22-12-07 DXカンファレンス vol.3 DX時代の、地に足の着いた経営改革、KPI経営の導入、経営幹部育成
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世界のトップ企業の時価総額が200～300兆円に達し、日本企業は危機的状況に陥っています。挽回するためには、経営者主導で果敢に事業構造改革を進めていく必要があります。
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- 1. DX時代の、地に足の着いた経営改革、 KPI経営の導入、経営幹部育成 2 0 2 2 年 1 2 月 7 日 ブレークスルー パートナーズ株式会社 マネージングディレクター 赤羽 雄二 メール： akaba@b-t-partners.com ウェブ: https://b-t-partners.com/ ブログ： https://b-t-partners.com/blog 書籍： https://b-t-partners.com/book セミナー： https://b-t-partners.com/event コーチング： https://b-t-partners.com/news/4381 オンラインサロン： https://community.camp-fire.jp/projects/view/318299 コンサルタント強化特訓コース： https://peatix.com/event/3380782/view ブレークスルー講座： https://breakthrough-training-course2.peatix.com/ インスタ：https://www.Instagram.com/yujiakaba/ Voicy：https://voicy.jp/channel/2885 DXカンファレンス vol.3
- 2. 1 内 容 1. 私自身の経歴 2. 日本企業の危機的状況 3. DXへの誤解、間違った期待 4. DXの本質とは、「DX時代の、経営者主導の事業構造改革」 5. 経営改革を進める『7つの鍵』 6. DX事業構造改革の進展度診断 7. DXに関するお勧めの本 8. 参考セミナー、図書
- 3. 2 1. 私自身の経歴
- 5. 4
- 10. 知の流通、活用、 民主化 モバイルクラウド セキュリティ AI x ブロックチェーン ｘ AR/VR x ロボティクス AI x IoT x ロボット ウェアラブル めざましカーテン mornin’ 常温塗布可能な 金属ナノインク 富裕層・資産ｱﾄﾞﾊﾞｲｻﾞｰ 向けﾒﾃﾞｨｱﾌﾟﾗｯﾄﾌｫｰﾑ 未経験から1ヶ月で ｻｰﾋﾞｽを作るｴﾝｼﾞﾆｱに 日本語学習者と日本人を つなぐプラットフォーム プロセス最適化支援 ふるさと納税do 9
- 13. インド3位のバイクメーカー 12
- 14. 2. 日本企業の危機的状況 13
- 16. 世界の時価総額上位は 2022年7月12日現在 ＠137円/＄ 出典： https://www.dogsofthedow.com/largest-companies-by-market-cap.htm 3位：ｱﾙﾌｧﾍﾞｯﾄ 216兆円 1位：アップル 326兆円 2位：ﾏｲｸﾛｿﾌﾄ 274兆円 4位：アマゾン 162兆円 15 30位：トヨタ29兆円 5位：テスラ 107兆円 6位：ﾊﾞｰｸｼｬｰ 85兆円
- 17. 日米製造（IT関連）大企業の競争力が決定的に変化した 「IT」 x 「データ」 x 「プラットフォーム」 x 「ネットワーク化されたハードウェア」の イノベーションによる数百兆円に及ぶ産 業創造 1. AI、ロボティクス 2. IoT（モノのインターネット化） 3. ウェアラブル 4. コネクテッドカー、自動運転車 5. ビッグデータ 6. デジタルヘルス 7．AR、VR 8. 共有経済、共有サービス 9. 3Dプリンティング、メーカーズ革命 10. セキュリティ、プライバシー 11. ブロックチェーン、暗号通貨 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 驚異の高 度成長期 （モノづくり による） IT活用の弱さ、ベン チャー等によるイノ ベーション、新産業 創出力の貧弱さ GM、フォード、 クライスラー、 RCA等、米製 造業の低迷 韓国、台湾、 中国、インド 企業の台頭 IT活用に よる挽回 相 対 的 産 業 競 争 力 日本企業 ギ ャ ッ プ が 急 拡 大 米国企業 16
- 19. 主要先進国の平均年収ランキング～日本は22位に低下、 韓国にも3年前に抜かれる 18 出典： OECD https://president.jp/articles/-/52383 ドル換算 1997年 2020年
- 21. DXへの誤解、間違った期待 ⚫ DXを新たなバズワードとしてとらえている人が多い ⚫ 実際、ITベンダー、SIer、ITコンサルティング会社などがこれ幸いと話題にしている ⚫ 「あなたの会社のDXをお任せください」という会社も、どんどん湧き出ている ⚫ 残念ながら、「企業の根本的な事業構造見直し」「ビジネスモデルの再構築」などに は踏み込まず、表面的なIT化、デジタル活用にとどまっている ⚫ 企業側も、経営者が腕まくりして事業構造改革に取り組み、顧客満足度を大幅に 上げ、利益を大幅に拡大し、その手段としてのIT活用を強力に牽引しているケース はほぼ聞かない – 儲け方をゼロから見直し、カニバリゼーションを起こしながら進めることはしない – よくて、CDO（チーフデジタルオフィサー）を任命し、丸投げ – クラウド、データベース、RPA導入、書類削減などで満足 20
- 26. ⚫ 経営改革を進めるには、ドアに7つの鍵がかかっている状況を思い浮かべるとイメ ージをつかみやすい。7つの鍵を全部同時に開けて、初めてドアは開く。簡単なこと ではない ⚫ 苦労して1つの鍵を開けても、他の6つがかかっているままだと、当然ドアは開かな い。鍵があと2つあると気づき、頑張って3つの鍵を開けても、他の3つがかかって いるままだとドアは開かない ⚫ 長年にわたり経営改革を支援･推進してきた私の経験では、経営改革を実現する には、少なくとも次の7つの鍵を同時に開ける必要がある。再現性のある確実な方 法であるが、数年以上の徹底したコミットメントがどうしても必要となる 25 経営改革を進めるには7つの鍵を同時に開けること 出典： https://b-t-partners.com/jp-change/1191
