Bu başlığı işveren markası yönetimini anlatırken özellikle seçtim. Çalışma hayatında “insan”ın keşfi “devrim” niteliğinde bir farkındalık içeriyor. Bunun akademik birimlere, kürsülere yansıma şekli ise yeni “paradigma”. Yani insanın iç ve dış dünyasındaki yorumlama, algılama, bilme süreçlerindeki tüm etkenlerin yarattığı bu etkileşim içinde olan düzeneğin değişmesi durumudur. Bunun Amerika’da ve Avrupa’da kurumsal büyük firmalar tarafından 2009 da yoğun olarak uygulanmaya başlaması ama Türkiye’de çok yeni bir konu olması sebebiyle etkileşim halinde olunması gereken hedef kitlesi Y kuşağı. Çünkü onların isteklerine Maslow’un ihtiyaçlar hiyerarşisinde en son skalayı zorlayan isteklerine karşılık vermek için gerekli duyulan bir departman. Bunun için istek sorgulamak, X kuşağı mantığıyla Y kuşağını yönetme inadından vazgeçmek, Y kuşağını daha yaratıcı olmaları için teşvik etmek gereklidir. Bu sunum tam da üniversite gençliğini ateşleyecek, işveren markasını tanıtacak, bu departmanın popülerliğini arttıracak, yaratıcı çalışmalarla uygulamalarla şirket yönetim toplantılarında konuşulmasını sağlayacak geniş kapsamlı bir sunumdur.

1. ÇALIŞMA HAYATININ YENİ
PARADİGMASI
MERDİYE EKER
İşveren Markası Uzmanı
ÇALIŞMA

2. Neden Paradigma?

3. Küreselleşme Sürecinde Asıl
Kaynak Olan “İNSANIN KEŞFİ”

4. Stratejik İnsan Kaynakları
Yönetiminin Farkları

5. Kuşaklar ve Özellikleri?

6. Çalışanların Bizden Ne Beklediğini
Biliyor muyuz?

7. Neden “Y” kuşağı ?

8. Y Kuşağının Misyonu;
RUTİNİ SORGULATMAK!..
Rahatlıklarına düşkünler, çalışmayı
ve sosyalleşmeyi pek sevmiyorlar
Emir almaktan hoşlanmıyorlar
Daha esnek yöneticiler istiyorlar
Fikirlerinin sorulmasını istiyorlar
Çok çabuk yükselmek istiyorlar
Anında alternatif fikirler
üretebilecek “düşünsel reflekslere”
sahip olmaları.

9. Y Kuşağının Özellikleri
İnterneti tanıyıp hemen
adapte oldular
Sadakatleri yok,tatmin yok
Beklentileri yüksek
Şirket içi eğitimi
önemsiyorlar
Kendilerini hemen ispat
etmek istiyorlar
Tercihlerini rahatlıkla
söylüyorlar

10. Y kuşağının Çalışma
Hayatlarındaki Tutumları

12. İşe Alma Kanalları

13. Çalışan Tarafından Markanın
Algılanışı

14. İşveren Markasının Konsepti

15. Paylaşılan Bilgiler
Kurum kültürü
Paylaşım-Çalışma Ortamı
Özel Günler
Yeni kampanyalar
Update Edilmiş Bilgiler
Duyurular
Ödüller
Çalışma Koşulları
Oryantasyon

16. “Çalışılabilecek En İyi Yer” İmajı
İçin İddialı Markalar
General Motors
Unilever
İkea
Google
Hubspot
Loreal

17. İşveren Markasında
İşbirliği Esastır!.
Pazarlama
Kurumsal İletişim
Müşteri ilişkileri
Medya Planlama
Reklam
Halkla İlişkiler
Satış
Hukuk
Bilişim Teknolojileri

22. Youtube+Google Mühendisliği
=
Hangouts

23. Markalar Foursquare’de

24. Markalar Pinterest’te!..

25. Markalar G+’ta

26. Markalar Instagramda!..

27. Yaratıcı Düşünün!..
9 Noktadan (elinizi kaldırmadan)
4 çizgi çiziniz.

29. Esnek Düşünün !..
9 Noktayı birbirinin devamı 3 çizgi ile
birleştiriniz!..

31. Cevheri Mücevhere Dönüştürün!..
Performans= Potansiyel-Parazitler
(Sr.John Whitemore)

32. Misyonunuz Nedir?..
El Frenini Çekin, Düşünün!..

33. Vizyonunuzu
Belirlediniz mi?

34. Bilinçaltınızı Siz Yönetin!..
Başarısızlık kavramı sonradan
öğrenilen bir kavramdır!..
İsteyin, gerçekleşsin…

35. Farklı Olmaya Cesaretiniz Olsun!..

36. İcat Çıkarın!..

37. Mentör Edinin !..

38. Blogunuz Kartvizitiniz Olsun!..

39. Kendinizi Anlatmayın, Gösterin!..

40. Başarı Hikayeleri Okuyun!..
Unutmayın!..
“Başarılı Olanların Ciddi
Sebepleri Vardır!..”
(Merdiye Eker)

41. Network İçin Öneriler
Laurie RUETTİMANN
Neil MORRİSON
Jennifer MCCLURE
Kris DUNN
Tim SACKETT
Ron THOMAS
Brett MİCHİNGTON

42. Yeni Gelişen Pozisyonlar
iOS Uzmanı
Dijital Pazarlama Uzmanı
Sosyal Ağ Kurucu
İşveren Marka Uzmanlığı
Sosyal Medya Danışmanı
Sosyal Medya Kriz Yöneticisi

43. Gelecekteki Meslekler
Body Part Maker
Nano-Medic
Hücre Üreticileri
Hafıza Arttırma Cerrahlığı
Uzay Pilotları
“Dikey Yönde” Çiftçilik
İklim Değişikliğini Geri Döndürecek
İklim Bilimciler
Sanal Avukatlar
Dikey Data Düzenleyicileri
Zayıf Data Onarıcıları

44. Esnekliği Bir Daha Tanımlayalım!..

45. Unutmayın!..
LİDERSİZSİNİZ!!!

46. İLETİŞELİM
info@merdiyeeker.com.tr
merdiye82@gmail.com
facebook/merdiyeeker
twitter/merdiyeeker
Linkedin.com/merdiyeeker
flickr/merdiye82
tumblr/merdiye82