Fhm 2013 guide_visiteurl

Le mot du président 4
Le mot des responsables 5
Conseils pour votre CV 6
Akwa Group 7
Attijari Wafabank 8
Bank Al Maghrib 10
BMCI 11
Bourse de Casablanca 12
Caisse de Dépot et de Gestion 13
Cegelec 14
CIH 16
Club France Maroc 18
Cosumar 20
Crédit Agricole 22
Crédit du Maroc 25
Deloitte Nearshore 26

Sommaire
Diorh 28
Ernst & Young 29
Eumatech 30
Global Career Company 31
Grant Thornton Maroc 32
Gras savoy 33
Holcim 34
Lafarge 36
Managem 38
McKinsey & Company 40
Michael Page 41
Nareva 42
Office Cherifien des Phosphate 44
Pharma 5 46
Procter & Gamble 48
ReKrute 50
Roland Berger 52
Unilever 54
Valyans 56
AMGE Caravane 58
Remerciements 59

Forum Horizons Maroc 2013 - Guide du visiteur 3

Dans un contexte économique très fragile, les entreprises doivent être
capables de relever avec brio les défis auxquels elles font faces. Elles
se doivent de reconnaître les talents partout où ils se trouvent. Le Fo-
rum Horizons Maroc constitue, chaque année, depuis maintenant 17
ans, une passerelle entre les entreprises marocaines, et vous, leurs
Le mot du président

potentiels collaborateurs installés en France, étudiants et diplômés.
Quelle que soit votre origine, ou votre formation, soyez certains que
les perspectives qu’offre un pays émergent tel que le Maroc sont
énormes, et qu’elles sauront vous correspondre.
L’essence même de cette journée, est de vous offrir l’opportunité de
rencontrer les acteurs des secteurs clés du Maroc. Vous aurez la pos-
sibilité à travers les présentations entreprises, mais aussi en vous dé-
plaçant de stand en stand, d’établir un contact privilégié qui pourra
déboucher sur un stage ou un emploi.
Pour clôturer la journée, dès 17h30, les quatrièmes entretiens du
Club France Maroc aborderont le sujet de l’entrepreneuriat en mêlant
analyse et témoignages.
Merci à nos partenaires, le groupe OCP, le groupe Attijariwafa Bank
et Procter & Gamble pour leur soutien. Merci à l’ensemble des en-
treprises participantes, qui, par leur participation et leur fidélité,
témoignent d’un intérêt constant à cet évènement unique. Et enfin,
un remerciement particulier à tous les membres de l’équipe, qui ont
permis, par leur travail, leur dynamisme, leur dévouement et leur en-
thousiasme la réussite de ce forum.
Mohammed Benkirane
Président de l’AMGE-Caravane
2012-2013


Le mot des responsables
C’est avec un grand plaisir et une immense fierté que nous vous re-
trouvons à l’occasion de la 17ème édition du Forum Horizons Maroc.

Dans la continuité des précédentes éditions du Forum, l’AMGE-Cara-
vane vous accueille cette année au sein de l’Espace Grande Arche,
au cœur du quartier de la Défense. Les plus grandes entreprises ma-
rocaines et multinationales implantées au Maroc viennent à la ren-
contre de profils marocains à fort potentiel, confiants quant au mar-
ché du travail et des opportunités de carrière dans notre pays.

Nous tenons à remercier l’ensemble des entreprises participantes
pour leur confiance, les étudiants, jeunes diplômés et cadres plus
expérimentés pour leur fidélité, en espérant que cette édition soit à
la hauteur de vos attentes.

Bon Forum à tous !

Kawtar Amrani & Abdeslam El-Mokhtari
Responsables Forum Horizons Maroc
2012-2013


Pour bien accrocher l’œil des recruteurs, quelques conseils peuvent vous être utiles
1/ Hiérarchisez:
Un DRH passe moins d’une minute sur votre CV et probablement moins de 10 se-
condes à se faire une idée de vous. Faites la liste des 3 informations que vous
voulez qu’on retienne immédiatement en jetant un coup d’œil sur votre CV. Ce sont
celles qui doivent apparaître clairement sur votre CV.

2/ Videz:
Il ne sert à rien d’aligner vos 7 stages et 4 expériences professionnelles, surtout
si elles n’apportent rien directement à votre recherche d’emploi. Conservez-en
donc le moins possible et n’explicitez que la dernière ou la plus intéressante de
vos expériences. Si vous avez des compétences très techniques listez simplement
Conseils pour votre CV

les plus reconnues d’entre elles. Il est totalement déplacé d’avoir plus d’une page
de CV, sauf si vous avez énormément d’expérience. Les entretiens servent aussi à
compléter le CV...

3/ Aérez:
Maintenant que vous savez ce que vous allez mettre sur votre CV en priorité, et le
degré de précision à retenir, vous avez donc largement la place pour faire tout tenir
sur une page. Donc sautez des lignes !! C’est beaucoup plus clair que des tirets ou
des italiques partout, et beaucoup plus joli.

4/ Usez avec prudence de vos informations personnelles
Ne mettez que ce qui est indispensable pour votre recherche d’emploi. Vous voulez
être commercial ? Il peut être utile de mentionner votre mobilité géographique. Si-
non, conservez cette information comme argument lors de vos entretiens.
5/ Relisez-vous
Pour 90% des DRH, il est inacceptable de voir une faute d’orthographe ou de frappe
se balader sur votre CV. Ils peuvent jeter votre CV pour ça !! Relisez-vous donc au
moins 7 fois et faites relire votre CV à votre prof de français, vos amis, vos parents.
Ils sont là pour ça !!

6/ Peaufinez les détails
- Une photo qui vous avantage: fonds blanc, image nette, visage souriant et profes-
sionnel
- Passez votre document sous PDF
- Mettez comme titre CV Prénom NOM 2013, en précisant la langue.

Avec tout ça, et si vous avez encore des doutes, n’hésitez pas à faire un tour au
stand de correction des CV, le jour du Forum Horizons Maroc.


