Este documento resume los principales aspectos de los procedimientos especiales en materia laboral en Venezuela. Describe la estabilidad laboral absoluta y relativa, así como los casos de transitoriedad en los procedimientos judiciales laborales. También explica el derecho al amparo constitucional de los trabajadores y el control de legalidad de las sentencias a través de la casación. Finalmente, resume los incidentes en las diferentes instancias de los procedimientos especiales laborales venezolanos.

1. PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO
Participante: KEVIN PUERTA
Barquisimeto; Abril de 2021
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
BARQUISIMETO; ESTADO LARA

2. La Estabilidad
Laboral
Consiste en el derecho de un
trabajador a conservar su puesto de
trabajo indefinidamente, de no
incurrir en faltas previamente
determinadas o de no acaecer
especialísimas circunstancias
Absoluta
El derecho persiste
luego de la
prestación. Es un
privilegio laboral
ReSe crea un derecho
solo durante la
prestación, es de
carácter individual o
personallativa
Casos de Transitoriedad
en el Procedimiento
Judicial del Trabajo
Cuando el patrono despida a uno o más
trabajadores deberá participarlo al Juez de
Sustanciación, Mediación y, indicando las
causas que justifiquen el despido, dentro de
los cinco días hábiles siguientes, de no hacerlo
se le tendrá por confeso
Debe cumplir lo establecido en el Art 102 de la
LOTTT
Se excluye del beneficio a los trabajadores de
Dirección
Este privilegio no se aplica a los trabajadores
temporeros, eventuales, ocasionales y
domésticos
El derecho al
amparo
constitucional del
trabajador
El amparo es la institución que tiene su ámbito dentro de
las normas del Derecho Político o Constitucional y que va
encaminada a proteger la libertad individual o patrimonial
de las personas cuando han sido desconocidas o
atropelladas por una autoridad
Nuestra Constitución consagra en su artículo 27 el recurso
del amparo al establecer: "Toda persona tiene derecho a
ser amparada por los tribunales en el goce y ejercicio de los
derechos y garantías constitucionales, aun de aquellos
inherentes a la persona que no figuren expresamente en
esta Constitución o en los instrumentos internacionales
sobre derechos humanos".

3. LA ESTABILIDAD ABSOLUTA:
Fuero Sindical o Inamovilidad) Artículo 418 de la LOTTT
Se propone ante el Inspector de Trabajo
Los derechos del trabajador se mantienen, es
decir, si el trabajador es despedido sin justa
causa debe remunerársele hasta que le
corresponda lo derechos de jubilación
El Derecho persiste luego de la prestación
Es una especie de privilegio laboral.
LA ESTABILIDAD RELATIVA:
Artículo 85 de la LOTTT
Se propone ante el Juez del
Tribunal de Sustanciación,
Mediación y Ejecución.
Se indemniza en función a los
años de servicios prestados por
el trabajador
Se crea un derecho solo durante la
prestación.
Presenta un carácter personal.

4. Esta obligación de hacer que tiene el
patrono de acatar y de reinstalar al
trabajador en las mismas condiciones
que tenia antes del despido arbitrario
que él llevó a cabo, obligación que no
admite cumplimiento por equivalente,
sino por el contrario,
reincorporación física, y la cual no puede
ser cambiada por una indemnización
tarifaría, se ve entrabada por no existir
un mecanismo idóneo que haga ejecutar
esa decisión; y es entonces cuando el
patrono cree falsamente que no debe
cumplir con dicha decisión de reenganche
y pago de salarios caídos y se fundamenta en
que no existe un mecanismo que se
encargue de velar por el cumplimiento de la
decisión por parte del empleador.
Originalmente, el control de la legalidad sólo procedía contra las
sentencias que violentaran o amenazaran con violentar las normas de
orden público laboral sin embargo hoy en día puede ser recurrida
cuando sea contraria a la reiterada doctrina jurisprudencial, así lo
establece la ley procesal.
Esta señalado en los Artículos 178 y 179 de la LOPTRA que en resumen
señalan
“El Tribunal Supremo de Justicia en sala de casación podrá, a solicitud de
parte, conocer de aquellos fallos emanados de los Tribunales Superiores
del Trabajo, que aún y cuando no fueran recurribles en casación, sin
embargo, violenten o amenacen con violentar las normas de orden
público o cuando la sentencia recurrida sea contraria a la reiterada
doctrina jurisprudencial de dicha Sala de casación”
Después de la obtención de un
procedimiento administrativo
que garantice a los trabajadores
su derecho a que se respete la
inamovilidad, la autoridad
administrativa competente que
debe ejecutar la orden de
reenganche y pagar
los salarios caídos del
trabajador beneficiario de la
inamovilidad ratificada por la
decisión del Inspector
Desconocimiento de la Inamovilidad.

5. CONTROL DE LA LEGALIDAD
LEY ORGÁNICA PROCESAL DEL TRABAJO ARTÍCULOS 178 Y 179
En estos artículos se consagra el carácter extraordinario o
excepcional, con la finalidad de impedir las extralimitaciones
de los tribunales de última instancia, en contra de los fallos
que no son recurribles en casación
Sirven de fundamento deben ser propias a tal
recurso de control y en ningún caso ser
sustitutivo del recurso de casación
INCIDENCIAS EN LAS DIFERENTES INSTANCIAS DE LOS
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN MATERIA DEL TRABAJO
VENEZOLANO<
Titulo VIII. En este Título se contemplan los
aspectos específicos de la estabilidad en el
trabajo, utilizándose el mismo
procedimiento pero sin admitirse casación
en ningún caso.. INCIDENCIAS EN LAS
DIFERENTES INSTANCIAS DE LOS
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN
MATERIA DEL TRABAJO VENEZOLANO En el
Capítulo I se reglamenta la estabilidad en
el trabajo y en el Capítulo II y III los
supuestos de calificación de despido y
reenganche en razón de la inamovilidad
establecida en la ley
PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN PRIMERA
INSTANCIA: En la audiencia preliminar: asistencia obligatoria de las
partes. INCIDENCIAS EN LAS DIFERENTES INSTANCIAS
DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES EN MATERIA DEL
TRABAJO VENEZOLANO PROCEDIMIENTO JUDICIAL EN
PRIMERA INSTANCIA: Formas alternas de resolución de
conflictos: negociación, conciliación, mediación y
arbitraje. FASE DE JUICIO: admisión de las pruebas
PROCEDIMIENTO EN SEGUNDA INSTANCIA. Sentencias
que deciden el fondo y contra otras decisiones
interlocutorias. RECURSO DE CASACIÓN LABORAL
Quebrantamiento de formas procesales en
menoscabo del derecho a la defensa.