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workforce management agile
Synthèse / IGS-RH
Lyon, 16 mars 2017
DU TALENT S’EXPRIME EN DEHORS
DES OUTILS ET PROCESSUS RH
80%
80%DETALENTSNONEXPLOITES
80%DETALENTSSOUSEXPLOITES
CHAQUE JOUR
VOS COLLABORATEURS
SE REVELENT…
AVOUSDEJOUER!
IDENTIFIEZLES80%
(compétences, aptitudes, comportements,outils…)
Vosidéesenimages…
+100
post-its
… et en synthèse (1)
Selon vous pour capter « ces fameux 80% »
les DRH doivent mieux exploiter les outils digitaux
Réseaux sociaux internes(yammer,
workplace) etnotammentlescommunautés
Outilsdecommunication
(email,lync,Slack)
Réseauxsociaux externes
(twitter,linkedin)
Intranetcollaboratif
Blogs de collaborateurs
… et en synthèse (2)
Selon vous toujours, les talents se révèlent en particulier
lors d’évènements informels, hors cadre, à favoriser…
Afterwork, café et déjeuners
« PauseFumeur»
Séances desport
Ateliers deTeambuilding
Voyagesetdéplacementspro
Speed-dating entrecollègues
… et en synthèse (3)
…et dans le cadre d’évènements et dispositifs de
collaboration transverses à mettre en place
Dispositifsde « vismavie »
Evaluation 360°
(clientsinternesetexternes)
PrésentationTEDx
Missionsetprojetstransverses
Boursesd’échange de talents/compétences
… et en synthèse (4)
Enfin, les mieux placés pour valoriser leurs talents sont les
collaborateurs, qu’il faut rencontrer… et rencontrer encore !
Rencontresinformelles
EntretiensEAP etEPRO
EntretiensderecrutementRapport d’étonnement
Pointsd’équipes
Pointsprojets
EntretiensavecN+1
MERCI13 rue Nièpce
75014 Paris
42 boulevard E. Deruelle
69003 Lyon
Espace B612
loic.michel@365talents.com
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365 talents : Synthèse de notre atelier pilotage agile des compétences

  • 1. workforce management agile Synthèse / IGS-RH Lyon, 16 mars 2017
  • 2. DU TALENT S’EXPRIME EN DEHORS DES OUTILS ET PROCESSUS RH 80%
  • 10. … et en synthèse (1) Selon vous pour capter « ces fameux 80% » les DRH doivent mieux exploiter les outils digitaux Réseaux sociaux internes(yammer, workplace) etnotammentlescommunautés Outilsdecommunication (email,lync,Slack) Réseauxsociaux externes (twitter,linkedin) Intranetcollaboratif Blogs de collaborateurs
  • 11. … et en synthèse (2) Selon vous toujours, les talents se révèlent en particulier lors d’évènements informels, hors cadre, à favoriser… Afterwork, café et déjeuners « PauseFumeur» Séances desport Ateliers deTeambuilding Voyagesetdéplacementspro Speed-dating entrecollègues
  • 12. … et en synthèse (3) …et dans le cadre d’évènements et dispositifs de collaboration transverses à mettre en place Dispositifsde « vismavie » Evaluation 360° (clientsinternesetexternes) PrésentationTEDx Missionsetprojetstransverses Boursesd’échange de talents/compétences
  • 13. … et en synthèse (4) Enfin, les mieux placés pour valoriser leurs talents sont les collaborateurs, qu’il faut rencontrer… et rencontrer encore ! Rencontresinformelles EntretiensEAP etEPRO EntretiensderecrutementRapport d’étonnement Pointsd’équipes Pointsprojets EntretiensavecN+1
  • 14. MERCI13 rue Nièpce 75014 Paris 42 boulevard E. Deruelle 69003 Lyon Espace B612 loic.michel@365talents.com 06 42 04 29 75 @365Talents