Energie
Effectif : 4 000
www.akwagroup.com

Leader national dans l’énergie, principalement distribution de carburants et de gaz,
Akwa Group est également présent dans d’autres secteurs d’activités, tels que la
téléphonie, la presse ou l’immobilier, ce qui en fait l’un des tout premiers groupes
multi-sectoriels au Maroc.
Constitué d’une cinquantaine d’entreprises et d’une vingtaine de marques emblé-
matiques de leur secteur d’activité, le Groupe est articulé autour de cinq grands
pôles opérationnels : carburants et lubrifiants, gaz, fluides, technologie, médias et
télécoms et pôle immobilier.

Akwa Group
Postes proposés :
Nous comptons actuellement près de 4000 collaborateurs et, pour accompagner
notre croissance, nous recrutons chaque année divers profils, femmes et hommes,
débutants et expérimentés et de tous niveaux et variété de diplômes.
Rejoindre Akwa Group c’est se donner l’opportunité d’une carrière variée et moti-
vante. C’est aussi choisir d’intégrer un Groupe qui vous ouvre des voies d’évolution
et des opportunités de développement de carrière à votre mesure.

Contact de recrutement :
> www.akwagroup.com


Banque, Finance et Assurance
Effectif : 14 686
Implantation : Nationale
https://recrutement.attijariwafa.com/

Le Groupe Attijariwafa bank, premier groupe bancaire et financier du Maghreb, avec plus
de 5,5 millions de clients et 14 686 collaborateurs, est une multinationale panafricaine.
Présent dans 23 pays, le Groupe se donne pour priorité la proximité avec ses clients et les
met au cœur de sa stratégie via son ambitieux programme de bancarisation et ses efforts
d’innovation continus.
En plus de l’activité bancaire, le Groupe opère, à travers des filiales spécialisées, dans tous
les métiers financiers : assurance, crédit immobilier, crédit à la consommation, leasing,
gestion d’actifs, inter-médiation boursière, conseil, location longue durée, factoring…..
Attijari Wafabank

Doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faire diversifié et d’outils d’ex-
pertise modernes, le Groupe a réussi à se hisser en leader national incontesté des crédits
à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de corporate banking et de
banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et
de la bancassurance.
Attijariwafa bank est basé au Maroc et opère dans 23 pays.
L’un des axes majeurs de développement de notre groupe, pour conforter sa position de
leader national de la Banque et de la Finance, consiste à intégrer dans nos équipes des
cadres, lauréats des grandes écoles, capables d’évoluer rapidement, de relever les défis et
d’accompagner notre développement.

Postes proposés :
Postes confiés aux jeunes cadres : Analyste financier, Assistant projets reengineering, Tra-
der, Cadres commerciaux, Acheteur, Organisateur, Ingénieur études et développement,
Ingénieur réseaux, peuvent représenter la porte d’entrée dans le monde de la Banque
et de la Finance. En effet, d’autres métiers peuvent s’ouvrir aux jeunes lauréats qui sou-
haitent diversifier leurs compétences.
Les opportunités d’évolution de carrières générées par le développement de notre groupe
permettront aux plus ambitieux de construire, tout en étant accompagnés, un parcours
professionnel réussi et d’atteindre les plus hauts niveaux de responsabilité.

> Mme Meya Zeghari > M. Ahmed Mir
Capital Humain Groupe Capital Humain Groupe
Directrice Recrutement & Relations Responsable Recrutement Cadres
Universitaires (Recrutement & Stages)


Banque Centrale
www.bkam.ma
Implantation : Rabat

> Nos Missions
Outre le privilège de l’émission de la monnaie fiduciaire et de la supervision du
système bancaire, la Banque a pour mission de définir et de mettre en œuvre la
politique monétaire avec pour objectif fondamental la stabilité des prix. Bank
Al-Maghrib veille également au bon fonctionnement et à la sécurité des systèmes
et moyens de paiement. Elle détermine, par ailleurs, les rapports entre le dirham et
les devises, dans un cadre de régime de change et de parité du dirham. Par ailleurs,
Bank Al Maghrib

elle détient et gère les réserves de change.
Parallèlement à ces missions fondamentales, la Banque est le conseiller financier
du Gouvernement et l’agent du Trésor pour ses opérations bancaires au Maroc et à
l’étranger.

Postes proposés :
> CDI
> Stages découvertes et stages de fin d’études
> Exceptionnellement des stages de 3 mois peuvent être offerts

> Responsable Recrutement & Mobilité
n.rmiki@bkam.ma
> recrutement@bkam.ma


Banque, Finance et Assurance
Effectif : 2 900
www.bmci.ma

Le groupe BMCI dont l’actionnaire de référence est le Groupe BNP Paribas, exerce
une activité de banque universelle, s’adressant à tout type de clientéle.
La BMCI est une banque multi-métiers organisée autour :
- De deux lignes de clientèle (Retail et Corporate Banking)
- De filiales gérant les activités para-bancaires (Assurances, Corporate Finance,
Gestion d’Actifs, Transaction Boursières, Leasing)
- Des fonctions supports
- D’un réseau de plus de 300 agences dans tout le Maroc

Postes proposés :

BM CI
> Les métiers commerciaux > Les métiers spécialisés
- Directeur d’Agence, - Analyste de Crédit,
- Relationship Manager, - Senior Credit Officer,
- Chargé d’Affaires Professionnel, - Trader,
- Chargé de Clientèle à Distance, - Cambiste,
- Chargé d’Accueil, - Chargé d’Affaires
- Conseiller de Clientèle Particuliers, - Commerce International,
- Chargé d’Appui Commercial, - Analyste des risques de marché,
- Etc. - Credit Manager,
- Etc.
> Les métiers parabancaires
> Les métiers avec une fonction de
- Conseillers en Gestion d’Actifs
support et de conseil :
dans les domaines de :
+ la Bourse, - Acheteur,
+ Du Leasing, - Juriste,
+ De l’Offshoring, - Auditeur,
+ Du Crédit à la Consommation, - Chargé de Communication,
+ De l’Ingénierie financière, - Chef de Produit Marketing,
+ De l’Assurance, - Chargé de Recrutement,
+ Etc. - Chef de Projet Organisation,
- Contrôleur de Gestion,
- Etc.


