Ensayo crítico sobre Desarrollo organizacional. Se habla sobre las vacaciones, jornadas de trabajo regímenes especiales de trabajo y la importancia de estos conocimiento para un psicólogo.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
FACULTAD DE SALUD Y DESARROLLO HUMANO
ESCUELA DE PSICOLOGÍA
Legislación Laboral.
Desarrollo Organizacional. Análisis Crítico.
Alumna: María Virginia Bauza.
CI: 18.714.761
Facilitadora: Itania Marilyn Correa.
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Margarita, octubre del 2023

2. Introducción
La legislación de un país abarca todas las áreas donde se desenvuelve el
ser humano, de esto no escapa el área laboral; donde se han creado una
serie de artículos y reglamentos que protegen al empleado, cuya protección
ayuda con su equilibrio y salud emocional y mental. Hay que tomar en
cuenta que dichas leyes no solo ayudan al empleado en sí, debido a que
están diseñadas también para proteger a la familia y su desarrollo en la
sociedad. Por tal motivo han creado una jornada laboral donde el empleado
pueda adaptarse y desempeñarse productivamente en la empresa sin dejar
de lado su vida social y familiar. De igual forma se establece el tiempo de
descanso continuo y alargado como son las vacaciones, a lo cual se prevé
un bono con el fin de que vice interrupción no perjudique la economía del
empleado y su familia.
Aparte de lo anteriormente dicho también se habla de los regímenes
especiales que protegen la maternidad y la familia, creando protección a
despidos, dando una inamovilidad laboral en caso de la maternidad por 2
años, y en caso de familia aplica Cuando el padre y la madre de familia
tienen un hijo con alguna discapacidad o enfermedad que requiera de los
ingresos constantes que este percibe dentro de la empresa. Por otro lado
existe otra protección especial la cual va de la mano con las funciones que
ejerce un empleado dentro de una institución como puede ser el ejemplo
de la sindicaturas. Estos temas son los que se abordarán en este análisis
crítico, con el fin de establecer la importancia de que el psicólogo conozca
estas leyes con el fin de impulsar un desarrollo organizacional.

3. Desarrollo Organizacional
Cuando se habla de un desarrollo organizacional se habla de todos esos
métodos y estrategias que se aplican dentro de una institución con el fin de
potenciar al máximo el talento humano, dentro se planifican todos los
funcionamientos internos; este comienza con el diagnóstico de la
organización para hacer una selección y reclutamiento de personal efectivo
hacer una buena gestión de la información tener retroalimentación
adaptación del personal intervención evaluación de los mismos
diagnósticos y seguimiento. Cabe destacar que para que el desarrollo
organizacional se lleve a cabo eficientemente es importante tener en cuenta
factores como la jornada de trabajo, tiempo de vacaciones, regímenes
especiales de trabajo; puntos que son especificados en la legislación de un
país en el caso de Venezuela, LOTTT.
Jornada de trabajo.
Se define como la cantidad de horas que una persona puede laborar por
día o semanal, en la ley del trabajador de Venezuela se estipula tres clases
de jornadas; donde se haya la diurna nocturna y mixta. En la cual se fija
una duración de 8 horas diarias y 44 semanales para la jornada diurna; 7
horas diarias y 35 semanales para la jornada nocturna, Y por último la mixta
puede ser de 7 horas y media diarias y 42 horas por semana. De igual forma
la misma ley habla sobre el goce del tiempo libre que corresponde a dos
días seguidos. Cabe destacar que cualquier hora que se exceda de la
jornada de trabajo debe ser pagada según cálculos de la ley, que
corresponde al 50% del recargo. Dichas horas son conocidas como horas
extraordinarias. Y según la ley venezolana no se puede realizar más de 80
horas extras al año. Dices horas extras son voluntarias al menos que
sucedan siniestros o situaciones excepcionales que requieran la presencia
urgente del empleado.

