Trabajo acerca de Organizaciones formales e informales, Universidad del istmo. Caracteristicas y funciones de estas organizaciones formales e informales. Universidad del istmo. Trabajo acerca de como funcionan estas empresas y como actuan sus integrantes.

1. Universidad del Istmo
República de Panamá
Asignación: Sociología de las Organizaciones
Actividad 2
Estudiante:
Alexza Katiuska Quintero
Rubén E. Gómez Q.
Docente: Alfredo Rabat
Fecha de entrega: 14-11-2023

2. Contenido
Introduccion............................................................................................................. 3
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen
control social en el siglo XXI.................................................................................... 4
Conclusion............................................................................................................. 13
Anexos .................................................................................................................. 14
Bibliografia............................................................................................................. 15

3. Introduccion
En el tejido social contemporáneo, las organizaciones formales e informales
constituyen los cimientos sobre los cuales se erige la dinámica humana. Estas
estructuras, si bien poseen características y finalidades divergentes, entrelazan sus
roles y funciones para moldear la complejidad de las interacciones humanas en la
sociedad actual.
Las organizaciones formales, con sus jerarquías definidas y reglas estructuradas,
coexisten con las organizaciones informales, basadas en relaciones personales y
normas no escritas. Este ensayo se sumerge en la profundidad de este complejo
entramado, explorando cómo estas entidades interactúan, se complementan y
afectan el funcionamiento de la sociedad en su conjunto.
Al desentrañar las diferencias y similitudes entre las organizaciones formales e
informales, se evidenciará su papel esencial en la configuración de las interacciones
sociales, la dinámica laboral, el desarrollo comunitario y la cohesión cultural.
Asimismo, se examinará cómo la intersección de estas estructuras ofrece una
mirada penetrante sobre la complejidad y la adaptabilidad de las sociedades
modernas, destacando la importancia de comprender su interdependencia para
fomentar entornos organizativos más inclusivos, dinámicos y resilientes.

4. Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no
formales ejercen control social en el siglo XXI.
En el siglo XXI, las organizaciones sociales formales y no formales desempeñan un
papel crucial en el ejercicio del control social. El control social se refiere a los
mecanismos, normas y estructuras que una sociedad utiliza para regular el
comportamiento de sus miembros y mantener el orden social. Las organizaciones
formales e informales juegan roles distintos pero complementarios en este proceso.
En el siglo XXI, las organizaciones sociales formales y no formales han
desempeñado roles significativos en el ejercicio del control social. El control social
se refiere a los mecanismos, normas y estructuras que una sociedad utiliza para
influir en el comportamiento de sus miembros y mantener el orden social. Las
organizaciones sociales, ya sean formales o informales, desempeñan un papel
crucial en este proceso.
Las organizaciones sociales, tanto formales como no formales, son fundamentales
para ejercer control social en el siglo XXI. A través de diferentes mecanismos,
normas y actividades, estas organizaciones influyen en el comportamiento de los
individuos y contribuyen a mantener la estabilidad y la cohesión en la sociedad.
Definición y Características: Las organizaciones formales se caracterizan por
tener estructuras definidas, jerarquías claras y objetivos establecidos. Estas

5. incluyen instituciones gubernamentales, corporaciones, escuelas y hospitales. La
formalidad se refleja en reglas escritas, políticas establecidas y una cultura
organizacional marcada.
Por otro lado, las organizaciones informales carecen de una estructura claramente
definida y de reglas formales. Estas pueden surgir espontáneamente a través de
relaciones personales, redes sociales o comunidades locales. Ejemplos de
organizaciones informales incluyen grupos de amigos, comunidades en línea y
redes sociales no estructuradas.
Dinámicas y Funcionamiento: Las organizaciones formales funcionan con roles y
responsabilidades definidas, haciendo hincapié en la eficiencia y la productividad.
Las reglas y procedimientos guían las interacciones y toma de decisiones, aunque
a veces pueden limitar la flexibilidad y la creatividad.
Por otro lado, las organizaciones informales se basan en relaciones personales,
confianza y normas no escritas. La comunicación es más fluida y adaptable,
permitiendo una rápida adaptación a cambios y circunstancias variables. Estas
estructuras pueden ser más resistentes a la rigidez burocrática, pero también
pueden carecer de formalidad y consistencia en sus acciones.
Intersección y Complementariedad: Ambos tipos de organizaciones interactúan
y se complementan en la sociedad. Las organizaciones formales pueden integrar
elementos informales para fomentar la cohesión social y mejorar la moral de los
empleados. A su vez, las organizaciones informales pueden influir en las
percepciones y actitudes hacia las estructuras formales.
Impacto en la Sociedad: El equilibrio entre las organizaciones formales e
informales afecta a la sociedad en múltiples niveles. Las formales pueden influir en
políticas, economía y estabilidad social, mientras que las informales pueden ser
fundamentales para la cohesión comunitaria, el bienestar emocional y la difusión de
la cultura.

