Die „Oscars“ für Deutschlands beste Jobportale 2021 sind vergeben!
Was sind die besten Jobbörsen für die Zielgruppen IT, Ingenieure, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Schüler, Azubis und Absolv
enten?
Und wie eine „nicht-Jobörse“ den Jobbörsenmarkt aufmischt.
Die renommierten Gütesiegel wurden am 14.9.2021 live den Branchen- und Zielgruppensiegern auf der „Zukunft Personal Reconnect“ in Köln verliehen.
Mehr als 67.000 Bewerber und über 18.000 Arbeitgeber haben ihre Erfahrungen geteilt und damit als Jury die Basis für die renommierten Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2021“ gebildet. Auf der diesjährigen, erstmals wieder live durchgeführten, HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ wurden im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ die Gewinner-Jobbörsen offiziell ausgezeichnet. Das freudige Lächeln war dieses Mal etwas schwieriger zu erkennen.
Auffallend in diesem Jahr ist der Aufstieg von Linkedin in den Top-Positionen, obwohl sich das Business-Netzwerk selbst nicht als Jobbörse ansieht. Zum ersten Mal positionierte sich in vier der zehn Kategorien Linkedin unter den besten drei Jobportalen. Dabei wurde Linkedin nur von Indeed mit fünf TOP 3 Platzierungen geschlagen und teilt sich den Platz mit Jobvector, die ebenfalls vier TOP 3 Platzierungen einheimsen konnten. Der ehemalige Platzhirsch, Stepstone, konnte dieses Jahr nur drei TOP 3 Platzierungen für sich beanspruchen.
Die Frage „Wo soll ich schalten?“. Auf einer allgemeinen Jobbörse, einer Jobsuchmaschine oder einer Spezial-Jobbörse muß daher neu gestellt werden, da jetzt mit Linkedin auch ein Soziales Karriere Netzwerk im Spiel der Großen mitmischt. Und XING ist nah dran auf den weiteren Plätzen zu finden.
4. Wie ist die Bedeutung
von Jobportalen für
Arbeitgeber und
Bewerber?
5. Jobportale sind mit ca. 32 %
Anteil
an allen Einstellungen die
wichtigste Quelle für neue
Mitarbeiter
Quelle: ICR Recruiting Trends 2020
6. Quelle: Candidate Experience Awards DACH
17%
21%
31%
58%
63%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
Arbeitgeberbewertungsportale…
Jobagenten (automatische…
Allgemeine Googlesuche (oder…
Karriereseite des Unternehmens
Jobbörsen
Die TOP 5 der wertvollsten QUELLEN bei der
Jobsuche für Bewerber
7. Die Ziele
Ziele von „Deutschlands Beste Jobportale“:
- Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen
- Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale
für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und
Führungskräften leisten.
8. Die Organisatoren
Über Jobboersencheck.de powered by PROFILO:
Arbeitgeber und Bewerber zur richtigen und passenden
Jobbörse zu führen – das ist das Ziel von jobboersencheck.de.
Im kostenlosen Vergleichsportal für Online-Jobbörsen finden Arbeitgeber und
Bewerber anhand von mehr als 85.000 unabhängigen Bewertungen heraus,
welche Jobbörse für welche Position den größten Erfolg verspricht –
aufgeschlüsselt nach Branchen, Berufsfelder, Fachrichtungen und Regionen.
Internet: https://jobboersencheck.de
Internet: www.jobboersencheck.de
10. Die Organisatoren
Über das Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Das ICR berät Unternehmen hinsichtlich Recruitment Performance
Management, d.h. Optimierung des unternehmensspezifischen Recruitments,
damit das Unternehmen im "Kampf" um die Talente wettbewerbsfähig wird
bzw. bleibt. Beispiele für das Portfolio des ICR:
Recruiting Reports (z.B. Quo Vadis Recruitment, Social Media Recruiting,
Recruiting Controlling, Active Sourcing), Branchenvergleiche z.B. zu
Bewerbermanagementsystemen, Multi-Job-Posting „CandidateReach“, Active
Sourcing + IT Recruiting Schulungen und Training von Recruitern und
Fachvorgesetzten.