- 27. 経営改革を進める『7つの鍵』 26 第1の鍵: ビジョンと戦略の変更、全社員への浸透 経営改革を進めるには、現実を直視し、顧客、自社、競合の最新状況を踏まえて、会社のビジョンと戦略 を考え直すことが出発点になります。 第2の鍵： 既存事業の抜本的改善－詳細なアクションプランと厳しい進捗管理 ビジョンと戦略を変更したら、それに合わせて既存事業をゼロベースで見直しましょう。過去の成功にとら われず、最速で立て直すためには、新しい方針をブレークダウンした詳細なアクションプランを立案する 必要があります。 第3の鍵： 複数の新規事業立ち上げ－リーンスタートアップ 既存事業の立て直しを全力で進めるものの、それだけでは延命が進むだけで、新たな収益源は見えて 来ないでしょう。したがって、新しい時代に向かって新規事業を立ち上げていくことがどうしても必要にな ります。その場合、有効なのがリーンスタートアップのアプローチです。 第4の鍵： 高度な経営支援能力の構築－経営改革推進チームの設置と実践トレーニング 既存事業の立て直しや複数のリーンスタートアッププロジェクトを推進するためには、高度な支援能力を 持つ経営改革推進チームを設置し、あらゆる問題点を解決していく必要があります。 第5の鍵： 幹部人材の把握と業績・成長目標の設定、成長への取り組み—人材開発委員会 経営改革に際しては、最初に社内の人材把握を行うことが望ましいです。 第6の鍵： 部下育成への意識づけとノウハウ共有—上司・部下の意識・行動改革 直属上司が部下に与える影響は大変大きく、上司によって部下は育ちもするし、苦しみもします。経営改 革に際しては、会社の新方針･新しい経営のあり方を社長から下におろしていくため、上司が部下にどの ように伝え、どういうメッセージを言葉や態度で発するかが非常に重要です。 第7の鍵: コミュニケーション改善—ポジティブフィードバック、アクティブリスニング徹底 最後の鍵は、コミュニケーション改善です。日本の会社の文化なのか、人をほめると損だと思ってでもい るかのように、部下をほめません。部下を叱ってなんぼ、と思っている人もいるほどです。私はこれに全 面的に反対しています。 出典： https://b-t-partners.com/jp-change/1191
- 29. ⚫ 経営改革を進めるには、現実を直視し、顧客、自社、競合の最新状況を踏まえて 会社のビジョンと戦略を考え直すことが出発点になる。見たくないものを見ることに なるので、苦痛を伴う ⚫ これまでの成功のもとになった過去の事業基盤がどう変わったのか、新たにどうす べきなのか、これらをゼロベースで考え、再構築することなくして組織のベクトルの 方向を変えることはできない ⚫ 社長は、自社が今後どうやって大きな利益を上げるのか、どうやって再度成長する のかを整理し、強力に打ち出す必要がある。業界1位に安住しているうちに、ドル 箱だった市場セグメントが急減したり、新たな競合が出現したり、多くの脅威が生 まれている ⚫ 失われた競争優位性をどうやって取り戻すのか、どういう戦略転換をするのか、社 長自ら既存概念を打破し、新しい方向を示して全社員への浸透を図る 28 第1の鍵: ビジョンと戦略の変更、全社員への浸透 出典： https://b-t-partners.com/jp-change/645
- 31. ⚫ 「ビジョンと戦略の変更、全社員への浸透」を進めつつ、それに合わせて既存事業 をゼロベースで見直す。過去の成功にとらわれず、最速で立て直すためには、思 い切った経営改革方針を立て、それを詳細なアクションプランと必達目標に落とす 必要がある。 ⚫ 長らく利益を上げており、自部門が会社の屋台骨を支えているという自負を持ち続 けている既存事業の幹部は「自分のやり方が悪かった、事業環境の変化に対応し きれなかった」とは夢にも思わないことが多い。そのため、社長は自ら問題点をえ ぐり出し、断固とした態度でプッシュする必要がある。 ⚫ 過去に成功した経営幹部ほど、悪意はないが、業績を挽回できると内心信じてい る。「もう少し我慢すれば、必ずまた大きく貢献できる」と思っているため、経営改革 に本気で取り組むことができない。取り組もうとしても部下の多くが子飼いであるた め、何だかんだで反対する。どうしても保守的にならざるを得ない状況で、柔軟な 発想をしづらい。 ⚫ 合意やコンセンサスを重んじる社長はそういった反対を押し切ることができず、経 営改革がスタートする前に挫折してしまう。本当に深刻だと考えるならば、周囲に いい顔をし続けることなく、社長のリーダーシップを発揮する勇気が必要だ。激動 の時代に合意やコンセンサスを重視し過ぎると命取りになる。 ⚫ 社長は、アクションプランと必達目標を決定した後、週次・月次の進捗確認会議を 開催し、自ら厳しく進捗を管理する。経営改革が確実に進むかどうかは、社長が保 守的な経営幹部に妥協せずにきっちり追い込めるかどうかによる。 30 第2の鍵： 既存事業の抜本的改善－詳細なアクションプラン と厳しい進捗管理 出典： https://b-t-partners.com/jp-change/652
- 32. KPI経営の導入 ⚫ KPI経営とは – KPI（Key Performance Indicator＝必達目標）経営は企業経営上、必須のやり方です – 企業の経営目標を部門ごとの経営目標に分解し、全社としてその達成に向けて取り組みます – 全員が何をすべきか明確になります – KPI経営という名前はあるていど知られていますが、実際に適切に運用されることは意外にむず かしく、どこの企業も改善余地が大変に大きいのが実態です ⚫ KPI経営の徹底に必要な前提条件は – 経営目標を立てたら、何が何でも達成すると、経営者がぶれずにフォローする必要があります – KPIが全部門にあるていど以上適切に設定される必要があります – KPIの達成状況への評価、フィードバックが不可欠です ⚫ KPI経営を形骸化させる要因 – 目標が高すぎて、「どうせ達成できないから」と皆が手を抜くことがあります – 経営者が実はそこまで本気ではないことが伝わる場合があります – 頑張って目標を達成しても、それに基づく人事評価・報償が適切でないと誰もやる気を出しません ⚫ KPI経営を定着させる7アクション – 1．全社の年次目標を四半期目標、月次目標に分解します – 2．全社目標を部門目標、部門内目標に分解します – 3．月次KPI進捗確認会議を開催し、進捗確認・フォローをします – 4．毎年、KPI達成状況を評価し、目標設定の精度を上げます – 5．KPI達成状況に基づき、業績・人事評価をします – 6．業績・人事評価結果を昇進・賞与などに反映します – 7．全社ビジョンに基づき3年計画を立て、年次に分解します 31 注： 詳しくは、https://www.Instagram.com/p/CiZ8Fi-rDnQ/?hl=ja https://www.Instagram.com/p/Ce8Q37pOMWl/?hl=ja
- 34. リーンスタートアップによる複数の新規事業立ち上げ 価値仮説・成長仮説 構築（ニーズ、市場規 模、競合優位性） MVP開発・試行・ピボット・MVP修正・試行 1.5～2ヶ月 Aプロジェクト 社内の優先順位・緊急度の高い2～4プロジェクトを並行して進める。6ヶ月後には、次のプロジェクトの立 ち上げを進める。進行中のプロジェクトでも、新規でも、柔軟に対応し、リーンスタートアップ的に進める 4～4.5ヶ月 Bプロジェクト Cプロジェクト ▼ 事業化提案 事業化 ・・・ 価値仮説・成長仮説 構築（ニーズ、市場規 模、競合優位性） MVP開発・試行・ピボット・MVP修正・試行 1.5～2ヶ月 4～4.5ヶ月 ▼ 事業化提案 事業化 ・・・ 価値仮説・成長仮説 構築（ニーズ、市場規 模、競合優位性） MVP開発・試行・ピボット・MVP修正・試行 1.5～2ヶ月 4～4.5ヶ月 ▼ 事業化提案 事業化 ・・・ 価値仮説・成長仮説 構築（ニーズ、市場規 模、競合優位性） 1.5～2ヶ月 Dプロジェクト Eプロジェクト 価値仮説・成長仮説 構築（ニーズ、市場規 模、競合優位性） 1.5～2ヶ月 ・・・ ・・・ 出典： https://b-t-partners.com/jp-change/656 33
- 36. 経営改革推進チームメンバーのスキルアップトレーニング トレーニング項目 基本的な問題把握・解決力強化 – 事業部の経営課題を短時間で把握し、どこ からどう取り組むべきかの効果的な施策立 案が素早くできるようになる – 事業部側の説明を踏まえつつ、ユーザーイ ンタビュー、業界インタビュー等を適宜実施 し客観的な現状把握を行えるようになる – 経営改革の基本を理解し、どこをどう押せ ば組織が動くのか知見・経験を深める 事業部長への支援スキル強化 – 事業部長の悩みをよく理解し、現実的な解 決策を提案、実行支援をできるようになる – 現場の実態と会社としてのあるべき姿の両 方を踏まえて、チャレンジしつつ信頼される チームリーダーシップ強化 – わくわくするビジョンを描き、懐疑的なチー ムをリードしてその気にさせる – 障害を乗り越え、チームの力を120％発揮さ せて成功体験を共有できるようになる コミュニケーションスキル強化 – 上司・同僚・部下の意見に強い関心を持ち、 真剣に耳を傾け、発言を引き出すことがで きるようになる – 考えを整理し、誰に対してもわかりやすく説 明し、納得していただけるようになる ねらい 「メモ書き」ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ（1ﾍﾟｰｼﾞ1分、毎日10ﾍﾟｰｼﾞを継続）： 頭を常にシャープに、判断力も強化 問題点深掘りトレーニング： 人の話を鵜呑みにせず、確 証を得られるまで追求できるようになる 2x2、3x3フレームワーク作成トレーニング： 込み入った 事象をセグメントに分け特徴をつかむ ﾎﾜｲﾄﾎﾞｰﾄﾞ活用ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ： チームでの問題解決に必須 事業部長の悩み、期待の整理と対応法トレーニング 事業部長ロールプレイトレーニング 事業部長支援に必要なプロフェッショナリズム強化 チームマネジメントトレーニング アウトプットイメージ作成アプローチトレーニング 成果を出せていない部下・ﾒﾝﾊﾞｰへのｶﾞｲﾀﾞﾝｽﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ ポジティブフィードバックトレーニング アクティブリスニングトレーニング 短時間での報告書作成トレーニング プレゼンテーショントレーニング 出典： https://b-t-partners.com/jp-change/659 35
- 38. 人材開発委員会の導入、運営 具体的な進め方 本人の強み、育成課題、育成の具体策な どを上司・部下の間で話し、合意の上実 行することは少ない。上司によってばらつ きが大きい どういった人材がいるのか、大きく成長し うる人材は誰か、できるだけ成長させるた めにはどうすべきか、経営幹部の理解、 抜本的な取り組みのための熱意と方法論 も不十分なことが多い 人材開発の具体的な仕組み、制度が十 分でなくて、本来のポテンシャルを発揮し ていない社員が多い可能性がある 想定される人材開発上の問題点 1. 社長・経営幹部数名を委員とする人材開発委員会を導入し、 部課長の育成方法について順に討議する（1人当たり7分程 度。年2回） 2. 各委員は、事前に本人にインタビューして業績・成長目標合 意書を作成し、委員会で発表する。経営改革を推進しうるか どうか討議し、本人の資質に合わせた具体的なアサインメン ト案と育成策を議論する 3. 人材開発委員会で全員の育成討議を終了後、経営改革を推 進する幹部人材の全体像を再確認する 4. 人材開発委員会終了後、本人にフィードバックする 5. 3ヶ月後に業績目標、成長目標の達成状況を把握し、どう やって加速すべきか立案する 社長 人材開発委員会 経験豊富なプロフェッショナルがファシリテーターとして参加し、効果的・建設的な討議を促進することが 望ましい。社内だけだと感覚的、表面的な討議になりやすい。育成の具体策が出にくい 委員長 社長・経営幹部数名を委員とする人材開発委員会を実施することで、経営改革を強力に推進できる幹部 人材を発掘し、業績・成長目標を設定し、取り組みを加速することができる 出典： https://b-t-partners.com/jp-change/662 37
- 39. 38 業績・成長目標合意書 成長課題に対してどう取り組むか？ 長所（具体的に7～8点） 年 月 日 本人： DL： 上司： ⚫ ⚫ ⚫ ⚫ ⚫ ⚫ ⚫ ⚫ 本人の取り組みは？ – – ⚫ DL・上司の支援、コーチングは？ – – 成長課題（スキル、スタイル、姿勢上）（具体的に4～5点） ⚫ ⚫ ⚫ ⚫ 今期の業績・成長目標は？ ⚫ 業績目標 – – ⚫ 成長目標（成長課題に対応させる） – – – – DL: Development Leader 育成リーダー
- 41. 上司・部下の意識・行動改革 具体的な進め方 部下育成に本気で取り組み、時間を かけている上司はごく少数 部下育成に関心があっても、仕事を 与える以外、具体的にどうすればよ いのか、よくわからない 部下を持つ部長同士、課長同士、本 来は部下育成のノウハウ、苦労を共 有すべきだが、お互いへの牽制、競 争意識もあり、ほとんど行われない したがって、会社全体で上司・部下の ばらつきが非常に大きいままになる 問題認識 1. 部長5名のグループで、月1回進捗ミーティングを実施 2. それぞれ、部下3名の育成を競う 3. 開始時に、部下3名それぞれの強み、成長課題、成長 目標、本人の取り組みと上司からの支援を整理し、本 人と合意（前掲の業績・成長目標合意書）、他の4名 の部長に宣言 4. 4ヶ月間、計5回の進捗ミーティングでは、部下育成に どう取り組んだのか、どういう成果があったのか、どう いう失敗があったのか共有し、刺激しあう 5. 4ヶ月間に渡り、上司・部下のペアで真剣に部下の成 長に取り組むことで、意識・行動改革が進む 部長 40 同じクラス、例えば部長5名のグループで部下育成を競い合うことで、上司・部下の意識・行動改革を進める 課長 ・ ・ ・ ・ ・
- 43. 部下へのポジティブフィードバックの例 1. 結果が素晴らしいとき すごい、これは素晴らしい！ 本当にありがとう。 → つけあがるといけないとか、余計なことを考えず、 手放しで褒めること 2. 結果がいいとき、まあまあ よかったとき よかった。ありがとう。頑張ったね。 → 迷わず、余計なことを考えず、躊躇せず言うこと 3. 本人はベストを尽くしたが、 結果がともなわなかったとき 4. 本人の不注意で、 結果を出せなかったとき 5. 本人が途中で投げ出して しまったとき 残念だったね。だけど、頑張ってくれたのはよく知って るよ。心配ない、大丈夫だよ。 → 本人はただでさえがっかりしているので、激励する これはだめだったね。もっと注意してやるべきだった。 だけど、次回もう少し工夫してやれば、必ずうまく行くよ。 → 基準は決して下げないが、罵倒はしない。罵倒以 外にやることがある（スキルアップ、仕組み作りなど） これはまずかった。できると思ってたから残念だよ。だ けど、次回はもっとフォローするから、必ずうまく行くよ。 → 部下が結果を出せなかったのは、実は上司の責任 42
- 44. アクティブリスニング ⚫ アクティブリスニングを徹底すると、仕事上もプライベートも、7割以上の問題が 未然防止、解決、改善される ⚫ アクティブリスニングとは – 第1ステップ： 真剣に、徹底的に、信頼される（余計なことを考えない） – 第2ステップ： 相手を萎縮させないようにしながら、質問する – 第3ステップ： 問題の本質がわかる – 第4ステップ： 解決策が浮かぶ、解決する場合もある ⚫ アクティブリスニングができない人がかなりいる – ひたすら自分のことを話したい人（承認欲求が強い、かまってちゃん） – すぐに教えたくなる人（上から目線） – 自分が何でも一番でないと気がすまない人（親の刷り込み） – 人の話を聞くと負けだと思っている人（親の刷り込み） ⚫ アクティブリスニングをする上での注意事項 – 「これからアクティブリスニングをするぞ」ではなく、常時、息を吸うように – 「またか」「またこの話か」ではなく、常に真剣に聞く – 我慢して聞くのではない。相手に関心を持って聞く 注： 詳しくは、『自己満足ではない「徹底的に聞く」技術』https://amzn.to/32Clviy 43
- 47. DX事業構造改革の進展度診断 1. 経営者自身の危機意識の強さ、DX事業構造改革への理解度、 コミットメント度合い 2. 事業ビジョンの根本的見直しと再定義度合い 3. 事業構造改革の具体化度合い 4. 特に、既存事業のビジネスモデル変更度合い 5. 既存事業のサービス提供フロー、物流、商流等の改革度合い 6. 新事業による自社事業カニバリゼーションの推進度合い 7. PDCAの高速回転、不断の改善度合い 8. ITの徹底活用度合い 9. 事業構造改革、IT活用に必要な人材の採用・活用度合い 10.全社の意識・行動改革度合い 46 （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） （ ） 5： 大変強い 4： 比較的強い 3： 時によって強い 2： 弱い 1： 極めて弱い
- 50. 8．参考セミナー、読書 49
- 51. コンサルタント強化特訓コース第1期～ブレークスルー講座 特別編 10/22（土）開始（30名限定） 50 出典： https://peatix.com/event/3380782/view ▼こんな方にお勧め ・コンサルタントとして、本気で成長し、自分の人生をコントロールしたい方 ・コンサルタントとして、本気で昇進、昇格、昇給をねらっている方 ・クライアントとのコミュニケーションを抜本的に改善し、自信を持ちたい方 ・人生をリセットして、コンサルタントとしてここから大きく加速していきたい方 ・プライベートの問題を解決し、仕事に集中して結果を出したい方 第1回 10/22（土） 第2回 11/5（土） 第3回 11/19（土） オフ会 11/25（金）＠東京 品川 第4回 12/3（土） 第5回 12/17（土） 忘年会 12/23（金） ＠東京 品川
- 52. 『ゼロ秒思考』赤羽雄二のブレークスルー講座第2期 9/21（水）開始（30名限定） 51 出典： https://breakthrough-training-course2.peatix.com/ ▼こんな方にお勧め： 死ぬ気で成長したい人のみ ・本気で成長し、自分の人生をコントロールしたい方 ・本気で昇進、昇格をねらっている方 ・本気で転職を考えている方 ・本気で起業しようとしている方 ・人とのコミュニケーションを抜本的に改善し、自信を持ちたい方 ・プライベートの問題を解決し、仕事に集中して結果を出したい方 ・人生をリセットして、ここから大きく加速していきたい方 第1回 9/21（水） 第2回 10/5（水） 第3回 10/20（木）あるいは10/18（火） オフ会 10/21（金） 第4回 11/2（水） 第5回 11/16（水）
- 56. 55 申込み： https://community.camp-fire.jp/projects/view/318299 ⚫ 本サロンの特長 – なりたい自分になれるよう、必要なスキルの強化に 真正面から取り組みます – 抽象論、理想論ではなく、すぐ実行できる具体的なノ ウハウをお話します – 適宜実施するA4メモ、アイデアメモなどで手を動かす ので、最速で力がつきます ⚫ スキル強化を目的として、毎月第1，3火曜日 20:00- 21:00、ZOOMでのオンラインセッション ⚫ 毎回15分程度のプレゼン、45分程度の質疑応答（質問 欄、あるいは音声で直接） ⚫ オンラインセミナーの内容も、それ以外も、いつでもメー ルで悩み相談し放題です ⚫ プレミアム会員の場合は、月2回、30分のZOOM個別面 談を実施します ⚫ お試しオンライン面談 – 入会検討の際、3人集まれば、20分の「ZOOMミーティ ング」で直接ご説明します – akaba@b-t-partners.com あてに、3人のお名前、質 問点と、可能な時間帯をご連絡ください。 こういう方におすすめ ⚫ 成長したい方 – もっと成長したい方、本気で成長したい方 – 一流の仲間と一緒にさらに成長したい方 – 自分への自信を持って生きたい方 – 自信を取り戻したい方、ほか ⚫ 人間関係、コミュニケーションの悩みを解決したい方 – 上司、部下、同僚など仕事上 – 夫、妻、子ども、親、彼氏、彼女、友人など 『ゼロ秒思考』赤羽雄二のオンラインサロン 220名以上参加
- 57. 56 申込み： https://peatix.com/event/2569179/view 『最強の「独学」仕事術』新刊出版記念セミナー 3回シリーズ 8/9（月）、10（火）、11（水）（無料、ZOOM） 実施済み： アーカイブ動画は下記URLから
- 58. 57 申込み： https://communication-for-action.peatix.com/ 『マッキンゼー式 人を動かす話し方』新刊出版記念セミナー 3回シリーズ 7/23（金）、27（火）、28（水）（無料、ZOOM） 実施済み： アーカイブ動画は下記URLから
- 59. 58 全5回アーカイブ視聴： https://akaba-active-listening.peatix.com/ セミナー資料が必要な方は、akaba@b-t-partners.com にご連絡ください アクティブリスニング オンラインセミナー全5回 『自己満足ではない「徹底的に聞く」技術』 出版記念
- 60. 59 全3回アーカイブ視聴： https://akaba-positive-feedback.peatix.com/ セミナー資料が必要な方は、akaba@b-t-partners.com にご連絡ください ポジティブフィードバック オンラインセミナー全3回 『ゼロ秒思考』赤羽雄二のオンラインサロン 開講記念
- 62. 『最強の「独学」仕事術』 ⚫ 2021年8月出版、1万2000部 ⚫ 目次 – 第1部 「独学」で成長する10の鍵 – 成長する鍵01 自分に自信を持つ – 成長する鍵02 高いやる気を維持する～ – 第2部 「独学」で結果を出す6つの鍵 – 結果を出す鍵01 アウトプット指向を徹底する – 結果を出す鍵02 説得力ある資料をさっと作る～ – 第3部 「独学」でストレスを減らす4つの鍵 – ストレスを減らす鍵01 睡眠時間の確保 – ストレスを減らす鍵02 健康を維持する食事と運動～ ⚫ こんな方におすすめ – 上司、先輩に相談してもあまり助けてもらえない方 – そもそも相談できる上司、先輩がほとんどいない方 – リモートワーク時代に急成長する方法を知りたい方 ⚫ 中国版出版決定 61 Amazon： https://www.amazon.co.jp/dp/4299018761 24冊目
- 63. 『マッキンゼー式 人を動かす話し方』 ⚫ 2021年7月出版、6000部、増刷2回 ⚫ 目次 – 第1章 最速で人を動かす話し方とは – 第2章「仕込み」話す前に勝負は決まっている – 第3章「仕切り」共感で、相手を動かす – 第4章「仕上げ」すべての手段を使ってフォローする – 第5章 自分の考えがあるから、心に響く ⚫ こんな方におすすめ – 想いを伝え、相手の組織、人を何とかして動かしたい方 – せっかく話しても最後までやり遂げられないので、何とかし たい方 – 組織や人のどこをどう押せば動いてもらえるのか、知りた い方 62 Amazon： https://www.amazon.co.jp/dp/4295405787/ 23冊目
- 65. 64
- 66. もやもやをなくし、頭をよくするA4メモ書き ⚫ 2013年12月出版、34万部 ⚫ メモを毎日10ページ書くだけ – A4の裏紙を横置きにして – 4～6行、各20～30字 – 1ページ1分で – 毎日10～20ページ – 思いついた時にさっと書く ⚫ 効果 – 迷いが大幅に解消する – 自信が生まれる – 頭がどんどん整理される – 優先順位が明確になる – アクションが早くなる ⚫ 中国版（簡体字）、台湾版（繁体字）、韓国版、 タイ版、英語版出版 ⚫ オーディオブック https://audiobook.jp/product/217999 65 Amazon： https://amzn.to/32Z97cw Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/1493945480872832/
- 69. すべての仕事を3倍速く、情報収集力も ネットとリアルの活用で大幅に強化 Amazon： http://goo.gl/XclbkY Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/582229468576375/ ⚫ 2014年出版、10万部 ⚫ 仕事を限界まで速くするためのノウハウを徹 底的に説明 ⚫ 目次 第1章：速さは全てを解決する 第2章：スピードを上げるための8つ の原則 第3章：思考のスピードを上げる 具体的な思考法 第4章：スピードと効率を極限まで 上げるノウハウ ⚫ 中国版、台湾版、韓国版出版 ⚫ オーディオブック https://audiobook.jp/product/222549 68
- 70. フレームワークとオプションで即断即決、即実行を 69 Amazon: http://goo.gl/2hBDXK Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/1737678589794026/ ⚫ 2016年出版、3万2000部 ⚫ 全体観を持つと即断即決、即実行が可能とな る – 2x2フレームワークで物事を整理し、 – オプション評価で複数案の評価を客観的 に行う ⚫ 毎月1回、ダイヤモンド社で著者セミナーを実 施中 ⚫ 台湾版、中国版出版 ⚫ オーディオブック https://audiobook.jp/product/234385
- 71. 『瞬時に切り返す会話術』 ⚫ 2021年4月出版、9000部 ⚫ 目次 – プロローグ 考えが浅く自信がないと突っ込まれやすい – 第１章 普段から考える癖をつける – 第２章 自分の意見を持ち、発言することで対応力がつく – 第３章 「発言予定メモ」を書き、「予行演習」をしておく – 第４章 論理的かどうかは気にしなくてよい – 第５章 突っ込まれても、余裕を持って立て直す – 第６章 質問にはできるだけ即答する – 第７章 相手の話をしっかり聞く – 第８章 問題把握・解決力を鍛えておく ⚫ こんな方にお勧め – 上司の質問に答えるのが苦手な方 – 答えても答えても泥沼にはまりがちな方 – 上司との受け答えに自信はあるが、さらに強化したい方 ⚫ 読者からの声 – 自分の今の状況に当てはまるところがいくつもあり、自分のため に書かれた本ではないか、と思うほどでした。 – 私は自信がなく、頭が真っ白になりやすいタイプです。本を読ん で、自分が一番弱く、強化しなければいけないことは、第2章の「 自分の意見を持ち、発言することで対応力がつく」という点だと 改めて認識しました。 – 正解を探してしまう癖があるので、正しいか正しくないか、では なく、自分はどう思うか考えることを意識したいと思います 70 Amazon： https://www.amazon.co.jp/dp/4295201235/ 『頭が真っ白になりそうな時、さらりと切り 返す話し方』に大幅に加筆修正し、新書 化しました。
- 72. アクティブリスニングの徹底で、信頼され、問題の本質が 把握でき、解決策まで得られる ⚫ 2020年出版、8000部 ⚫ アクティブリスニングとは「ただ聞く」「傾聴する」ではなく、 相手に深い関心を持ち真剣に、徹底的に話を聞きながら、 躊躇せずに質問をすることで深く理解すること ⚫ 聞いたつもりの「自己満足」から脱却する ⚫ 真剣に、徹底的に聞くことで、問題の本質が把握でき、解 決策の立案までできる ⚫ 目次 – 第１章 実例：アクティブリスニングとは – 第２章 人間関係を好転させるアクティブリスニング – 第３章 部下のやる気を引き出すアクティブリスニング – 第４章 アクティブリスニングすると、問題の全体像が把 握できる – 第５章 アクティブリスニングで、問題が解決できる – 第６章 アクティブリスニングのやり方 – 第７章 状況別アクティブリスニング – 第８章 アクティブリスニングをマスターするには？ – 第９章 ロールプレイングで、相手の立場が見える – 第10章 ポジティブフィードバックで効果をさらに高める ⚫ 台湾版出版 71 Amazon： https://amzn.to/32Clviy Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/3531891803522833/
- 73. 人は誰でも、何歳でも変わることができる ⚫ 2018年出版、8000部 ⚫ 目次 はじめに 「変化できる人」は一生困らない 第1章 「変化できる人」とは 第2章 「思いこみ」を捨てる 第3章 将来のことは、誰にもわからない 第4章 変化できると、対応力が上がる 第5章 変わることを恐れる本当の理由 第6章 変化するための「魔法の言葉」 第7章 変えてみれば、よさがわかる 第8章 仲間がいれば、変わりやすい 第9章 くじけない 第10章 変化を加速させる おわりに 「変化できる人」は、何をやっても楽しい 付録1：迷いをなくす『ゼロ秒思考』のA4メモ書き方法 付録2：選択肢を明確にして迷いをなくす オプション作成方法 付録3：15分で視野が広がり柔軟性が上がる ロールプレイング 付録4：人への接し方の改善で、実は自分が 大きく変化できるポジティブフィードバック 付録5：聞き方を改善すると変化が加速し、 味方も増えるアクティブリスニング 72 Amazon： http://amzn.asia/9wI2Ds7 Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/1852426275063540/
- 74. ⚫ 2016年出版、4万4000部 ⚫ 目次 第1章 アクティブリスニング 第2章 ホワイトボード活用術 第3章 アウトプットイメージ作成アプローチ 第4章 業績・成長目標合意書で行う 部下マネジメント ⚫ “リーダー失格“の烙印を押された美玲が部下 マネジメントを覚えて大変身！ 73 Amazon: http://goo.gl/RdLMPQ Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/949973501786556/ 部下マネジメントにより、上司・リーダーが活躍！
- 75. 部下を一人でも持ったら「世界基準の上司」を ⚫ 2015年出版、12000部 ⚫ 上司がどうあるべきか、どうやって部下に接し、 育てるべきかを詳述 ⚫ 多分、日本で最も体系的、かつ詳しい、画期 的な上司マニュアル。世界でも ⚫ 目次 1.世界基準で活躍する上司になる 2. 部下と協力関係を築く 3. 部下に具体的な指示を出す 4. チームから最大の成果を引き出す 5. 部下とのコミュニケーションを取る 6. 部下をきめ細かく育成する ⚫ 中国版出版 Amazon： http://goo.gl/a5NKGR Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/779093558835746/ 74
- 76. ⚫ 2016年出版、2万2500部。大手コン ビニおよびAmazonで発売 ⚫ ムック版 ⚫ 目次 第1章： リーダーは仕事のプロセス を明確に伝える 第2章： リーダーはポジティブさで 部下を動かす 第3章： なぜか部下が伸びる上司 とは 第4章： リーダーは自分を高めてこ そ、人を動かせる ⚫ 台湾版出版。中国版出版決定 75 Amazon: http://goo.gl/J3OE0s Facebook： https://www.facebook.com/groups/1610910169219135/ 仕事ができない部下・後輩を劇的に変える特効薬！
- 77. 自分の考え方に自然な自信を持てるようになるには 76 Amazon： http://goo.gl/EA8TZh Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/1653609821551755/ ⚫ 2015年出版、13万8000部 ⚫ 論理的思考、フレームワーク、ロジックツリーの 書き方、使い方が非常にわかりやすい、主人 公の成長に合わせて自分も成長できそうな気 がする、と大好評 ⚫ 目次 – はじめに： なぜ、あなたの企画・アイデアは 採用されないのか？ – プロローグ： マッキンゼーを世界一にした「ロ ジカル・シンキング」とは？ – 第1章： 「A4メモ書き」で論理的思考は誰で も身につけられる！ – 第2章： フレームワークで脳内を片づける！ – 第3章： ロジカル・シンキングで思考を加速 する – 第4章： 「ゼロ秒思考」で問題解決する！ ⚫ Amazonの経営学・キャリア・MBA、およびオ ペレーションズの両カテゴリーで1位 ⚫ 台湾版、韓国版出版
- 78. 心の中のもやもやを素早く整理して、悩みを減らす 77 Amazon: http://goo.gl/dwEmcb Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/1587827688128770/ ⚫ 2015年出版、9500部 ⚫ 心の中のもやもやを整理 – 整理すると悩みが大幅に減る – 心の奥底から自信がわいてくる ⚫ 目次 – 第1章：毎日のモヤモヤをどう処理していま すか？ – 第2章：悩むことと考えることは違う – 第3章：世界一シンプル！A4メモの書き方 – 第4章：「メモ書き」とこころの整理 – 第5章：自信のなさを整理する！ – 第6章：劣等感を整理する！ – 第7章：上司との軋轢を整理する！ – 第8章：ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝのｷﾞｬｯﾌﾟを整理する！ – 第9章:異性とのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを整理する！ ⚫ FMヨコハマ ココロヒーリングで2回に渡り紹介 ⚫ 台湾版出版 http://b-t-partners.com/akaba/index.php/archives/1110
- 79. 頭が真っ白になりそうな時、さらりと切り返す話し方で、 交渉に自信を持って臨めるようになる 78 Amazon: http://goo.gl/ha07ij Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/521353454670659/ ⚫ 2015年出版、2万部 ⚫ 普段から考える癖をつけておく ⚫ 普段から自分の意見を持ち、発言するよう にすると対応力がつく ⚫ 事前に「発言予定メモ」を書き、予行演習し ておくことで準備できる ⚫ 論理的かどうかは全然気にしなくてよい ⚫ 質問にはできるだけ即答する ⚫ 怒っていたら、まずは全部聞く ⚫ 台湾版、韓国版出版 ⚫ オーディオブック
- 80. 79 Amazon: https://www.amazon.co.jp/dp/458412552X Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/1859403040988643/ AI、ロボット、ブロックチェーンによって10年後には 仕事がなくなる。それにどう備えるか ⚫ 2017年出版、1万2000部 ⚫ 未来は、みんなが思うよりずっと先に進歩している。 今スタートしないと、確実に乗り遅れる ⚫ 目次 第1章 これからの10年、仕事が大きく変わる 第2章 これからの10年、劇的に進化するテクノロジー 第3章 これからの10年、ブロックチェーンが変化をもたらす 第4章 これからの10年、世界が変わる 第5章 これからの10年、会社が大きく変わる 第6章 仕事がなくなる時代が来る前に身につけておきたいこと 第7章 これだけ変わる「考え方」「生き方」のポイント
- 81. 80 Amazon: https://www.amazon.co.jp/dp/4046020601/ 残業ゼロに本気で取り組む、初めての体系的方法。 人件費はむしろ増やす！ ⚫ 2017年出版、8000部 ⚫ 残業ゼロを実現し、ホワイトカラーの生産性を上げる – オフィスに8時間以上いない – 残業ゼロにすると、そこから生産性向上の工夫 が始まる – 残業ゼロを社長が宣言。毎月残業を半減し、3ヶ 月目には残業をゼロとする – その間、残業が減った分は、残業削減報償金を 出して、収入が減らないようにする ⚫ 目次 はじめに 部内の残業ゼロを実現して、充実した時間を生み出す 第1章 これ以上あとがない「時短」日本企業のムダな残業 第2章 生き残りに必須の「時短」 残業ゼロを推進できるのは経営者 第3章 大企業もベンチャーも関係ない! 残業ゼロを実現する組織 第4章 まずは部下より自分が変わる! 残業ゼロを実現する上司・ﾘｰﾀﾞｰ 第5章 知っていれば誰でも必ずできる! 残業ゼロを実現する仕事のしかた 第6章 発想の転換が必要! 残業ゼロを当然とする発想 第7章 人と企業が生まれ変わる! ツーランクアップの時短術
- 82. 81 Amazon: https://www.amazon.co.jp/dp/4837926827 Facebookグループ：https://www.facebook.com/groups/768664176632816/ 入社3年目までの方とその先輩、上司に ⚫ 2017年出版、1万2000部 ⚫ 入社3年目までの方、またそういう方を指導す る立場の先輩、上司に ⚫ 目次 1章 「即断即決、即実行」できる人の考え方 2章 「スピード」と「PDCA」がすごい成果を 生み出す 3章 伝え方より、相手の話を丁寧に聞く姿勢 4章 若くても、「信頼される人」になるために 5章 これからの時代を勝ち抜く「知的武器1」 6章 これからの時代を勝ち抜く「知的武器2」 7章 これからの時代を勝ち抜く「知的武器3」 8章 「時間」をどうコントロールするか 9章 心と体のコンディショニング 10章 成長し続けるには ⚫ 中国版出版
- 83. 82 Amazon: https://goo.gl/ttoCzE Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/1742327522717843/ どうすれば、自信をつけ成長できるようになるかを提案 ⚫ 2016年出版、1万5000部 ⚫ 「人は誰でも成長できるのに、そう思ってい る人は少数」「成長できるという自信がない」 「どうやったら特に成長できるのかというノウ ハウ、知恵もあまり共有されていない」という 現状を打破したいと思って書きました ⚫ 目次 第1章 成長を妨げる心理的ブロック 第2章 成長できたのはどんなときか 第3章 成長できなかったのはどんなときか 第4章 成長するための出発点 第5章 成長するための7つのアクション ⚫ 中国版、台湾版出版
- 84. 83 Amazon: http://goo.gl/9Wv033 Facebookグループ：https://www.facebook.com/groups/100234803720559/ 行動し、成長するための読書の方法を提案 ⚫ 2016年出版、2万3000部 ⚫ 本は最小限読む。本を読む時間を制限する ⚫ 積読をしない。「買ったら読む。読めないな ら買わない」 ⚫ 本を読みながらノートを取らない ⚫ 本を読むよりアウトプットを重視 ⚫ 本を読んだらチャレンジシートに書いて新た な行動を宣言する ⚫ 中国版、韓国版出版。ベトナム版出版決定
- 85. 前向きになれず困っている人でも、前向きになる習慣 Amazon： http://goo.gl/frE73R Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/725048367582553/ ⚫ 2014年12月出版、8000部 ⚫ 前向きになれずに困っている人に – 前向きになる習慣を詳しく説明 – 前向きになり、実行できるように ⚫ 目次 – 序章：頭を前向きにするメモ書きの習慣 – 第1章：日本の危機 – 第2章：なぜ考えないのか – 第3章：即断即決し、行動する習慣 – 第4章：人は誰でも前向きに考える力がある – 第5章：実行できる人になる – 終章：前向きに考え、生きてみる 84
- 86. 85 Amazon: http://goo.gl/8gjt20 Facebookグループ： https://www.facebook.com/groups/1665731983644075/ 挫折せずに英語をものにする方法を具体的に提案 ⚫ 2016年出版、9500部 ⚫ 英語の「勉強」を続けることは、ほとんど の人にとっては無理 ⚫ 大好きな分野、関心の強い分野でどん どん情報収集をすることを通じて、英語 を使う、慣れる ⚫ 仲間を作って一緒に楽しむ ⚫ 3ヶ月勉強したら、1ヶ月休む ⚫ 中国語版出版
- 88. 主な講演資料、ブログ 87 スライドシェアでの講演資料アップ： http://www.slideshare.net/yujiakaba/presentations 事業計画作成とベンチャー経営の手引き： http://www.slideshare.net/yujiakaba/ss-7021997 ベンチャー人材確保ガイドライン： http://www.slideshare.net/yujiakaba/ss-8854374 経産省イノベーション環境整備研修 最新のベンチャー起業環境と課題： http://www.slideshare.net/yujiakaba/ss-32714627 リーンスタートアップ時代の事業計画作成、資金調達とサービス開発： http://www.slideshare.net/yujiakaba/ss-16717087 大企業の経営改革とベンチャーの活性化で日本を再び元気に： http://www.slideshare.net/yujiakaba/ss-16751751 ブレークスルーキャンプ決勝プレゼン大会： http://www.slideshare.net/yujiakaba/2011-9466238 全国VBLフォーラム第5回基調講演： http://www.slideshare.net/yujiakaba/5vbl クリーンテックベンチャー： http://www.slideshare.net/yujiakaba/ss-8973633 大企業が変われない理由： https://b-t-partners.com/jp-change/94 最近のリーンスタートアップ事情： https://b-t-partners.com/jp-change/123 SXSWが世界を動かす： https://b-t-partners.com/jp-change/136 中堅・大企業の改革と新事業立ち上げへのヒント： https://b-t-partners.com/jp-change/151 素早い仮説構築･検証･修正による商品開発 実践的リーンスタートアップﾟ： https://b-t-partners.com/jp-change/335 経営改革を進めるには7つの鍵を同時に開けること： https://b-t-partners.com/jp-change/344 – 経営改革を進める第1の鍵： ビジョンと戦略の変更、全社員への浸透 https://b-t-partners.com/jp-change/645 – 経営改革を進める第2の鍵： 既存事業の抜本的改善-詳細なターゲット設定と厳しい進捗管理 https://b-t-partners.com/jp-change/652 – 経営改革を進める第3の鍵： 複数の新規事業立ち上げ－リーンスタートアップ https://b-t-partners.com/jp-change/656 – 経営改革を進める第4の鍵： 高度な経営支援能力の構築－経営改革推進ﾁｰﾑの設置と実践ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ https://b-t-partners.com/jp-change/659 – 経営改革を進める第5の鍵： 幹部人材の把握と業績・成長目標の設定 -人材開発委員会 https://b-t-partners.com/jp-change/662 – 経営改革を進める第6の鍵： 部下育成への意識づけとﾉｳﾊｳ共有-上司・部下の意識・行動改革 https://b-t-partners.com/jp-change/674 – 経営改革を進める第7の鍵： コミュニケーション改善-ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ、ｱｸﾃｨﾌﾞﾘｽﾆﾝｸﾞ徹底 https://b-t-partners.com/jp-change/677 40歳からのネクストチャレンジ！ – セカンドキャリアのための戦闘力アップ講座第一期を終えて https://b-t-partners.com/report/611 – 30代の若手ビジネスマンや元海外駐在員、仕事と家庭の両立に悩むワーキングママも https://b-t-partners.com/news/6238 決定的に広がる日米製造大企業の競争力！： https://b-t-partners.com/jp-change/356 今後の技術・産業動向を占う10のキーワード【前編】： https://b-t-partners.com/jp-change/400 今後の技術・産業動向を占う10のキーワード【後編】： https://b-t-partners.com/jp-change/422 米国の優れた起業・イノベーション環境 と日本の挽回策を整理する： https://b-t-partners.com/jp-change/464 日経ビジネスオンラインでのインタビュー記事 – 日本の大企業が再び輝きを取り戻すには： https://b-t-partners.com/media/262 日本企業を襲う「自分のアタマで考えない」病： https://b-t-partners.com/media/5464 – 大企業の経営者の悩みが新人課長の悩みと同じになっている理由： https://b-t-partners.com/media/5476
- 89. 内容についての感想、発見、質問等をぜひ、akaba@b-t-partners.com まで お送りください。すぐお返事させていただきます。 できれば、Gmail、Yahooメールなどからがよいと思います。 これに限らず、いつでも、何でもご相談ください。 1. 感想、発見 2. ご質問 3. 今日から、何をどう変えるか 4. それ以外になんでも 88