Good scanning is essential to good foresight like sourcing the best ingredients is essential to tasty dishes.
The slides show you three essential tips to take your scanning and your foresight from good to great.
Instead of the usual broad sweep, I will show you how to see the future in the news you consume on a daily basis.
The slides are part of my foresight blog called The Canary.
3. What is Foresight?
The future is impossible to predict for the lack
of facts. We can only develop educated
guesses.
Scanning
4. Common Questions
QUESTIONS SOLUTIONS
• How to find foresight information in the
abundance of noise that hits us daily?
• Scan for specific types of signals
• Reduce your expertise blind spots before
scanning
• Where to find foresight information? • Include sources with a longer time-horizon
• How to interpret foresight information? • Assess information objectivity
7. Weak Signals Are:
• Weak signals are:
developments that seem
irrelevant or not urgent in
the present;
• But will impact your industry
severely in de future
10. Assumption Validator
Try this exercise to reduce blind spots before you start scanning for signals
Which imaginary developments
will halt or destroy your
assumed future?
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
………………………………………………………………………….
What I assume will happen:
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………
………………………………………………………………………….
Industry developmenys– Impact on organization– Now/later
Can you Google indications of
those developments
happening?
Ye
s
No
11. Sources per Time Horizon
IMPACT
LATER
IMPACT
NOW
• Research by the UN,
Gartner, and similar
• Research by industry
and trade associations
• Economic research
desks of banks
• Scale-ups
• Innovations by
competitors and supply
chain actors
• Academic research on
long-term effects,
drivers, and barriers of
new developments
• Mergers and
acquisitions
• Start-ups
• New entrants
• Patents
• Prototypes from the
labs of universities and
big corporates
• Artists
• Science Fiction
• Futuristic future
scenarios
14. Weak Signal
New Tech
Your Expertise Mediated Information
What actually happens
What you hear/read
about it
How you interpret the
information
So: Unravel Weak Signals
15. Recap
WHAT TO DO WHY IT WORKS
• Scan for weak signals (the unfamiliar,
ambiguous information about developments
with future impact)
• Weak signals are more likely to indicate
disruption and opportunities
• Reduce your expertise blind spots before
scanning
• Your expertise is used to discard weak
signals, so you have to scan deliberately
• Include sources with a longer time-horizon • Your usual media are likely to be shorter-
focused, so pick your sources carefully
• Assess information objectivity • Most weak signals come packaged as
opinions (yours and those of the signal
makers), so look beyond that for higher
accuracy
Editor's Notes
Hoi! Ik hoop dat jullie een beetje bekomen zijn we van de bijeenkomst!
Ik had jullie nog de slides beloofd die een beetje een samenvatting geven van wat we hebben besproken. Hier zijn ze.
Wat ik jullie wilde vertellen, of nog een keertje onder de aandacht wilde brengen, is de definitie van Foresight. Namelijk het anticiperen op mogelijke disrupties, zo vroeg mogelijk, zodat je de organisatie de tijd kan geven zich daartegen te beschermen en misschien zelfs wel ervan te profiteren. Wat het voor HR betekent dat hebben we in de bijeenkomst besproken.
Hoi! Ik hoop dat jullie een beetje bekomen zijn we van de bijeenkomst!
Ik had jullie nog de slides beloofd die een beetje een samenvatting geven van wat we hebben besproken. Hier zijn ze.
Wat ik jullie wilde vertellen, of nog een keertje onder de aandacht wilde brengen, is de definitie van Foresight. Namelijk het anticiperen op mogelijke disrupties, zo vroeg mogelijk, zodat je de organisatie de tijd kan geven zich daartegen te beschermen en misschien zelfs wel ervan te profiteren. Wat het voor HR betekent dat hebben we in de bijeenkomst besproken.
Hoi! Ik hoop dat jullie een beetje bekomen zijn we van de bijeenkomst!
Ik had jullie nog de slides beloofd die een beetje een samenvatting geven van wat we hebben besproken. Hier zijn ze.
Wat ik jullie wilde vertellen, of nog een keertje onder de aandacht wilde brengen, is de definitie van Foresight. Namelijk het anticiperen op mogelijke disrupties, zo vroeg mogelijk, zodat je de organisatie de tijd kan geven zich daartegen te beschermen en misschien zelfs wel ervan te profiteren. Wat het voor HR betekent dat hebben we in de bijeenkomst besproken.
Hoi! Ik hoop dat jullie een beetje bekomen zijn we van de bijeenkomst!
Ik had jullie nog de slides beloofd die een beetje een samenvatting geven van wat we hebben besproken. Hier zijn ze.
Wat ik jullie wilde vertellen, of nog een keertje onder de aandacht wilde brengen, is de definitie van Foresight. Namelijk het anticiperen op mogelijke disrupties, zo vroeg mogelijk, zodat je de organisatie de tijd kan geven zich daartegen te beschermen en misschien zelfs wel ervan te profiteren. Wat het voor HR betekent dat hebben we in de bijeenkomst besproken.
Relevant: Erjan, Diane
Interessant: Sandy
Focus: John Paul
Hoi! Ik hoop dat jullie een beetje bekomen zijn we van de bijeenkomst!
Ik had jullie nog de slides beloofd die een beetje een samenvatting geven van wat we hebben besproken. Hier zijn ze.
Wat ik jullie wilde vertellen, of nog een keertje onder de aandacht wilde brengen, is de definitie van Foresight. Namelijk het anticiperen op mogelijke disrupties, zo vroeg mogelijk, zodat je de organisatie de tijd kan geven zich daartegen te beschermen en misschien zelfs wel ervan te profiteren. Wat het voor HR betekent dat hebben we in de bijeenkomst besproken.
Hoi! Ik hoop dat jullie een beetje bekomen zijn we van de bijeenkomst!
Ik had jullie nog de slides beloofd die een beetje een samenvatting geven van wat we hebben besproken. Hier zijn ze.
Wat ik jullie wilde vertellen, of nog een keertje onder de aandacht wilde brengen, is de definitie van Foresight. Namelijk het anticiperen op mogelijke disrupties, zo vroeg mogelijk, zodat je de organisatie de tijd kan geven zich daartegen te beschermen en misschien zelfs wel ervan te profiteren. Wat het voor HR betekent dat hebben we in de bijeenkomst besproken.