Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti

Diversiteit in teams Voorproeven Myers-Briggs Type Indicator

Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Onderzoek en internationaal gebruik ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Aantal toepassingsmogelijkheden ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Principe van de MBTI ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

De vier dimensies ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Waarop richt je het liefst je aandacht? Wat geeft je energie? Hoe neem je het liefst informatie op? Hoe neem je beslissingen? Hoe ga je het liefst om met de wereld rondom je? Wat is je ‘levenstijl’?

Over het begrip voorkeur ,[object Object],[object Object],[object Object]

Extraversion - Introversion ,[object Object],Extraversion Op externe omgeving afgestemd Communiceert het liefst mondeling Werkt ideëen uit door erover te praten Interactie Heeft een brede interesse Spreken, denken, spreken Introversion Voorliefde voor de innerlijke wereld Communiceert het liefst schriftelijk Werkt ideëen uit door erover te denken Concentratie Heeft diepe interesse Denken, spreken, denken

Sensing - iNtuition ,[object Object],Sensing Gericht op realiteit en huidige moment Waardeert praktische toepassingen Feitelijk en realistisch, oog voor detail Begrijpt ideëen en theorieen door praktische toepassingen Vertrouwt op ervaringen iNtuition Gericht op nieuwe mogelijkheden Waardeert verbeeldingskracht Abstract en theoretisch Ziet patronen en betekenissen in feiten Heeft plezier in anticiperen op de toekomst Vertrouwt op inspiratie

Thinking - Feeling ,[object Object],Thinking Analytisch Concentreert zich op logica, oorzaak en gevolg Emoties en gevoelens komen op de tweede plaats Zijn taakgericht tijdens vergaderingen Eerlijk, want behandelen iedereen gelijk Feeling Empathisch Concentreert zich op harmonie en persoonlijke waarden van zichzelf en anderen Logica komt op de tweede plaats Zoeken tijdens vergaderingen eerst contact met anderen Eerlijk, want behandelen iedereen als individu

Judging - Perceiving ,[object Object],Judging Planmatig Heeft graag dat er beslissingen worden genomen Plant op lange en korte termijn Kondigt mening en beslissingen aan als definitief Heeft een hekel aan werken onder tijdsdruk Perceiving Spontaan Houdt graag keuzemogelijkheden open Past zich aan, is plooibaar Stelt mening voor als voorlopig en vatbaar voor aanpassingen Haalt energie uit tijdsdruk

De voorkeuren worden gecombineerd in 16 types ENTJ ENFJ ESFJ ESTJ ENTP ENFP ESFP ESTP INTP INFP ISFP ISTP INTJ INFJ ISFJ ISTJ

Type en teams ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Constructief omgaan met verschillen ,[object Object],[object Object],[object Object],E’s denken soms dat I’s ongeïnteresseerd zijn of informatie achterhouden, terwijl I’s innerlijk aan het verwerken zijn. I’s denken soms dat E’s onzeker of inconsequent zijn, wanneer E’s hardop tot een beslissing komen.

Tegengestelde types kunnen elkaar aanvullen (1) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Tegengestelde types kunnen elkaar aanvullen (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Beslissen met behulp van MBTI Sensing Thinking iNtuition Feeling De weg van ST’s door het model Feiten en gegevens Ervaringen uit het verleden Wat is praktisch en realistisch Brede verbanden Nieuwe manier om zaken aan te pakken Theorieën en intuïtie Logica en objectiviteit Oog voor regels en principes Richt zich op de taak Oog voor individu en groepsbelang Richt zich op het proces Waarden en impact op mensen

Je kunt vaardig worden op je niet-voorkeur, maar besef dat… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Alle intellectuele eigendomsrechten met betrekking tot deze presentatie berusten bij Twynstra Gudde. Niets uit deze presentatie mag worden verveelvoudigd of openbaar gemaakt zonder schriftelijke toestemming van Twynstra Gudde. Sandra Sluijpers - de Roos [email_address] www.twynstragudde.nl

Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (20)

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti

Similar to Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti (20)

More from Dan Kamminga

More from Dan Kamminga (20)

Diversiteit In Teams Voorproeven Mbti