Internet: www.competitiverecruiting.de
16. Mehr Transparenz bei Jobportalen
Bewerber
Arbeitgeber •
Nutzung
• Sichtbarkeit der
Jobportale
• Sistrix Ranking
Deutschlands
Beste
Jobportale
ICR
(Metaanalyse, Zusammenfassung,
Gewichtung der Kriterien und
Ranking)
Kundenzufriedenheit und Weiterempfehlung
Aktualitätsgewichtung: 60% Bewertungen der
letzten 24 Monate / 40% ältere Bewertungen
Jobboersencheck/PROFILO
18. Methodik
Jobportal Name 1
Jobportal Name 2
Jobportal Name 3
Jobportal Name 4
Jobportal Name 5
Jobportal Name 6
Jobportal Name 7
Jobportal Name 8
Jobportal Name 9
Jobportal Name 10
Jobportal Name 11
Jobportal Name 12
Jobportal Name 13
Jobportal Name 14
Jobportal Name 15
Jobportal Name 16
Jobportal Name 17
Jobportal Name 18
Jobportal Name 19
Jobportal Name 20
Jobportal Name 1
Jobportal Name 2
Jobportal Name 3
Jobportal Name 4
Jobportal Name 5
Jobportal Name 6
Jobportal Name 7
Jobportal Name 8
Jobportal Name 9
Jobportal Name 10
Bewerberbewertungen
(mind. 30), gewichtet
Arbeitgeberbewertungen
(mind. 30) gewichtet
Gütesiegel
+
19. Verteilung der Gütesiegel
Top 25% (1. Quartil) der Kategorie:
„Sehr gut“
Nächste 25% (2. Quartil) der Kategorie
„Gut“
Nächste 25% (3. Quartil) der Kategorie
„Befriedigend“
Wer bekommt wie viele Sterne?
Die jeweiligen Sieger einer Kategorie führen zusätzlich den Titel “Testsieger”
23. GÜTESIEGEL
WERDEN IM WEITEREN VERLIEHEN
FÜR DIE ZIELGRUPPEN:
7. NATURWISSENSCHAFTEN
8. SAY (STUDENTEN, ABSOLVENTEN, YOUNG PROFESSIONALS)
9. SCHÜLER & AUSZUBILDENDE
10. REGIONALE JOBPORTALE
86. INSGESAMT IM QUALITÄTSTEST:
AUF BEWERBERSEITE: 103 JOBPORTALE
AUF ARBEITGEBERSEITE: 65 JOBPORTALE
WEITERE DETAILINFORMATIONEN (Z.B. WER AUF
DEN WEITEREN PLÄTZEN STEHT) FINDEN SIE IN
KÜRZE AUF
WWW.DEUTSCHLANDSBESTEJOBPORTALE.DE
87. UNSERE MEHRFACH-
TESTSIEGER
Indeed - 5 TOP 3 Platzierungen
Jobvector - 4 TOP 3 Platzierungen
Linkedin - 4 TOP 3 Platzierungen
StepStone - 3 TOP 3 Platzierungen
88. WICHTIGE DETAILERGEBNISSE DER ONLINE-
JOBBÖRSEN, WIE Z.B.
- BEWERBERRESONANZ- UND QUALITÄT
- KUNDENSERVICE
- PREIS-/LEISTUNGSVERHÄLTNIS
- ETC.
KÖNNEN SIE KOSTENLOS IM VERGLEICHSPORTAL
RECHERCHIEREN UNTER
WWW.JOBBOERSENCHECK.DE
89. SIE HABEN FRAGEN?
VERTRETER DER BEIDEN ORGANISATOREN
DES WETTBEWERBS (PROFILO UND ICR)
STEHEN IHNEN FÜR FRAGEN ZUR
VERFÜGUNG AM STAND DIREKT NEBEN
DIESER BÜHNE
U.STUEMPEL@PROFILO.DE
WB@COMPETITIVERECRUITING.DE
90. SIE HABEN FRAGEN?
ZUM WETTBEWERB ODER ZU
• Jobportalnutzung durch Arbeitgeber und Bewerber
• Multi-Job-Posting
• Test und Vergleich von Bewerbermanagement Software
• Recruitment Performance Management
• Active Sourcing oder IT Recruiting
• Google for Jobs
• Wir beantworten Ihre Fragen gerne