Services boursiers
Effectif : 68
Implantation : Casablanca
www.casablanca-bourse.com

La Bourse de Casablanca est une société anonyme à conseil d’administration qui
a pour mission d’assurer le fonctionnement, le développement et la promotion du
marché boursier marocain à travers :
- La surveillance et le pilotage de la séance de cotation
- La publication et la diffusion des informations de marché
Bourse de Casablanca

- L’assistance des émetteurs dans la cotation de leurs valeurs et dans l’exécu-
tion de leurs opérations financières
- L’intervention lors du dénouement des transactions conclues entre les diffé-
rents intervenants
- La garantie des mouvements en cas de défaillance d’un intermédiaire

Postes proposés :
> Stages longs supérieurs à 3 mois et jusqu’à 6 mois pour les projets de fin
d’études
> Stages courts inférieurs à 3 mois
> Emplois : Profils d’ingénieurs et / ou grandes écoles de commerces avec une
première expérience

> Sur site internet


Services financiers
Effectif : 5 000
Implantation : nationale

Métiers de l’entreprise :
- Gestion des fonds institutionnels et de retraite (CDG, CNRA, RCAR)

Caisse de Dépot et de Gestion
- Banque, finance & assurance (CDG Capital, Fipar olding ...)
- Développement territorial (CDG Développement)
- Conseil en SI, services applicatifs, services infrastructures, business process
outsourcing (HP-CDG IT Service Maroc)

Postes proposés :
> Mode de recrutement : Étude de dossier / Concours / Entretien
> Postes confiés au jeunes cadres : Actuaires, analystes financiers, auditeurs,
analystes développeurs, chargés d’études, administrateurs base de données...
> Évolution de carrière : La richesse de nos métiers et le nombre de filiales de
notre groupe ouvrent à chaque employé des perspectives d’évolution de car-
rière multiples et intéressantes

> Site Internet


Ingénierie électrique
Effectif : 2 400
Implantation: Casablanca, Fès,
Tanger, Marrakech, Agadir et Oujda
www.maroc.cegelec.com

Filiale du Groupe Vinci et leader sur le marché des services technologiques, Cegelec
Maroc est la première filiale, hors Europe, par son Chiffre d’Affaires.
Installé au Maroc depuis 1946, nous continuons à accompagner le développement
économique et technologique du Royaume.
Nous devons notre succès à nos équipes. Nous sommes également une des plus
grandes filiales du Groupe par la taille avec un effectif de 2 400 collaborateurs dont
190 ingénieurs et cadres
Cegelec

Postes proposés :
> Stages d’initiation, stages de formation et projets de fin d’études
> Emplois : Ingénieurs Travaux, Ingénieurs Études, Ingénieurs Chargés d’Affaires
et Cadres Fonctions Supports

> Sur site internet


Banque, Finance & Assurance
Effectif : 1 540
www.cih.co.ma

Le CIH est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement
économique et social du Maroc. Le plan de développement du CIH est marqué par une nouvelle stratégie
de la banque entamée en 2010 avec un nouveau modèle opérationnel. En effet, la nouvelle stratégie
vise à faire du CIH une banque universelle qui exerce tous les métiers avec une offre bancaire complète.
Les principales dates ayant marqué son histoire, sont présentées ci-après :
1920 : Création du CIH sous la dénomination de « Caisse des Prêts Immobiliers du Maroc »
1967 : Avec l’extension de l’activité au secteur Hôtelier la CPIM devient le «Crédit Immobilier et Hôtelier»
et est introduit en bourse
1986 : Autorisation de recevoir les dépôts du public et de pratiquer les opérations de banques
1988 : Ouverture des guichets aux opérations bancaires
2002 : Le CIH et Maghreb Titrisation ont réalisé la première opération de titrisation au Maroc en créant
le FPCT CREDOLOG I pour un montant de 50 000 000 Dh
2003 : Le CIH et Maghreb Titrisation ont initié une deuxième opération de titrisation en créant le FPCT
CREDILOG II pour un montant de 1 000 000 000 Dh ;
2006 : Le Groupe Caisses d’Épargne rejoint le tour de table de Massira Capital Management, principal
CIH

actionnaire au CIH, holding détenu à hauteur de 65% par la Caisse de Dépôt et de Gestion et 35% par
le Groupe des Caisses d’Épargne
2008 : Titrisation d’un portefeuille des créances du CIH et constitution du Fonds CREDILOG III pour un
montant de 1 500 000 000 Dh en vue de la diversification des moyens de financement du CIH et l’amé-
lioration des ratios prudentiels réglementaires
2010 : Désengagement du CIH de ses 7 unités hôtelières au profit de la CDG en contrepartie de l’en-
gagement d’acquisition auprès de cette dernière de ses participations dans Maroc Leasing et Sofac.
Création de CIH Courtage dans le but de doter la banque d’un cabinet captif d’assurance conformément
aux nouvelles dispositions réglementaires.
2011 : Prise de participation dans Maroc Leasing à hauteur de 34,0%. Ouverture d’un bureau de repré-
sentation à Marseille en France. Augmentation de capital par apport en numéraire

Postes proposés :
> Ingénieurs SI et Gestion de Projet
> Ingénieurs en Génie Civil
> Chargés d’Affaires Entreprises
> Contrôleurs de Gestion
> Auditeurs
> Acheteurs

> Responsable Développement RH : Mme Hayat MELLAL
> Responsable Recrutement : M. Hicham KABBADJ
> Chargée de Recrutement : Melle Mounia LAHBIB


Réseau d’étudiants et de profession-
nels
Implantation : Ambassade de France
au Maroc
www.clubfrancemaroc.com
Club France Maroc

Créé à l’initiative de l’ambassade de France au Maroc et de la Chambre Française
de Commerce et de l’industrie au Maroc, le Club France Maroc est un réseau des
étudiants et diplômés marocains de l’enseignement supérieur Français.
Le Club a pour objectif de permettre une meilleure compréhension et appréciation
de l’économie marocaine, en mettant en contact direct les acteurs économiques et
institutionnels et les compétences marocaines issues de l’enseignement supérieur
français.
Le club France Maroc répond aux besoins des entreprises du Maroc qui sont à la
recherche de compétences en meilleur adéquation avec leurs besoins. Le Club est
également un outil leur permettant de communiquer en mieux sur l’évolution de
leur secteur, tout en orientant les choix des étudiants afin de pouvoir recruter les
meilleurs profils