6. Organizaciones formales:
Las organizaciones sociales formales, como el gobierno, las fuerzas del orden
público, las instituciones educativas, los tribunales y las agencias reguladoras,
ejercen control social a través de sistemas de normas y leyes establecidas. Estas
entidades implementan políticas y regulaciones que buscan guiar el
comportamiento de las personas en la sociedad.
1. Gobierno y entidades gubernamentales: Las instituciones
gubernamentales son una forma clave de control social formal. Estas
organizaciones promulgan leyes, regulaciones y políticas destinadas a
mantener la cohesión social, garantizar la seguridad pública y administrar la
justicia. Ejercen control a través del sistema legal, la policía, el sistema
correccional, entre otros.
2. Instituciones educativas: Las escuelas y universidades son esenciales en
la socialización de individuos y en la transmisión de normas sociales. Además
de impartir conocimientos, estas instituciones inculcan valores, normas y
comportamientos aceptables en la sociedad.
3. Corporaciones y empresas: A través de políticas internas, códigos de
conducta y regulaciones laborales, las organizaciones empresariales ejercen
control sobre el comportamiento de sus empleados. También influyen en la
sociedad a través de sus prácticas de responsabilidad social corporativa.

7. 4. Sistemas Judiciales y de Justicia: Los sistemas legales y judiciales
formales administran justicia, imponen castigos y resuelven conflictos, lo que
contribuye al control social al mantener la ley y el orden.
Organizaciones Sociales Formales y su Ejercicio de Control
Las organizaciones sociales formales, como el gobierno y sus instituciones, juegan
un papel preponderante en el control social. Los gobiernos implementan leyes,
regulaciones y políticas que actúan como cimientos del orden social. La aplicación
de estas normativas es llevada a cabo por entidades gubernamentales como la
policía, los tribunales y las agencias reguladoras, quienes aseguran el cumplimiento
de las leyes para mantener la estabilidad y la armonía social.
Además, las instituciones educativas son pilares en la formación y socialización de
individuos. No solo transmiten conocimientos académicos, sino que también
inculcan normas sociales, valores cívicos y éticos que moldean el comportamiento
de las futuras generaciones. Las organizaciones de salud, por su parte, promueven
comportamientos saludables y previenen conductas perjudiciales mediante
programas de educación y políticas de salud pública.

8. En primer lugar, las organizaciones sociales formales, como el gobierno y sus
entidades, son pilares en la implementación de leyes y regulaciones que definen el
comportamiento aceptable en la sociedad. La policía, los tribunales y las agencias
gubernamentales garantizan el cumplimiento de estas normativas, actuando como
mecanismos de control y sanción.
Además, las instituciones educativas desempeñan un papel crucial en la
socialización y formación de individuos, transmitiendo valores cívicos y éticos que
contribuyen al control social. Estas instituciones modelan no solo el conocimiento
académico, sino también las normas sociales que rigen la conducta.
Las organizaciones de salud también tienen una influencia significativa en el control
social al promover comportamientos saludables y prevenir conductas perjudiciales
para la salud. A través de programas educativos y políticas de salud pública, ejercen
influencia en las decisiones individuales y colectivas relacionadas con la salud.
 Estructura Jerárquica: Tienen una cadena de mando definida con roles
específicos y responsabilidades.
 Regulaciones y Procedimientos: Operan bajo reglas y procedimientos
establecidos, con sistemas formales de toma de decisiones.
 Objetivos Claros: Persiguen metas específicas y están orientadas hacia
resultados medibles.
 Comunicación Formal: Utilizan canales de comunicación formal para
transmitir información y órdenes.
Estas organizaciones son fundamentales para la economía y la sociedad en
general, generando empleo, proporcionando servicios esenciales y contribuyendo
al desarrollo económico.

9. Organizaciones no formales:
Las organizaciones sociales no formales, como grupos comunitarios,
organizaciones no gubernamentales (ONG), movimientos sociales y redes en línea,
también ejercen control social de diferentes maneras.
1. Organizaciones no gubernamentales (ONG) y movimientos sociales:
Las ONG y los movimientos sociales desempeñan un papel importante en la
creación de conciencia, la promoción de cambios sociales y la presión para
la implementación de políticas. A menudo, trabajan en áreas como derechos
humanos, medio ambiente, justicia social, entre otros.
2. Comunidades religiosas y organizaciones comunitarias: Las
instituciones religiosas y las organizaciones comunitarias también influyen en
el control social mediante la promoción de valores morales, normas éticas y
la prestación de apoyo social a sus miembros.
En el siglo XXI, las redes sociales y la tecnología han transformado la manera en
que estas organizaciones ejercen control social:
 Redes Sociales y Medios de Comunicación: Plataformas como Facebook,
Twitter, Instagram y YouTube tienen un impacto significativo en la difusión de
información, la formación de opiniones y la movilización de la opinión pública.
Pueden ser utilizadas para influir en la conducta social y generar cambios a
gran escala.

