Omdat druk zetten op mensen op grote schaal wordt gebruikt om resultaten te halen en veranderingen te realiseren, lijkt het een winnende strategie. En dat is het niet. Gelukkig is er een alternatief…

1. Iedereen kent het spreekwoord ‘onder druk wordt alles vloeibaar’
wel. Het betekent dat, als er maar genoeg druk wordt gezet op
iemand, dan gaat hij of zij vanzelf doen wat er van hem of haar
wordt gevraagd. Helaas is druk zetten een populaire techniek om
mee te veranderen en heeft het meestal een averechts effect.
Druk zetten leidt ertoe dat een systeem wordt samengeperst tot
een vaste massa. Mensen zullen niet in beweging komen. Zij zul-
len weerstand gaan bieden. Dit uit zich in verzet, ontwijkend ge-
drag en passiviteit. Alles wat niet de bedoeling is, toch?
Voortdurende druk leidt verder tot verstoorde relaties tussen
mensen onderling en tussen mensen en organisaties. Ten slotte
bestaat het gevaar dat mensen opbranden. Het resultaat van
druk is, dat een systeem vast loopt, en dat de mensen afhaken.
Om een verandering in gang te zetten en te houden, is het juist
van belang om mensen aan te haken, zodat zij uit zichzelf in
beweging komen en blijven. In plaats van druk te zetten, is het
belangrijk om druk te vermijden en eigen inbreng te stimuleren.
Een beetje druk kan op zijn tijd misschien geen kwaad. Echter is
‘een beetje druk’ een grijs gebied. Voordat druk wordt gezet, is
het raadzaam om jezelf af te vragen wat wil ik er mee bereiken
en wat kan het mij gaan kosten? Weloverwogen en transparant
druk zetten kan functioneel zijn.
Echter, als druk zetten verkeerd uitpakt, is de weg terug een hele
lange om de schade aan relaties en het proces te herstellen. Het
vermijden van druk is voor een verandering het beste. Want, één
ding is zeker: ‘zonder druk blijft alles vloeibaar.’