> Ramzi Aamou, Responsable du Club France Maroc


Industrie de transformation
Effectif : 1 800
www.cosumar.co.ma

- COSUMAR, acteur engagé dans l’économie nationale :
Créé en 1929, Cosumar est un acteur important dans l’économie de notre pays et
un véritable moteur œuvrant pour une meilleure compétitivité de la filière sucrière
marocaine. Le Groupe Cosumar est le pionnier national de l’agrégation agricole. Il
entretient une relation avec près de 80.000 agriculteurs et leurs familles dans les
périmètres de Doukkala, Gharb, Loukkos, Tadla et Moulouya.
- COSUMAR garant de l’approvisionnement en sucre du marché national :
L’activité du Groupe repose sur trois procédés de production de sucre : le raffinage
à partir du sucre brut importé à Casablanca, l’extraction du sucre de la betterave et
Cosumar

l’extraction du sucre de la canne dans les différentes unités sucrières implantées
dans le Royaume. Cette couverture du territoire nationale permet au Groupe CO-
SUMAR d’assurer l’approvisionnement régulier du marché en offrant une gamme
variée de sucre blanc : le Pain de sucre, le lingot et morceau et le sucre granulé.

Postes proposés :
> Ingénieur pocess industriel & génie chimique
> Ingénieur projet
> Ingénieur Maintenance
> Ingénieur logisticien

> a.amzai@cosumar.co.ma
> n.yaakoub@cosumar.co.ma


UN GROUPE ENGAGÉ ET RESPONSABLE

Le Groupe Cosumar développe son expertise sur ses trois métiers : le rafﬁnage,
l’extraction et le conditionnement du sucre sous des formes variées. Il assume la
responsabilité de garantir l’approvisionnement du marché en sucre de qualité.
Le Groupe poursuit aujourd’hui sa croissance, modernise son outil de production,
améliore sa compétitivité et continue d'accompagner le développement de l’amont
agricole, représenté par 80 000 agriculteurs. Très engagé auprès de l’ensemble de
ses partenaires, il travaille au développement du secteur sucrier dans son ensemble.

Siège social : 8, rue Mouatamid Ibnou Abbad - 20 300 Casablanca
Tel.: +212 (0)5 29 02 83 00 - Fax : +212 (0)5 22 24 10 71 - www.cosumar.co.ma

Effectif : 3 553
www.creditagricole.ma

Le Groupe Crédit Agricole du Maroc participe depuis plusieurs années au dévelop-
pement économique et social du pays.
Ses multiples interventions en matière de financement ont été à l’origine de l’amé-
lioration des systèmes productifs particulièrement au niveau des secteurs agricole
Crédit Agricole

et agroalimentaire, au développement du monde rural, à l’augmentation des re-
venus, à la création de l’emploi et à la consolidation du tissu productif marocain.

Postes proposés :
> Stages : d’observation, de fin d’études
> Emplois : Financiers, commerciaux, informaticiens et chefs de projets, ...

> Mme Meriem IDRISSI KAITOUNI
Tel : 0537701474
Fax : 0537721005

> Mme Nadia EL MORJANI
Tel : 0537217058
Fax : 0537735551


Effectif : 2 560 personnes
Implantation : Maroc, France et Ita-
lie
www.cdm.co.ma

Etablissement financier marocain filiale du Groupe Crédit Agricole SA.
France. Crédit du Maroc exerce trois principaux métiers : la banque de ré-
seau, banque de financement et d’investissement et gestion des actifs.

Crédit du Maroc
Postes proposés :
> Plus d’informations dans notre stand

> Site internet


Conseil & Audit
Effectif : 90
www.deloitterecrute.fr

Deloitte Nearshore est filiale à 100% de Deloitte France et est membre du réseau
Deloitte qui fournit des services professionnels dans les domaines de l’audit, de la
fiscalité, du consulting et du financial advisory, à ses clients des secteurs public ou
privé, de toutes tailles et de toutes activités. Fort d’un réseau de firmes membres
dans plus de 150 pays, Deloitte allie des compétences de niveau international à
des expertises locales pointues. Nos 182 000 professionnels sont animés par un
Deloitte Nearshore

objectif commun, faire de Deloitte la référence en matière d’excellence de service.
Crée en 2010, Deloitte Nearshore sert les membres du réseau Deloitte et ses
propres clients pour offrir des prestations d’audit, de conseil, de corporate finance
ainsi que des centres de services BPO et ITO. Deloitte Nearshore propose à ses
collaborateurs une carrière évolutive à travers l’ensemble de ses activités qui s’ac-
compagne d’un plan de formation adapté.

Postes proposés :
> Auditeurs financiers juniors et seniors
> Consultants services financiers (banque, assurance, asset maangement)
> Consultants et programmeurs en systèmes d’information (CRM, SAP, Cloud
Computing …)
> Chargé d’affaire fusion acquisition, évaluation, transaction services
> Actuaires seniors en assurances et pensions
> Fonction support : Contrôle de gestion, comptabilité, finance
> Statisticiens juniors et seniors spécialisés en modélisation

> www.deloitterecrute.fr ou
> Mme Mrazki Zahira
+212 529 047 047
zmrazki@deloitte.fr


Bureau de recrutement
Effectif : 28
http://www.diorh.com/

DIORH vous accompagne tout au long du cycle de vie de vos collaborateurs dans
votre entreprise. Grâce à notre équipe de consultants en recrutement, nous vous
assistons dans le recrutement de cadres aux profils adaptés à vos besoins.
Nous pouvons également vous accompagner dans la gestion des compétences et
des performances de vos collaborateurs, en mobilisant nos consultants experts en
la matière.
Vous pouvez bénéficier de notre longue pratique dans le domaine de la rémunéra-
tion; l’enquête annuelle de référence menée par DIORH depuis 15 ans est à votre
disposition pour appuyer vos prises de décision.
DIORH vous assiste également dans la conception de vos évènements RH, visant le
Diorh

développement de la cohésion interne (Team-building, conventions de cadres, etc).
Pour booster la carrière de vos collaborateurs, dans les domaines du management,
RH, ou développement personnel, l’IRH met à votre disposition des cycles de for-
mation reconnus, avec l’intervention de professionnels de renommée au niveau
national et international.

