Mapa conceptual de las diferentes Teorías de las organizaciones. Descrita por varios autores.

1. DIFERENTES TEORIAS DE LAS ORGANIZACIONES
ENFOQUE CLÁSICO
Teoría clásica
Henry Fayol: Dio una
perspectiva estructuralista y
un enfoque organizacional
enfocado principalmente en
la organización formal con
una estructura definida de
cargos y tareas, buscando
con ello la máxima eficiencia
de cada parte
Teoría científica
Frederick Taylor, quien
pone énfasis en las tareas y
el enfoque organizacional
formal, basado en el método
científico donde destaca la
planeación, control y
ejecución, buscando la
eficiencia empresarial.
ENFOQUE HUMANISTA
Teoría humanista
Elton Mayo, tiene una
perspectiva conductista con
énfasis en las relaciones
humanas. Se sustenta en la
organización informal, que es
la que prevalece fuera de la
organización formal,
considerando al trabajador
como un hombre social..
ENFOQUE ESTRUCTURALISTA
Teoría estructuralista
James Burnham, destaca la
estructura organizacional, a
las personas y el ambiente, y
dando un enfoque de la
organización formal e
informal, Destaca los niveles
jerárquicos: técnico,
gerencial, institucional.
Teoría de la burocracia
Max Weber, plantea una
forma de organización
jerárquica del trabajo en la
que los trabajadores están
especializados en su campos
y funciones. Logrando con
ello resolver problemas de la
forma mas eficaz posible..
Teoría X&Y
Douglas McGregor: En su teoría señala la
existencia de dos tipos de trabajadores, de la
Teoría X carecen de ambición e impulso y
necesitan que los jefes les ordenen que hagan
cualquier cosa. De la teoría Y, por otro lado,
disfrutan el trabajo y se esfuerzan por la
realización personal.
.
ENFOQUE DE COMPORTAMIENTO ENFOQUE SISTÉMICO Y
SITUACIONAL
Teoría de sistemas
Ludwig von Bertalanffy:
Señala la administración de
sistemas creen que cada
negocio es un sistema, muy
parecido a un organismo
vivo, con numerosas cosas
que hacen que la operación
continúe.
ENFOQUE NEOCLÁSICO
Teoría Neoclásica
Idalberto Chiavenato (2004)
señala (“conjunto de
posiciones funcionales y
jerárquicas orientadas a la
producción de bienes y
servicios” sus elementos son
la división del trabajo, la
especialización, la jerarquía y
amplitud administrativa
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