETORIAS:
a. Doctrina: estudios de carácter científico que los juristas realizan a cerca del derecho, ya
sea con el propósito puramente teórico de sistematización de sus preceptos ya con la
finalidad de interpretar sus normas y señalar las reglas de su aplicación.
b. Usos o practicas tribunalicias.

8. EN GUATEMALA LAS FUENTES DEL DERECHO PROCESAL
DEL TRABAJO GUATEMALTECO SON:
1.fuentes principales:
a. El código de trabajo, contenido en el decreto 14-41
b. Leyes de trabajo.
2.fuentes supletorias:
a. Los principios del derecho de trabajo: según el artículo 15 del código de trabajo
establece; los casos no previstos por este código, sus reglamentos o por las demás leyes
relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios del
derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad la costumbre o le uso
local en armonía con dichos principios; y por ultimo de acuerdo con los principios y leyes
del derecho común.
b. Equidad, costumbre (uso implantado en una colectividad y considerando por esta como
jurídicamente obligatoria) o uso local.
c. Principios y leyes del derecho común.
d. Artículo 326: En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene
este código se aplicaran supletoriamente las disposiciones del código procesal civil y
mercantil y la ley del organismo judicial (articulo 287.)
e. Analogía: Artículo 326. Si hubiere omisión de procedimientos. los tribunales de trabajo y
previsión social están autorizados para aplicar las normas referidas leyes por analogía a
fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes.

9. CONCLUSIONES
 El conocimiento de las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo, permite una mejor
comprensión del contexto jurídico en materia laboral.
 Las fuentes del derecho Procesal del Trabajo, presentan una clasificación ordenada
que agrupa adecuadamente a las fuentes tratadas.
 Las fuentes del Derecho Procesal Laboral ofrecen una perspectiva que facilita el
estudio estructural de esta rama jurídica en el medio guatemalteco.