Postes proposés :
> Poste de cadres et hauts cadres dirigeants

> Mr Essaid BELLAL
> Mr Mehdi EL YOUSFI
> Mme Chama CHERRADI


Conseil & Audit
Effectif : 150
www.ey.com/fr

Cabinet pluridisciplinaire. Ernst & Young maroc est un des leaders au maroc dans le
metier de l’audit et du conseil :
- Audit et Certification
- Conseil et Services aux entreprises
- Conseil Juridique et Fiscal
- Transaction

Ernst & Young
Postes proposés :
> AUDITEURS ET CONSULTANTS

> Mme LAILA ALAOUI


Effectif : 28
www.eumatech.com/rh

Eumatech est un cabinet spécialisé dans le recrutement de Middle et Senior Mana-
ger que nous approchons en mode «Chasse».
Nous intervenons pour le compte de plusieurs grandes entreprises (multinationales
et locales) basées au Maroc dans les secteurs des NTIC, bancassurance, tourisme,
distribution, presse, juridique, communication, événementiel, BTP, industrie (agro,
pharme, hygiène, aéronautique ...)
Eumatech

Postes proposés :
> CDI

> Sur site internet


Implantation : Internationale
www.careersinmaghreb.com

Global Career Company est une société de recrutement spécialisée sur les pays
émergents, dont l’Afrique du Nord. Nous aidons les entreprises présentes sur ces
marchés et les jeunes talents désirant rentrer dans leur pays d’origine à se rencon-
trer. Nous proposons des centaines d’offres d’emploi chaque année.

Global Career Company
Nous sommes également heureux d’annoncer le lancement de notre événement de
recrutement:
Careers in Maghreb qui se tiendra à Paris du 12 au 14 Avril 2013.
Careers in Maghreb est un événement majeur pour le recrutement pour l’Afrique du
Nord.
Cet événement s’adresse aux jeunes talents d’origine Marocaine, Tunisienne ou
Algérienne. Il est une occasion unique pour ces talents de réussir leur retour profes-
sionnel au Maghreb, et devenir les acteurs de la croissance de cette région.
Accessible sur invitation uniquement, cet événement rassemblera durant un week-
end les talents prés-sélectionnés et les DRH et représentants clefs d’entreprises
investissant sur ce marché. Entretiens professionnels, présentations et sessions de
Networking feront partie de l’agenda du Sommet.
Enfin, les candidats pourront découvrir les projets des principales associations et
clubs de réflexion de jeunes talents actifs entre l’Europe et l’Afrique du Nord.
Pour plus d’informations, visitez www.careersinmaghreb. La date limite pour pos-
tuler est le 20 Février 2013.


Conseil & Audit
Effectif : 110 Personnes
http://www.fidarocgt.com/
Fidaroc Grant Thornton est un cabinet d’audit et de conseil leader sur le marché marocain,
membre du réseau Grant Thornton International, qui constitue l’une des principales orga-
nisations d’Audit et de Conseil à travers le monde.
Notre cabinet compte plus de 100 collaborateurs et se positionne sur trois métiers: l’Au-
dit/Commissariat aux comptes, le Consulting et le Conseil Juridique, Fiscal et Social.
Nous faisons des préoccupations de nos clients, acteurs majeurs de l’économie du
Royaume, nos priorités.
Nos collaborateurs, passionnés par leur métier, évoluent sur des projets à forte exigence,
Grant Thornton Maroc

par conséquent, nous mettons tout en œuvre afin qu’ils délivrent une expertise à forte
valeur ajoutée.
Nos bureaux sont situés à Casablanca et Marrakech.
Recrutement :
> Profils recherchés : Auditeurs, consultants
> Compétences Requises : Comptables et financières, esprit de synthèse et d’analyse,
aisance relationnelle, talents de présentation (expression orale et écrite). Les qua-
lités que nous recherchons chez nos futurs collaborateurs lauréats des meilleures
écoles marocaines ou internationales, sont l’esprit d’équipe, la culture de l’excel-
lence, la capacité à convaincre, l’agilité d’esprit et de raisonnement, et le sens du
respect et des responsabilités.
> Politique de recrutement : Le processus de recrutement comprend trois entretiens, le
candidat peut être soumis à des tests techniques.
> Période de stages de fin décembre à mars, recrutement de novembre à mi décembre.
Période de recrutement aux postes d’auditeurs débutants en Juillet / Août pour inté-
gration.
> Recrutement aux autres postes : sur annonce lissée sur l’année.
> Évolution de carrière : Notre cabinet offre une évolution graduelle qui permet de dé-
velopper au fur et à mesure des compétences techniques liées à la comptabilité et
à la gestion, au management d’équipe et au business développement. L’évolution
graduelle s’étale sur huit grades allant d’ « Auditeur débutant » à « Associé ». Les
passages de grades sont conditionnés par : Le nombre de postes ouverts en cohé-
rence avec les besoins de la structure, le résultat des évaluations de fin de saison
du collaborateur, exercice d’une année complète au cabinet, la maîtrise totale des
compétences clés relatives à chaque niveau de responsabilité, ainsi qu’une bonne
maîtrise des compétences relatives à la position supérieure.
> Les décisions de promotions sont prises en Juin et les passages sont effectifs au 1er
Septembre de chaque année. Le passage d’une position à une autre n’est ni automa-
tique ni généralisé
Entreprise non présente au Forum


Assurance
Effectif : 200
Implantation : Casablanca, Rabat et
Tanger
www.grassavoy.fr

GRAS SAVOYE MAROC est le leader du marché du courtage d’assurance au Maroc.
Il est filiale du premier courtier de France , GRAS SAVOYE. !iL est le courtier des

Gras savoy & Geoso
grandes entreprises au Maroc. Il est présent à Casablanca, Tanger et Rabat.

