1. REVOLUCIÓN
INDUSTRIAL
7632-20-1328 Yenifer Annelie Jiménez Oliva
7632-20-0403 Rafael Alejandro Guerra Chávez
7632-20-4980 Gerson Rafael Pu Chanchavac
7632-20-7421 José Luis Cruz Diaz
7632-20-7923 Delia Yessenia López Jiménez
2. ¿Qué es la Revolución Industrial?
Un proceso de transformación económica, social y tecnológica que
se inició en la segunda mitad del siglo XVIII en el Reino Unido,
concretamente en el año 1760. Posteriormente se extendió a
Europa y los Estados Unidos.
3. ¿Cuál es el origen?
Surge de la búsqueda de nuevos métodos de
producción.
Con las materias primas que poseían los ingleses,
principalmente el carbón, se introdujo la máquina
de vapor, la cual se considera “motor” de la
Primera Revolución Industrial, junto a los altos
hornos de la siderurgia. A partir de aquí surgieron
diferentes innovaciones que cambiarían el mundo.
4. Innovaciones de la Revolución
Industrial
Máquina de hilar
(1767)
Máquina de vapor
(1769)
Barco de vapor
(1787)
Ferrocarril (1814) Bicicleta (1817)
Máquina de
escribir (1829)
Entre los más importantes podemos destacar:
5. Principales cambios:
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Fin del sistema feudal y desarrollo
de movimientos en la clase
trabajadora.
Uso de nuevos materiales y materias
primas, como hierro y acero.
Uso de fuentes de energía además
del carbón: gasolina, electricidad y
vapor. Surgen los motores de
combustión interna.
Invención de nuevas máquinas que
permitieron optimizar la producción
con menos mano de obra humana.
Incremento en la aplicación de las
ciencias en la industria y nueva
organización de trabajo,
Disminuyen los artesanos y surgen los
operarios de máquinas.
6. Impacto de la Revolución Industrial en la
Administración
En el año 1800, James Watt Boulton
introduce en las prácticas administrativas:
bonificaciones navideñas, seguros para
los empleados y la utilización de la
auditoria.
En 1810, Robert Owen desarrolló la idea
de evaluar públicamente el trabajo de
los empleados, señalando que sería una
vía para elevar la productividad
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En 1856, Daniel C. Me Callum usó por
primera vez un organigrama para mostrar
la estructura organizacional. La necesidad de elevar la productividad y
competitividad de los empleados condujo
al surgimiento de un enfoque científico
de administración que se materializó en
las llamadas Teorías Clásicas de la
Administración.
NOTA:
