Seguraça do trabalho, curva de Bradley. Essa ferramenta pode ser usada para ajudar na evolução da sua equipe no quisito segurança, assim você pode avaliar os funcionários e descobrir se eles são seguros e que visão tem de segurança. depois disso divulgue a pontuação e faça um plano de ação junto com eles para melhorar os resultados da empresa. Esse modelo é bastante usado em grandes empresas e corporações que tem como prioridade a integridade física dos colaboradores, assim como a sua segurança durante as atividades de rotina. . . . Espero ter ajudando com essa ferramenta mais informações vocês podem pesquisar no google: Curva de Bradley, e fazer um google formas para avaliação da equipe, primeiro a auto avaliação, e depois a avaliação do seu lider, depois essas informações são cruzadas. Explicação: Em 2009, um estudo de dss+ usando a Curva de Bradley™ mostrou uma correlação direta entre a força cultural de uma organização e o desempenho de segurança de uma organização, incluindo a taxa de frequência de lesões e o desempenho de segurança sustentável. Usando dados coletados na dss+ Safety Perception Survey™ desde 1999, a Curva de Bradley™ mostra que uma cultura de segurança bem-sucedida capacita as pessoas, ao mesmo tempo que melhora a qualidade, a produtividade e os lucros. Nossas soluções são desenvolvidas para ajudar as empresas a alcançar novos estágios na Curva de Bradley™ construindo e sustentando suas próprias culturas de segurança, e assim reduzindo previsivelmente os incidentes e as lesões da força de trabalho, além de aprimorar a produtividade, a qualidade e os lucros. A Curva de Bradley™ de dss+ identifica quatro estágios de maturidade da cultura de segurança: reativo, dependente, independente e interdependente. Estágio reativo - As pessoas não assumem responsabilidade e acreditam que a segurança é mais uma questão de sorte do que de gerenciamento e que "acidentes acontecem". Com o passar do tempo, acontecem mesmo. Estágio dependente - As pessoas encaram a segurança como uma questão de seguir as regras elaboradas por alguém. As taxas de acidente diminuem e a equipe de gerenciamento acredita que a segurança poderia ser controlada "se as pessoas só seguissem as regras". Estágio independente - As pessoas assumem a responsabilidade pela própria segurança e acreditam que podem fazer a diferença com suas ações. Os acidentes diminuem ainda mais. Estágio interdependente - Em uma cultura de segurança madura, a segurança é verdadeiramente sustentável, com taxas de lesões próximas de zero. As pessoas se sentem habilitadas a agir conforme necessário para trabalhar com segurança e assumem responsabilidade por si mesmo e pelos outros. Elas conversam ativamente com outros para entender seu ponto de vista. As decisões são tomadas no nível apropriado e as pessoas vivem de acordo com essas decisões. A organização obtém benefícios significativos para os negócios por meio de maior qualidade, maior produtividade e aumento de lucros. Obrigadaaaaaa