GEOSO est un externalisateur spécialiste des métiers de l’assurance au Maroc et à
l’étranger ( processus de gestion et relation client).Il est installé à Casanearshore
ce qui lui confère les moyens les plus sécurisés et les plus performants pour offrir
ses services à l’étranger.

Postes proposés :
> Gras Savoy :
- Chargé de clientèle
- Développement de clientèle
> Geoso :
- Responsable d’un bureau de développement à Paris

> Gras Savoy : Naoual Faidar
> Geoso : Meriem Mrani, m.mrani@geoso.fr


Industrie de BTP
Effectif non communiqué
www.holcim.ma

Holcim Maroc est un groupe national, filiale de Holcim Ltd. L’un des leaders mon-
diaux du secteur.
Notre Vision est d’être le promoteur du professionnalisme des filières BTP et du
développement durable au Maroc.
Notre Mission est d’apporter au marché des produits et des solutions reconnues,
performantes et durables accompagnant le développement économique et social
du Maroc dans les filières du BTP
Holcim

Postes proposés :
> Plus d’informations dans notre stand

> Sur site internet


BTP
Effectif : 1 100 personnes
www.lafarge.ma

Leader mondial des matériaux de construction, LAFARGE occupe une position de
1er plan dans chacune de ses activités. Avec 1100 collaborateurs, la société a bâti
son leadership au fil des années pour devenir le leader national des matériaux de
construction à travers ses 4 métiers : Le ciment, les bétons et granulats, le plâtre
et la chaux.
Notre groupe inscrit sa croissance dans une stratégie de développement durable,
conciliant performance économique et respect des hommes, de leur sécurité et de
l’environnement.
Nous rejoindre, c’est opter pour un Groupe performant qui place l’homme au cœur
de ses préoccupations majeures.
Lafarge

Postes proposés :
> Tout type de profil nous intéresse
> Des stages sont également à pourvoir

> Saadia BERRADA
Responsable Recrutement
saadia.berrada@lafarge-maroc.lafarge.com


Industrie minière
Effectif : 2 600
Implantation : Internationale
www.managemgroup.com

Acteur majeur de l’industrie minière, le groupe Managem opère depuis plus de 80
ans dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation des métaux de base,
des métaux précieux et du cobalt et spécialités, au Maroc et en Afrique.
Dans le strict respect de ses engagements en faveur de l’environnement et du dé-
veloppement des communautés, Managem déploie son savoir-faire, ses équipe-
ments de haute technologie et ses efforts de recherche et développement afin de
répondre au mieux aux attentes de toutes ses parties prenantes.
Managem

Postes proposés :
> Stages proposés : Stages de fin d’études et de pré-embauche
> Emplois en CDI au Maroc et à l’International (Gabon, RDC et Soudan)
> Métiers techniques et supports : maintenance, procédés, géologie, mine, ingé-
nierie et gestion de projet, recherche opérationnelle, finance, achats et logis-
tiques, SI et RH

> Recrutement@managemgroup.com


Soyez ambitieux : rejoignez-nous !

A PROPOS DE MANAGEM
Acteur majeur de l’industrie minière, le Groupe Managem
opère depuis plus de 80 ans dans l’extraction, la valorisation Rejoindre les équipes de Managem, c’est la possibilité
et la commercialisation des métaux de base, des métaux
d’exprimer vos talents dans des métiers passionnants,
précieux et du cobalt et spécialités, au Maroc et en Afrique.
Dans le strict respect de ses engagements en faveur de favorisant de nouvelles oportunités de carrière adap-
l’environnement et du développement des communautés, tées à vos plus hautes ambitions.
Managem déploie son savoir-faire, ses équipements de haute
technologie et ses efforts de Recherche et Développement Pour plus d’informations, contactez : recrutement@managemgroup.com
afin de répondre au mieux aux attentes de toutes ses parties Tél. : +212 (0)5 22 95 65 65 - Fax : +212 (0)5 22 95 64 42 - www.managemgroup.com
prenantes.

Conseil & Audit
Effectif non comuniqué
www.mckinsey.com

Leader mondial du conseil auprès des gouvernants et des directions générales,
McKinsey & Company aide les États, les entreprises de premier plan issues de tous
les grands secteurs de l’économie ainsi que les organismes publics et les institu-
tions à but non lucratif à améliorer leurs performances de manière durable. Ses
domaines d’intervention recouvrent la stratégie, l’organisation et l’efficacité opé-
rationnelle. Le cabinet regroupe plus de 9’000 consultants au sein de 100 bureaux
répartis dans une cinquantaine de pays.
McKinsey & Company

Présent depuis de nombreuses années dans la région du Maghreb, McKinsey a ou-
vert en 2004 un premier bureau au Maroc pour servir l’ensemble de la région du
Maghreb.

Postes proposés :
McKinsey Maghreb offre des opportunités de carrière exceptionnelles, au cœur des
grands projets économiques et sociaux de la région, et propose des postes pour
des stagiaires, des consultants juniors ou des consultants seniors au sein de son
bureau au Maroc.

> www.mckinsey.com/careers/


Effectif : 14
www.michaelpageafrica.com

Michael Page Africa est une entité de Michael Page International, leader mondial du
recrutement et de l’intérim, avec 156 bureaux répartis dans 32 pays.
Nous sommes spécialisés dans le recrutement de cadres et de dirigeants sur le
continent africain.
Nos équipes sont basées à Paris et, depuis Décembre 2011, également à Casablan-
ca où nous recrutons des cadres dans des secteurs aussi divers que la banque, les
hautes technologies, la grande consommation ou le secteur industriel.