4. Aparte de las tres jornadas de trabajo anteriormente mencionada también
la ley reza sobre jornadas completas parciales continuadas y
discontinuadas. Siendo la jornada parcial aquella cuyas horas son inferiores
a 40 y mayores de 15 horas. Se pueden hallar jornadas laborales entre 20
y 15 horas o 30 y 35 horas.
Vacaciones.
Cómo se puede ver otro factor importante en el desarrollo organizacional
es la planificación de las vacaciones de los empleados, es importante
cumplir con la normativa establecida por la ley que dice que al primer año
de trabajo interrumpido corresponde a 15 días hábiles de vacaciones, a
medida que este individuo vaya aumentando los años de servicio se le irá
sumando un día adicional, llegando a un máximo de 15 días adicionales.
Ejemplo mientras que un empleado de un año de servicio goza de 15 días
hábiles, un empleado de 3 años de servicio goza de 17 días hábiles. Cabe
destacar que cuando un empleado sale de vacaciones se le hace un pago,
conocido como bono vacacional, la cual corresponde a una bonificación
adicional de 7 días de salario como mínimo más uno por cada año de
servicio hasta un total de 25 días de salario. En caso de que el empleado
haya incurrido en inasistencias injustificadas y que estas sean mayores a
7, estos días podrán ser descontados a las vacaciones
Regímenes especiales de trabajo
Cuando se habla de regímenes especiales Se toma en cuenta esas
condiciones especiales de contratación protección requisitos limitaciones
prohibiciones o de alguna condición particular que ampare al trabajador.
Entre ellos está la protección de la maternidad, protección a la familia.
De igual forma la ley de Venezuela con el fin de proteger a empleados
particulares, crea artículos que van a la protección de la maternidad, donde
establece que la trabajadora en estado de gravidez, goza de regímenes
especiales partiendo que gozará de inamovilidad laboral cuando se

5. encuentre en este estado y los dos años sucesivos; lo cual no puede ser
despedida ni trasladada sus condiciones de trabajo. De igual forma
establece el tiempo correspondiente para una licencia por maternidad: la
cual habla de 16 semanas de baja, con goce de sueldo, aunado a esto
están los permisos especiales para la lactancia, el cual es extensivo hasta
los 9 meses de edad
Protección a la familia: la ley de trabajadores de Venezuela protege la
maternidad y paternidad de todos los niños y niñas menores de 6 años.
Aquí se atribuye la licencia de paternidad la cual corresponde a 14 días
después del parto, y 21 días sí el parto es múltiple, en cuanto a la protección
de la familia también se habla de aquel trabajador que tenga uno o más
hijos con alguna discapacidad o enfermedad que dificulte valerse por sí
mismo está protegido de inamovilidad laboral en forma permanente.
Existen otros regímenes que tiene que ver con modalidades especiales de
condiciones de trabajo; qué tiene que ver con la participación del sujeto y
la relación laboral como es el caso de las organizaciones sindicales; en este
caso la ley establece que dicho trabajador gózate inamovilidad laboral en
Superman mientras permanezca en la misma
Importancia de la ley para el ejercicio del psicólogo con el fin de
conocer sus elementos
El conocimiento de la ley es de suma importancia para el psicólogo
organizacional, debido a que de esta forma creará un mejor desarrollo
organizacional, dónde no violenta los derechos de los empleados, y De
igual forma creará planes y programas que ayuden a una adaptación rápida
y efectiva, podrá basar sus evaluaciones de acuerdo a lo establecido en la
ley. En cuanto a la violación de los derechos cabe destacar, que cuando
esto sucede se causa un daño psicológico y emocional al afectado. Gracias
al conocimiento de las diferentes leyes el psicólogo, puede desde crear los
planes de desarrollo, procurar el cumplimiento de las leyes tal cual como

6. están escritas con el fin de no causar un daño emocional, daño que
posteriormente puede perjudicar la producción de la empresa.
Conclusión.

7. Como se puede observar las leyes de Venezuela estipulan claramente qué
se debe hacer y que no se debe hacer en un desarrollo organizacional, y
según lo antes mencionado las leyes de Venezuela protegen al empleado
de diferentes formas, partiendo desde la jornada laboral, continuando con
las vacaciones y las inamovilidades laborales que se presentan en los
regímenes especiales de los trabajadores. La ley del trabajo de Venezuela
especifica detalladamente cuantitativa y cualitativamente qué acciones
tomar en los regímenes especiales.
Cómo se puede observar las mujeres embarazadas son protegidas desde
que están gestando hasta dos años después que el niño ha nacido, De igual
forma la ley ha involucrado la presencia del padre en el natalicio de un
infante aportando un tiempo de licencia para que esté, presente los
primeros días de su vida.
Se puede concluir que debido a que la ley ha dedicado tiempo para el
bienestar de los individuos la familia y la sociedad el psicólogo debe ser
garante de estas leyes para continuar con un bienestar y salud mental
equilibrada.
Referencias Bibliografía
Aprender, (2021) Sujetos del Derecho del Trabajo. Encontrado en:
https://www.youtube.com/watch?v=OsonKRzFyQA
Ley orgánica del trabajo los trabajadores y las trabajadoras de Venezuela.
Reglamento de la ley orgánica del trabajador.