10.  Activismo en línea: Los movimientos sociales contemporáneos a menudo
se originan en línea, utilizando hashtags, campañas virales y petición en línea
para generar conciencia y movilizar a la sociedad en torno a causas
específicas.
Organizaciones Sociales No Formales y su Influencia en el Control Social
Por otro lado, las organizaciones sociales no formales, como las ONG y los
movimientos sociales, desempeñan un papel destacado en la configuración del
control social. Las ONG abogan por diversas causas, desde derechos humanos
hasta conservación del medio ambiente, ejerciendo presión sobre gobiernos y
entidades para generar cambios sociales y políticos. Estas organizaciones
promueven la conciencia pública y trabajan activamente para influir en políticas y
actitudes.
Los movimientos sociales, grupos organizados con objetivos comunes, emplean
estrategias de activismo y protesta para catalizar cambios en la sociedad. Su
capacidad para movilizar a la población y generar conciencia sobre temas
específicos los convierte en agentes de cambio significativos en la escena social
contemporánea.
Además, en la era digital, los medios de comunicación tradicionales y las redes
sociales han adquirido un poderoso papel en el control social. Estos canales influyen
en la opinión pública, moldean percepciones y difunden información que puede
impactar profundamente en el comportamiento individual y colectivo.

11.  Estructura Flexible: Carecen de una estructura rígida y jerárquica; las
relaciones se basan en la afinidad, la confianza y la reciprocidad.
 Normas no Escritas: Están regidas por normas sociales y culturales
implícitas en lugar de reglas formales.
 Comunicación Informal: La información se comparte de manera informal y
no estructurada, a menudo basada en relaciones personales.
Estas organizaciones informales desempeñan un papel crucial en el apoyo
emocional, la cohesión social y la difusión de valores culturales. Son espacios donde
se establecen lazos sociales significativos y se fomenta el sentido de pertenencia.
Dinámicas Actuales:
En el siglo XXI, la influencia de las organizaciones informales, como las
comunidades en línea y los movimientos sociales, ha aumentado significativamente
debido a la conectividad digital y la globalización. Las redes sociales y plataformas
en línea han amplificado la capacidad de las organizaciones y comunidades para
influir en la opinión pública y desafiar las normas sociales.
Además, la interconexión global ha llevado a un aumento en la conciencia y la
participación cívica. Las organizaciones sociales formales y no formales están más
interrelacionadas y a menudo colaboran para abordar problemas complejos como
el cambio climático, la desigualdad social y los derechos humanos.
 Interacciones entre Formales e Informales: Estas dos formas de
organización no son mutuamente excluyentes; de hecho, a menudo se
superponen y se complementan entre sí. Las organizaciones formales
pueden utilizar redes informales para facilitar la comunicación y mejorar la
cohesión social. Del mismo modo, las estructuras informales pueden influir
en las dinámicas de las organizaciones formales, afectando la cultura
organizativa y las relaciones interpersonales.
Las organizaciones formales e informales son componentes vitales de la sociedad
contemporánea. Mientras que las organizaciones formales proporcionan estructura

12. y eficiencia en la consecución de metas específicas, las organizaciones informales
fortalecen los lazos sociales, fomentan la cohesión comunitaria y proveen un
espacio para la expresión cultural y el apoyo emocional. Reconocer y comprender
la dinámica entre estas dos formas de organización es crucial para una comprensión
integral de la vida social y comunitaria en el mundo actual.

13. Conclusion
Tanto las organizaciones sociales formales como las no formales desempeñan un
papel crucial en el ejercicio del control social en el siglo XXI. Si bien las
organizaciones formales se basan en leyes y regulaciones establecidas, las
organizaciones no formales a menudo trabajan para cambiar normas sociales y
moldear la opinión pública, generando un equilibrio complejo en la configuración y
mantenimiento de la estabilidad social.
En el siglo XXI, el control social se ha diversificado y ha experimentado cambios
significativos debido a la globalización, la tecnología y la evolución de las estructuras
sociales. Las organizaciones formales y no formales continúan desempeñando un
papel crucial en este proceso, aunque sus métodos y alcances han evolucionado
para adaptarse a la dinámica y complejidad de la sociedad contemporánea.
Las organizaciones sociales formales y no formales desempeñan roles
complementarios en el ejercicio del control social en el siglo XXI. Ya sea a través de
la aplicación de leyes y regulaciones, la promoción de valores sociales, la defensa
de causas específicas o la influencia en la opinión pública, estas organizaciones
tienen un impacto significativo en la conformación de comportamientos y normas en
la sociedad actual.
En conclusión, las organizaciones sociales, ya sean formales o no formales, son
actores clave en el ejercicio del control social en el siglo XXI. Su capacidad para
influir en el comportamiento, moldear valores y generar cambios en la sociedad los
convierte en piezas fundamentales en la regulación y la estabilidad social. El
equilibrio entre estas entidades es crucial para garantizar un control social que
promueva valores éticos, justicia y bienestar en la sociedad contemporánea.

14. Anexos

15. Bibliografia
Investopedia. (sf). Comprensión de las organizaciones formales e informales.
Enlace: https://www.investopedia.com/terms/f/formal-organization.asp
Herramientas mentales. (sf). Estructuras organizativas formales e informales.
Enlace: https://www.mindtools.com/pages/article/newSTR_87.htm
Granovetter, M. (1983). The Strength of Weak Ties: A Network Theory Revisited.
American Journal of Sociology, 78(6), 1360–1380. https://doi.org/10.1086/225469