Michael Page
Postes proposés :
> A découvrir dans nos stands

> Site internet


Environnement et Energies renouvelables

Nareva Holding est une filiale du Groupe ONA (Omnium Nord Africain) qui est spé-
cialisée dans les métiers de l’énergie et de l’environnement. Créée en 2005. Ses
domaines d’activités sont la production d’électricité à travers les énergies renou-
velables (éolien, hydraulique) ou fossiles (charbon, gaz naturel). La holding opère
également dans l’irrigation, la distribution B2B et l’outsourcing industriel.
Nareva


Industrie Minière
Effectif : 20 000
www.ocpgroup.ma

Riche de plus de 90 ans d’expérience dans l’industrie phosphatière, le Groupe OCP
est présent sur toute la chaîne de valeur: il extrait, valorise et commercialise le
Office Cherifien des Phosphate

phosphate et ses produits dérivés. Le Groupe poursuit un double objectif de pro-
duction de valeur et d’engagement sociétal fort.
Pour réussir sa stratégie de développement, OCP se dote d’une nouvelle politique
de Ressources Humaines qui valorise les performances individuelles et collectives.
Fondé sur le dialogue permanent entre les collaborateurs et les managers et basé
sur un socle de valeurs communes, le modèle RH OCP offre des parcours de déve-
loppement adaptés qui favorisent une gestion de carrières évolutive.

Postes proposés :
> Tout type de profil

> www.ocpgroup.ma/carrieres


Industrie Pharmaceutique
Effectif : 680
www.pharma5.ma

Pharma 5 est une société pharmaceutique privée fondée en 1988, consacrée au
développement, l’enregistrement, le marketing et la distribution de produits géné-
riques.
Notre société est certifiée ISO 9001 - 2008 et ce depuis juillet 2011. Pharma 5
produit plus de 350 médicaments génériques et exporte vers l’Afrique et le Moyen-
Orient dans plus de 19 pays
Pharma 5

Postes proposés :
> Marketing
> Commercial
> Département Industriel

> recrut@pharma5.ma


Grande Consommation
Effectif : 1 000
www.pg.com

Filiale de Procter & Gamble Corporation, Procter & Gamble North West Africa est une
compagnie leader dans la production et la distribution de produits détergents, net-
toyants de surface, cosmétiques, serviettes hygiéniques, couches bébés, batteries
alcalines, rasoirs et lames, protection dentaire et petit électroménager.
La filiale dispose d’un siège situé à Casablanca et d’un siège à Alger ainsi que de
deux sites de production répartis entre Ain Sebaâ et Mohammedia. Classée par-
mi les 10 meilleures multinationales, Procter & Gamble Corporation produit et
commercialise plusieurs marques mondialement connues comme Tide, ARIEL,
Procter & Gamble

PAMPERS, ALWAYS, ACE, Mr Propre, PRET PLUS, HEAD&SHOULDERS, PANTENE, GIL-
LETTE, BRAUN, DURACELL, ORAL-B…

Postes proposés :
Nous offrons des postes et des stages à haute responsabilité dès le premier jour
dans les fonctions suivantes : Marketing, Commercial, Production et approvision-
nement, Finance, Étude de Marché, Ressources Humaines, Engineering, Relations
Extérieures, Planning et Logistique, Systèmes d’Information et d’aide à la décision.
Le mode de recrutement passe par une inscription en ligne incluant un question-
naire de présélection sur notre site www.experiencepg.com en précisant dans la
rubrique Search job « Morocco », suivi d’un test écrit (test de raisonnement) et d’en-
tretiens

> HAGGOUCH Sara
Recruiting Manager
haggouch.s@pg.com


Effectif : 40
www.rekrute.com

Après Avoir lancé l’e-recrutement au Maghreb il y a plus de 6 ans, ReKrute est dé-
sormais leader de l’e-GRH avec pour mission de mettre la technologie au service du
développement des ressources humaines. ReKrute.com a ainsi accompagné plus
de 2 500 entreprises (cabinets de recrutements, grands comptes nationaux et in-
ternationaux, PME en forte croissance, sociétés en implantation) sur l’ensemble de
leurs problématiques de recrutement et géré en parallèle la carrière de plus de 350
000 cadres, dirigeants et professions intermédiaires en recherches de nouvelles
opportunités.
ReKrute

Postes proposés :
> A découvrir dans notre stand

> contact@rekrute.com


Conseil & Audit
Effectif non communiqué
www.rolandberger.com

Fondé en Allemagne en 1967 et implanté au Maroc depuis 2008, Roland Berger
Strategy Consultants est l’un des leaders mondiaux du conseil de Direction Géné-
rale et le premier cabinet d’origine européenne. Nous comptons aujourd’hui 51
bureaux au sein de 35 pays, et plus de 2700 collaborateurs.
Notre culture entrepreneuriale favorise la créativité et l’esprit d’initiative de nos
consultants, tout en privilégiant la recherche de solutions innovantes pour nos
clients.
Notre bureau de Casablanca a été ouvert en 2008, et compte une vingtaine de
Roland Berger

consultants issus d’écoles telles que HEC, ESCP Europe, ESSEC, Polytechnique,
Centrale, Les Mines, Ponts & Chaussées, Supelec, Telecom, Supaero

Postes proposés :
> Stages de fin d’études, stages de césure
> Postes de Consultants Juniors et Seniors

> office_casablanca@rolandberger.com
> join.rolandberger.com


Grande Consommation
Effectif : 800
www.unilevermaghreb.com

Unilever est l’un des premiers fabricants de produits de consommation quoti-
dienne.

Nos trois divisions sont :
- Les produits alimentaires (Foods),
- Les produits d’entretien de la maison
- Les produits de soins personnels (Home Care & Personal Care).

Les consommateurs font confiance à nos marques. C’est en restant à leur écoute
que nous avons pu devenir l’un des leaders à l’échelle mondiale.
Unilever

En chiffres: 150 millions de fois par jour, un produit Unilever est acheté quelque
part sur la planète. Vous trouverez sûrement l’une de nos célèbres marques dans
votre cuisine ou votre salle de bains.
Nous fabriquons et commercialisons les produits que vous utilisez pour votre ali-
mentation, votre hygiène corporelle et vos tâches d’entretien domestique.

Postes proposés :
> Supply chain
> Marketing
> Commercial
> Responsable ressources humaines

> maghreb.careers@unilever.com


Qui que vous soyez, où que vous soyez dans le monde, il y a de grandes chances que nos marques
mondiales telles que Omo, Knorr, Dove, Signal, Axe, Lipton et bien d’autres fassent partie de votre quotidien.
Unilever au Maghreb est un excellent exemple d’une solide compagnie locale qui contribue avec
succès à un réseau international.
La compagnie emploie près de 2000 personnes à travers ses sites au Maroc, en Algérie, en Tunisie
et en Libye.

Pour nos recrutements de jeunes talents
…et ce que nous vous
Ce que nous recherchons … Processus de sélection
proposons !

Nous recherchons des personnes En tant qu’entreprise, nous nous
hors du commun. Des personnes classons régulièrement parmi les
qui souhaitent apprendre, employeurs les plus admirés au
remettre en question et innover. monde et avons la réputation de
• Dossiers de candidature/ CV
Et surtout nous recherchons des placer nos collaborateurs au
• Tests
personnes qui partagent nos premier plan.
• Entretiens
valeurs fondamentales : Ceci car nous vous offrons :
• Assessment Center
• La liberté d’être vous-même
• Intégrité • L’esprit d’entreprise
• Esprit d’équipe • Un environnement de travail
• Créativité stimulant
• Détermination. • De réelles opportunités

Intéressé(e) par une opportunité de carrière chez Unilever Maghreb ?
Envoyez-nous vos candidatures à l’adresse : maghreb.careers@unilever.com

Pour en savoir plus sur notre groupe, nos marques, nos engagements citoyens
et les opportunités de carrières passionnantes que nous vous offrons, visitez :
www.unilevermaghreb.com

Conseil & Audit
Effectif :
Implantation : Casablanca et Rabat
www.valyans.com

Créé en 2000, Valyans Consulting est un cabinet de conseil marocain, bénéficiant à
la fois d’un ancrage local et des meilleures pratiques internationales.
Notre vision, des «idées pour agir», traduit notre ambition d’apporter des solutions
concrètes et innovantes pour accompagner la réussite des grands projets du pays.
Dans cette perspective, nous avons développé une approche pragmatique et inté-
grée, de la définition de la stratégie à sa mise en œuvre opérationnelle.
Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients, en unissant nos exper-
tises pour atteindre ensemble les objectifs que nous nous sommes fixés.
Mettre les organisations sous tension, analyser un marché sous un nouveau prisme,
Valyans

comprendre quels leviers peuvent apporter un avantage compétitif sont autant de
défis que nous relevons avec succès au côté de nos clients.
Si nous croyons en la valeur de l’expérience et en l’adoption des meilleures pra-
tiques, nous pensons aussi qu’il faut savoir agir en rupture pour imaginer des solu-
tions innovantes et réussir ainsi les changements que nos clients attendent.

Postes proposés :
> Venez les découvrir dans notre stand

> recrutement@valyans.com


L’Association des Marocains aux Grandes Ecoles, dite AMGE-Caravane, est
une association française selon la loi de 1901, indépendante, apolitique et
areligieuse.
L’AMGE-Caravane regroupe les étudiants des Grandes Ecoles d’Ingénieurs,
de Commerce et universités de France. Elle représente aujourd’hui une
communauté de plus de 5000 étudiants.
Elle a pour raison d’être de servir l’étudiant marocain avant, pendant et
après son passage en Grande Ecole ou Université, ainsi que de participer au
rayonnement du Maroc en France. Elle compte un bureau principal à Paris,
et des antennes à Lyon, Toulouse, Lille, Nancy, Rouen et Grenoble.
Les objectifs de l’association :
Permettre aux étudiants marocains de France de rencontrer ceux qui font le
Maroc d’aujourd’hui :
AMGE Caravane

Garder le lien : Nouer des partenariats avec les acteurs du paysage socio-
économique marocain en organisant conférences, tables rondes, débats,
cafés littéraires et ateliers de réflexion.
Rassembler les étudiants marocains de France pour les amener à se
connaître et partager :
Organiser : Concerts (Marock the Kasbah), dîners, barbecues, soirées,
tournois sportifs (AMGE Cup et Olympix), voyages et activités variées pour
permettre aux étudiants et diplômés de se rencontrer.
Accompagner les étudiants en classes préparatoires jusqu’aux Grandes
Ecoles :
Informer et orienter : Visite annuelle de la majorité des centres de CPGE lors
des journées d’information.
Améliorer les conditions de vie et de travail des préparationnaires dès leur
arrivée en France.
Favoriser le retour des lauréats au Maroc :
Relier : Chaque année et depuis plus de dix ans, l’AMGE-Caravane organise
le Forum Horizons Maroc. Cette année, plus de 30 entreprises et 3500
étudiants sont attendus.
Créer l’interface entre les étudiants et les entreprises et permettre aux deux
parties d’aboutir le cas échéant à des accords d’embauche ou de stage.


L’équipe organisatrice de la 17ème édition du Forum Horizons Maroc tient à
remercier l’ensemble des acteurs qui ont participé à la mise en place et au
bon déroulement de cet événement.
Nous tenons particulièrement à remercier les deux Responsables du FHM
2013, qui ont travaillé dur pour faire aboutir le projet. Un remerciement doit
également être adressé à l’équipe des démarcheurs qui étaient en contact
permanent avec les entreprises. Leurs efforts ont largement payés. Un salut
à Khawla El Fassi, à Ismail Lahlou et aux anciens AMGEistes en général qui
nous ont conseillé et soutenu, preuve que l’association est avant tout une
grande famille.
Merci aux entreprises, surtout nos partenaires, qui une année encore,
nous ont témoigné leur confiance en participant à notre événement.
Nous adressons un remerciement spécial à Madame Adani, chargée de
communication au sein de l’OCP, Madame Zeghari, directrice de recrutement
chez AttijariWafa Bank et à Mlle Haggouch, chargée RH au sein de P&G.

Remerciements
Nous remercions aussi les intervenants de la conférence de clôture, et
spécialement Ramzi Aamou, responsable au sein du Club France Maroc, qui
a impulsé le l’organisation de la conférence.
Nous n’oublions pas non plus de remercier Rekrute avec leurs batteries
de conseils apportés aux candidats, Global Career Company et l’ensemble
des étudiants des écoles et universités françaises. Nous aimons quand ils
réussissent!
Merci enfin à ceux qui, par leur travail, leur dynamisme, leur efficacité et
leur enthousiasme ont contribué à la réussite de ce beau FHM.

L’équipe de l’AMGE-Caravane


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