Etape seine-et-marnaise du Roadshow des espaces de travail innovants le 15/11/13

1. Retour
sur
le
Roadshow
du
15/11/13
Les
intervenants
:
• Gérard
Eude,
Vice-­‐Président
du
Conseil
général
77,
Président
d’Ini=a=ves
Télécentres
77
www.it77.fr
• Michel
Farcy
et
Julie
Weydert,
consultants
REOR
reor.fr
• Chris=an
Ollivry,
Président
d’Ac=pôle
21
www.ac=pole21.org
• Bap=ste
Broughton,
cofondateur
LBMG
Worklabs
www.lbmg-­‐worklabs.com
• Délia
Querbouët,
cofondatrice
Buro’nomade
www.buronomade.net
Les
par=cipants
:
25
entreprises
et
entrepreneurs
de
tous
milieux
professionnels.
Merci
à
tous
!

2. Focus
sur
le
télétravail
en
Seine-­‐et-­‐Marne
Taux
moyen
d’occupa=on
des
bureaux
en
IDF
:
60%
Temps
moyen
de
transport
d’un
salarié
en
périphérie
de
la
métropole
:
2h.
Pour
développer
le
télétravail
en
télécentre,
l’entreprise
doit
gagner
sur
3
échelles
:
• le
coût
immobilier
• la
sa=sfac=on
des
salariés
• l’innova=on
et
l’échange.
En
terme
de
services
:
le
télécentre
offre
une
vie
sociale
de
proximité,
à
la
différence
des
réseaux
sociaux
de
niveau
mondial.
L’implanta=on
d’espaces
est
une
vraie
ques=on
économique,
qui
concerne
toute
l’Ile
de
France
en
cohérence
avec
les
organismes
de
transports
publics.
Ini=a=ves
Télécentres
77
permet
de
mutualiser
les
compétences
des
acteurs,
dans
l’objec=f
de
développer
un
réseau
en
Seine-­‐et-­‐Marne
et
en
Ile-­‐de-­‐France
Gérard
Eude
:
«
Je
suis
très
fier
d’inaugurer
très
prochainement
Buro’nomade
Val
d’Europe
»

3. Le
télétravail
vu
par
les
RH
–
REOR
on
Personnalisa=
Performance
Economie
Liberté
Adaptabilité
Indépendance
Contrôle
Resp Confiance
Equilibre
o n sa
Flexibilité
bilité
Souplesse
Orga
Avenir
nisa=on
Efficacité
Temps
de
transport
t
olemen
Is
n
Mieux
être
ca=o
ni
Gain
de
Commu
Rigueur
C
produc=vit
vie
hangeme
de
nt
hme Mo=va=on
é
du
ryt
ct
E
Responsabilisa=on
ngageme
espe
R
nt
Eco
responsabilité
Gain
de
temps
Autonomie
Qualité
de
vie
NB
:
document
REOR
pdf
complet
en
PJ

4. Réseau
et
LabellisaJon
–
AcJpôle
21
1.
2.
Visibilité
et
iden=fica=on
des
espaces
Processus
de
Labellisa=on
simple,
lisible,
évolu=f
garan=ssant
la
qualité,
la
sécurité
des
personnes
et
des
données.
Déploiement
d’un
réseau
maillé
de
Jers-­‐lieux
pour
l’acJvité
nn
professionnelle
sur
l’ensemble
du
territoire
Chris=an
Ollivry
:
• Quelle
que
soit
l’entreprise,
le
retour
des
managers
et
des
salariés
est
posi=f
!
• Le
télétravail
à
domicile
va
baisser
au
fur
et
à
mesure
de
l’ouverture
des
télécentres

5. OuJl
de
gesJon
et
réservaJon
–
LBMG
Worklabs
1.
Sélec=on
des
espaces
qui
correspondent
aux
besoins
des
salariés
(prix,
localisa=on,
ressources…)
2.
Akribu=on
d’un
«
crédit
d’u=lisa=on
»
par
salarié,
qui
sera
renouvelé
chaque
mois
ou
chaque
semaine.
3.
Accès
des
salariés
aux
espaces
en
toute
simplicité
et
dans
la
limite
des
budgets
fixés.
Bap=ste
Broughton
:
•
40%
d’économies
réalisées
par
Générali
sur
un
seul
lieu
d’expérimenta=on
•
20%
taux
d’occupa=on
des
bureaux
par
les
commerciaux

6. 1er
buro’nomade
à
Val
d’Europe
Sur
1000
m2
§ mini
open-­‐spaces
et
bureaux
fermés,
salles
de
réunion
avec
visioconférence,
très
haut
débit
et
ressources
partagées,
lounge-­‐café
détente
et
échanges
§
un
lieu
de
travail
intégrant
un
lieu
de
vie
§
une
solu=on
non
éli=ste,
adaptable
à
tout
profil
(notamment
les
demandeurs
d’emplois)
§
un
aménagement
innovant
et
générateur
de
bien-­‐être
Un
concept
qui
réunit
§ la
convivialité
des
espaces
de
coworking
§
la
structura=on
des
centres
d’affaires
§
la
proximité
des
territoires
Des
partenaires
locaux
impliqués
Seine
et
Marne
Développement,
le
SAN
de
Val
d’Europe
e
dédié on
uipe
ne
éq
d’animaJ
U
il
et
’accue
d