Social media zmieniają HR i rekrutację. Jak budową markę pracodawcy w mediach społecznościowych?

1. Twoi pracownicy są już w sieci.
Musisz ich tylko złowić
Jak rekrutować z wykorzystaniem social media?

2. Jestem Maja Gojtowska. Na co dzień pomagam firmom
traktować swoich kandydatów i pracowników przynajmniej
tak dobrze, jak klientów. O skutecznej komunikacji HR piszę
na stronie www.gojtowska.com.

3. Czy HR-owcy powtórzą los neandertalczyków?

4. Źródło:
https://www.smartinsights.com/internet-
marketing-statistics/happens-online-60-
seconds/attachment/what-happens-online-
in-60-seconds/
Rok 2014

5. Źródło:
https://www.smartinsights.com/internet-
marketing-statistics/happens-online-60-
seconds/attachment/what-happens-online-
in-60-seconds/
Rok 2015

6. Źródło:
https://www.smartinsights.com/internet-
marketing-statistics/happens-online-60-
seconds/attachment/what-happens-online-
in-60-seconds/
Rok 2016

7. Gdyby Facebook był państwem, miałby więcej
mieszkańców niż Chiny (2 mld vs 1,3 mld)

8. co 4kandydat rozpoczyna swoje poszukiwania
pracy od social media
http://recruitics.com/blog/job-seekers-recruiters-social-media-for-
recruitment/

9. Preferencje kandydatów…
… zmieniają się wraz wiekiem
Źródło: Job Seeker Nation 2017, Jobvite

10. Społecznościowe preferencje
rekruterów są dość stałe
Źródło: Recruiter Nation 2016, Jobvite
Czy na pewno są tam gdzie ich kandydaci?

11. Badanie „Candidate Experience 2017”, eRecruiter
35% kandydatów sprawdza firmowe profile w social
media…
…48% liczy się z opinią znajomych

12. Rekrutacja w social media
to coś więcej, niż
wrzucanie linków
do aktualnych ogłoszeń
o pracę

13. Social media same
w sobie są tylko narzędziem.
Liczy się społeczność, jaką
zbudujesz wokół marki swojego
pracodawcy.

14. DECYZJAANALIZAŚWIADOMOŚĆ
Marka pracodawcy
pojawia się w
świadomości kandydata
Kandydat analizuje, czy
warto marka pracodawcy
jest warta inwestycji
Kandydat podejmuje
decyzję
Droga kandydata w social
media

15. Czego szuka kandydat w
social media?
Jaka jest firma
naprawdę?
Jak wygląda w
środku?
Jacy ludzie w
niej pracują?
Co może mi
dać w
zamian?
Czy to, co
mówi o sobie
to na pewno
prawda?

16. Przyciągnij uwagę
Pokaż kulturę organizacji, zaskocz i daj się roznieść
(wiralowo)

18. Nie masz czasu na rozmowę w kandydatem? Zrobi to
za Ciebie bot!

19. Nikt nie powiedział, że musisz
korzystać z własnych kanałów...

20. Psst! Influencerzy to nie tylko
blogi… to też własne kanały SM

21. Przyciągnij uwagę Przekonaj
Pokaż swoje EVP, wartości, zasady, dziel się
korzyściami

22. Zawsze stawiaj na konkret

23. Kim jest zespół Netguru?
Kogo konkretnie szuka?
Informacje o stanowisku +
wynagrodzeniu (tej
informacji brakuje 55%
kandydatów wynika z
badania Goldenline)
Jakie są kluczowe
wymagania?
Dobrze prezentuj swoje oferty

24. Przyciągnij uwagę Przekonaj
Doceń i
buduj
relację
Stwórz silną społeczność wokół swojej marki

25. Pamiętaj, że pracownicy o Tobie
piszą

26. Zmień ich w swoich
wojowników
Zaproś do
współtworzenia
treści
Stwórz
przestrzeń do
działania
Promuj,
udostępniaj i
repostuj

27. @Starbucksprtnrs – konto dedykowane do promocji
pracowników sieci

28. Sam również możesz szukać

29. Sam również możesz szukać

30. W listopadzie 2017 w sieci pojawiło się
6394 komentarze zawierające hasło
„Szukam pracy”
Źródło: dane Instytutu Monitorowania Mediów, badanie własne

31. Jak to wszystko zmierzyć?
#1 ZAANGAŻOWANIE
#2 ZASIĘG
#3 LEADY
Liczba polubieni, komentarzy, udostępnień, oznaczenia marki, oznaczanie hashtagu, wizyty na profilu
Liczba fanów, followersów, impresji, wzmianek i ruch na stronę www lub bezpośrednio do ogłoszeń
Liczba faktycznych kandydatów i pracowników pośród fanów

32. Bądź skuteczniejszy dzięki
aplikacjom
Sourcing
Monitoring i
analiza
Zarządzanie i
planowanie

33. Dziękuję!
Pytania? Porozmawiajmy przy kawie
maja@gojtowska.com | 606 525 253 | www.gojtowska.com